参公单位事业编人员能评定职称吗

1. 参公单位事业编人员能评定职称吗

您好，亲，您的心情我完全能够理解，但是不能误导您，回答是肯定的，不能，2017年中共中央办公厅及国务院办公厅印发了《关于深化职称制度改革的意见》，此文件中明确说到：所有公务员（包括参公人员）一律禁止参加专业技术职称评审

这就意味着即使评/考了职称，不会发证、不会聘用

所以参公人员不能参与职称评审，希望我的回答对您有帮助！感谢，【摘要】
参公单位事业编人员能评定职称吗【提问】
您好，非常感谢您的提问，我是职场答主《小于》，有多年职场从业经验以及熟知各项法律法规，您的问题我已经看到，正在给您整理相关答案，打字可能会需要一些时间，请稍等一下，我将在5分钟时间内，给您最详细的解答，不会不回复您的，谢谢，【回答】
您好，亲，您的心情我完全能够理解，但是不能误导您，回答是肯定的，不能，2017年中共中央办公厅及国务院办公厅印发了《关于深化职称制度改革的意见》，此文件中明确说到：所有公务员（包括参公人员）一律禁止参加专业技术职称评审

这就意味着即使评/考了职称，不会发证、不会聘用

所以参公人员不能参与职称评审，希望我的回答对您有帮助！感谢，【回答】
参公单位的事业身份人员    不是参公身份人员【提问】
亲，不想敷衍您，如果不是报公人员身份，可以参加评定职称，这一点毋庸置疑，【回答】
如果不是参公人员身份，可以参加评定职称，【回答】

2. 现事业单位参公身份，参公好还是事业编制走职称好？

一、先看你的具体情况
至于选择走哪条路，要具体情况具体分析。先看看你个人的具体情况，今年已经58周岁，一级主任，副高级职称，还有两年的时间就退休了，在退休之前上调四级调研员已经基本没有希望。可是每月比事业编制中级职称的同事少拿800元。
      
二、明白自己想要的是什么？一月800元，一年就是10000元。天长日久，不是一个小数目，所以先把工资涨上去，是第一位的。所以建议你职业编制走职称！

三、为什么你比事业编制中级职称少拿800元？根据国家规定，事业单位的技术职称岗位等级，共设13个等级，行政正科级8级岗位与中级9级岗位，享受的待遇是一样的。你现在是一级主任科员，享受的待遇是正科级非领导职务待遇，而事业编中级职称，享受的是中级职称8级岗位工资待遇，这就是你每月比他们少800元的原因所在！


四丶副高      
职称工资有多少？2016年，你评上副高职称，至今已经有5年时间。当前国家规定，副高职称共有5、6、7三个等级。按你的情况，应该是能享受到6级的岗位待遇。如果顺利的话，退休之前，晋升到5级岗位，也问题不大，而6级岗位工资待遇，在事业单位就可享受三级调研员的工资标准，5级更是可以享受二级调研员的工资标准。而你现在是公务员管理岗位一级主任，比职称工资整整少了2级。每月差不多少拿500元左右的样子。
      
五、养老保险是如何交的？按照国家规定，每个人的养老保险，基本构成是以参保人的月工资总额来确定缴费基数、缴费标准的。你如果在2016年，刚评上副高职称，就以副高身份套改岗位等级工资，则每月工资数目，比现在多拿1000元左右。工资高，则养老保险缴纳的也多，退休工资自然也会水涨船高。
基本情况，就是上述情况，你还有差不多两年就要达到法定退休年龄，在晋升希望不大的情况下，建议你赶紧事业编制高级职称，这样，你会多增加部分收入。

3. 参公人员有行政职务又有职称的改成事业怎么办？

1、技术职称的等级：有初级职称，包括员级和助理级，有中级职称，有高级职称，包括副高和正高。 2、技术职称与行政职务的待遇对应：员级职称（包括无职称）对应办事员，助理级职称对应副科职务，中级职称对应正科职务，副高职称对应副处职务，正高职称对应正处职务。 3、职称与职务不可互相转换。正科的乡长局长调到事业单位不能转为讲师工程师，正处的县长副处的副县长调到事业单位不能转为教授副教授，乡长县长要成为讲师教授，必须按照讲师教授的条件标准进行考试和评审，由低级向高级晋升。同样，讲师工程师到行政单位不能直接当乡长局长，教授到行政单位不能直接当县长处长，中级职称也好，高级职称也好，到行政单位都必须从办事员干起，根据干部选拔任用标准，一步一步提拔。 4、现在事业单位都有行政级别，县属事业单位一般有科级事业单位，副科级事业单位，股级事业单位。地（市）属事由单位一般为处级和副处级。省属事业单位一般为厅级和副厅级。国属的事业单位一般为部级和副部级。 5、副高职称的人如果在事业单位没有行政职务，走参公还是没有什么行政职务，在事业单位担任了行政职务的，是什么级别的职务走参公还是什么级别的职务。 6、技术职称与行政职务，只有工资对应，没有级别职务对应。

4. 事业单位参公后，工人编制的职称有没有发生变化？

　　事业单位参公后，工人编制的职称没有发生变化。
　　事业单位变为参照公务员法管理的单位后：
　　1、原来的技术岗位人员将全部转变为公务员岗位的非领导职务，一般为科员；
　　2、管理岗位的人员，按原级别保留；也可以全部免除后，按照公务员竞争上岗的规定，重新竞争上岗，这得看各单位领导怎么组织的了；
　　3、对于科员以上的非领导职务，比如：主任科员，副主任科员，一般根据各单位转制后的编制情况，在规定职数内，由各单位自行使用。（一般来说，会先考虑年龄较老的同志）。
　　4、对于工勤人员，仍然为工勤人员。
　　5.、除工勤人员外，都应当由公务员管理部门统一办理公务员登记手续。
　　所以，作为工勤人员，就是干好自己的本职工作就行了。

5. 事业单位参公后，工人编制的职称是否发生变化？

　　事业单位参公后，工人编制的职称没有发生变化。
　　事业单位变为参照公务员法管理的单位后：
　　1、原来的技术岗位人员将全部转变为公务员岗位的非领导职务，一般为科员；
　　2、管理岗位的人员，按原级别保留；也可以全部免除后，按照公务员竞争上岗的规定，重新竞争上岗，这得看各单位领导怎么组织的了；
　　3、对于科员以上的非领导职务，比如：主任科员，副主任科员，一般根据各单位转制后的编制情况，在规定职数内，由各单位自行使用。（一般来说，会先考虑年龄较老的同志）。
　　4、对于工勤人员，仍然为工勤人员。
　　5.、除工勤人员外，都应当由公务员管理部门统一办理公务员登记手续。
　　所以，作为工勤人员，就是干好自己的本职工作就行了。

6. 事业单位参公后，工人编制的职称是否发生变化？

　　事业单位参公后，工人编制的职称没有发生变化。\x0d\x0a　　事业单位变为参照公务员法管理的单位后：\x0d\x0a　　1、原来的技术岗位人员将全部转变为公务员岗位的非领导职务，一般为科员；\x0d\x0a　　2、管理岗位的人员，按原级别保留；也可以全部免除后，按照公务员竞争上岗的规定，重新竞争上岗，这得看各单位领导怎么组织的了；\x0d\x0a　　3、对于科员以上的非领导职务，比如：主任科员，副主任科员，一般根据各单位转制后的编制情况，在规定职数内，由各单位自行使用。（一般来说，会先考虑年龄较老的同志）。\x0d\x0a　　4、对于工勤人员，仍然为工勤人员。\x0d\x0a　　5.、除工勤人员外，都应当由公务员管理部门统一办理公务员登记手续。\x0d\x0a　　所以，作为工勤人员，就是干好自己的本职工作就行了。

7. 事业单位参公后，工人编制的职称有没有发生变化？

您好，没有，根本还是事业单位，没有什么变化。【摘要】
事业单位参公后，工人编制的职称有没有发生变化？【提问】
您好，没有，根本还是事业单位，没有什么变化。【回答】
事业单位参公，以前工人现在享受专业技术待遇，参公身份还是工人吗？【提问】
技术人员【回答】
参公后还是工人吗？【提问】
以前最早身份是工人，事业单位改革现在享受专业技术待遇，马上单位要参公！身份是工人还是干部【提问】
参公也是事业单位【回答】
我想知道参公后我是什么身份？【提问】
身份没有变【回答】
还是工人，享受工人待遇吗？【提问】
专业技术人员，你之前没有编制？【回答】
最早编制是工人编制，事业单位改革我现在挣的是专业技术的钱，现在单位要参工，我享受什么待遇！是干部待遇还是工人待遇【提问】
没有编制，是技术人员待遇。【回答】

8. 参公好还是事业编制走职称好

一、性质不同
首先，事业单位，是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。而广义上的公务员是指依法履行公职，纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。所以我们可以从中看出，公务员更多的是指为国家机关工作的人员，根本性质是从事公务活动的人员，而事业单位工作人员的本职工作并不是承担行政职能，而是从事政府领导下的社会服务职能。所以说二者有着本质上的区别。
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二、工资及福利待遇
其次，工资收入方面：公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家目前的财政状况进行调整;事业单位人员的工资和收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。一般来说，事业单位工作人员的工资收入相对比公务员高。
保险福利方面：公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。
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三、考试内容
最后，事业单位在考试科目上与公务员考试有着较大不同，事业单位考试也由两部分组成，笔试和面试两个阶段，在笔试考试中，一般分为两部分，并且与公务员考试有着显著差异，事业单位考试主要考察的内容为《职业能力测验》和《公共基础知识》 ，前者与公务员的《行政职业能力测验》基本一样，但是在题型和题量上有部分差异。后者是事业单位招考中出现的对考生综合知识进行考察的一门科目，其主要是测试应试者对知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决问题的能力。其考察内容包括政治、经济、法律、管理、人文、科技等。从范围上看，考察知识面较广;从深度上看，考察难度不大。从区域角度上看，各省市考试内容略有不同，但政治和法律所占比重相对较大。考试科目针对招聘岗位的不同也有差异，一般考行测(多数包含公共基础)、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试。以招聘公告上说明为准。