绩效工资三个月发一次合法吗

1. 绩效工资三个月发一次合法吗

法律分析：1、不合法，属于拖欠工资，可以到劳动监察大队投诉；2、劳动合同约定的薪酬标准，如果变更，需要用人单位与劳动者协商一致，用人单位不能单方面变更；如果用人单位这样做，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付，逾期不支付的，应当加付赔偿金；
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》 
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 绩效是一个月发一次吗？

法律分析：
绩效工资基本上都是每个月随着工资一起发放给劳动者，所以，具体时间就需要看用人单位什么时候发工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

3. 关于拖发绩效工资（三个月发一次合理吗）

您好亲。不合理亲。
“不合法，根据《劳动法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资【摘要】
关于拖发绩效工资（三个月发一次合理吗）【提问】
您好亲。不合理亲。
“不合法，根据《劳动法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资【回答】
法律分析：1、不合法，属于拖欠工资，可以到劳动监察大队投诉；2、劳动合同约定的薪酬标准，如果变更，需要用人单位与劳动者协商一致，用人单位不能单方面变更；如果用人单位这样做，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付，逾期不支付的，应当加付赔偿金；

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。【回答】
在吗【提问】
我想问一下，我离职了【提问】
亲不合理的亲【回答】
属于拖欠工资，可以到劳动监察大队投诉【回答】

4. 我的工资和绩效奖拖了几个月了怎么办

一、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；


2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

5. 绩效工资为何非要年底发放?每月发一次是否可行?

我觉得也是这样：
首先，更有利于体现绩效工资奖优罚劣奖勤罚懒的初衷。及时发放，干了多少活，及时体现，奖勤罚懒更有力，体现的更准确。否则，年底发放，几千元的差距会让人觉得是个较大的数字，从而降低绩效工资的价值。
其次，引导老师将关注点放到对本身工作的质量上。比如量的部分每个月发放一次，所有老师的关注点只能关注到这一个月的工作量是多少，清楚透明，没有意外可想；再如质的一块，学期结束发放，老师们的关注点当然就只能是成绩了。第三，更加公正公平公开。很多学校到年底发放绩效的时候，每位老师的绩效工资从来不敢公示，唯恐引起不必要的纠纷，尤其是临近春节，更加小心翼翼。如果放到平时，灵活发放，就真的没必要藏着掖着了，所有人的工作量很透明，所有人带的成绩很公开。我分享一个绩效管理的学习的地方还不错，如果有兴趣可以去了解一下，但是我忘记是那个人联系我的，你可以试试看

6. 拖欠三个月的绩效不发，算不算违反劳动法

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；        （三）安排加班不支付加班费的；     
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（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

7. 单位欠职工三个月绩效工资,基本工资又不按时发放该向什么部门投诉？

法律分析：公司不发绩效工资，属于拖欠工资，你可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。