公司年会抽奖礼品买什么好呢

1. 公司年会抽奖礼品买什么好呢

公司年会如果用这个做礼品话，完全能拿得出手。
代金卡推荐指数：★★★★
代金卡是如今众多员工都表示倾心的奖品，代金卡按金额来，消费可以自由些。另外最近参加活动，吸收到好的想法，把价格区间差距不大的各种礼品打印或者印刷成册。员工中奖领到册子，册子里产品任选，选完再提交公司，公司再买给他。这个自由度高，奖品涉及面广。通常商场都有产品列表。这样就方便多了哈。
电饭煲及其它家用电器
推荐指数：★★★★
精致的8寸数码相框
推荐指数：★★★
时尚大方又显大气，爱漂亮的男女都喜欢。而且性价比又高(精致一点的话才300左右)，当员工摆放在家里时，不仅能感受到企业对员工的关心，还能让员工家人感受到企业的关怀，十分贴心实用的年会礼品!清新小盆景推荐指数：★★★
可能员工一开始抽到小盆景的礼品时不会太兴奋，但时间久了自然会发现小盆景原来是其缓解工作压力时的一道美丽风景线，放在办公室可以调节员工工作时的紧张心情!红包推荐指数：★★★

2. 年会抽奖礼品有什么推荐？

1、现金大奖

首先推荐的就是现金大奖，这个奖项是压轴的奖项，也是员工们最为期待的一个奖项，所以公司搞年会，这个抽奖是必不可少的。
2、家用电器

接着小编推荐的就是家用电器了，这些奖品也是员工们很期待的，毕竟这些奖品比较适用。
3、大礼包

当然抽奖的还有大礼包，大礼包里面什么都有，而且有一种神秘感的感觉，让人非常的期待。

4、精品

当然在抽奖过的过程中，还可以设置一些精品，比如摆设品，创意品、小摆件等等，增加名额，提高现场气氛。
5、纪念品

也可以订制一批商品，然后印上公司的名字，给员工们做一个纪念品，像这种抽奖也是相当有趣的。
6、食品大奖

除了以上所说的奖品，我们也可以搞一些食品大奖，比如说抽一些食品券，然后拿着这些食品券去兑换食品。

3. 年终奖奖品发什么好

公司年终奖奖品有很多可以选择，这类奖品的档次和公司的预算有关，高档年终奖就是制作纯金的金牌最为奖品价值几万元，一般纯银镶金的奖品几千元，或者水晶奖杯几十元。

4. 公司员工年终奖 发什么奖品

目前企业发放员工年终奖励的形式大致有3种：
1. 发实物礼品，通常是年货大礼包
很多公司都喜欢给员工发实物礼品。公司领导通常认为，过节要有氛围，发放实物礼品能创造过节的氛围。
但是！这氛围有了，抱怨也来了。每个员工喜欢的实物礼品不一样。HR辛辛苦苦挑选礼品，货比N家，最后选定的年货大礼包不仅看上去很有面子，而且还很有料。但是，但是！还是有员工不满意啊，说年年都是年货大礼包，没有新意，要么就说想要更有实用性的礼品。真的是众口难调！
2. 发礼品卡/兑换券
还有不少企业是发礼品卡或者兑换券的。基本都是大型超市礼品卡，或者门店礼品卡或兑换券，一般是食品类的。礼品卡设计得都很高大上，员工拿到会觉得比较有质感，体验度比较好。
不过，特定品牌的礼品卡券可以兑换的商品范围很有限，超市礼品卡么，虽然可购买的商品种类多，但是不少员工觉得它作为节日福利，逼格不够啊！也有一些说，他们现在都不去超市的。所以企业新年福利发放礼品卡券的话，员工满意度一般般。
3. 发现金
另外，还有一些企业新年福利是发现金的。发现金确实很省事，而且员工对现金的满意度一般比较高。
但是发现金也有一定的问题：
首先，节日补贴以现金的形式去发放，是要缴社保费用的，这给公司的经营增加了不必要的成本；
其次，节日发现金，一点仪式感都没有，员工不会觉得这一天有什么特别。如果可以发一些有节日氛围的礼品，再加上企业文化的元素，完全可以让节日成为宣传企业文化、传递员工关怀的好时机，这样有助于人才保留。
看来以上三种形式各有利弊。建议企业员工福利负责人们可以选择专业的福利供应商，这样既可以省心省力又可以让员工老板满意。

5. 年会上的抽奖公司是内定的吗？

6. 公司年会抽奖，怎样才能得到

7. 年终奖发钱还是发奖品好？

站在员工的角度来说，肯定是发钱来得好。上班最主要的目的就是赚钱，发什么实物都没有钱来得实在。有了钱之后想要什么都可以自己买。但是如果发奖品，那些奖品有的自己不见得用得上。
想要转变成钱的话，还得拿到二手市场上去卖。这样一转手就只能够打个折扣了，无形之中又少了一点钱。而且，在多数员工的心理都有一种心态：实力雄厚的企业年终奖都是直接发钱的！

发奖品的那些企业，都是年终效益不太好，才想办法弄来这些七七八八的东西，想要打发一下员工。可能这些奖品都是企业正价买来的，可是员工就会猜想企业HR是从哪里扫尾货买回来的，是别的企业积压的库存，为的就是给公司省点费用。
另外，如果发奖品的话有些东西就存在重复性。比如说发了保温杯，可是家里明明已经有了，这样就造成了资源浪费。为了不让这个保温杯空置，那就只能送人了。这样福利其实并没有真正发到员工身上。

对于企业而言，发钱和发奖品各有利弊。发钱就会面临一个很直接的问题，必然是有人多有人少。不论发多少年终奖，都不可能让所有的员工都满意。员工之间就会存在攀比，这并不利于公司和团队的发展。
有些员工会觉得自己的付出没有得到认可，可能来年就直接辞职走人了，这对公司来说是一个损失。发奖品就能够避免这个问题，因为奖品的差异没有现金那么直观。

同样的钱可以买很多的奖品，买来的这些奖品还可以开发票可以抵扣进项税额，在无形之中又帮公司节省了一笔开销。所以，有一些老板更加乐意给员工发奖品。

8. 公司年终奖品有哪些

 公司年终奖品有哪些
                    　　春节将近，以百度、阿里巴巴、腾讯为代表的互联网公司年会在本月陆续登场，部分公司现场发放和透露出将要发放的年终奖叫人羡慕不已，有批量发放的宝马汽车，还有百万元现金、50个月的工资……而更玄乎的是，有传言称还有公司要发放直升飞机。
    
  　　这些年终奖是真的   　　京东 
   　　百万元现金现场抽奖 
  　　亲，你们公司年会抽奖的奖品是什么?iphone6、iPadmini、还是泰国游?知道吗，这些都落后了，今年京东抽的是百万元现金。
  　　京东去年刚刚在美国上市，老板刘强东今年格外大方。重庆晚报记者从京东方面证实，在刚刚举行的年会上，刘强东当众拿出了100万元现金现场抽奖，设50个名额，获奖者每人平均抽得2万元。此外，现场的奖品还有400台iphone 6和100台iphone6 Plus。
  　　除了这些奖品，接下来还会有真正的年终奖发放。据了解，年终奖由绩效+N个月工资构成，具体绩效的计算办法不详。
   　　百度 
   　　最高年终奖50个月工资 
  　　本周一结束的百度2014年年会上，百度创始人、董事长兼CEO李彦宏曝出，百度拿出了史上最大额度的奖金奖励业绩突出的员工，有一位员工拿到相当于50个月工资的年终奖。
  　　50个月工资什么概念呢?有圈内人士以在百度工作1-3年工程师薪水计算了一下：按月薪19400元计，年终奖为97万元。难怪有网友感叹：近百万元的年终奖，还有30万多元的工资，这样的土豪员工，缴个税都很幸福吧。更让人感叹的是，不少百度员工的平均月薪远高于之前设定的19400元，乘以50，哪怕是10，都是不得了的数字。
   　　猎豹 
   　　10辆宝马X1挨个发 
  　　刚在美国上市不久的猎豹公司今年年会也很高调：10台宝马X1列队停在会场外面，按照市价估算，这一批年终奖的价值不少于300万元。据重庆晚报记者进一步求证得知，除了宝马X1车，该公司的年终奖励还包括：对IPO团队重奖100万元现金、优秀团队美国硅谷游+滑雪、44台iphone6 Plus等。
  　　这些年终奖是传言   　　游戏公司发直升机 
  　　互联网业界有一种说法，最土豪的不是上述公司，而是游戏公司。最近网上有人爆料称，今年互联网行业最新奇的年终大奖是：Ucmimi公司发放的罗宾逊R44直升机，一架市值约400万元。这是一家成立于2008年的默默无闻的游戏公司，该传言暂时还未得到该公司证实。
   　　阿里巴巴发股票 
  　　最近有人爆料称，一名月薪20000元的阿里巴巴员工年终奖为15万元现金加3000股公司股票。按照阿里巴巴北京时间26日13时19分的股价，每股约为103.11美元，按照当时1美元合6.2278元人民币的汇率，相当于这位阿里员工拿到的年终奖为207.6445万元人民币。
  　　对于该传言，阿里巴巴方面没有确认。有员工私下透露，公司的年终奖是按美国财年计算，一般是每年4月到5月份发放，所以现在还不知道有多少。对绝大多数员工来说，是肯定没有这么多的，“我们去年发的年终奖就是几个月的工资”。
   　　想得土豪年终奖先要吃得苦 
  　　互联网公司待遇的`确数一数二，求职者也不要被土豪年终奖亮瞎了眼，其实互联网行业员工是很辛苦的。
  　　在这个行业，加班是普遍现象，一家排名靠前的网络公司员工告诉重庆晚报记者，他几乎没有在晚上8时以前下过班。如果是游戏等研发类的公司，这里的员工忙起来，吃住都在办公室，甚至不少人会在办公桌边放上帐篷和睡袋。如果遇到双十一、双十二等促销节点，全公司上通宵也是有的。此外，这个行业压力也不小。不少公司的岗位每年甚至每半年就会作调整，大规模裁员一点不稀奇。
  　　关于互联网公司的正常待遇，互联网资深观察人士雷鸣的说法较有代表性：很多互联网公司是以“16个月薪水”为标准的，即年底多发4个月的月薪作为年终奖。
    
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