通信工程面试问题

1. 通信工程面试问题

面试地点是由应考单位定的，一般会定在本单位，这个问题不用发愁，面试之前他们会出公告或者电话通知你。由于篇幅有限，下面介绍一下面试的基本常识，还有其他问题和面试知识
一：面试流程
 1. 报到 
  一般需要提前10—30分钟到达指定地点报到 
  2. 核对身份 
  考试工作人员核对考生身份证件和面试通知书 
  3. 抽签 
  抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三(1)，表示第三组第1个进场。个别地区采取事先将考生分组和安排好顺序并安排好考场号，这种做法目前多数地区不再采用，因为无法保证公平，容易产生考官和考生事先串通的情况。
  4. 候考 
  考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束，不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同，如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室。以防止已经考试完毕的考生将情况透露给未考试的考生。 
  5. 进入考场 
  按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请×××号考生入场”，考生随同引导员到达考场门口，一般考场门是敞开的，考生可以直接进入，不必敲门，如门是关着的，考生需要敲门并获得考场内考官允许后方可以进入。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。
   6. 面试开始 
  考生进入后，直接走到考生席，站定后向各位考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。考生落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号。等考官宣布导语后，考试开始。 
  特别注意的是，考生不能自报姓名，光华教育陈潇老师指出，有些面试书上所介绍的考生自我介绍是与当前考试严重不符的，如发生在考场内自报姓名的，考生会被当场取消面试资格。 
  考试时间一般是15分钟，题目一般为3—5道。
  7. 退场 
  考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其它补充，多数时间已到，考生此时一般回答无补充。主考官宣布请考生退场，到候分室等候分数。记分员核算分数后，考生在候分室得到分数通知即可离开考场。也有个别地区是等待当场分数公布后考生再离开，这种情况适用于招考人数比较少的情况，黑龙江省各地区几乎全部实行候分室制度。另外，中央国家机关公务员部分单位的面试分数一般不当场公布。 
  8. 计分 
  考官将各自对该考生的评分表交给计分员，核算分数。核算完毕，交给监督员审核。 
  9. 公布成绩 
  计分员核算完分数，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布。也有的在侯分室张贴。 
  10. 面试结束 
  考生得到分数后被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。
2010年国家（江西）公务员笔试已经结束，现在考生就要为面试做好准备，面试对考生来说也是很关键的一步，为了能让大家顺利的通过面试告诉大家一些注意事项和面试技巧： 
二、面试测评内容
从理论上讲，面试可以考察应试者全面素质，但是实践过程中，并不是以面试去考察一个考生的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。在公务员考录面试的主要内容包括：
1.仪表风度
这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，注意自我约束，责任心强。
2.专业知识和工作实践经验
一般根据应试者的个人档案资料作相关的提问，了解应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验。通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维能力、口头表达能力及遇事的理智状况等。同时、考察应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度，所提问题更接近所需岗位对专业知识的需求。
3.组织、计划协调能力
考察应试者是否能依据问题要求做出完整详细、可操作的计划，合理使用人力、物力、财力的能力，同时对计划的对象和特定环境的把握能力。
4.口头表达能力
面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、准确性、音质、音色、音量、音调等。
5.综合分析能力
面试中，应试者是否能对主考官提出的问题通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
6.反应能力和情绪控制能力
主要考察应试者对问题理解是否准确贴切，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员(如企业的管理人员)显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。
7.人际交往能力
在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，有哪种社交倾向和与人相处的技巧。
8.工作态度和进取心
主要了解应试者过去学习、工作的态度和对现报考职位的态度。一般来说在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏都无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力，表现在努力把现有的工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求能敷衍了事，因此对什么事都不热心。
9.求职动机
了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
10.业余兴趣与爱好
应试者休闲时间爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍以及喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。
此外，面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能要问到的其他一些问题等。  
三．面试技巧： 
1、准备时要注意放松心态，如果排序较后，可以小睡一下，养精蓄锐，在考前十分钟调整全身状态，使自己在入场时达到最佳。 
2、进入考场前要先敲门，听到请进后推门进入考场。 
3、进入考场走两步，会看到评委和其他人员在室内一侧，而你的面前会有一桌一椅，请在桌旁站定。然后向各位评委鞠躬，报出自己的面试顺序号（注：万不可说出自己的考号和姓名，这样会被取消考试资格，直接清除出场）。 
4、鞠躬完毕等待主考官的提示。这时主考官会向你介绍考试的方式和内容（包括共有几题，共有多少时间，如何答题，一般面试前一天会有面试说明，要提前搞清楚，这时要确认），主考官介绍完毕，会问你听清楚了吗？你要清晰明确的回答“听清楚了”，如未听清楚，则可以提出疑问，万不可不懂装懂，搞错了规则。当然，一次听清是最好不过的了。 
5、面试一般是3-5道题，每题答题时间为5分钟。现在一般是两种考试方式：一种是主考官把所有的题目都告诉你，然后由你自己决定这25分钟的时间安排。（这种情况下有时会在进考场前提前把考题发给你，让你在前一名考生回答期间在场外另一个准备室准备，上场后直接回答，笔者本人就遇到过这种情况。）一种是主考官提一个题，你答一个，每题5分钟，可以提前回答完毕，但不可超时。（这种情况一般不会提前给题，主要是考现场反应和表现）。 
6、答题时间安排。不管是上面两种形式的哪种，都要注意安排好时间（一般考桌上会准备一个表给你提示时间，但为保万一，最好自己带一个表，表盘字要大，开始思考答题时放在桌上，注意不要用带在手上的，考试时总抬手看表是不自信的表现，放在桌上隔一会儿扫一眼就够了）。一般来讲，思考和答题的时间安排为3：2是比较合理的，就是说5分钟的答题时间，思考3分钟，回答2分钟，如果是5道题集中回答，就思考15分钟，回答10分钟。如果是场外准备场内答，就不存在这个问题了，只要最后不超时就可以了。 
7、思考问题。考桌上会提供纸笔，思考时要把回答要点写出按主次列好，以备回答中提示自己。注意要分清主次、轻重、缓急。特别要写清一、二、三、四，这样会更加条理，答题也是如此。 
8、回答问题。要口齿清楚，思路清晰，条理分明，常用词有一是二是三是等等，这样会给考官更加条理的感觉。注意加强对时间的掌控，不要超时。另外，如果是多道题集中回答，则要注意扬长避短，对自己拿手的题可以多说一会儿，对自己拿不准的要少说一点，但不要差太多。 
9、注意说回答完毕。如果是一题一题的提问，那么每题回答完要说回答完毕，如果是集中回答，那么所以的回答结束后要说回答完毕。 
10、完毕后，听主考官的口令指示，这时会让你退场，请离开考桌，立正鞠躬，然后退场。 
总结： 
1、如果有时间，有条件，可以在原工作单位或学校，找别人帮忙进行模拟面试，要完全按正式面试来进行，让自己熟悉面试的流程和环境。特别是熟悉对时间的掌控。 
2、面试的问题一般分两类。社会热点类和专业技术类。专业技术类的主要是你所报考单位出题，这需要提前做好相关的准备，请注意研究报考单位近两年内的相关文件的新闻热点及领导讲话等内容，要做到耳熟能详。 
以下是个人的一点经验：
面试有形象分和语言分的。因此在面试当天你最好穿得正式一点，也不必要西装领带一本正经——那是企业，不是公务员。现在冬天，你可以穿个藏青西装套装，里面一件半高领灰色羊毛衫，外面一件羽绒服。女孩子化淡妆，衣服色彩不宜过于鲜艳缤纷，简洁干净即可。进入面试教室后脱下羽绒服（一般教室都有空调）。眼睛先看中间那个（主考官），再扫视两旁，面带微笑，点头招呼各位领导老师好。给面试官良好的第一印象。在回答问题时记得先将语言组织一下，论点、论据想好再回答。不必立即回答，更不可抢答（那是不尊重面试官的表现）。面试时眼神要和每个考官交流，而不是盯着一个考官，因为每位考官都要给你打分的。
面试第一题一般问个人情况。常见的有请介绍一下你自己。你觉得自己的优劣势分别是什么，你如何在新的岗位上发扬你的优势，克服你的劣势。你觉得自己最成功的事情是什么，为什么等等。回答问题时切记要围绕自己应聘的公务员岗位职责。公务员考核分德能勤绩四块，你可参考此模式介绍自己，这种讨巧的回答套路会让面试官有认同感。第一题还有些比较常见的问题，我看到最多的是“你认为什么环境最有利你发展”。千万记得是逆境。因为这道题就是考逆境商的。我看到很多人在这道题上翻船！而且根据我的体会，逆境往往是自找的，为什么要这么说你自己去想吧。
后面分别会考你组织能力，语言表达能力，逻辑思维能力等等。比如参加一个会议，你要做点什么（事前准备，会议纪录、发言，会后反馈、跟踪等等）；组织一次募捐活动（准备、宣传、动员、募捐、统计、表彰、事后反馈成果，备案）；对某一社会现象你的看法（最好正反两方面论述）；对某句话发表你的看法（同样，要有自己观点，能自圆其说，如果能结合你所应聘的岗位稍加论述就更好了）；对事情的应急处理（比如同事在领导面前将过错推诿给你——领导要的不是对错，而是要快点解决问题；比如领导犯错，你怎么办？）等等。最后，会有你应聘部门的领导问你一些专业方面的问题，这个就看你的专业能力了。
面试非常地程序化，如果你笔试成绩不高，那么面试就是你最后的机会，常见到一些笔试一般的人因为面试被领导一眼相中，就直接录用的。市面上其实公务员面试的参考书很多，个人认为你完全没必要去报什么面试培训班。当然每个人情况不同。如果你什么都不懂的，还是先把你应聘的岗位看两遍，想一下自己的应聘优势吧，这个很有机会考到的。
至于托门路，有当然最好，没有的话至少打听一下你报的岗位有没有内定，这个要问招聘部门或者人保局的。千万别以为进公务员都要考路子，将来你做领导就知道了。领导其实最讨厌有门路的人！无它，因为有后台的人基本都不好管理！能力倒还在其次的。 


考试内容一般有有：笔试、机试、面试、体检、岗前培训考试等。
1、笔试：主要是考语文和一些常识问题，还要写作文。
比如中国移动的英文是什么？你那个省的移动公司的网站是什么？客户服务（也就是话务员）的宗旨是什么？公司的文化宗旨是什么？等等，你可以在当地移动公司的网站上看到。作文就是那种很俗套的题目，主要是要写满800字，一定要记得多写点字，字写整洁点，不要划得乱七八糟，哪怕是流水账。
2、机试：考打字，一般是在笔试完了马上就去考打字了。不要急，打30-40个字/分钟就足够了。（除非你笔试没考好）
3、面试：有很多考官坐在那里，但是只会有一个主考官问问题，你要从容一点，就当她是你同事（一般是部门主任来考），她问的问题一般是：你做过什么？你为什么要来做话务员？你觉得你有什么优秀的条件适合做话务员？唉~反正这些问题很老套了，我以前做过面试官，一般就是象征性地问一下问题，看面试者的反映。
记住，你如果不知道答就直接说“对不起，我不知道，请您告诉我答案好吗？”不要支支吾吾，也不要在面试的时候左摇右晃。
事先准备好《自我介绍》，背熟了，面试时自信一点就好！
4、体检：统一的去医院体检。
5、岗前培训考试：先培训，再考试，分笔试和机试两种。机试比较难。

2. 移动通信专业面试时会被问到的问题及回答技巧？

一方面面试时注意1，自我介绍一定要把握好时间，最好在2分钟。
  2，回答问题时要看着HR的眼睛。
  3，当HR问到所学专业与应聘职位的关系时，最好保持中立。
  4，大谈特吹自己的实践能力与优势，肯定会有加分。
  5，凸现自己的综合素质及适应力。
  6，向HR提问要先出风度，千万不要问自己都觉得没意思之类的问题。
  7，不要随便打断HR的话，尽管她（他）会随时打断你的话。
  8，如果你被HR问到无话可说，就不停的微笑和点头。
  9，做到以上八条，你会发现自己真的很想走人了，不过，相信很快就可以收到下一轮的面试通知。二方面一般专业知识会问以下这些：（给你套题吧，是移动的笔试题，你好好准备下）1.    GSM网中，一个S2/2/2的基站最多可同时容纳42个无线用户的通话。
2.    移动通信系统目前采用_FDMA_、_TDMA_和_CDMA_三种多址方式，GSM采用FDMA/TDMA（或TDMA）多址方式。
3.    GSM系统按照功能分为MSS、　BSS和  MS　等三部分。    
4.    无线接口上CCCH包括  PCH  、AGCH  、RACH三类信道。
5.    常见的基站组网方式有  星  形、  链  形、  树  形 和环形灵活组网。
6.    在GSM系统中，移动台(MS)与基站(BTS)间传输的数字话音信号速率为    13  Kbit/s, 移动交换局(MSC)与基站间传输的数字话音信号速率为    64    Kbit/s，因此在BSS 与MSC之间需增加码型变换设备。
7.    分集技术是对付快衰落的有效方法，在众多的分集技术中，我们目前在市区最常用的是
__空间分集__。在郊区最常用的是 极化分集 。
8.    切换一般是指MS在  通话  状态（空闲、通话）下由于位置改变而要进行的行为。
9.    在GSM网中，一个2M最大能带  15  个载频。
10.    数字蜂窝PLMN可提供的业务分为基本业务和补充业务。二、判断题：
1.    如果手机没有SIM卡，就不能进行任何呼叫了。 （错误）
2.    HLR中存储着移动用户识别号码、访问能力、用户类别和补充业务等数据。（正确）
3.    MSC寻呼被叫用户时，一定是在整个VLR范围发送寻呼命令。 （错误） 
4.    移动用户发起位置更新时，并非每次都由VLR分配新的TMSI。 （正确）
5.    GSM900/GSM1800双频系统可以共用交换子系统和基站控制器，还可以共基站。（正确）
6.    GSM网个人鉴权密钥Kc存放在仅存放在HLR/AUC 里。  （错误）
7.    TCH与SACCH组合时51帧为一复帧，控制信道组合时26帧构成一复帧。    （ 错误 ）
8.    GSM蜂窝小区的覆盖半径在设计时，即使把功率输出调至最大，地形再平坦，其覆盖范围也不可能超过35公里。（正确）                            
9.    在关机注册中，手机只有受到系统证实消息才能关机    （错误）
10.    在空闲状态时，可能进行软切换                      （正确）
11.    天馈线系统的驻波比要大于1.4.                      （正确）三、选择题：
1、下面哪些信道类型属于控制信道    A、C、D  
A、AGCH              B、TCH/F        C、FCCH        D、SACCH
2、一个S2/2/2的基站最多同时可容纳多少个无线用户在通话？  B      
A、36                      B、42                  C、  48            D、 64
3、天馈系统驻波比变差的可能原因有：A、B、C、D      
A.接头没有接好
B 接头密封不好导致进水
C.天馈避雷器驻波大
D.馈线某处有折损
5、以下哪些措施是GSM系统用来提高频谱效率的（  1、2、4        ）
    1）跳频  2）DTX    3）信道编码  4）功率控制
6、以下属于双向信道的是（ 1 ）
    1）SACCH  2）AGCH  3）BCCH  
7、上行链路的测量报告是在（    3      ）上传送的：
    1）SDCCH    2）RACH    3）SACCH  4）FACCH
8、西门子MSC可以和MOTOROLA的BSC互连的原因是因为存在标准的（  1  ）接口：
1）A              2）B    3）C        4）D
9、掉话与切换失败有那些共同的可能原因： abcd
A  干扰程度较高  B  硬件有故障    C  天馈线联接方向错误D  越区  
10、    绝大多数情况下，基于小区拥塞的切换HOTRAFFIC是：b
A  服务小区的中心的手机用户切换到其他小区上，以缓解拥塞；
B  服务小区的边沿的手机用户切换到其他小区上，以缓解拥塞；
C  将服务小区中新的提出信道占用请求的用户切换到其他小区上，以缓解拥塞。
11、处理切换失败的思路： abcd
A  查干扰源        B  排除可能的硬件故障      C  减少小区间的交叉覆盖区      D  排除设计上的不足（有同频同BISC/同频小区间互为邻小区）
蜂窝的切换失败的处理： e
A  调整频率及BSIC设计          B  调整邻小区的定义  C  查找室内分布系统的问题          D  切换门限的调节  E  以上均可以
11、    MS对目标小区进行重选时，不需要核对的信息是： d
A  cro  B  Cell bar  C  Location Area  D  Time advance
12、    加快切换速度可以： bcd
A  切换成功率就会下降，
B  适当减少掉话，
C  切换量会增加，
D  BSC负荷会增加
13、    掉话的原因： abc
A  干扰程度较高          B  硬件有故障      C  天馈线联接方向错误
14、    处理掉话的思路： abcd
A  查干扰源        B  排除可能的硬件故障      C  减少或增加小区间的交叉覆盖区      D  查天线的连接
15、    LAC区设置不当而导致的位置更新过多，手机可能会有什么现象：d
A  手机有信号，被叫录音提示不在服务区
B  手机有信号，无法作被叫
C  手机信号不稳
D  以上全是
16、    小区的信号很强但用户不能起呼（可以切换进入）的原因：d
A  有强外部干扰          B  小区未在交换中定义    C  手机制式与GSM协议不匹配（如未升级的某些手机在开通DCS1800的区域）
D  小区未定义SDCCH信道。
20、位置更新中利用的逻辑信道是哪个：b
A，TCH      B，SDCCH      C，SACCH        D，FACCH
21、解决位置更新过多的方法有：abd
A,重新规划位置区            
B,位置区边界尽量避开小区重选频繁的地段
C,给边界处的小区多配置信令信道        
D,修改CellReselectHysteresis参数
22、GSM网络采用900/1800MHz频段，其中移动台发、基站收为：B
A  908-914MHz        B  909-915MHz      C  910-916MHz  
25、当移动用户使用分组数据业务的时候，需要给用户分配IP地址。与核心网分组部分有关的设备也应当分配IP地址，例如：A  C
A BSC 、PCF    B PDSN、RADIUS服务器和HLR        C DNS服务器、防火墙和各种应用服务器  
27、GSM/CDMA网内主叫号码传递原则规定中，正确的是：A  C
A网内话路接续过程中，原则上不对主叫号码做变换  B GSM/CDMA用户做主叫时，在网内主叫号码格式采用国际有效号码  C国内其他网的主叫号码在接入联通网的GMSC时变为标准格式，并在网内进行传送
28、下面那些论述是错误的：ABC
A，鉴权过程在每次通话前或位置更新前均必定会发生。
B，Ciphering过程在每次通话前或位置更新前均必定会发生。
C，TMSI再分配过程在每次通话前或位置更新前均必定会发生。
D，交换中可以定义使鉴权过程， Ciphering过程，TMSI再分配过程使他们并非每次都发生。
30、手机正在通话状态下，它切换进入了一个新的位置区中的小区，那么： C  
A，它会通话过程中进行位置更新。
B，它会在下次跨LAC区时进行位置更新。
C，它会在通话结束后马上进行位置更新。
31、手机正常关机后，下列那些情况是正确的：  C  
A，系统仍旧会通过PAGING信道对它发出PAGING请求，虽然手机已经收不到了。
B，短消息被排队到数据库中，如果在用户开机前还未被更新掉，短消息也不能发送到用户。
C，其他用户对该手机的呼叫请求会被拒绝。
D，发给它的短消息肯定会丢失。
32、下列那些描述是正确的：  D  
A，每次位置更新均需牵入HLR。
B，位置更新均发生在不同的VLR上。
C，几类位置更新的优先顺序是一样的。
D，每次位置更新中均要改动用户数据的存放位置或指引位置。
33、下列哪种技术不属于抵抗多径衰落现象：    b  
a) 信道编码    b) DTX    c) 跳频    d)交织
34、TMSI再分配的主要目的是：    A    
A，防盗打  B，加密  C，漫游    D，IMSI数量不够时的补充。
35、解决位置更新过多的方法有：  ABD  
A,重新规划位置区                      B,位置区边界尽量避开小区重选频繁的地段
C,给边界处的小区多配置信令信道        D,修改CellReselectHysteresis参数四、问答题
1、请列出切换失败的几种原因（请至少列出三种）
(1)    硬件问题（例如时钟板出了问题，无法同步）
(2)    原小区存在干扰导致无法解码HANDOVER COMMAND 的信息；目标小区存在干扰
(3)    孤岛效应（同BCCH，BSIC）
(4)    要切入的目标小区信道资源短缺
(5)    恶劣的无线条件导致MS无法收到原小区的切换命令或无法占用目标小区所指配的信道(恶劣的无线条件往往是由小区之间覆盖重叠较少引起)
(6)    覆盖问题：目标小区与源小区没有足够的重叠区域
(7)    由于天线受到阻挡或同一小区的两根天线覆盖不均匀导致
(8)    直放站放大了噪声
(9)    参数设置问题：如T3103设置过小，导致MS没来得及占用上目标小区的信道
(10)    A接口负荷过大产生拥塞，导致MSC内或MSC之间传送切换请求和切换命令时无时隙可用。
MSC的LAC表定义不全。2、移动台为空闲模式下，移动台接收到小区1和小区2的信号电平如下：
AV_RXLEV = 26 in cell 1 , AV_RXLEV = 20 in cell 2 
具体参数如下：
小区 1:     TXPWR_MAX_CCH = 39 dBm 
RXLEV_ACCESS_MIN = 20 
CELL_RESELECT_HYSTERESIS = 4dB 
小区2:     TXPWR_MAX_CCH = 33 dBm 
RXLEV_ACCESS_MIN = 14 
MS是否执行小区选择?
a) 如果是 phase 1 MS，小区1和小区2属于同一个位置区
b) 如果是 phase 1 MS ，小区1和小区2不属于同一个位置区
提供以下信息：
C1 = AV_RXLEV - ACCESS_MIN - Max (0, MS_TXPWR_MAX_CCH - P)
MS GSM900 Phase 1, power class 3 = 37 dBm.

CELL 1：C1=26-20-2=4
CELL 2:：C1=20-14=6
C1(CELL2)>C1(CELL1)进行小区重选
不同LAC:
当C1(CELL2)〉C1(CELL1)+ CELL_RESELECT_HYSTERESIS时，才进行小区重选

3、如果发现一个BS240基站宕机，而电源是好的，重新开关基站后发现基站仍然无法正常工作，试图连接LMT也未能成功（假设LMT是好的），请分析一下，一般可能是什么原因导致如此故障，并采取何措施进行恢复。
应为COBA负责LMT的连接功能，可能COBA损坏或备板损坏，需要更换COBA进行恢复；

4、BS240基站配置成8/8/8，硬件包括一个基本机架和两个扩展机架。在开通过程中，发现三个机架CU模块的创建很顺利，但在创建扩展机架的DUAMCO时，总是不成功。无论尝试多少次，系统是中提示DUAMCO的状态是“not installed”。现假设机架的备板没有问题，机架间相连的电缆也没有问题。请解释可能的原因。
ACT故障
合路器损坏
CAN BUS故障
COBA或COSA隐性故障
合路器背板故障
COBA合COSA背板故障
机柜内部连线是否紧密选择题
1，在GSM移动通信系统中，开放的通信接口有：（abd ）
a, Air接口
b, A接口
c, A-bis接口
d, O&M接口
2，在GSM移动通信系统中，空中接口使用的协议是：（ d）
a, LAPD信令 b, A-bis信令 c, CCS7信令 d, LAPDm信令
3，在呼叫时，用于进行鉴权和呼叫建立的信道有：（ b ）
a, FACCH
b, SDCCH
c, PCH
d, FACCH
4,郑州市区一个GSM900的基站，可能的BCCH频率为：（ bc）
a,29
b,83
c, 96
d,1020
5,三代站基站重启过程中BCFA板停留在0006状态，可能的原因有：（
cd ）
a,传输不通
b,传输通，但信令不活
c,信令活，下载软件包
d,信令活，但BSC机房未加数据
6,开通三代站基站时，传输路由和传输板TRUA都没有问题，但是基站传输板亮黄灯，可能的原因有：（ a ）
a,同步设置不正确
b,分支表设置不正确
c, TRUA跳线有问题
d,基站后背板跳线有问题
7,开通四代站基站的过程中，所有载频停留在 状态，可能的原因是：（ cd ）
a, BB2A有问题
b, BOIA有问题
c, traffic manager有问题

d, 传输板有问题
8,一对爱立信的微波，如果有一端的发射频率为14930.00，那么对端的发射频率应该为（ a ）
a,14510.00
b,15350
c,13920.00
d,15940.00
9,开通一个微蜂窝基站，其传输从一个宏蜂窝基站做交叉连接分时隙并经过微波，开通之后本站载频能够工作，但是出2993告警，拨测无法占用户，可能的原因：（ d ）
a,微波故障 b,宏蜂窝基站传输板故障 c,微蜂窝基站传输板故障 d,宏蜂窝基站交叉连接故障
10,一个NOKIA微波，其电源指示灯亮黄灯，可能的故障原因有：（ad ）
a,时钟未校准
b,馈线和室外单元故障
c,2M中断

d,2M通路环路
11,下列那些单元可以生成13M时钟：（ ac）
a, BCFA
b, MCLG
c, BOIA
d, VXTA
12,某个三代站载频TRXA不能够执行调频功能，可能的故障点在：（a ）
a, BB部分
b, TX部分
c, RX部分
d, MCLG部分

3. 马上要去移动面试（通信类）,公司会问什么问题啊，需要准备什么？

从我负责单位人力资源招聘的角度给你提出几点建议，供你参考，　　1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。　　2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。　　3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。　　4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。　　5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。　　6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。　　7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。　　8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。　　9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。　　10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。　　11切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇到不懂的不要装懂。表示出谦虚的样子。即使答对，也不要盛气凌人。因为你的经历比考官差得很远。祝你成功　　下面有几个问题是公司 面试 人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在 面试 时也就不会哑口无言，无言以对了，　　(1)为什么想进本公司?　　这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部帧?　　回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等?此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。　　(2)喜欢这份工作的哪一点?　　相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。　　(3)自己的优缺点为何?　　有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。　　(4)对公司的了解有多少?　　这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备!　　(5)对工作的期望与目标何在?　　这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效;为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照，只要在目标方面稍微修改一下就可以了?　　(6)为什么要离职?　　回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。　　(7)选择这份工作的原因为何?　　这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。　　(8)你认为相关产业的发展为何?　　这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。　　(9)你希望的待遇为多少?　　这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。　　(10)在工作中学习到了些什么?　　这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。　　另外注意：尽量讲述你曾做过的某个成功的个案，以此来表现你的卓越才能。因为个案的说服力是最强的，但这要很有技巧地引导主考官认真地听你讲完才能发挥其最大的作用。如何才能做到这一点呢?　　⑴、在保持真实性的前提下，事先要尽量将该个案编得有故事性、情节性。　　⑵、在讲述前应先引起对方对你要讲的个案产生浓厚的兴趣。例如，可能对此个案做一个简要的介绍，或者对它的曲折性、困难性、传奇性做一个概括，使对方自动问你这个个案的详细经过是怎么样的，然后你就可以说这样可能要花你多些时间，这时对方在好奇心的驱动下，就顾不得那么多了，会叫你尽快讲出来。　　⑶、在讲述时注意保持与对方目光适当的接触，这样一方面可表示对对方的重视，是一种礼貌，另一方面则能起观颜察色，时刻注重对方的反应的作用。　　⑷、一旦对方表现出有些不耐烦的情绪，你可以在适当的时候运用一些技巧使对方再次提起兴趣。比如在讲到一个广告个案在实施的过程时，你可以叹一口气，略作停顿，吊一吊对方的胃口，等对方问你为什么叹气时，你才继续讲那时遇到了很大的因难，但你还是想出了一个绝妙的办法将它解决了。　　总之，为使对方能听完你的故事，应尽量运用技巧，这样才能取得预期的效果。记住，讲述一个成功的个案并让对方认认真真地听完比任何的说服方式都有效。　　问题一：“请你自我介绍一下”　　思路：1、这是面试的必考题目。　　2、介绍内容要与个人 简历 相一致。　　3、表述方式上尽量口语化。　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。　　5、条理要清晰，层次要分明。　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。　　问题二：“谈谈你的家庭情况”　　思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。　　2、 简单地罗列家庭人口。　　3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。　　4、 宜强调父母对自己教育的重视。　　5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。　　6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。　　7、 宜强调自己对家庭的责任感。　　问题三：“你有什么业余爱好?”　　思路：1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。　　2、 最好不要说自己没有业余爱好。　　3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。　　4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。　　5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。　　问题四：“你最崇拜谁?”　　思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。　　2、 不宜说自己谁都不崇拜。　　3、 不宜说崇拜自己。　　4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。　　5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。　　6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。　　7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。　　问题五：“你的座右铭是什么?”　　思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。　　2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。　　4、不宜说太长的座右铭。　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。　　6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”　　问题六：“谈谈你的缺点”　　思路：1、 不宜说自己没缺点。　　2、不宜把那些明显的优点说成缺点。　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。　　4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。　　5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历”　　思路：1、 不宜说自己没有失败的经历。　　2、不宜把那些明显的成功说成是失败。　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，　　4、 所谈经历的结果应是失败的。　　5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。　　6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。　　7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。　　问题八：“你为什么选择我们公司?”　　思路：1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。　　2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。　　3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”　　问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”　　思路：1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。　　2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”　　问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”　　思路：1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，　　2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”　　问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办?”　　思路：1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”　　2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”　　问题十二：“我们为什么要录用你?”　　思路：1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。　　2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。　　3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”　　问题十三：“你能为我们做什么?”　　思路：1、 基本原则上“投其所好”。　　2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。　　3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。　　问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”　　思路：1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。　　2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。　　3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”　　问题十五：“你希望与什么样的上级共事?”　　思路：1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。　　2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。　　3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”　　问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么?”　　思路：1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。　　2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。　　3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。　　4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。　　5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。　　6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。　　7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

4. 元道通信股份有限公司怎么样？

元道通信股份有限公司是2008-09-12在河北省石家庄市注册成立的股份有限公司(非上市、自然人投资或控股)，注册地址位于新疆乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）北区冬融街567号高新人才大厦南塔十楼。
元道通信股份有限公司的统一社会信用代码/注册号是91130100679916292B，企业法人李晋，目前企业处于开业状态。
元道通信股份有限公司的经营范围是：通信信息网络技术咨询；通信设备维护、综合布线；通信业务网络、电信支撑网络、电信基础网络系统集成工程；通信网络代维（外包）；通信设备、通信器材开发、生产、销售、维修、租赁；计算机软硬件开发、生产、销售；通信技术咨询、技术服务；制冷设备、空调及配套设备的安装维修；代缴房租、电费等服务；通信管道、传输设备的安装、施工，钢结构工程施工，制冷设备及配套设备的销售；房屋租赁；代办电信业务；劳务分包；民办企业管理服务；安防工程设计、施工、维修。在河北省，相近经营范围的公司总注册资本为107505万元，主要资本集中在 100-1000万 和 5000万以上 规模的企业中，共218家。本省范围内，当前企业的注册资本属于优秀。
元道通信股份有限公司对外投资2家公司，具有7处分支机构。
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5. 中国联通招聘面试一般都会问哪些问题？

我喜欢联通,看好联通的发展前景,我能够在联通发挥自己的作用,   15.中国联通与中国移动、中国电信相比有什么优势：  中国移动是国内唯一专注移动通信发展的通信运营公司，中国电信是世界上最大的基础通信商，固定电话用户较多，但以上两个企业的发展方向较中国联通的全业务品牌较单一，中国移动采用的3G标准时TD-SCDMA，中国电信的3G标准是CDMA2000，而中国联通采用的是WCDMA标准，现如今，WCDMA标准已占据全球70的市场份额，其下载速度（14M）也大大超过其他两种3G技术制式。  问题16、中国移动、中国电信、中国联通还有网通，它们之间有什么区别？ 中国移动、中国电信、中国联通、中国网通、中国铁通这五家公司在2008年电信业重组之前，中国移动和中国联通主要经营移动业务（GSM、CDMA手机业务）、中国电信、中国网通、中国铁通经营固网业务（固定电话、宽带）。  2008年重新组合后，铁通成为移动的全资子公司，（移动+铁通=新移动）主要经营固网+2G(GSM)+3G(TD-SCDMA)；  中国联通和中国网通合并成为联合网络公司（联通+网通=新联通）主要经营固网+2G(GSM)+3G(WCDMA);  电信收购原联通的CDMA网络，中国电信主要经营固网+2G(CDMA)+3G(CDMA2000)。 目前三家运营商中2G业务是中国移动的强项，固网业务中国移动最差。 固网业务上中国电信是强项，但在移动业务上是最差的。  中国联通的业务较为均衡，固网业务上比电信稍差，但移动业务比电信强，在移动业务上（2G)比不过移动，但是固网业务上比移动强。（固网业务排第二，移动业务（2G)也是第二）在3G上联通凭借有WCDMA这张好牌，相信一定能有所作为。    问题17、你用什么手机？意思是问用移动的还是联通的。如果不用联通，面试官会问：为什么不用联通呢？  用的是移动的手机。  因为入4年前入学的时候，学校发的，同学基本都用，也就跟着用。   问题18、什么是SSL、CA及USB-KEY 
SSL 的英文全称是 “Secure Sockets Layer” ，中文名为 “ 安全套接层协议层 ” ，它是网景（ Netscape ）公司提出的基于 WEB 应用的安全协议。 SSL 协议指定了一种在应用程序协议（如 HTTP 、 Telenet 、 NMTP 和 FTP 等）和 TCP/IP 协议之间提供数据安全性分层的机制，它为 TCP/IP 连接提供数据加密、服务器认证、消息完整性以及可选的客户机认证。   VPN SSL 200 设备网关适合应用于中小企业规模，满足其企业移动用户、分支机构、供应商、合作伙伴等企业资源（如基于 Web 的应用、企业邮件系统、文件服务器、 C/S 应用系统等）安全接入服务。企业利用自身的网络平台，创建一个增强安全性的企业私有网络。 SSL VPN 客户端的应用是基于标准 Web 浏览器内置的加密套件与服务器协议出相应的加密方法，即经过授权用户只要能上网就能够通过浏览器接入服务器建立 SSL 安全隧道。   SSL VPN 利用三种客户端接入方式来协助用户在任何地方任何时间安全第访问公司的任何资源：   ◇ 远程桌面共享   ◇ Web Browser 基于浏览器的接入 ( 可以访问 Web 应用程序和文件共享 )  ◇ 即时下载的 Java 小应用程序 ( 可访问客户 / 服务器应用程序 )  应用领域：   SSL VPN 提供下述情况的解决方案：企业需要通过互联网（笔记本型计算机、移动个人计算机、远程用户接入）达到广泛而全面性的信息存取。 SSL VPN 能满足所有你的远程接入需要。 SSL VPN 技术为你提供增强的灵活性，以便更好地配合你公司的安全性和基础结构需要，同时给你的用户一个统一的、容易的界面和一个简化的用户经验。 SSL VPN0 还提供了高可用性，它具有可靠的冗余能力，排除了单点故障的可能性，减少系统停机时间，另外它还具有负载均衡的能力，提高系统的整体性能。    CA是证书的签发机构,它是PKI的核心。CA是负责签发证书、认证证书、管理已颁发证书的机关。它要制定政策和具体步骤来验证、识别用户身份，并对用户证书进行签名，以确保证书持有者的身份和公钥的拥有权。。   CA 也拥有一个证书（内含公钥）和私钥。网上的公众用户通过验证 CA 的签字从而信任 CA ，任何人都可以得到 CA 的证书（含公钥），用以验证它所签发的证书。  
如果用户想得到一份属于自己的证书，他应先向 CA 提出申请。在 CA 判明申请者的身份后，便为他分配一个公钥，并且 CA 将该公钥与申请者的身份信息绑在一起，并为之签字后，便形成证书发给申请者。   如果一个用户想鉴别另一个证书的真伪，他就用 CA 的公钥对那个证书上的签字进行验证，一旦验证通过，该证书就被认为是有效的。   证书   证书实际是由证书签证机关（CA）签发的对用户的公钥的认证。   证书的内容包括：电子签证机关的信息、公钥用户信息、公钥、权威机构的签字和有效期等等。目前，证书的格式和验证方法普遍遵循X.509 国际标准。   加密：   我们将文字转换成不能直接阅读的形式（即密文）的过程称为加密。  解密：   我们将密文转换成能够直接阅读的文字（即明文）的过程称为解密。   如何在电子文档上实现签名的目的呢？我们可以使用数字签名。RSA公钥体制可实现对数字信息的数字签名，方法如下：   信息发送者用其私钥对从所传报文中提取出的特征数据（或称数字指纹）进行RSA算法操作，以保证发信人无法抵赖曾发过该信息（即不可抵赖性），同时也确保信息报文在传递过程中未被篡改（即完整性）。当信息接收者收到报文后，就可以用发送者的公钥对数字签名进行验证。   在数字签名中有重要作用的数字指纹是通过一类特殊的散列函数(HASH函数) 生成的。对这些HASH函数的特殊要求是：   1．接受的输入报文数据没有长度限制；   2．对任何输入报文数据生成固定长度的摘要(数字指纹)输出；  3．从报文能方便地算出摘要；   4．难以对指定的摘要生成一个报文，而由该报文可以算出该指定的摘要；  5．难以生成两个不同的报文具有相同的摘要。  验证：   收方在收到信息后用如下的步骤验证您的签名：  1．使用自己的私钥将信息转为明文；   2．使用发信方的公钥从数字签名部分得到原摘要；  
3．收方对您所发送的源信息进行hash运算，也产生一个摘要；  4．收方比较两个摘要，如果两者相同，则可以证明信息签名者的身份。  如果两摘要内容不符，会说明什么原因呢？   可能对摘要进行签名所用的私钥不是签名者的私钥，这就表明信息的签名者不可信；也可能收到的信息根本就不是签名者发送的信息，信息在传输过程中已经遭到破坏或篡改。   数字证书：   答: 数字证书为实现双方安全通信提供了电子认证。在因特网、公司内部网或外部网中，使用数字证书实现身份识别和电子信息加密。数字证书中含有密钥对（公钥和私钥）所有者的识别信息，通过验证识别信息的真伪实现对证书持有者身份的认证。   使用数字证书能做什么?   数字证书在用户公钥后附加了用户信息及CA的签名。公钥是密钥对的一部分，另一部分是私钥。公钥公之于众，谁都可以使用。私钥只有自己知道。由公钥加密的信息只能由与之相对应的私钥解密。为确保只有某个人才能阅读自己的信件，发送者要用收件人的公钥加密信件；收件人便可用自己的私钥解密信件。同样，为证实发件人的身份，发送者要用自己的私钥对信件进行签名；收件人可使用发送者的公钥对签名进行验证，以确认发送者的身份。    在线交易中您可使用数字证书验证对方身份。用数字证书加密信息，可以确保只有接收者才能解密、阅读原文，信息在传递过程中的保密性和完整性。有了数字证书网上安全才得以实现，电子邮件、在线交易和信用卡购物的安全才能得到保证。   认证、数字证书和PKI解决的几个问题?  保密性 - 只有收件人才能阅读信息。  认证性 - 确认信息发送者的身份。  完整性 - 信息在传递过程中不会被篡改。  不可抵赖性 - 发送者不能否认已发送的信息。   USB-KEY称为：USB-KEY数字证书。在USB-KEY 中内置了智能芯片，并有专用安全区来保存证书私钥，USB-KEY证书私钥不能导出，因此备份的文件无法使用，其安全性高于浏览器证书。客户使用时需要安装 USB-KEY 驱动程序，USB-KEY 证书需要高于证书的成本。但 USB-KEY 证书容易随身携带。    问题19、谈谈你的家乡 
  问题20、谈谈你的家庭   问题21、是否愿意到市外的地市去工作   问题22、是否愿意从基础做起   23.工作跟学习差距很大，你怎样去看待这个问题。  工作跟学习之间的差别确实很大，我也曾问过毕业了的学长学姐，他们大都很怀念大学生活，但他们也经常提醒我，踏入社会是我们每个人的最终归宿，我们应该随遇而安，也应该努力拼搏。工作中无论是工作责任还是待人接物，大多数对我们都是陌生的，我们不能逃避，也不能害怕挫折和挑战。而是应该去接纳他，不断学习，不断探索，才能让自己的羽翼变得更加丰满。  24.你为面试准备了什么。  这次面试，我进行了细致和比较全面的准备：  首先，我在大街网上下载了中国联通和山东联通的大礼包，对前辈面试的经验进行了分类和归纳。  其次，我在中国联通的官方网站查阅了中国联通的简介和发展状况，对联通进行了细致的了解。  再次，针对自己了解不够全面的相关知识进行了查阅和学习。 第四，根据自己的实际情况，在宿舍朋友的帮助下，进行了面试模

6. 河北元道通信公司怎么样？待遇如何？

还不错，待遇一般在3000多吧  我说的是本科，当然如果你是研究生肯定不一样了 你懂得 呵呵

7. 深圳市元道通信技术有限公司怎么样？

深圳市元道通信技术有限公司是2009-12-16在广东省深圳市南山区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资)，注册地址位于深圳市宝安区西乡街道银田路4号华丰宝安智谷科技创新园B座五楼510-511-512。
深圳市元道通信技术有限公司的统一社会信用代码/注册号是91440300699088498D，企业法人李晋，目前企业处于开业状态。
深圳市元道通信技术有限公司的经营范围是：通信信息网络技术开发；程控交换机、计算机软硬件的技术开发和销售；计算机系统集成；国内贸易（不含专营、专控、专卖商品）；通信设备的维护；网络综合布线工程、网络系统集成工程、通信网络工程的施工。^。在广东省，相近经营范围的公司总注册资本为330196万元，主要资本集中在 1000-5000万 和 100-1000万 规模的企业中，共958家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。
深圳市元道通信技术有限公司对外投资1家公司，具有0处分支机构。
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8. 移动面试会问什么呀？

客观评价自己。找出你能胜任营业员的几大突出特点，同时要能够正确地面对自身存在的缺点和不足。最后，要有一个正确的心态展示，如果被聘用怎么办；如果不被聘用，说明还有差距，请经理老师指点，以后改正不足，提高素质和能力，不断完善自己，以适应今后的工作和岗位要求。