河南省农村信用社 杨玲

1. 河南省农村信用社 杨玲

加强信用社人事干部工作的思考
河南省农村信用社  杨玲  董金润－翟勇

当前，随着我省农信社改革步伐的不断深化，,正逐步向金融商业化、现代化、办公自动化的轨道迈进。推动全省农信社快速发展，关键在于领导干部。
 一、走出传统人事管理模式的误区,进一步确立人事问题是关系到农村信用社生存与发展的核心问题 农村信用社的人事管理工作在过去是一种封闭型、附属型、虚设型、在农行人事部门腋下生存的一种人事管理制度。而现今职工对信用社人事工作的期望值越来越高,例行的干部任免、调动人员的低标准运作已远远不能贴近广大职工的脉博,尤其是对人事管理的内容、方式有更新的要求。如今要在市场经济中立于不败之地,要想有发展,就要看有没有一支思想过硬、作风深
认真学习《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》（以下简称“《工作规划》”），感触颇深。《工作规划》指出：我国已进入改革发展的关键阶段，党风廉政和反腐败斗争的形势仍然严峻、任务仍然艰巨。必须以完善惩治和预防腐败体系为重点，坚定不移地推进反腐倡廉建设。信用社部门是反腐倡廉的主力军，自己不正无法监督别人，也损害国家信用社机关的形象。本文结合学习《工作规划》和本局机关干部队伍建设的实际，就加强信用社干部作风建设谈些初浅思考。
第一，加强学习，着力打牢信用社干部作风建设的思想理论基础。学习是一个政党生命力、创造力的源泉。权力加无知最为可怕。胡锦涛同志把“勤奋好学、学以致用”作为党员干部作风建设的八个方面的第一条，充分体现了加强学习在作风建设中的重要地位。作风是党性的外在表现，党性强才能作风正。信用社干部更应把加强学习与增强党性、升华思想、陶冶情操紧密结合起来，以科学理论武装自己、衡量自己、检验自己，认真查找思想上的不足、作风上的差距，做树立良好风气的模范。
学风透视作风，作风折射党风。对信用社干部而言，学风似乎很“软”，却能“润物细无声”。一种风气一旦形成，就会在无形中影响人们的想法和做法。笔者所在局的干部学风总体上是好的，但学风不正的现象仍有不同程度地存在着，大致归纳有四种：一是“不学”，缺少学习的兴趣和热情，有的认为自己年纪大了，学不学无所谓；有的强调忙于信用社业务没时间学。二是“浅学”，学习不刻苦，不钻研，浅尝辄止，浮光掠影，蜻蜓点水，满足于一知半解。三是“歪学”，奉行“有用即真理”，任意裁剪理论，断章取义，按需所取，甚至存在着个别人玩弄“潜规则”利用信用社之便为己谋利益的现象。四是“死学”，搞教条主义，不顾实际照本宣科，照抄照搬，而不去用或者不会用理论武器解决面临的实际问题。可见，牢固树立终身学习的思想，坚持理论联系实际的马克思主义学风，是全面加强新形势下信用社干部作风建设面临的重要课题。
始终保持共产党人的浩然正气、高尚情操和革命气节，仅仅靠朴素的感情是远远不够的，必须有科学的理论支持和自觉的思想道德修养。一方面，我们只有通过坚持不懈地学习科学理论，才能牢固树立正确的权力观和利益观，真正从理论上弄清公与私、权力与责任、工作与名利、个人与组织的辩证关系，学习中还要经常想一想“参加工作是为什么？现在从事信用社应怎么做？将来身后该留点什么？”，以此作为我们树立革命人生观的有益滋养；另一方面，我们要想踏准时代的节拍，在工作中有所创新、有所创造，都离不开持之以恒的学习。学习重在自觉，贵在坚持。不学习，就会落伍掉队；不学习，就会闭目塞听；不学习，就会贻误事业，错失发展良机。越是博学的人，越是视野开阔，头脑冷静，正如深水表面，总是波澜不惊，但每临大事有静气，处理问题从容不迫，举重若轻。面对新的本领恐慌，最好的办法是“缺什么、补什么”，加快知识更新，优化知识结构，自觉成为勤奋好学、学以致用的模范。要做到学以致用，信用社干部还要养一点静气。
静气，是一种气质，一种修养，一种境界。养点静气，对信用社干部尤为重要。偷闲不是偷懒，取静不是怕事，而是在日程表里辟出一块安静的绿地，静下心来思考一些问题。很多业务骨干经常在双休日和晚上在办公室、在家中静心学习、灯下思考，在与他们的交谈中都有一个同感，那就是：思考需要心静，多思培养静气。往往心安气静时，思维最为活跃，灵感最易爆发。
静气贵在“养”，靠平时修炼。静，一靠正气支撑。正气在身，淡泊名利，无欲则制，无欲则静，心态平静，心有定力，不为进退滋扰，宠辱泰然不惊，浮躁会远你而去；二要胸有大志。胸怀广阔，志存高远，就不会为一点成绩而骄傲，为一时挫折而沮丧。养点静气，是提高信用社干部素质的需要。一个合格的信用社干部，在正气、志气、勇气、锐气、才气之外，还需要加上静气。
第二，积极实践，努力筑牢信用社干部作风建设的思想道德基础。作风建设重在实践。实践是检验信用社干部作风的根本标准，也是锤炼党员干部作风的关键环节。我们应当用踏踏实实的实践来磨练自己、提高自己，养成优良作风。对信用社干部来说，党内生活是一个重要的实践方面，加强作风建设离不开积极健康的党内生活锻炼。我们必须坚持党内民主生活和组织生活，不断纯洁党员干部的思想，党员领导干部更应自觉参加党的组织生活，带头开展批评与自我批评，接受党组织的教育和监督。从一定意义上说，日常生活也是一种实践。信用社干部特别是党员干部应注重在日常生活中坚持良好作风，坚持艰苦朴素、勤俭节约，努力培养优良的生活作风和高尚的生活情趣，在各种诱惑面前站稳脚跟，始终保持共产党人的本色。
油水多的地方往往滑，并且跌倒了还不好爬起来。信用社干部掌握着一定的权力，是一些人极力讨好的对象，这些人会千方百计用各种武器发起进攻。笔者所在单位对中层干部进行了较大面积的轮岗交流，旨在调动大家的积极性，增强大家廉政意识，拓展大家的信用社业务本领，帮助大家对自己岗位职责有个清醒的认识。信用社干部必须做到：一要净化“交往”，二要做到“慎独”。
交往，是人们的一个重要的社会活动。莎士比亚曾说过：“交不在多，得一人可胜百人；交不论久，得一日可逾千古。”此话不是说交少益善，而是说要真交、交真人。我意为，交往是君子之交、道义之交、心灵之交，淡若水、深似海。交往重在秉赤诚，持真心，与人平等，不媚上，不傲下，重在思想砥砺、知识互补、情感抚慰、怡情悦性，唯此才能两心相通，心灵得洗涤，感情葆纯真。然而，社会复杂，人情险恶，交往之中难免有龌龊，有“猫腻”，这就要求我们不仅要有善心和真意，还得有鉴别力和判断力。人之相交，有刎颈之交、莫逆之交、患难之交、君子之交、忘年之交、一面之交、市道之交、世交、故交等等，不论什么交往，或大或小，或表或里，都有缘由。怎么交往，要有一颗真心，不离根本，不失正义；有一双慧眼，不迷方向，不被遮挡，把好交往的“度”。
净化交往，关键在永保善意，去掉功利心理、逢迎心理、炫耀心理、攀附心理、虚荣心理。以财而交，财尽交绝；以权而交，权落交疏；以色而交，色衰交尽，历来如此。交往，可以互利，但不是相互利用；可以相帮，但不能超出原则范围；可以取悦，但不是虚荣讨彩。平等是友谊的天平，真诚是交往的信符，奉献是交往的真谛，若人们都这么想这么做了，社会将会更和谐。只有净化交往，才能防止蜕变。大量事实表明，一些党员干部生活作风蜕变的拐点，往往都是从吃喝玩乐这些看似小事的地方起步的，有些还有权色交易从中作怪。如果信用社干部在生活作风上不检点、在道德情操上出现滑坡、在金钱面前低头气短，就会降低甚至丧失拒腐防变的能力，就会解除反腐倡廉的思想武装，最终滑入腐败堕落的深渊。
“慎独”以自省作为起点和基础，强调道德修养必须在“隐”和“微”上下功夫。认为在最隐蔽的言行上能够看出一个人的思想，在最微小的事情上能够显示一个人的品质；强调道德修养必须达到这种境界，即在无人监督、无人知道的情况下，也能严格按道德原则办事；强调在社会公利和个人私利的对抗中要自我教育、自我监督、自我克制、自我完善，始终保持“慎独”的坚定性和自觉性。
“慎独”是信用社干部的优秀品质之一。一些腐败分子滑向违法犯罪深渊的一个重要原因，就在于不注重自己的道德修养，“独”处不“慎”啊！信用社干部的“慎独”，具体应做到“十慎”：一是慎始，把好“第一次”关口，防止“千里之堤，溃于蚁穴”；二是慎终，做到精神支柱不倒、权力期权不用，防止晚节不保；三是慎权，防止滥用权力，以权谋私；四是慎欲，不被钱、色、名等私欲俘虏；五是慎内，就是要管好自己的配偶和子女；六是慎友，交有德之朋，绝无义之友，防止被损友“拉下水”；七是慎微，做到“不以恶小而为之，不以善小而不为”，防止小节上的蜕变；八是慎言，既敢讲真话，又要着眼大局，讲团结话，防止口无遮拦；九是慎断，要认真搞好信用社调查，科学缜密判断，防止违背规律、不尊重历史、不尊重实际，主观武断；十是慎威，即不滥施信用社权威。“慎独”的要义在于常修从政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，常弃非分之想。既要以贤人的高风亮节怡情养性，又要以贪官身败名裂的教训自警。如此每日“三省吾身”，才能逐渐达到“慎独”之境界，才能真正做一个高尚的人、一个纯粹的人、一个有道德的人、一个脱离了低级趣味的人、一个有益于人民的人。 第三，完善制度，强化健全信用社干部队伍建设的长效机制。加强制度建设对于作风教育真正取得实效极为重要。我们不能放松对自己的政治要求、学习要求、工作要求、纪律要求，为确保信用社干部教育落到实处，我们还应多层次、多方面强化和健全有利于机关干部转变作风的制度。
一要健全民主制度。党内民主是党的生命。充分发扬民主，是领导干部形成良好作风的重要途径和保证，也是今后5年《工作规划》的目标和要求。因此，首先，要坚持和完善民主集中制，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，进一步完善领导班子内部的议事规则和决策机制，防止个人独断专行，防止班子软弱涣散和各行其是。领导班子自身不硬难以服众。其次，要执行好领导干部报告个人有关事项、述职述廉、民主评议、诫勉谈话、经济责任信用社和质询制、问责制等制度。二要健全监督制度。权力失去监督，不良作风就会出现，甚至产生腐败。要认真执行党内监督的各项制度，完善监督机制，要进一步健全信用社行为约束机制，加强对信用社权力运行的制约和监督，加强对信用社干部特别是热点岗位信用社干部的监督，促使大家正确行使权力，必须强调的是，对信用社干部的监督管理，不仅是八小时以内的，还要管八小时以外。三要健全有关工作制度。要不断学习执行6号令。实施信用社项目时，对编制信用社方案、收集信用社证据、编写信用社日记和信用社工作底稿、出具信用社报告、归集信用社档案等全过程实行全面质量控制，强调信用社项目责任评估和追究制度。通过强化工作制度，引导广大信用社干部真正把心思用在事业上、情感贴在民心上、作风拧在求实上、成绩记在集体上。四要健全作风教育制度。信用社干部作风不仅关系到信用社干部个人的品行和形象，而且还关系到信用社机关在公众中的威信和形象。信用社干部要知所守、知所辨、知所拒，纯洁社交圈、净化生活圈、规范工作圈、管住活动圈，同时要充分运用党内外教育资源，形成作风教育的合力，确保教育计划得到落实、取得良好成果，以教育的成效促进各项制度的落实。五要健全群众评议制度。纪律不仅是事业成功的保证，对信用社干部个人而言，也是挡在悬崖边上的一道护栏，是一种关爱和保护。党纪政纪是严肃的，群众的眼睛更是雪亮的。要充分发挥纪检、监察的积极作用，正面引导广大信用社干部自觉用党纪政纪约束自己，自觉置于群众的监督之下，不断推进从源头上防治腐败的制度改革和创新，这样就能不犯或少犯错误。

2. 河南农信社李志刚简历

副 主 任、党委委员     李志刚    
     农村信用社是农村金融的主力军和联系农民最好的金融纽带，是我国金融体系的重要组成部分。河南省农村信用社成立于1951年，六十年来，在党和政府的关怀及社会各界的支持下，从小到大、从弱到强，已发展成为全省机构网点最多、服务区域最广、存贷款规模最大的地方性金融机构，为服务地方经济社会发展做出了突出贡献。
    ——农村信用社是我省机构人员最多的垂直管 理系统。在2003年深化农村信用社改革试点中，国家把农村信用社交由省级政府负责管理。2005年我省成立了省农信联社，履行对全省农村信用社的管理、指导、协调、服务职能。全省农村信用社成为了一个垂直管理系统，进入了联合发展壮大的新时期。

3. 河南省农信社杨玲

“勤奋尚德，务实怀远”1月25日被双规，这其中有一个在说谎，是谁？

4. 河南农信社李志刚简历

副 主 任、党委委员    
李志刚    
     农村信用社是农村金融的主力军和联系农民最好的金融纽带，是我国金融体系的重要组成部分。河南省农村信用社成立于1951年，六十年来，在党和政府的关怀及社会各界的支持下，从小到大、从弱到强，已发展成为全省机构网点最多、服务区域最广、存贷款规模最大的地方性金融机构，为服务地方经济社会发展做出了突出贡献。

    ——农村信用社是我省机构人员最多的垂直管理系统。在2003年深化农村信用社改革试点中，国家把农村信用社交由省级政府负责管理。2005年我省成立了省农信联社，履行对全省农村信用社的管理、指导、协调、服务职能。全省农村信用社成为了一个垂直管理系统，进入了联合发展壮大的新时期。

5. 中绿公司有杨玲吗这个科长吗

有

6. 因为杨玲在许愿英文

因为杨玲在许愿
Because Yang Ling in the dream

因为杨玲在许愿
Because Yang Ling in the dream

7. 河南农信社招聘中简历工作经历没有怎么写

一、河南省各地农村信用社考试历年真题参考汇总。
二、河南省农信社考试内容大纲分析介绍。
三、河南农信考试全套在线视频课程与配套讲义。
四、河南农信社之审计知识专项（讲义+练习）。
五、河南农信社之公文写作知识专项（讲义+练习）。
六、河南农信社之计算机基础知识专项（讲义+练习）。

需要这资料的丢邮箱给我，我发给大家，我刚刚自己在 花 萝 卜 里面下载的。

8. 2016河南农信社报名简历中父母的职业填错影响政审吗

2016河南农信社报名简历中父母的职业填错对政审没有什么影响；
对应届毕业生的考察，要听取所在院校班系、毕业分配办公室等意见，查看学生档案，还会到考生家庭主要成员的单位或街道，了解他们的现实表现及历史情况，通过查档，了解社会关系是否清楚。
对社会其他人员的考察，要向考生所在单位、户籍所在地和居住地派出所、居（村）委会等了解情况，查阅考生档案，并由其所在单位的组织人事部门出具个人表现的证明材料；到派出所了解考生本人及家庭成员有无违法犯罪情况，了解清楚有无海外关系，由派出所出具证明意见。