请问社保的单位和个人是怎么分配的？比例占多少？

1. 请问社保的单位和个人是怎么分配的？比例占多少？

社保包括以下保险分类：
医疗保险以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；
失业保险单位1%，个人0.2%；
工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
养老保险
个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的40%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
2016年2月起，广东、天津、云南、甘肃、贵州、江苏、上海等地方下调社保费率措施。2016年2月3日，《全国社会保障基金条例》在国务院第122次常务会议通过，自2016年5月1日起施行。2016年6月，随着平均工资的公布，北京、上海、重庆、安徽等多地调整了社保缴费基数。由于平均工资的增加，各地的社保缴费基数上下限标准也都出现了不同程度的上调。2016年11月，国务院印发《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》，提出扩大统计口径范围，社保缴费基数将有所降低，这有利于减轻低收入者缴费负担，让更多低收入者交得起社保，享受社保待遇。同时，低收入者拿到手的工资也有望增加。

2. 社保和公司怎么分配

1、职工基本养老保险是缴费工资的18%,其中单位负担10%,个人负担8%.2、职工基本医疗保险是缴费工资的2%,由单位负担,个人不负担3、工伤保险是缴费工资的1-1、5%,按工作工种的危险程度定缴费比例。由单位负担,个人不负担。4、职工基本医疗保险是缴费工资2%,由单位负担,个人不负担
      社会保险是为维护劳动者合法权益而提供的一种保险形式,那么,社会保险有哪些类别?关于其费用缴纳法律又是如何规定的?本文整理了相关的内容,为您提供关于社会保险费,用人单位与劳动者如何分摊的参考。      社会保险包括的险种有:企业职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、职工基本医疗保险、社会生育保险。      部分省市正在试行推出:农(居)民基本养老保险、农(居)民基本医疗保险、地方养老保险、企业补充养老保险等。      各险种的缴费比例:      缴费工资的界定:法规规定:参保人的缴费工资是个人的实际工资额,但缴费上限不高于当地上年度职工的平均工资的三倍,下限不低于当地上年度职工平均工资的60%.      1、职工基本养老保险是缴费工资的18%,其中单位负担10%,个人负担8%.      2、职工基本医疗保险是缴费工资的2%,由单位负担,个人不负担。      3、工伤保险是缴费工资的按工作工种的危险程度定缴费比例。由单位负担,个人不负担。      4、职工基本医疗保险是缴费工资2%,由单位负担,个人不负担。      5、生育保险是缴费工资的由单位负担,个人不负担。      本文由我为您整理提供,欢迎参考咨询。

3. 缴纳社保个人和单位如何分摊

1、职工基本养老保险是缴费工资的18%,其中单位负担10%,个人负担8%.2、职工基本医疗保险是缴费工资的2%,由单位负担,个人不负担3、工伤保险是缴费工资的1-1、5%,按工作工种的危险程度定缴费比例。由单位负担,个人不负担。4、职工基本医疗保险是缴费工资2%,由单位负担,个人不负担
      社会保险是为维护劳动者合法权益而提供的一种保险形式,那么,社会保险有哪些类别?关于其费用缴纳法律又是如何规定的?本文整理了相关的内容,为您提供关于社会保险费,用人单位与劳动者如何分摊的参考。      社会保险包括的险种有:企业职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、职工基本医疗保险、社会生育保险。      部分省市正在试行推出:农(居)民基本养老保险、农(居)民基本医疗保险、地方养老保险、企业补充养老保险等。      各险种的缴费比例:      缴费工资的界定:法规规定:参保人的缴费工资是个人的实际工资额,但缴费上限不高于当地上年度职工的平均工资的三倍,下限不低于当地上年度职工平均工资的60%.      1、职工基本养老保险是缴费工资的18%,其中单位负担10%,个人负担8%.      2、职工基本医疗保险是缴费工资的2%,由单位负担,个人不负担。      3、工伤保险是缴费工资的按工作工种的危险程度定缴费比例。由单位负担,个人不负担。      4、职工基本医疗保险是缴费工资2%,由单位负担,个人不负担。      5、生育保险是缴费工资的由单位负担,个人不负担。      本文由我为您整理提供,欢迎参考咨询。

4. 社会保险属于什么分配

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分配方式主要有按劳分配、按生产要素分配和按需分配。社会保障作为一个多层次多项目的复杂分配系统，其中既有按劳分配的成分，又有按需分配的成分。社会保险的缴费通常与劳动耆的工资收入相关联，它实际上是按劳分配的延续，但在待遇给付时却并非完全按照缴费多少来决定，而是根据需要来确定，从而可以视为按劳分配与按需分配的混合；社会救助的经费来源于国家财政收入，它明显地体现出按需分配的原则。

5. 社会保险属于什么分配

分配方式主要有按劳分配、按生产要素分配和按需分配。社会保障作为一个多层次多项目的复杂分配系统，其中既有按劳分配的成分，又有按需分配的成分。社会保险的缴费通常与劳动耆的工资收入相关联，它实际上是按劳分配的延续，但在待遇给付时却并非完全按照缴费多少来决定，而是根据需要来确定，从而可以视为按劳分配与按需分配的混合；社会救助的经费来源于国家财政收入，它明显地体现出按需分配的原则。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

6. 社保单位缴纳金额分配

养老保险:单位每个月缴纳20%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月缴纳9%,，你自己缴纳2%；失业保险:单位每个月缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月缴纳0.4%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月缴纳0.7%,你自己一分钱也不要缴;以上各地大致如此，由于地区原因会略有不同。住房公积金:单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%。个人扣同样比例。
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7. 社保单位缴纳金额分配

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养老保险:单位每个月缴纳20%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月缴纳9%,，你自己缴纳2%；失业保险:单位每个月缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月缴纳0.4%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月缴纳0.7%,你自己一分钱也不要缴;以上各地大致如此，由于地区原因会略有不同。住房公积金:单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%。个人扣同样比例。

8. 社会保障属于什么分配

属于初次分配。      初次分配,即初次收入分配。在社会分配中,初次分配注重效率,是按贡献分配。该贡献包括对创造利润有益的各种因素,如资金、技术、管理、生产资料、劳动力、信息、市场、营销等。谁能利用这些要素作出贡献,就能分到一杯羹。这样群策群力,效率便得以提高。      社保其实就是我们所说的社会保险,它是社会保障体系的重要组成部分。是指丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失而提供的一种收入和补偿制度。社会保险具体包括基本养老保险制度、基本医疗保险制度、工伤保险制度、工伤保险制度、生育保险制度等五项,人们统称为五险。      一、社会保障主要有三个功能:      1、第一个为稳定社会生活的功能;      2、第二个为再分配的功能;      3、第三个为促进社会经济发展的功能。      二、三次分配:      初次分配是最开始的一轮财富分配,即按照市场效率原则所进行的分配,即多劳多得,这一部分主要是类似工资、收入一类的财富,是财富的最开始分配的一步。而根据市场规则竞争自然会出现工资高和工资低的人群,若想将两者变现平衡一点,则需要再分配原则了。      再分配是在初次分配的基础上,由政府按照兼顾公平和效率的原则,并侧重公平原则,通过税收、社会保障进行再分配。例如我们国家的税收梯度,对于工资较高的人群的税收较高,而工资水平较低的人可以少缴税,甚至免收所得税。其次对于社会保障,医疗卫生服务,对于老人的医保报销,重大的疾病进行保障等等,这都是为了促进财富更加平衡。财富的分配不仅仅是在工资等所得方面,在社会保障福利方面也体现的非常明显。      第三次分配的主体不像前两者为市场和政府,三次分配的主体主要是个人自愿,通过个人或者组织进行分配,不是制度进行强制执行。例如腾讯在此次为共同富裕的宏图进行的500亿支援,体现了有责任感和道德感的企业在社会中所发挥的作用。由此可以看出,第三次分配虽然没有政府国家的强制性,强调的是公民的自发性,公民参与社会,帮助社会,自发去进行分配,这样的分配意愿实际上是与社会经济和文化发展的水平息息相关的,因此在经济发展到一定程度后 人们的这种意识才能显现出来。法律依据      《中华人民共和国社会保险法》      第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。      第三条第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。      第四条第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。      职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。      无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。