公司发什么年终福利最合适

1. 公司发什么年终福利最合适

目前企业发放新年福利的形式大致有3种：

1. 发实物礼品（年货大礼包）

很多公司都喜欢给员工发实物礼品。公司领导通常认为，过节要有氛围，发放实物礼品能创造过节的氛围。
但是！这氛围有了，抱怨也来了。每个员工喜欢的实物礼品不一样。HR辛辛苦苦挑选礼品，货比N家，最后选定的年货大礼包不仅看上去很有面子，而且还很有料。但是，但是！还是有员工不满意啊，说年年都是年货大礼包，没有新意，要么就说想要更有实用性的礼品。真的是众口难调！
2. 发礼品卡/兑换券
还有不少企业是发礼品卡或者兑换券的。基本都是大型超市礼品卡，或者门店礼品卡或兑换券，一般是食品类的。礼品卡设计得都很高大上，员工拿到会觉得比较有质感，体验度比较好。
不过，特定品牌的礼品卡券可以兑换的商品范围很有限，超市礼品卡么，虽然可购买的商品种类多，但是不少员工觉得它作为节日福利，逼格不够啊！也有一些说，他们现在都不去超市的。所以企业新年福利发放礼品卡券的话，员工满意度一般般。
3. 发现金

另外，还有一些企业新年福利是发现金的。发现金确实很省事，而且员工对现金的满意度一般比较高。
但是发现金也有一定的问题：
首先，节日补贴以现金的形式去发放，是要缴社保费用的，这给公司的经营增加了不必要的成本；
其次，节日发现金，一点仪式感都没有，员工不会觉得这一天有什么特别。如果可以发一些有节日氛围的礼品，再加上企业文化的元素，完全可以让节日成为宣传企业文化、传递员工关怀的好时机，这样有助于人才保留。
另外，建议企业HR可以借助企业福利专家定制适合自身的新年礼品套餐，帮助企业在把控节日礼品预算的同时，将礼品的选择权赋予员工，让员工可以自由选择心仪的礼品，满足不同员工对春节礼品的不同期待。

2. 年底了公司要发福利发些什么好?

我们去年定的大礼包，你淘宝或者百度搜索下“小刘定做年终大礼包” 应该找得到他的，在广州，市内可以送货上门！有这些：
1：真情大礼包：有些特产干果和特色糕点还有零食，适合大众口胃的！
2：喜庆大礼包：除了特色糕点还有些精美糖果和新疆的特产，加上佛山的首信，带回家是不错的。
3：温馨大礼包：这个有十几种，我们选的就是这种，干果干货特产，糕点，牛肉干 和田特大枣什么的，都有。
4：至尊大礼包：这个就有了过年的一些山珍海味吧！像宁德大花菇，长海海参，昆仑雪菊，也有广州特产糕点。
5：还有个鲍鱼大礼包：这个送单位客户比较好！简单大方！
上面几种送员工，送朋友，走亲戚都适合！主要是包装有那么好看，高档喜庆！
当然，你也可以自己组装搭配的，你挑好包装盒后，他帮你装，装满为止，装了多少钱的就算多少钱，包装盒是 免费的！东西挺货真价实的，

3. 年底员工福利发什么比较好？

企业员工福利永远是行政所面临的一大难题，以春节员工福利为例，在企业员工福利筹备的每个阶段，都有令行政头疼状况出现。
首先是福利设计。

作为重要的三大传统节日之一，中秋福利必须兼顾趣味和实用；其次是月饼的问题，既要满足员工多样的口味要求，还要提防食品安全问题；最后是物流问题，直接送到员工家里，并确保不能丢件和损坏等。
除了这些，还要注意每年都在变化的员工需求、采购方案有没有超预算、供应商的打样质量和制作进度如何......根本没有时间松懈。
还有就是员工的参与度和满意度。
传统的“千人一面”的员工福利形式，都是企业发放、员工领取，员工参与度几乎为零，以致于收到的反馈也很平平。虽然也有一些企业实行先调研再定制福利的形式，但大部分的主动权还是在公司的手里。
近年来，员工们已经不再拘泥于传统的节日食品、米、面、粮、油等福利，而是希望能有更多样化的福利。
搭建完善的员工福利体系，对企业来说，有着“四两拨千斤”的作用，成为企业的软实力之一；对员工来说，直接影响着生活质量和工作效率。
曾有HR吐槽：做员工福利真的挺让人头大的，集体统一一个样，总免不了有人不满意，一一私人定制可操作性又太低，也没有那么多时间精力可以投入，如果真的有个多元方便的平台可以实现企业员工福利的多种需求，那真的是蛮好的，一来解决员工的需求，二来解放人事行政工作者，员工满意度提高了，工作人员也省事多了，双赢。

4. 年底单位员工发福利，发什么好呢？

目前企业发放新年福利的形式大致有3种：1. 发实物礼品（年货大礼包）很多公司都喜欢给员工发实物礼品。公司领导通常认为，过节要有氛围，发放实物礼品能创造过节的氛围。但是！这氛围有了，抱怨也来了。每个员工喜欢的实物礼品不一样。HR辛辛苦苦挑选礼品，货比N家，最后选定的年货大礼包不仅看上去很有面子，而且还很有料。但是，但是！还是有员工不满意啊，说年年都是年货大礼包，没有新意，要么就说想要更有实用性的礼品。真的是众口难调！2. 发礼品卡/兑换券还有不少企业是发礼品卡或者兑换券的。基本都是大型超市礼品卡，或者门店礼品卡或兑换券，一般是食品类的。礼品卡设计得都很高大上，员工拿到会觉得比较有质感，体验度比较好。不过，特定品牌的礼品卡券可以兑换的商品范围很有限，超市礼品卡么，虽然可购买的商品种类多，但是不少员工觉得它作为节日福利，逼格不够啊！也有一些说，他们现在都不去超市的。所以企业新年福利发放礼品卡券的话，员工满意度一般般。3. 发现金另外，还有一些企业新年福利是发现金的。发现金确实很省事，而且员工对现金的满意度一般比较高。但是发现金也有一定的问题：首先，节日补贴以现金的形式去发放，是要缴社保费用的，这给公司的经营增加了不必要的成本；其次，节日发现金，一点仪式感都没有，员工不会觉得这一天有什么特别。如果可以发一些有节日氛围的礼品，再加上企业文化的元素，完全可以让节日成为宣传企业文化、传递员工关怀的好时机，这样有助于人才保留。另外，建议企业HR可以借助企业福利专家定制适合自身的新年礼品套餐，帮助企业在把控节日礼品预算的同时，将礼品的选择权赋予员工，让员工可以自由选择心仪的礼品，满足不同员工对春节礼品的不同期待。

5. 你们公司的年底福利是什么？

对于定制的企业新年礼盒，有的人很喜欢，觉得很特别很有纪念意义，也有的朋友觉得这样的企业新年福利不实用。
也有一小部分企业还没有给员工发新年福利，或者是打算年后再发。还没有采购好新年福利的企业，这里有一款跟得上潮流时尚而且又非常实用的新年好礼，送给员工很合适！所以一款好的年底福利需要网罗各类产品及品牌，精品礼盒、潮品优选、家电数码、时尚料理、品质生活，知名品牌顶流代理联合造品，正品授权，品质保证。全年周期性迭代上新，节日礼盒/时令产品/网红潮品，应有尽有。员工收到套餐后，可以自由兑换心仪的礼品，有效提升满意度。
除此以外，一份令人满意的员工年底福利方案，还需一个丰富多样的定制服务，包括：嵌入企业文化，让员工更加了解企业的福利特色、领取流程、注意事项，更加具有归属感；多样性运营活动、小游戏等，增加福利发放的趣味性和员工的互动性；通过电子贺卡、实体贺卡等，增加企业对员工的祝福，增加仪式感、传递企业对员工的关怀，提升员工对企业新年福利的体验度和满意度。

6. 年底单位员工发福利，发什么好呢

　　年底了，发比不发好，发什么好，是个烫手山芋。
　　在当前打虎拍蝇的形势下，中央的精神是提倡要过节俭日子。三令五申不准滥发补助补贴。有一段时间反腐把职工福利反没了。就说明了发员工福利是个烫手山芋。发多了，有违中央精神，发少了，老板脸色无光，员工有意见。因此，企业方，出以公心，结合自己企业实际，对员工多从各个方面做实际工作，关心员工生活，改善工作环境，提高工资待遇，把这些做好了，比发什么都强。把这些做到员工心上去了。过节发点慰问品，员工也会笑逐颜开。不会计较。发与不发发什么，对企业方，的确是个考验。

7. 公司要发福利，发什么好呢?

1、员工福利包括节日福利和定时福利，定时福利：因为定时发放（每月或几个月不等），福利要具备实用性高、适合重复发放等特质。因此，定时福利以日常消耗用品为主。

①日常用品：床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等。

②节日礼品：中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。

2、选择福利礼品需要注意：

①要考虑预算，少花钱多办事。

②员工满意，发放员工喜欢、需要的礼物。

③公平性，员工收到礼品价值相当。

④尽可能提升员工企业认同感。

温馨提示：以上解释仅供参考。


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8. 员工年终福利发什么好

年终福利大比拼，我两种福利是怎么完胜媳妇单位发的8种福利呢