改变你一生的命运：如何规划你的职业生涯

1. 改变你一生的命运：如何规划你的职业生涯

文/第一职场网 文馨
                                          
 此文很长，内容较深，感谢您的耐心阅读！
  
 在上一篇文章，《 没有“职业规划”，你的人生到底要付出多少成本？ 》中，我从自己亲身经历以及这10来年的跋涉成长，指出了大多数普通人会深陷职业生涯困惑的泥潭以及要付出的成本，留言中有太多人深有感触，也有人抱怨种种，无论怎样，我们面临的整个现状就是这样！
  
  遇到问题，解决问题，因为抱怨没有任何意义！ 
  
 那该怎么解决？我们需要什么样的方法与路径，如何改变困境，有没有实战性的参考内容？
  
  
  我想做一个特别的梳理，首先声明的是，我本人目前不是职业生涯规划师，而且我资历尚浅，所以我特别申请第一职场网创始人杨毅先生，结合他8年多一线生涯咨询过程中大量的实践经验积累与总结，同时也参考了彼得·德鲁克先生的著作《21世纪的管理挑战》，获得了最初灵感。 
  
 我再次强调职业规划没有模板，鉴于每个人的认知观、世界观、幸福观不同，活法不同，职业生涯也不是绝对的事情，不是一条路走到黑，更不是走投无路时的救命稻草，但我还是真诚的希望，尽自己一点微薄之力，能给今天迷茫困惑像我一样无助的你，提出一些思路，抛砖引玉吧，愿你尽早找准方向，努力活出自己想要的人生！
  
 我看过很多职业生涯规划的文章，几乎清一色地都在第一条强调兴趣对于生涯规划发展的重要性。 “兴趣是最好的老师”更是几乎被当成圣经一样，成为绝大部分人选择职业的行动指南和标准教条。 
  
 我也读过那本书《兴趣是最好的老师》，书中力图通过一系列历史上杰出人物的成才故事，像牛顿、毕加索、比尔·盖茨等成功人物生动案例，展示“兴趣是最好的老师”，告诉我们青少年如何发展和培养兴趣，进而有所收获、最终成才。
  
 我不能全面否认兴趣在其中起得一定意义，但在跟杨毅及咨询团队交流沟通，通过他们长达8年多的生涯咨询实践中发现， 兴趣绝对不能成为影响生涯发展的第一决策因素。 
  
 有这样一个案例，相信有些人听过：美国杜克大学行为经济学教授、《不理性的力量》一书作者丹·艾瑞利（Dan Ariely）和他的同事进行了一个有趣的“乐高实验”。这个实验分AB两组，A组被告知将手上的积木组成一个标准的机器人，第一个成品完成可以获得2美金，第二个完成可得到1.89美金，总之每完成一个机器人都可以赚钱，但每次金额减少11美分，当参加者觉得不值得继续下去的时候可以随时喊停。
  
 至于B组的规则和A组几乎一样，唯一不同的是，A组完成的每一个机器人都会被收好保存起来（至少在实验过程中），但B组参加者开始组装第二个机器人时，实验人员会宣称积木不够用，就当着他们的面把刚刚完成的第一个机器人拆散。
  
 两组自愿者都宣称自己是乐高迷，但结果却大相径庭： A组平均每人组装10.6个机器人，赚取14.40元，他们在实验结束后的问卷中都表示这是个有趣的活动，有机会还想参加。 但可怜的B组结果却平均每人只完成7.2个，赚11.52元， 而且很多人在问卷中表示，这个活动不怎么样，不会有下次了。 
  
  当兴趣没有成为工作的时候，你之所以对它爱不释手，仅仅是因为所带给你的是  精神上的愉悦和心理上的满足，而这对于你来说就已经足够了。 
  
 我记得刚毕业那会儿，写博客特别火，我们经常组队跑去当时特别著名的文学网榕树下，弄了丁香社团，组织写手写个稿子，互相评论，彼此串门，特别有满足感。觉得自己还算有点小才华，于是我也认为我对文字挺感兴趣，也算是自己的小优势吧。
  
 于是当年折腾了几份工作无果后，抱着试一试心情，我面试上了地产文案工作，在熟悉了房地产各个环节之后，在具体写各种宣传软文、楼书、折页、硬广、主题语等文案工作时，也就是在我文案工作的头两年里，我越来越体会到一种痛苦。
  
 这种痛苦来源，第一，我觉得非常不错的文案，被开发商无情地改来改去，删改的面目全非，最终以粗暴型定稿，毫无底蕴，那一刻，很绝望，就好像别人拆毁了我千辛万苦淬炼的作品，失望之极，进而痛苦。
  
 第二，当一个案名、主题语或者一段宣传文本，被要求写出10条、20条版本时，当你真的绞尽脑汁想得到词穷之时，领导还是不满意之时，你扪心而问已尽了200%的力量还要怎样，此刻，你的内心会燃气隐隐的愤怒与无奈，但这是工作，这是饭碗，所以你得咬着牙坚持走下去。
  
 所以，如果兴趣一旦成了工作，你所要考虑的就不止是这些了， 还包括“成就感”，因为这是推动你前进的内在动力。就跟上面搭积木，A组既能看到作品，又能赚钱，内外双重刺激下，动力十足；而B组的人因为组装好的积木被立刻拆掉，这让他们成就动机大大降低，动力下降很明显。 
  
  因此，在兴趣明确的情况下，假如这份工作不能够给你带来足够的成就感，你也依然没有前进的意愿。 
  
 而且，从现实的角度来说，我们长期所处的成长环境和教育方法，实则也对我们的兴趣培养产生了负面影响，你像很多孩子喜欢画画、音乐，又有多少家长为了升学成绩而抹杀了兴趣，把我们所谓的兴趣当成不务正业，久而久之，很多人长大后甚至根本就没有兴趣。
  
  当然，也有这样的一类人，会对很多东西都感兴趣，但每种兴趣往往都是3分钟热度，这种情况，如何确定兴趣呢？ 
  
  其次，  兴趣的形成是建立在比较的基础之上。 见识得多了，比较得多了，才会知道对哪一个更感兴趣，哪一个不感兴趣。而在现实中，太多从农村走来的只会埋头读书的“好学生”，他们除了读书，完全不知道自己感兴趣的是什么。
  
  再次，我们经常对于自己得不到或不具备的东西感兴趣。 之前遇到过内向的人说对销售感兴趣，因为他们觉得销售人才的口才很好，而自己又不具备，因而对销售产生兴趣。而这种情况下所产生的兴趣，根本就不具备参照性， 因为这是一种典型的“伪兴趣”。 
  
  对于“性格特质”的过分解读，也是生涯规划中的误区之一。 我们毫不否认性格在生涯决策中的重要作用，但我们反对对其进行过分解读（类似的言论如“性格决定命运”），或者是模式化解读，这也是一种有失严谨的做法。
  
  假如我们相信“性格决定命运”，那么，拥有相同性格特质的人是不是应该拥有相同的命运呢？ 从理论上来说，应该是这样的。而从现实的角度来说，这种说法却缺乏最基本的常识， 因为每一个人都是不同的，都不可能复制他人的命运。 
  
 既然“兴趣倾向”和“性格特质”都不能作为生涯决策的核心关键因素，那么，我们应该关注的到底是什么？
  
  我们将通过第一职场网的“一核双驱”生涯管理模型来进行详  细解读。 
                                          
 任何一个因素的缺位，都将导致这个系统出现问题。
  
 盖洛普公司通过长达25年、对超过200万人进行了数据统计和调查，提出了著名的“优势理论”： 只有充分发挥一个人的优势，才有可能在工作中达到持续完美的业绩表现。 
  
  
 而与之相反的则是“木桶理论”。
  
  盖洛普认为，一个人的优势由才干（talent）、知识和技能组成。知识和技能可以学会，而才干则不能，因为它是受人的大脑神经思维支配的、天生就具备的一种本能的行为反应。 
  
 如果你干一件事情，一是出于你的本能去做，二是违背本能、硬着头皮去做，哪一种情况更容易做出业绩呢？答案是显而易见的。
  
 不仅如此，盖洛普的调查还发现， 与那些不能发挥优势的人相比，那些有机会每天都能做擅长之事的人全身心投入工作的可能性要高出5倍，认为自己整体生活质量较高的可能性会高出2倍还多。 而盖洛普路径的切入点也在于“发现优势”，通过因材适用的管理理念，从而实现企业的可持续增长。
  
 盖洛普优势总计有34项主题，每个人在测评时都会测出排列前5项的主题。从数学排列组合的角度来说，总计会有33000000种组合。这么庞大的组合数量，我们完全有理由相信每一个人都是独一无二的，这种测评才真正能够发现人的个性。
  
 同时，也正因为如此，在上文中才 对“兴趣倾向”和“性格特质”的重要性放在次要位置，转而将优势放在核心首位。 因为，从兴趣的角度来说，有兴趣并不意味着你就一定具备与兴趣相匹配的优势。
  
 同样，从性格的角度来说，即使久负盛名的MBTI测试，也只不过有常见的16种性格组合而已，你很容易找到一个与你拥有相同性格特质的人。这种测评是基于概率的统计而得出的结论，往往是反应某一类性格的“共性”，但对于其细微之处的“个性”差别却难以把握。
  
 DISC测评也面临同样的问题。比如，同样高I型性格的人，有的人的优势主题体现为“沟通”，而有的人体现为“取悦”。 从性格分析的角度来看，这些主题之间的差别并不明显，都属于社交型性格的表现；但从盖洛普优势的角度来说，其间的差别有时候足以决定他们的生涯方向完全不同。 
  
 既然“兴趣倾向”和“性格特质”不能成为影响生涯方向的关键决策因素，那么它们存在的意义是什么呢？
  
 在我不断学习咨询的核心理念，与多个生涯规划师深入沟通后，对“职业规划”这个名词，有了更深的学习与领悟。
  
 我们说虽然“优势”是核心因素，但在生涯方向决策的环节中，其也只占50%的权重，这个权重虽然足够大，但还达不到100%。这时候，你就需要再对其他影响因素进行综合考量，来辅助验证，以此达到对优势的进一步求证和确认。
  
 只有你通过不同层面的测评结果，在内在指向上达到一致性的时候，你才能肯定这种测评的效度。举个例子，比如你是完美型性格的人，不擅长外向型的人际关系开拓，而假如优势测评中出现了“取悦”这样的主题，那就需要考虑出现这种情况的原因是什么，你在生活中的真实表现是怎样的，到底哪一个测评才是可信的。
  
  在此，我特别提醒大家别走入误区，任何一个性格测试不等于职业规划也不等于职业选择。 
  
 你也可以 通过职业锚来确认自己的职业理念，以确认这种职业理念与优势特长、性格特质、兴趣倾向之间存在共性一致。 通过这样层层验证，达到最准确分析和判断。
  
 即便到最后，优势、兴趣、性格、职业理念存在一致性、可以很肯定地确定方向的情况下，这个时候，也不能贸然选择方向。因为，此时的方向选择还停留在理论层面上，属于纸上谈兵，下一步你要考虑如何执行的问题。
  
  在目标设定的SMART五项原则中，最关心的、首当其冲的原则，就是A-Attainable，即可实现性。 
  
  也就是你在确定定位，门槛之时，你的这个目标方向，是否存在硬性的学历、专业、经验要求？如果门槛太高，或可补充难度太大，那这个定位是没有意义的。 
  
 以上关于“一核双驱”中，关于内核自我的解决，此时生涯方向的定位， 全部是建立在以优势为核心之上，即解决“我适合干什么”的问题。 
  
 内在驱动解决了50%的问题，这个时候，我们就需要考虑外在成长驱动，即解决“我应该怎么干”的问题。这两个层面的因素相互影响，缺一不可。
  
 比如，最常见的销售类岗，B2B行业的销售与B2C行业的销售模式完全不同，对于销售人员的素质要求也不一样；同样是做市场岗，工业领域的市场岗与消费品领域的市场岗在公司中所处的位置也完全不一样，面临的发展空间也大相径庭。
  
  同时，从发展趋势来看，不同行业的生命周期也是不一样的，对于职业发展的影响也需要从长远考虑。 像房地产的10年黄金期已过，接下来的是优胜劣汰、稳定持续期。我们在求职时还需要对国家政策深度解读，关注资本市场动态，关注前沿发展趋势，才能避免在行业危机到来时被淘汰出局。
  
 这两年，比如制造业困境，银行业面临的困境，大量的实体经济面临的困境，传统传媒业面临的困境等等，会造成很多人失业。 假如没有这种前瞻性思考，你很可能明天就会面临失业的威胁。 
  
 一般情况，判断一家公司优劣有几种：
  
  
 1）公司规模大。譬如在许多年轻人看来，外企要比私企要好一些。
  
 2）公司福利待遇好。大公司常常能够提供更高的福利待遇，那些在纽约股票市场和纳斯达克股票市场挂牌上市的公司还提供股票和分红计划。
  
 3) 公司在行业的地位。该公司的产品和技术在行业处于前几名，那些排名靠前的公司肯定有吸引力、更有前途。
  
 这是我们通常觉得优秀的公司，但通过我这些年接触的一些排名前10大企业而言，真正的好公司是具有很强针对性，需要根据你自己的职业生涯规划和人生追求的不同阶段而应有所区别。
  
 举个例子，假如我的职业选择是成为一名高级职业经理，那么外企工作相对会更公平，更有利于提升职场地位。但是，如果你希望成为一个独立创业者，那么外企、国企可能成为一种障碍，在一种成熟的企业文化下容易养成一种按部就班的行事风格，过分职业化有时也会逐渐消磨个人的创造性，过分官僚化和组织结构的多层化会让人沉湎于公司内部政治中不能自拔。
  
  所以，建议：要经过多方分析后再决定最合适自己的公司，充分考虑个性、景气循环、产业前景等因素。 
  
 我有个同学，个性积极富有冒险精神的人，当初他考虑小公司或高风险高机会的公司，但是对于个性稳健型的另一个同学，选择大公司优先，大公司即便在景气不好时，也较为沉稳。而小企业就会相对更敏感，像人力与福利就容易紧缩。但景气好了，小企业比大企业更有弹性和机会获得大步增长。
  
  假如你在企业中，选择了一个在产业链当中比较没有价值的位置，这也会直接影响你后续的生涯发展和成长。 
  
  
 我周围遇到的很多人，对于职业的长期发展和成长路径没有深入考虑，不知道应该是什么阶段达到什么目标，在不同的阶段应该具备什么样的能力，又应该怎样才能达到，这导致他们在工作中很被动，往往是走一步看一步。工作3、5年之后，回头一看，忽然发现自己这几年处于原地踏步、甚至倒退。
  
 也就是职业发展一个危险期： 能力与年龄的成长不匹配。而这将导致他们在以后的生涯选择当中更加被动，始终处于一个不上不下的尴尬位置。所以你的成长路径必须是设定好远、近、中，可执行的目标，一方面专业技能、你的核心竞争力深耕，一方面就是业余时间的多项能力充电。 
  
  尤其是在30岁到35岁这个阶段，一定要为自己多积累厚度，真的太重要了——   警惕，你正处在“35岁现象”的高发区 。 
  
  向上管理， 它在“外在成长驱动”因素中所占的权重是40%（其余各项各占20%），但却有95%的人都将其忽略了。  
  
  什么是向上管理？就是通过更有效的方法，处理好你与上司之间的关系，以最大程度获取上司的信任，在工作上获得重用，以便将来获得更大的成长和晋升空间。 
  
 在我教向上管理课程的过程中，我发现很多人，踏实能做事，但是就是不知道如何表现自己、如何在上司面前争取更多的资源，甚至因为自己传统观念里的谦和、低调、不要出风头，让自己丧失了最佳的升职、加薪机会。导致抱怨很多，“为什么我做了那么多事，领导却都看不到？”
  
 一心奢望着自己的辛苦上司能看到心中，却不会主动沟通，一旦受到不公平待遇，就想着跳槽远走，再遇好的伯乐，实则不能从本质上解决问题。
  
 向上管理是一门非常重要的课程，我也会在后期推文中去写，在我三次大的离职跳槽中，集团老板都给了极大支持，你可以看看 真实故事|辞职那年，老板送我一部苹果6 ； 立杆见影！说对6句话，上司一定最器重你！ 
  
  以上，就是全部关于“一核双驱”生涯规划模型的深入解读。 
  
  一个完整的职业生涯规划，是一个体系，要考虑的5个内部因素，以及4个外部因素。 而这些不同的因素之间，相互影响，缺任何一环节，都将导致未来的生涯发展缺乏种种问题。
  
 比如，忽略了对于“优势”因素的考量，你可能发现工作没有成就感；忽略了对于“职业理念”的考量，你可能发现工作不符合你的价值观；忽略了“行业定位”，你可能发现这个行业干几年就没前途了；忽略了“向上管理”，你可能就会发现自己只是一个卖苦力的角色却无重用。
  
  对于上述因素的考量，是建立在对于自身、企业、人力资源环境的综合认知和衡量之上而产生的一种综合性的判断。 
  
  最后我想说，你可能也读完了，也了解了这个模型，却依然很迷茫，抱歉，职业规划不是一篇文章能彻底解决的，但很有可能因为这篇文章给了你更深的启发，用行动改变了命运。 
  
 如果你的认知水平、经历阅历有限，或者只能分析出皮毛，我建议你找更专业的咨询师来透过现象彻底解决问题，总之能解决问题，找到适合自己的方向就好。 让自己工作得更充实、更有意义、更快乐，这是我真心所期盼的，也真诚祝福你的青春更精彩！ 
  
 我是文馨，一个努力活得更真实更自由的80后，感谢你与我共同成长！如果你觉得文章有启发，记得点赞，不用打赏。
  
 谢谢你一颗鼓励的❤️！

2. 关于职业规划的分析？

大学生职业规划书  1、自我评价 
也就是要全面了解自己。一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要审视自己、认识自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。   2、确立目标 
确立目标是制定职业生涯规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。长远目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。短期目标更具体，对人的影响也更直接，也是长远目标的组成部分。   3、环境评价 
职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯发展的影响，分析环境条件的特点、发展变化情况，把握环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。   4、职业定位 
职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。职业定位应注意：①依据客观现实，考虑个人与社会、单位的关系；②比较鉴别，比较职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配情况，选择条件更合适、更符合自己特长、更感兴趣、经过努力能很快胜任、有发展前途的职业；③扬长避短，看主要方面，不要追求十全十美的职业；④审时度势，及时调整，要根据情况的变化及时调整择业目标，不能固执己见，一成不变。 
  5、实施策略 
就是要制定实现职业生涯目标的行动方案，要有具体的行为措施来保证。没有行动，职业目标只能是一种梦想。要制定周详的行动方案，更要注意去落实这一行动方案。 
  6、评估与反馈 
整个职业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何，及时诊断生涯规划各个环节出现的问题，找出相应对策，对规划进行调整与完善。 
由此可以看出，整个规划流程中正确的自我评价是最为基础、最为核心的环节，这一环做不好或出现偏差，就会导致整个职业生涯规划各个环节出现问题。 职业锚对大学毕业生职业规划的启示 
职业锚的概念是由美国埃德加•施恩教授提出的，他认为职业规划实际上是一个持续不断的探索过程。在这一过程中，每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等慢慢地形成较为明晰的与职业有关的自我概念。随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的职业锚。所谓职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。正如"职业锚"这一名词中"锚"的含义


   
  


一样，职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。一个人对自己的天资和能力、动机和需要以及态度和价值观有了清楚的了解之后，就会意识到自己的职业锚到底是什么。施恩根据自己在麻省理工学院的研究指出，要想对职业锚提前进行预测是很困难的，这是因为一个人的职业锚是在不断发生着变化的，它实际上是一个不断探索过程所产生的动态结果。 有些人也许一直都不知道自己的职业锚是什么，直到他们不得不做出某种重大选择的时候，一个人过去的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等才会集合成一个富有意义的模式(或职业锚)，这个模式或职业锚会告诉此人，对他或她个人来说，到底什么东西是最重要的。施恩根据自己多年的研究，提出了以下五种职业锚：   1、技术或功能型职业锚 
具有较强的技术或功能型职业锚的人往往不愿意选择那些带有一般管理性质的职业。相反，他们总是倾向于选择那些能够保证自己在既定的技术或功能领域中不断发展的职业。   2、管理型职业锚 
有些人则表现出成为管理人员的强烈动机，承担较高责任的管理职位是这些人的最终目标。当追问他们为什么相信自己具备获得这些职位所必需的技能的时候，许多人回答说，他们之所以认为自己有资格获得管理职位，是由于他们认为自己具备以下三个方面的能力：(1)分析能力(在信息不完全以及不确定的情况下发现问题、分析问题和解决问题的能力)；(2)人际沟通能力(在各种层次上影响、监督、领导、操纵以及控制他人的能力)； (3)情感能力(在情感和人际危机面前只会受到激励而不会受其困扰和削弱的能力以及在较高的责任压力下不会变得无所作为的能力)。 
  3、创造型职业锚 
有些大学生有这样一种需要：建立或创设某种完全属于自己的东西——一件署着他们名字的产品或工艺、一家他们自己的公司或一批反映他们成就的个人财富等等。 
  4、自主与独立型职业锚 
有些毕业生在选择职业时似乎被一种自己决定自己命运的需要所驱使着，他们希望摆脱那种因在大企业中工作而依赖别人的境况，因为，当一个人在某家大企业中工作的时候，他或她的提升、工作调动、薪金等诸多方面都难免要受别人的摆布。这些毕业生中有许多人还有着强烈的技术或功能导向。然而，他们却不是到某一个企业中去追求这种职业导向，而是决定成为一位咨询专家，要么是自己独立工作，要么是作为一个相对较小的企业中的合伙人来工作。   5、安全型职业锚 
还有一部分毕业生极为重视长期的职业稳定和工作的保障，他们似乎比较愿意去从事这样一类职业：这些职业应当能够提供有保障的工作、体面的收入以及可*的未来生活。这种可*的未来生活通常是由良好的退休计划和较高的退休金来保证的。对于那些对地理安全性更感兴趣的人来说，如果追求更为优越的职业，意味着将要在他们的生活中注入一种不稳定或保障较差的地域因素的话，那么他们会觉得在一个熟悉的环境中维持一种稳定的、有保障的职业对他们来说是更为重要的。对于另外一些追求安全型职业锚的人来说，安全则是意味着所依托的组织



  


的安全性。他们可能优先选择到政府机关工作，因为政府公务员看来还是一种终身性的职业。这些人显然更愿意让他们的雇主来决定他们去从事何种职业。 职业锚理论对大学毕业生职业生涯规划带来了许多启示： 首先，职业生涯规划要进行自我定位。 自我分析、自我定位是职业生涯规划的首要环节，它决定着个人职业生涯的方向，也决定着职业生涯规划的成败。求职之前先要进行职业生涯规划，进行职业生涯规划之前先要进行准确的自我定位。先要弄清自己想要干什么、能干什么，自己的兴趣、才能、学识适合干什么。可通过自我分析与可*的量表工具的测量，评估自己的职业倾向、能力倾向和职业价值观，这是职业生涯规划的基础。 其次，职业生涯规划是一个动态变化过程。 
当今社会处于激烈的变化过程中，大学毕业生的就业观念也要相应地改变，打破传统的"一业定终身"的理念，就业、再就业是大趋势，职业生涯规划也随之根据各种变化来调整。所以环境的变化导致自我观念的变化，反映到职业生涯规划上来，就不能一次把终生的职业生涯的每一个具体细节都确定下来。 
再者，大学毕业生职业生涯规划的重点内容是职业准备、职业选择与职业适应。 从职业生涯发展过程来看，职业生涯发展经历了不同时期，一种观点认为职业生涯的阶段主要可分为：①职业准备期：职业准备期是形成了较为明确的职业意向后，从事职业的心理、知识、技能的准备以及等待就业机会。每个择业者都有选择一份理想职业的愿望与要求，准备充分的就能够很快地找到自己理想的职业，顺利地进入职业角色；②职业选择期：这是实际选择职业的时期，也是由潜在的劳动者变为现实劳动者的关键时期。职业选择不仅仅是个人挑选职业的过程，也是社会挑选劳动者的过程，只有个人与社会成功结合、相互认可，职业选择才会成功。③职业适应期：择业者刚刚踏上工作岗位，存在一个适应过程，要完成从一个择业者到一个职业工作者的角色转换。要尽快适应新的角色、新的工作环境、工作方式、人际关系等。④职业稳定期：这一时期，个人的职业活动能力处于最旺盛时期，是创造业绩、成就事业的黄金时期。当然职业稳定是相对的，在科学技术发展迅速、人才流动加快的今天，就业单位与职业岗位发生变化是很正常的。⑤职业结束期：由于年龄或身体状况原因，逐渐减弱职业活动能力与职业兴趣，从而结束职业生涯。 
大学毕业生职业生涯规划的侧重点在职业准备、职业选择、职业适应三个阶段。大学生要对职业进行物质、心理、知识、技能等各方面充分的准备，还要根据各方面的分析与自己的职业锚合理客观地对职业做出选择。对即将踏入的职业活动要有一定的合理的心理预期，包括工作的性质、劳动强度、工作时间、工作方式、同事以及上下级关系都要快速适应，迅速成为一个成功的职业者。

3. 职业规划问题？怎么才能改变自己的命运？

给自己算一笔账，你基本上就明白了：每月存下2000，一年存下24000元。这个收能否支撑你的支出，如果不能，那么你一定要考虑换工作或是兼职了。
    你英语不错，学的是生物工程，建议进行一些翻译工作。
   外贸也可以，比行政工作可能要来得好一些。
    会计是一个慢跑的工作，从考上岗资格证，考完1年后再考初级，4年后考中级……总是要考试，到老的时候，资历收才高。
   如果你目前急需钱，不防考虑一下销售。
    销售会辛苦，但是也有行业之分。有些行业一定是赚钱多的，有些行业赚的钱一定是少的。选择很重要。比方说，银行的整体收入水平是比其它行业高的。
    所以，要选对一个行业。
    另外，是有自己的销售团队。
    一个人的销售能力有限，但是一个团队的销售能力就不可估量。有句话说：没有完美的个人，只有完美的团队。如果你有自己的团队，一定可以让自己的收入倍增。
    如果不明白，可以再交流。希望对你有用，

4. 职业规划可以决定人生事业的走向

 职业规划可以决定人生事业的走向
   　　对于职场人士，是不可或缺的。好的 职业规划 将决定一个人的一生事业走向。那么职业规划起步的三大要领你可知道?
    
   　　职业规划决定着人生事业的走向，十分重要，所以当你在你的中带着这些要素，相信定能事半功倍。
   　　一、 聆听心的召唤，把握自己的 心理 
   　　在评估过自己的特长、心理和专业方向之后，一定要听一听心的选择。很多年轻人容易被社会条件、物质条件和同类攀比等多种因素影响了自己的判断和选择。
   　　相信自己的感觉，在选择自己的职业前景时一定要让心说话：我是不是热爱这样的职业，我是不是有能力接受职业带来的挑战，我是否有信心自己会干出好成绩。假如有了这样的召唤，那就明确了目标。
  二、 职业发展要制定大目标
   　　就如同人生规划，假设仅仅局限在一个前途和个人利益方面，那么此一生也就单单只是是一个自我满足的一生。按照马斯洛的需求原理，我们每一个人在温饱、求得安全之后，是会渴望被人尊重，被人认同，甚至是自我理想实现的要求，因此我们的职业目标是一定要带有社会责任感。
   　　三、让优质的职业导师为你分享他的经验
   　　很多职业经验是必须靠长时间职业生涯累积的，因此对一个初入职场的人要一眼看到职业的'本质。寻找优质的职业导师在职业规划之前来进行咨询和了解，从他们身上解读职场发展的定律，可以少走不必要的弯路。
   　　这样的导师可能是身边的学长学姐，可能是顶尖企业的人事经理，也可能是实习时的上司。虚心聆听，吸取他们的经验，让自己的职业之路可以走得顺畅。
   　　应届毕业生找工作由于目标不明确，职业定位不够清楚，因而，导致很多应届毕业生步入误区。下面看看应届毕业生求职规划常见误区：
   　　应届毕业生常见误区【案例分析】：
   　　张小姐是电子商务专业的学生，在找工作的时候比较有针对性，她的求职方式是海投 简历  ，也面试过很多企业，但是张小姐却始终不想真正进入它们任何一家企业工作，因为没有进入工作的状况，因为没有动力，也认为没有好的机会。
   　　张小姐曾经做过三个月的清闲网站的编辑工作，但是张小姐认为自己想要找有挑战性的工作，想要与人打交道的工作，因此，他又想做销售，因此，她的目标就是进入到国企企业，成为优秀的销售人员，但是在面试的道路中，却屡战屡败。
   　　当有人问她为何要一定到国企企业工作做销售，她坦言说：因为特别看重企业的文化，也因为没有太大的工作压力，也不急于立刻出成绩，可以对个人进行长期的培养。
   　　根据张小姐的案例，分析：无法确切的迈出第一步，主要是因为缺乏对职业的定位。
   　　综合上述案例来分析，不难发现，张小姐对于自己的即将需要扮演的工作角色缺乏足够的认可，没有足够强烈的体验感觉，虽然她明确的知道自己想要做销售，但是对于销售的一些具体的要求，她还是没有具体的定位。
   　　另外，所谓定位也就是自我定位以及环境定位的结合，做求职定位，首先要了解自己的职业基础，这样才能给自己做出一个准确的定位。
   　　专家建议：最好是做，而不是总是一味的强调自己喜欢做什么事。
   　　每个都在求职的过程中，对需要对自己有个定位，这样才能保证自己持续的发展。那么对于应届毕业生在求职时，一定要先了解自己有什么，对于过高或者是过低的估价自己，都会对职业发展道路产生影响。
   　　因此，要作为应届生，在求职时，要认真的做好，对社会的需求有个具体的了解和准确的定位。避免进入求职误区。
   　　有一句话说，如果人生倒着走，人们会避免很多错误，成为了不起的人。从25岁到55岁，人生从张扬到从容的过程中，我们该有怎样的呢?
   　　七十岁的老人，看他的经历，验证了最近对于人生进入职涯后三个十年的一个思考。 

5. 职业规划可以决定人生事业的走向

  　　对于职场人士，是不可或缺的。好的 职业规划 将决定一个人的一生事业走向。那么职业规划起步的三大要领你可知道?
   　　职业规划决定着人生事业的走向，十分重要，所以当你在你的中带着这些要素，相信定能事半功倍。
   　　一、聆听心的召唤，把握自己的 心理 
   　　在评估过自己的特长、心理和专业方向之后，一定要听一听心的选择。很多年轻人容易被社会条件、物质条件和同类攀比等多种因素影响了自己的判断和选择。
   　　相信自己的感觉，在选择自己的职业前景时一定要让心说话：我是不是热爱这样的职业，我是不是有能力接受职业带来的挑战，我是否有信心自己会干出好成绩。假如有了这样的召唤，那就明确了目标。
  二、职业发展要制定大目标
   　　就如同人生规划，假设仅仅局限在一个前途和个人利益方面，那么此一生也就单单只是是一个自我满足的一生。按照马斯洛的需求原理，我们每一个人在温饱、求得安全之后，是会渴望被人尊重，被人认同，甚至是自我理想实现的要求，因此我们的职业目标是一定要带有社会责任感。
   　　三、让优质的职业导师为你分享他的经验
   　　很多职业经验是必须靠长时间职业生涯累积的，因此对一个初入职场的人要一眼看到职业的本质。寻找优质的职业导师在职业规划之前来进行咨询和了解，从他们身上解读职场发展的定律，可以少走不必要的弯路。
   　　这样的导师可能是身边的学长学姐，可能是顶尖企业的人事经理，也可能是实习时的上司。虚心聆听，吸取他们的经验，让自己的职业之路可以走得顺畅。
   　　应届毕业生找工作由于目标不明确，职业定位不够清楚，因而，导致很多应届毕业生步入误区。下面看看应届毕业生求职规划常见误区：
   　　应届毕业生常见误区【案例分析】：
   　　张小姐是电子商务专业的学生，在找工作的时候比较有针对性，她的求职方式是海投 简历  ，也面试过很多企业，但是张小姐却始终不想真正进入它们任何一家企业工作，因为没有进入工作的状况，因为没有动力，也认为没有好的机会。
   　　张小姐曾经做过三个月的清闲网站的编辑工作，但是张小姐认为自己想要找有挑战性的工作，想要与人打交道的工作，因此，他又想做销售，因此，她的目标就是进入到国企企业，成为优秀的销售人员，但是在面试的道路中，却屡战屡败。
   　　当有人问她为何要一定到国企企业工作做销售，她坦言说：因为特别看重企业的文化，也因为没有太大的工作压力，也不急于立刻出成绩，可以对个人进行长期的培养。
   　　根据张小姐的案例，分析：无法确切的迈出第一步，主要是因为缺乏对职业的定位。
   　　综合上述案例来分析，不难发现，张小姐对于自己的即将需要扮演的工作角色缺乏足够的认可，没有足够强烈的体验感觉，虽然她明确的知道自己想要做销售，但是对于销售的一些具体的要求，她还是没有具体的定位。
   　　另外，所谓定位也就是自我定位以及环境定位的结合，做求职定位，首先要了解自己的职业基础，这样才能给自己做出一个准确的定位。
   　　专家建议：最好是做，而不是总是一味的强调自己喜欢做什么事。
   　　每个都在求职的过程中，对需要对自己有个定位，这样才能保证自己持续的发展。那么对于应届毕业生在求职时，一定要先了解自己有什么，对于过高或者是过低的估价自己，都会对职业发展道路产生影响。
   　　因此，要作为应届生，在求职时，要认真的做好，对社会的需求有个具体的了解和准确的定位。避免进入求职误区。
   　　有一句话说，如果人生倒着走，人们会避免很多错误，成为了不起的人。从25岁到55岁，人生从张扬到从容的过程中，我们该有怎样的呢?
   　　七十岁的老人，看他的经历，验证了最近对于人生进入职涯后三个十年的一个思考。            

6. 职业生涯规划就是用在自已身上的运筹学

职业生涯规划就是用在自已身上的运筹学
                   
 
 
 　　近期在一场大学生招聘会上，遇到了一位学日语的女孩子，她来应聘我公司的销售文员职位，当我问她为什么要转行而不选择和日语相关的职位时，她一脸困惑地对我说，很想做日语有关的工作，找了很多公司，但是最终都没有被录用，我问为什么，她说可能他们需要的是正规外语学院毕业的，而我就读的是一所财经类为主的学校，在日语方面不具有专业优势，我又问她为什么来应聘文员，了解文员这个职位吗？她满脸急切地对我说只是想得到一份工作，先煅炼一下，所以来应聘文员。经过面试，女孩子在众多的应聘者中因不符合职位要求而离去，黯然的背影令人感触很深，读了四年大学，最终却无法顺利地就业，原因固然很多，但是缺乏职业规划，没有根据兴趣爱好对所学专业和未来的职业发展路线进行及早的设计是其中重要的一个原因。
  
  　　在西方发达国家，一直比较重视职业生涯的设计，许多国家的学校教育中就有职业设计辅导这一课程。在美国，孩子们上八年级（高中）时就要请专家给孩子们做职业兴趣分析。十几岁的孩子职业兴趣并没有定型，但通过职业日、职业实践活动，可以根据其暴露出来的特征进行有效引导，达到以兴趣定职业的目的。相比之下，我国高中生在懵懂之时被分为文科生和理科生，上大学选专业也很少考虑到其职业兴趣和能力倾向及性格特征。由于缺乏引导，大学生对职业规划普遍不重视，有人对北京人文经济类综合重点大学的在校学生调查表明：62％的大学生对自己将来发展、工作、职业生涯没有规划，33％大学生不明确，只有5％大学生有明确的设计。事实表明，无目的、无规划的盲目培养，将影响一个人的就业及长远发展。
  
  　　职业生涯规划是一个人一生中所有与工作相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程。个人职业生涯规划是个人对自己一生职业发展道路的设想和规划，它包括选择什么职业，以及在什么区域和什么组织从事这种职业，还包括在这个职位系统中担任什么职务等内容。通过职业生涯规划，可以使个人的职业发展有一个方向，从而努力地围绕这个方向，充分地发挥自己的能力，实现目标。按照舒伯的生涯阶段理论，人的职业生涯分为成长阶段、探索阶段、建立阶段、保持阶段和隐退阶段。那么个体如何在各个不同的阶段规划职业生涯，确定目标、设计职业路线并实现职业规划呢？
  
  　　一、确立人生的目标
  
  　　确立人生的目标首先要认识自我。要回答好三个问题：第一个问题是你想要什么？认识自我是确定人生目标的起点，在这个过程中要认清自已对于人生成功的定义是什么？从而确定人生的价值观，也就是这一生要为之实现的志向和目标。第二个问题是你想从职业中获取什么？这个问题能够帮助我们确定职业动机的优先次序，例如从物质报酬、权力、稳定性、自主、专精、多样性、创意、休闲、奉献、冒险等等要素中，我们要按照内在需求，依重要程度排出次序，找出对于未来从事的职业最看重的核心，确定职业能够带来的物质和精神回报。第三点，你想从事哪一类职业？这个问题需要我们确定兴趣偏好的.组合。根据约翰·霍兰德（John Holland）教授提出的具有广泛社会影响的职业兴趣理论，人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地从事该职业，成功的概率也会增加，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。一个人想要从事什么样的职业，和他的人格、兴趣、气质、能力等有紧密的联系，将职业与以上四种特征进行吻合，将有助于个人取得职业上的成功，相反则可能导致时间和精力的无效浪费。因此，确定适合自身特征的职业，将是获得成功的重要条件。 ;

7. 怎样做职业规划？？？？求解

我们需要建设三个认知：行业认知、职场认知和个人认知。我们更应该从自己的特长和能力出发，关注市场发展的大方向，找到匹配的行业和企业。我们要学会处理职场各种各样的关系，培养职业技能，用开放的心态虚心地去学习行业经验，运营模式和它的企业文化。

8. 你觉得职业规划最终规划的是什么东西

职业规划规划的是个人的蓝图，贯穿于个人的整个职业生涯，以追求个人的成功为目标
   职业规划是指个人发展与组织发展相结合，在对个人和内外环境因素进行分析的基础上，确定一个人的事业发展目标，并选择实现这一事业目标的职业或岗位，编制相应的工作、教育和培训行动计划，对每一步骤的时间、项目和措施作出合理的安排。