线上培训和线下培训哪个更靠谱？

1. 线上培训和线下培训哪个更靠谱？

线上还是线下都有可取之处，可以从两者的优劣势来分析：
一、线上教育
1、在线教育优势：
在线教育是一种全新的教育模式，跨越了时空界限，可以随时进行，不受任何外在条件的影响，线教育产品会让学习利用碎片化的时间，更加自由化；在线教育所涉及的知识面广，还可以共享优质教学资源，同时也满足了学生个性化的学习需求，以及有完善的智能教学管理系统，管理学生，为学生提供便利学习条件。
2、在线教育的不足：
我们都知道，教育并不是单向的过程，而是双向互动的过程，需要师生们进行沟通与互动，让教学取得更好的效果。而线上教学缺乏了人与人之间的沟通。虽然线上教育的课程，都在尽量模仿传统教室里的社交环境，有多人视频、互动等功能。但这些都比不上师生面对面交流的优点。线上教学需要借助手机、电脑等辅助工具，但是手机电脑等是一把双刃剑，利用得好相当于请了一个辅导老师，但是利用不好的话，孩子容易沉迷于网络，弊大于利。
二、线下教育
1、线下教育优势：
①教育需要管理： 传统教育模式都是老师对学生，学生的目的是学习，老师的任务是育人，然而教育的任务就不只是教还有育，就说明我们的学生也是需要有人管的，而传统教育的老师就同时具备了这两种职责，在这个方面在线教育目前还鞭长莫及，而传统教育则自然而然。
②教育的互动性：教育是一个互动的过程，它不仅仅是传授知识，而且需要师生之间更多的互动。学生在传统教学中，会接受到老师潜移默化的影响，就像是一种传承，我们从老师那里获得知识，体会做人的道理，感受知识带给我们的力量，从而对人的心灵上、心智上都是一种量的飞越。
③教育的层次性：我们每个人接受知识的程度是不同的、需求也是不同的，在线教育虽然很适合个性化学习，但是它是没有办法对每个学习者水平做出判断，也就失去了教育要因人而异，因材施教的原则，相反传统教育就不同，施教者可以根据观察、了解、调查、分析等方式对受教者的水平层次进行定位，从而确定“因材施教”的实施策略。
④教育的发展需要长期累积过程：传统教育经历了几千年的发展历程，其经验、理论都非常成熟。中华传统文化博大精深，经过了长久的沉淀和传承，对学生产生无形而深刻的影响。而在线教育只是新兴产业，在某种程度上它更多的是在模仿传统教育方式，只是在弥补一些传统教育的不足，并没有完全摆脱传统教育的影子。同时，在线教育应该自有一套崭新的理论，这种理论目前还需要时间来积淀，更需要实践来磨练。
2、线下教育不足：
①请假耽误课程，无课后回放。如遇特殊情况请假，那么耽误的课程没有录播，也就无法回放，尤其是低年级错过的课程需老师单独重授，同时也会耽误学生其他课程时间或休息时间。
②花费交通时间与人力财力。学习的场所是固定的，由之产生的便是每一天上学与放学路上花费的时间，以及家长接送的人力、财力消耗，而线上则会省去这一部分的消耗。
③对教师依赖性较强，获取知识的途径较单一。线下学习，主要依靠教师来传授知识、讲解课文重难点、解疑答惑，在学校时遇到困难的第一反应自然是寻求老师的帮助，这样会造成过分依赖老师这一角色的现象。
总之，无论是线上教育还是线下教育我认为都有其优势，也有不足，最好就是两者想结合，取其精华，去其糟粕，形成交集，相互影响，共同进步，让好教育惠及千万家。

2. 线上培训好，还是线下培训好

　　线上培训比较好，理由如下：
　　1.确保目标的完成。绩效考核制度将给员工提供明确的工作目标和完成标准，不仅是在结果上进行考核，更能在其过程中进行管理与督促。通过将公司的大目标，转化为个人的绩效目标，来保质保量地完成公司的任务。
　　2.发现问题和完善任务。绩效考核是一个不断制订计划、执行、检查、处理的过程，通过对员工绩效考核所反馈的信息，能发现任务或计划中存在的问题，从而不断地去完善和改进。
　　3.调动员工积极性。绩效考核制度会将员工的工资划分为固定工资和绩效工资。这样就将员工的利益与其绩效联系在一起，让绩效考核更加有力。绩效考核的成绩不仅影响到员工工资，而且关系到职位的升降。为获得好的绩效，员工会更加积极认真地去工作和成长，从而建立良性的激励机制。
　　4.企业与员工的双赢。通过绩效考核去奖惩工资和升降职位，能让员工认识到自身与他人的差距，去发现自身的问题，从而去改进和发展自己。而且通过绩效的反馈，企业能够更合理地去安排培训，从而让员工更科学地参加培训，让企业更健康地发展，实现企业与员工的双赢。

3. 员工培训线上好还是线下好，有推荐吗？

线上培训比较好，理由如下：
1.确保目标的完成。绩效考核制度将给员工提供明确的工作目标和完成标准，不仅是在结果上进行考核，更能在其过程中进行管理与督促。通过将公司的大目标，转化为个人的绩效目标，来保质保量地完成公司的任务。
2.发现问题和完善任务。绩效考核是一个不断制订计划、执行、检查、处理的过程，通过对员工绩效考核所反馈的信息，能发现任务或计划中存在的问题，从而不断地去完善和改进。
3.调动员工积极性。绩效考核制度会将员工的工资划分为固定工资和绩效工资。这样就将员工的利益与其绩效联系在一起，让绩效考核更加有力。绩效考核的成绩不仅影响到员工工资，而且关系到职位的升降。为获得好的绩效，员工会更加积极认真地去工作和成长，从而建立良性的激励机制。
4.企业与员工的双赢。通过绩效考核去奖惩工资和升降职位，能让员工认识到自身与他人的差距，去发现自身的问题，从而去改进和发展自己。而且通过绩效的反馈，企业能够更合理地去安排培训，从而让员工更科学地参加培训，让企业更健康地发展，实现企业与员工的双赢。

4. 线上学习和线下学习哪个更好？

线上教学的优点：
线上教学不受时间地点等限制，只要有手机电脑的地方均可以使用，其中录播的课程可以重复的观看和反复巩固重点知识，降低上课来往路上的时间和交通费用，让学习变得随时随地，也更加轻松愉悦。
线上上课的时间可长可短，可以是一堂直播课，也可以使多节视频课，亦可以根据课时来选择，课程形式相对灵活。
线上教学的缺点：
线上教学始终是隔着屏幕，跨越时空的授课形式，交流上有一些隔阂，受网络等原因的影响大。线上教学没有课堂教学的氛围感，在上课的同时可以操作其他的事情，降低学习的效率。
线下教学的优点：
线下面对面的教学形式，让沟通更加直接，有问题直接阐述+答疑，面对面能够和教师、同学们直接沟通交流，加强师生感情的培养，形成你的校友圈。
线下教学的实操性更强，可以模拟实操，也可以课程参访、沙龙交流、读书会、小组讨论等多种形式的进行。
课堂学习的氛围感浓厚，学习效率变高。
线下教学的缺点：
线下教学通常是线下约定时间地点的教学形式，容易受天气、交通等影响。
线下学习，一旦错过了这堂课，很难有弥补的机会。
线上教学、线下教学没有对错之分，只有适合人群的区分，根据时间、地点等条件来判断是否需要哪一种教学模式。

5. 中小学线上教育和线下培训哪个方式好？

2020年突如其来的疫情让更多人知道了线上教育，为了让孩子赢在起跑线上，很多家长都会给孩子报课外班，寒暑假便是孩子课外辅导的最佳时期，然而在面对线上教育和线下教育时，家长究竟该如何选择？

6. 上补习班，线上效果好还是线下效果好？

就我个人而言，线上效果还是线上效果完全是取决于个人的，这跟线上线上效果无关，有些学知识认真的线上也可以学的非常好，知识都能学到位，而有些对学知识不认真的人哪怕线下一对一辅导也不一定能学会。

其实学知识就跟我们学技能一样，虽然是学知识，是巩固知识，但学知识的人会汲取的更加好，如果是学知识认真，学知识态度端正，并且非常渴望知识提升的人，那么线上的效果也是不错的，虽然线上是通过手机或者电脑的方式教学，但这种学知识方式也能让这些人理解到，并不会生疏或者没有学到位，虽然线下可以跟老师近距离讨论各种知识，但学知识能力强的人不需要很多余的操作。

而学知识能力不强，又不认真的人，不管是线上还是线下都很难学到位，这两者学知识方式对这些人来说都不管用，因为自身就没有学习的动力和激情，更没有认真的态度，就好比老师非常想把知识灌输给这些人，但这些人就是不汲取，就是不想得到，那么再怎么操作也是没用的，因为个人就没有领会到，甚至没有对头脑开窍，哪怕上再多的补课班都是白搭。

可能有些人会觉得线下能够效果更好一些，其实这是不一定的，有些人线下不一定能学好，其实上补课班就跟培训教育交易机构一个性质，老师把知识灌输给你，但你能不能汲取到完全在于自己了，学知识能力强，态度端正的人不需要线下就可以学会，而那些不认真的人线下也是很难学会的，所以，上补课班不管是线上学还是线下学，要说效果好与坏完全取决于个人，这跟线上线上是无关的。

7. 线上培训机构，哪家比较靠谱？

靠不靠谱，看课程，看保障，多方面对比。凡云教育，专注在线IT教育。
第一类：PBET高阶就业班
报名即签订正规培训合同，保障各项学习权益；报名即赠送一对一专属VIP学习辅导，随时随地享受答疑服务；全程严格管理，专属班主任监督学习进度；全程录播+直播学习模式，每周2-3次直播知识梳理和重难点讲解；全程课后作业+阶段考试+综合项目实战；免费就业机会推荐、面试辅导、就业指导；课程学习无有效期，一期不会下期免费再学，学会为止；终生优惠享受凡云教育所有课程升级及其他活动。

第二类：PBET无忧就业班
 
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就业课程结合了直播+录播两种方式来为大家提供学习服务，学习过程中有详细到每天的课程计划表，每周多次直播知识梳理和重难点讲解，每门课程结束后也有重难点直播和答疑，全面增强学员的学习体验与老师的学习互动。

课程覆盖Java开发、测试开发、Web前端开发、UI全链路设计、人工智能、Python数据分析等专业方向，满足不同人群的学习需求。每个专业技术方向的课程均有超过五个以上的实战项目，从需求分析到系统设计、数据处理以及代码实现，全程自己动手完成，体验完整的项目研发流程，充分发挥学员的主观能动性，打造真正具有核心竞争力的职场技能。 
下面我们详细的分析一下每门课程需要学习哪些内容：

课程一：Java全栈开发。
以JavaSE为核心基础，重点讲解企业级应用开发，数据库应用开发，Web前端开发，JavaEE各类主流框架的原理与应用。大型企业级高并发应用开发，服务器架构与微服务应用开发。

课程二：Python测试开发。
利用Python语言开发测试脚本与测试框架，包括UI，接口，性能，框架等。重点讲解如何利用Python原生代码实现各类功能，其次讲解各类测试框架的调用与二次定制开发。同时，也强调对数据库，Linux操作系统，测试工具的使用以及对系统测试的原理和流程的熟练运用。

课程三：Python数据分析。
熟练部署Python的开发环境，使用编程核心知识和面向对象知识进行数据科学开发。熟练掌握SQL语句进行数据库常用操作及Linux操作系统的操作。掌握统计学、机器学习、深度学习等数理知识，并熟悉数据科学开发基本知识，培养商业分析、数据挖掘意识及能力。同时基于Python进行描述性分析、推断统计、特征工程处理、模型开发、风控评估等。

课程四：Web前端开发。
专注于PC端和移动端H5相应技术的全面运用，以解决企业在用户交互与前后端通信之间的关键问题。主要包括HTML5，CSS3，JavaScript，ES6规范，Node.js后台开发，JQuery，Bootstrap，VUE，React，微信小程序等框架的运用。涵盖主流行业的商业项目、大型电商网站的设计等等。


课程五：UI全链路设计。
主要培养学员平面设计，3D设计及影视后期等能力，使用PhotoShop，AI，C4D，H5，图标设计，店铺设计，移动端设计，整站设计等实战能力。使学员具备完整的UI设计全栈能力。并通过各类完整的项目实战演练来强化学员的实战经验，完全满足企业需求。

8. 企业做线 上培训，哪些比较好？

之前作为一个讲师，接触过不少企业培训平台，觉得平安知鸟这个平台是挺不错的，它的教学方式很多，也很灵活，能够根据企业需求定制专属的培训方案，针对性强。说到这里，想必大家都非常好奇平安知鸟线 上培训平台吧，下面我们就来具体聊聊。
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对于企业来说，平安知鸟培训平台不仅仅注重对知识的传授，更是能调动培训的积极性，让员工可以更高效的获取培训知识，让企业达到降本增效的目的。