小米公司回应年底裁员，小米手机有哪些特点？

1. 小米公司回应年底裁员，小米手机有哪些特点？

互联网的寒冬还没有过去，各个大厂都在紧锣密鼓地裁员，尤其是到了年关，一些公司为了避免给员工发年终奖，都开始为他们准备了“欢送仪式”。小米作为国内一家知名的手机制造厂商，它终于也没能扛住压力，最终向外界透露出裁员的信号。

之所以有这番操作，其实跟大环境有很大关系，几乎所有人都发现了，现在手机已经是越来越卖不动了，上到高端机苹果，下到国产手机中的小米和华为，其实都没有逃过这一劫。之所以会出现这种情况，主要跟现在手机行业的过分内卷，脱离不了关系。虽然隔几个月就会有新品发布，但功能上却没有出现太大变化，大家都在堆积参数，消费者早就学聪明了，现在已经不会随便为商家所谓的噱头买单，加之疫情影响了收入，所以手机行业开始正式进入下行阶段。小米手机的出货量大幅下滑，再加上自己还要为造车输血，企业的经营肯定势必会变得雪上加霜，在这种情况下裁员可以说是最直接有效的方法。

其实不仅仅是小米一家公司的手机出货量在下滑，其它手机厂商的日子同样也不好过，只是小米的情况更为突出。为什么曾经被誉为“国产良心”的小米手机，现在会沦落到这步田地呢？这跟公司的战略发生变化有很大关系。

以前小米手机最显著的特点就是性价比高，做工优秀，屏幕高清，系统使用体验好，再加上在智能家居领域的拓展，这让小米手机拥有了与更多智能设备的互联功能。当然这么多优势中最突出的还是性价比，但现在它似乎已经抛弃初心，为了向所谓的高端品牌过度，手机是越卖越贵，在竞争中甚至做到去差异化，消费者很难再看到小米特色，自然无法再为其买单。

2. 小米回应裁员 10%，称「创业至今从未裁员」，还有哪些信息值得关注？

金融界2月15日消息 近日，有传闻称小米计划裁员 10％，HR已经开始约谈。

对此小米回应称，创业至今未出现过裁员情况，而且目前小米有超过4000个热门岗位依然在广纳贤才，小米欢迎优秀人才的加入。

此前，有小米员工在网上吐槽：企业年终考核强制将绩效分为C的比例设为10％。

相关人员称，小米有因员工业务能力不匹配而淘汰的情况。

小米回应裁员10%传闻

此前小米的离职老员工近日还收到短信消息称小米的大门永远敞开，欢迎重新加入小米一起奋斗。

不过，年底企业难免要根据相关的目标对员工进行绩效的考核评估，并做出正常的人员优化管理。

相关人员表示，小米并未因为经营状况变化而裁剪辞退员工行为，但有因员工业务能力不匹配而淘汰的情况。

据了解，自去年底以来，多家科技互联网企业出现裁员传闻。

2021年12月21日，多位脉脉用户爆料称，电商平台蘑菇街计划裁员，其中技术部门将裁掉80%，整体大概裁员30%。

爆料消息称，蘑菇街技术部门调整后只留下三十余人（含前端、后端、客户端、算法等所有技术相关人员），运维部门仅剩3人，产品岗则仅剩2人。据了解，去年4月蘑菇街就曾裁员14%，人数高达140人。

今年1月，有媒体报道快手从去年年底开启较大范围裁员，覆盖电商、算法、国际化、商业化、游戏、A站等多个业务部门，个别团队裁员比例达到30%。

小米回应裁员10%传闻

近日，有网友爆料称，知乎正在低调裁员，主要是视频相关的部门，几乎裁掉一半。

3. 小米裁员10%，却回应称创业至今从未裁员，你如何看待他的这个回应？

在网络某平台上有人透露小米即将裁员10%，裁员的主要范围是绩效为C的员工和新员工，而这件事情也在网上迅速引起了热议，小米公司也对此事进行了回应，并且表示从创业至今从未出现过裁员的情况，而且小米不仅不裁员，还翻译优秀人才的加入，有超过4000个热门岗位，依然在对外招聘，所以小米裁员的消息完全是他人的捏造。
毕竟小米手机在国内也是知名品牌，难免会有一些网友想要对小米进行攻击，这其实也不是第一次所见，小米里面的员工有上万人，如果采用10%，那么就有几千员工失业，而且这么大规模的裁员，不仅只是网上的传言，肯定也会有裁员的小伙伴在网上发表声明，而到现在为止也只是一些捕风捉影，所以我认为这完全是某些人在捏造事实。
小米一直是一个年轻的公司，也秉承为发烧友而生在未来拥有无限的可能，而小米雷军也表示以后不仅会聚焦手机市场，更聚焦造车行业，所以小米在未来的发展也是可期的，而且小米也一直对标，苹果希望能成为中国销量第一的手机品牌，而且小米手机每年的销量都在不断的增长，公司发展前景很好，按理说不会存在裁员的情况，就算出现裁员也是很少的员工。
现在手机行业已经出现饱和，而且互联网行业更是出现了裁员潮，包括爱奇艺滴滴阿里巴巴等都出现了大规模的裁员，这些互联网大厂的日子并不好过，但是我认为小米不会出现大规模裁员的情况，一方面是小米确实是行业的翘楚，另一方面雷军也不会做出这样的事情，也希望大家对小米给予更多的支持，因为他在手机市场确实做出了不俗的成就。

4. 小米针对裁员10%的消息有何回应？

有传出谣言小米裁员10%，小米官方表示小米并没有这样的裁员计划，而且现在小米公司仍然有4000多个职位虚位以待，等待各路英雄的到来，共同发展壮大小米公司的事业，可见小米公司短期内仍然没有大规模裁员的计划。
小米公司本身是做实体产业的，它本身虽然也是一个科技型的公司，但它不是搞互联网的，它不算是严格意义上的互联网公司，它本身是有实体依靠的。主要就是卖手机卖平板，然后现在也开始接触电脑以及智能家居等方面，所以他们本身有实体依靠的情况下，就不容易受到互联网政策变动的影响，不会出现那么多，要疯狂裁员降低企业运营成本，保持企业拥有利润空间的事情。
很多互联网企业，尤其是大厂开始裁员裁员精简岗位，然后把本来固定的工作分配给更少的人，大家的工作量上升了，然后给大家也涨一定的薪水，这样好像是一个双赢的局面。实际上那个工作量的上升和工资水平的上升是不成比例的，留下来的人工作的压力会越来越大，所以互联网大厂也不是那么好混的。虽然看起来收入水平高，但都是拿命换来的小米公司，它本身虽然也是大企业，但它不是互联网企业，与互联网企业本身的经营特点是不一样的。
不必在意那么多网络谣言，应该说小米公司的经营历来口碑还是不错的，没有出现过太多关于员工裁员这方面负面的评价，有些人员的变动零星的，这是很正常的，比如有一些员工离开了那有可能是员工个人的想法，不想在这做了，也可能是公司现在这个岗位调整，那只是局部的调整，不是公司大的员工政策上的问题。

5. 小米回应裁员10%，称从未裁员，还有哪些信息值得关注？

小米回应裁员10%，说自己公司从来都没有裁员，他们确实没有裁员，但是辞退了一些业务能力不太过关的人，这个和裁员其实没有多大的区别，小米方面对于那一些工作能力比较强的人还是非常欢迎的，这方面做的其实还不错，毕竟没有哪个公司招员工不是为了赚钱的。
一、没有裁员，但是淘汰过一些人
公司在招人的时候考虑的其实是比较多的，每一年到毕业季的时候都会有很多新鲜的血液加入。而这一些人在后期很有可能就会成为公司的顶梁柱，以前也有传闻说小米计划裁员10%，而这个消息一出也引发了网友的重点关注。小米方面也进行了回应，说自己家的公司从来都没有裁员过。而且也说过，从来也没有因为经营状况变化而裁减辞退员工的行为，不过有因员工业务能力不匹配而淘汰的情况淘汰和裁员，这是两个完全不一样的概念。
二、没有办法为公司创造价值的人肯定没有办法留下来
在很多公司其实都会有这样的情况存在，他们会给你一个适应期，看看你在适应期之内能不能跟上公司的进度，能不能为公司创造价值，而且这个试用期其实也是彼此决定的一个时期，很多人都会因为试用期的时候不适应，而选择离开小米公司，同样如此业务能力不过关，没有办法为公司创造更高的价值，公司也不会选择留下这些人。
不管咱们处于哪个位置，还是需要好好努力的，小米方面都没有做出过裁员的决定，而且很多离职的老员工还收到了信息，说小米的大门永远敞开，欢迎他们重新加入，也可以看出来小米对于人才的珍惜，大家对于小米如果说有感情的话也可以继续去工作。

6. 小米否认裁员10％，公司目前的境况如何？

小米否认裁员10％，公司目前的境况如何？下面就我们来针对这个问题进行一番探讨，希望这些内容能够帮到有需要的朋友们。

有传言称小米方案裁员10%，裁员目标很有可能以新员工或应届生为主导，HR早已逐渐提醒谈话。先前已经有小米职工在网络上调侃，公司年终考评强制性将业绩考核分成C的占比，设为强制的10%的信息。并且这一次，有些人索性在社交服务平台陌陌上，修建了名叫#传小米裁员10%的热点话题标识。
小米自主创业迄今还没发生过裁员的状况，并且现阶段小米有超出4000个受欢迎职位仍然在广纳贤才，小米热烈欢迎杰出人才的添加。有小米手机上产品研发的有关工作人员表明，没有听见裁员的信息，其精英团队未发生裁员的状况。

不仅如此，先前小米的辞职老员工近日还接到短消息信息称小米的大门口始终打开，热烈欢迎加回去小米一起拼搏。但是，到了年末公司免不了要依据有关的总体目标对职工实现业绩考核的能力评定，并作出一切正常的工作人员提升管理方法。有有关工作人员表明，小米并没有由于经营状况转变而剪裁辞退员工个人行为，但是因职工业务水平不配对而取代的状况。
自上年至今，互联网技术“大型厂”裁员的信息，隔三岔五地刷爆互联网。除开走上热搜榜的爱奇艺视频大裁员，巨量引擎、快手等大型厂也陆续传来工作人员精简、业务流程调节的信息。

2021年12月，就会有好几家新闻媒体称，爱奇艺视频已经大幅度裁员，裁员占比达到20%—40%；同月，快手也被曝出已经开展新一轮裁员，一线城市的商业化的精英团队将在年末前进行转型发展，一部分项目线被撤销，而剩下业务流程线将在年末搬到杭州；除此之外，百度搜索也被曝裁员，关键涉及到电子商务单位；巨量引擎表明要“去肥增瘦”，在全世界有十几万职工，导致了很多工作人员沉余。目前为止，这种裁员的传言也没有获得企业的正面认可或否定。

7. 网传小米个别部门裁员比例达75%，小米是如何回应的？面对裁员该怎么办？

从小米内部人士获悉，年底裁员的事情确实有，履行合法合规的流程。“目前媒体报道的裁员数量是错误的，实际上远远没有这么大的规模，该数据和不实信息来自脉脉平台上一则匿名造谣，公司已经取证开始走法律程序。”

作为员工，在企业裁员前，除了警惕之外，还应做好本职工作，遵守公司的规章制度，以避免由于不适合岗位需求或者因违反公司制度、法律法规所引起的非经济性裁员。在公司运营出现问题或者外部经济环境不景气的时候，要对公司的某些特别的政策留一个心眼，以防这种突如其来的裁员降临至自己头上。如公司一直亏损、员工经常调岗调薪、经常性的拖欠工资等都可能会是裁员前的预兆。同时，对于加班、出差、业绩考核成绩等有利于个人利益的材料和证据也可以做好保留，以便在发生劳动纠纷或者裁员赔偿时作为证明；当然，如果在遇到违反劳动法规定的裁员操作，必要时合理地利用法律武器来维护自身的权利也不可或缺。另外，适时寻好下家，也是未雨绸缪的一种方式。

作为在职员工，时刻都要有职业危机感。除了学习与自己工作有关的专业技能，还要积累一些可转换技能，如沟通能力、协调能力、管理能力等。如技术人员，随着年龄的增加，所掌握的技术可能落伍，如果具备一定的可转换技能，就可转行从事行政、管理等工作，使自己的职业生涯不断拓展。一旦被裁员，将来再就业时会相对容易些。如果对公司的裁员决定不服的，可以申请劳动仲裁；对劳动仲裁结果不满意的，可以起诉法院解决；公司如果是按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，支付劳动者经济补偿金的情况下，经过合法手续可以裁员。

8. 网传小米个别部门裁员比例高达75%，是真的吗？科技公司为何裁员呢？

科技公司裁员是由于公司发展遭遇瓶颈，为精简成本不得不裁员。
网传小米个别部门裁员比例高达75%，消息真假难辨。日前有报道称小米已经开启年底裁员模式，裁员补偿方案为N+2，裁员涉及到公司内部多个业务，而且个别部门裁员比例最高达到了75%以上，整体裁员按照估算或将达到15%。对于这一消息，有小米内部人员向记者证实，如果公司内砍掉某个小的业务线，个别部门裁员确有可能达到75%，但整体裁员15%的数字有些夸张。可同样有小米相关人士表示公司实施的为正常年底人员优化和组织精简，实际优化人数不到整体的10%。
从相关信息来看，个别部门裁员比例高达75%这一讯息真假难辨，小米方面暂未给出确切回应。

科技公司裁员是由于公司发展遭遇瓶颈，公司为精简成本不得不裁员。在互联网大时代蓬勃发展的时代里，我们极少听到互联网公司裁员的消息。可是近段时间以来，国内外科技公司都在不断裁员，我认为原因只有一个，那就是科技公司发展遭遇了瓶颈。
对于普通企业来说，小规模裁员可能意味着公司在进行人员优化和组织精简，但一次性裁员人数高达公司总体人数的10%甚至更高，这种大规模裁员的原因用人员优化和组织精简来解释，已经解释不通了。对于科技公司来讲，由于公司发展遭遇瓶颈，公司很多业务线发展陷入停滞，甚至有些小业务线业务都已经崩了。这就导致公司内员工显得有些臃肿，而公司发展陷入瓶颈期，导致公司利润在不断降低。
在这种状况之下，科技公司通过裁员来精简成本是最有效的方式，也是对公司而言最好的方式。

其实在现阶段科技公司当中，各公司都在不断进行裁员，而如果未来科技领域发展依旧陷入停滞状态，未来科技公司的裁员规模或将更大。