鼓励和奖励有什么分别

2024-04-17 00:36

1. 鼓励和奖励有什么分别

您好,为您查询到鼓励和奖励区别是:鼓励的近义词不是奖励。首先鼓励的意思指法是激发,勉励。奖励的意思指的是从精神上或物质上进行鼓励。两者的意思不是完全相近的。鼓励的意思多指能够鞭策,激发个人或者集体的继续努力,前进的时候使用。而奖励指的是对于个人的成就的一种嘉奖,肯定。鼓励的近义词多用勉励,激发。【摘要】
鼓励和奖励有什么分别【提问】
您好,为您查询到鼓励和奖励区别是:鼓励的近义词不是奖励。首先鼓励的意思指法是激发,勉励。奖励的意思指的是从精神上或物质上进行鼓励。两者的意思不是完全相近的。鼓励的意思多指能够鞭策,激发个人或者集体的继续努力,前进的时候使用。而奖励指的是对于个人的成就的一种嘉奖,肯定。鼓励的近义词多用勉励,激发。【回答】
鼓励是一种精神上或者口头上的支持,让你坚持下去的方式 而奖励是物质上对成功的一种表扬。你成绩差了,家长都鼓励你,让你不要放弃。你成绩好了,家长买了很多你喜欢的东西来奖励你。【回答】
奖励和鼓励的区别是释义不同,用法不同,侧重点不同。一、释义不同1、奖励:奖励是指给予荣誉或财物来鼓励,是焕发人们的荣誉感和进取心的措施。示例:弟弟月考得第一名,爸爸送他一套百科全书以示奖励。2、鼓励:鼓励是指激发鼓励,借助信息沟通,来激发、引导、保持和规范组织成员的行为,以有效地实现组织及其个人目标的过程。示例:老校长鼓励新校长不要紧张。二、用法不同1、奖励:奖励通常用于物质财物上的奖励。2、鼓励:鼓励通常是心理上的鼓励。三、侧重点不同1、奖励:奖励侧重于行为的结果,给予物质的奖励。2、鼓励:鼓励侧重于行为的因,在一开始就给予鼓励。【回答】
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鼓励和奖励有什么分别

2. 什么是激励?


3. 什么样的激励才是有效的激励?

看员工需要什么,公司能提供什么
物质激励是比较有效的,但不一定是最好的,员工要最好的物质奖励公司也不一定有能力完全满足,下面抄些其他公司的经验给你
日本松下电器公司的创始人松下幸之助总结自己一生的经营实践,提出了激励员工的21点技巧。 
  1.让每个人都了解自己的地位,不要忘记定期和他们讨论他们的工作表现。
  2.给予奖赏,但奖赏要与成就相当。
  3.如有某种改变,应事先通知,员工如能先接到通知,工作效率一定比较高。
  4.让员工参与同他们切身有关的计划和决策的研究。
  5.给予员工充分的信任,会赢得他们的忠诚和依赖。
  6.实地接触员工,了解他们的兴趣、习惯和敏感事物,对他们的认识就是你的资本。
  7.注意经常聆听下属的建议。
  8.如果发现有人举止反常,应该留心并追查。
  9.尽可能委婉地让大家清楚你的想法,因为没有人会喜欢被蒙在鼓里。
  10.向员工解释要做某件事的目的,他们会把事情做得更好。
  11.万一你犯错误,要立刻承认,并表示歉意。如果你推卸责任、责怪旁人,别人一定会看不起你。
  12.告知员工他所担负职务的重要性,让他们有责任感。
  13.提出建议性的批评,批评要有理由性,并帮助其找出改进的方法。
  14.在责备某人之前要先指出他的优点,表示你只是希望能够帮助他。
  15.以身作则,树立榜样。
  16.言行一致,不要让员工弄不清到底该做什么。
  17.把握每一个机会向员工表明为他们骄傲,这样能够使他们发挥最大的潜力。
  18.假如有人发牢骚,要赶紧找出他的不满之处。
  19.尽最大可能安抚不满情绪,否则所有人都会受到波及。
  20.制定长期、短期目标,以便让人据此衡量自己的进步。
  21.维护员工应有的权利和责任。

什么样的激励才是有效的激励?

4. 什么是激励?

  所谓激励,就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通,来激发、引导、保持和归化组织成员的行为,以有效的实现组织及其成员个人目标的系统活动。这一定义包含以下几方面的内容:
  1) 激励的出发点是满足组织成员的各种需要,即通过系统的设计适当的外部奖酬形式和工作环境,来满足企业员工的外在性需要和内在性需要。
  2) 科学的激励工作需要奖励和惩罚并举,既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励,又要对不符合员工期望的行为进行惩罚。
  3) 激励贯穿于企业员工工作的全过程,包括对员工个人需要的了解、个性的把握、行为过程的控制和行为结果的评价等。因此,激励工作需要耐心。赫兹伯格说,如何激励员工:锲而不舍。
  4)信息沟通贯穿于激励工作的始末,从对激励制度的宣传、企业员工个人的了解,到对员工行为过程的控制和对员工行为结果的评价等,都依赖于一定的信息沟通。企业组织中信息沟通是否通畅,是否及时、准确、全面,直接影响着激励制度的运用效果和激励工作的成本。
  5) 激励的最终目的是在实现组织预期目标的同时,也能让组织成员实现其个人目标,即达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一。

5. 激励与鼓励的区别?

鼓舞:激励,使人更加振作。
鼓励:鼓动激励,勉人向上
  
“鼓舞”、“鼓励”都有激励的意思。“鼓舞”强调某一具体事物,或品德、精神对人的积极影响。“鼓励”指激发、勉励,着重在劝勉人努力。
激励:激发勉励,使振作
感召:感动、召唤

激励与鼓励的区别?

6. 鼓励和激励的区别是什么?

激励与鼓励的区别:指代不同、引证不同、侧重点不同
一、指代不同
1、激励:组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通,来激发、引导、保持和规范组织成员的行为,以有效地实现组织及其个人目标的过程。
2、鼓励:使振作起来,增强信心或勇气;兴奋、振作。

二、引证不同
1、激励:杨朔 《潼关之夜》:“她的丈夫几次激励她说:‘勇敢点吧!你该作大众的母亲,不要做一个小孩的母亲。’”
2、鼓励: 姚雪垠 《李自成》第一卷第九章:“ 好几万人受到这样的鼓励,一定会倍加勇猛的。”
三、侧重点不同
1、激励:在激励中起关键性作用的一些因素,由时机、频率、程度、方向等因素组成。它的功能集中表现在对激励的效果有直接和显著的影响,所以认识和了解激励的机制,对搞好激励工作是大有益处的。
2、鼓励:过程中通过语言等对求助者进行鼓励,鼓励其进行自我探索和改变。鼓励的主要功能在于促进会谈,另一个功能则是通过对求助者所述内容的某一点、某一方面作选择性关注而引导求助者的会谈朝着某一方向作进一步深入。

7. 激励和鼓励有什么区别?

一、指代的不同
1、激励:激发鼓励;犹斥责。
2、鼓励:激发;勉励;振作精神。
二、侧重点不同
1、激励:侧重于表示激发鼓励某一个人的意志,某些时候是带着斥责的成分的。
2、鼓励:侧重于表示激发与勉励某一个人的状态,是带着振奋鼓舞振作精神的。

三、引证用法不同
1、激励:《英烈传》第十四回: 太祖又说:此举非独崇奖常将军 ,正以激励诸将。
2、鼓励:姚雪垠《李自成》第一卷第九章:“ 万人敌受此鼓励,倍加勇猛。”

激励和鼓励有什么区别?

8. 激励和鼓励有什么区别吗

一、指代的不同
1、激励:激发鼓励;犹斥责。
2、鼓励:激发;勉励;振作精神。
二、侧重点不同
1、激励:侧重于表示激发鼓励某一个人的意志,某些时候是带着斥责的成分的。
2、鼓励:侧重于表示激发与勉励某一个人的状态,是带着振奋鼓舞振作精神的。

三、引证用法不同
1、激励:《英烈传》第十四回: 太祖又说:此举非独崇奖常将军 ,正以激励诸将。
2、鼓励:姚雪垠《李自成》第一卷第九章:“ 万人敌受此鼓励,倍加勇猛。”
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