请问河南牧原公司的待遇怎么样？有没专业要求？

1. 请问河南牧原公司的待遇怎么样？有没专业要求？

公司为员工缴纳五险一金。
公司免费提供住宿（内设空调和基本设施），提供饭菜，按成本收费。
没专业要求，有学历要求。
普通大专试用期三个月  1500  2000  2500    录用期4-6个月2500   后期依据岗位绩效而定（5-40）万
本科试用期前三个月2000  2500  3000    录用期4-6个月3000     后期依据岗位绩效而定（5-40）万 
硕士试用期前三月3000   3500   4000   录用期4-6个月4000    后期依据岗位绩效而定（5-40）万
牧原股份有限公司是集饲料加工、养猪生产、屠宰加工为一体的大型现代化农牧企业，集约化养猪规模居亚洲第一。公司始建于1992年，历经25年的发展，现拥有84个全资子公司和1个参股公司，年可出栏生猪320万头；1个合资的高档肉制品加工厂，年屠宰加工生猪100万头，年可向社会提供高健康无应激纯种猪8万头，二元母猪10万头。
公司是国家级原种猪场、国家生猪活体储备基地、国家级星火计划项目承担单位、国家级青年文明号单位、中国畜牧业协会猪业分会常务理事单位、中国农机协会机械化养猪协会副理事长单位、国家生猪内乡试验站、中国养猪行业旗舰企业、中国养猪行业百强企业、河南省农业产业化重点企业、河南省无公害畜产品产地、河南省养猪协会副会长单位、河南农民满意的种猪品牌。

2. 河南牧原食品有限公的员工待遇怎样？

缴纳五险一金，提供住宿（设施基本设施）；
饭菜成本价，质量非常好（粮油等专门采购）；
工作时间看岗位；国家法定节假日正常。
公司的待遇标准：牧原是一家正在快速发展的企业，注重人才培养，可以为优秀毕业生提供更多的机会。企业正在筹备上市，为员工缴纳“五险一金”，本科转正第一年3000元/月，硕士转正第一年4000元/月，第二年按照绩效考核。
据相关工作人员了解，五险一金的，研究生是4000，管住，但不包吃，网速很好，算是一家大企业，也要上市了，具体的选择要看个人意愿了。
对于刚毕业来说，前两年的工资还算是可以的，但问题在于两年后的情况，如果发展不顺，两年后拿这样的工资已经说不下去了，你要是能在厂里待的住，耐得住寂寞，要时刻激励自己进取，如果能有把握可以做的好，可以尝试。
每个人的想法和理解都不同，所有的东西实际上最后都是双向选择，据悉在牧原10年的老员工，真还没见到几个走的，其实新人在公司机会蛮多的，想做件事的，愿意充实自己能力的，这里挺适合的。公司高层和准高层有一大半都是新老大学生，中层基本上没有家族的影子。公司一直有干部退出机制，你有才能，每年一次的竞选干部都是机遇。

3. 河南牧原股份有限公司好进吗？公司怎么样？

河南牧原股份有限公司低级别的岗位还是比较好进，管理岗位要求一定的学历。如行政部的驾驶员在需要有C1证书就行，饲料供应部叉车工只需要有叉车工证，后勤保障部的电工只需要有电工证就行。
对于通过校园进入该公司的员工薪金水平为5000-1000元。
河南牧原股份有限公司采用的是全面薪酬=卓越薪酬+股权+学习+机会+晋升+荣誉+福利
全国分布：河南省、山东省、江苏省、安徽省、湖北省、河北省、山西省、陕西省、甘肃省、黑龙江省、吉林省、辽宁省、内蒙古、云南省、贵州省、四川省、广东省、广西省、海南省、浙江省、江西省、湖南省等。
面试时最看着符合牧原的企业文化，品性纯正；有高度的社会责任感；事业心强；学习能力强；专业知识扎实的人。

扩展资料：
牧原集团始建于1992年，总部位于河南省南阳市，主营业务生猪养殖，兼有饲料加工、生猪育种、生猪屠宰等业务协同主业发展。
牧原集团现总资产900亿元 ，员工8万余人，下属子公司200余家 ，生猪产业已发展布局到全国22省（区）78市158县。旗下牧原股份于2014年1月上市，当前市值超过2500亿元；2019年出栏生猪1025万头，规模化养殖全国第一。
2020年1月3日，上榜2019年上市公司市值500强，排名第61。
2020年1月9日，胡润研究院发布《2019胡润中国500强民营企业》，牧原食品以市值1900亿元位列第26位。
2020年5月13日，牧原食品名列2020福布斯全球企业2000强榜第964位。
参考资料来源：牧原食品股份有限公司-牧原集团2020年春季招聘简章
参考资料来源：牧原食品股份有限公司-牧原集团2020年春季校园招聘
参考资料来源：百度百科-牧原食品股份有限公司

4. 河南牧原股份有限公司好进吗？公司怎么样？

河南牧原股份有限公司的岗位还是比较好的，要求是大专及以上学历。专业还是比较广泛的，有一些证当然是最好的。年龄一般在22周岁以上，事业心强、学习能力强、有高度的社会责任感、专业知识扎实的人。

具体的岗位也是很多的，比如：行政部驾驶员、饲料供应部叉车工、电工等等。关于薪酬就是基本工作加绩效工作加满勤奖，有法定节假日休闲。
扩展资料：
牧原食品股份有限公司是牧原集团旗下子公司。 
牧原集团始建于1992年，总部位于河南省南阳市，主营业务生猪养殖，兼有饲料加工、生猪育种、生猪屠宰等业务协同主业发展。  
牧原集团现总资产900亿元，员工8万余人，下属子公司200余家，生猪产业已发展布局到全国22省（区）78市158县。旗下牧原股份于2014年1月上市，当前市值超过2500亿元，2019年出栏生猪1025万头，规模化养殖全国第一。
参考资料来源：
百度百科牧原食品股份有限公司
人民网牧原股份创中国优质猪肉第一品牌

5. 牧原集团怎么样?

牧原集团还不错。
牧原集团始建于1992年，以生猪养殖为核心业务（中国市场年需求生猪约7亿头，养猪市场规模超万亿），坚持“全自养、大规模、一体化”的养殖模式，目前在全国18个省有150余家子公司，员工5万余人，旗下牧原股份（股票代码002714）集约化养殖规模全国第一。
牧原集团始终遵循“敬天爱人，依道而行”的商业大道，践行“创造价值，服务社会，内方外正，推进社会进步”的核心价值观，汇聚优秀人才，奋斗养猪事业，创造社会价值。

牧原将大数据分析、预测及物联网等新技术与产业相结合，搭建了覆盖饲料加工、生猪育种和生猪销售等产业链的智能化数字平台。
小环境精准控制系统、猪群健康管理系统、智能化猪舍报警系统等创新科技的应用，提升了生产效率，在产品质量控制、规模化经营、生产成本控制等方面具备领先优势。

6. 牧原集团待遇为什么这么高？

因为与世隔绝的环境和全天候的工作待机状态，工资不可能不高。
牧原集团的一些情况如下：
1、单休，号称是八小时工作制（去除午休时间后共八小时）。加班没有额外工资，如果项目完成得早，工资里的系数会变高；完成得晚就变低。
2、公司交的五险一金按工作地最低工资的基础来算，具体比率没问，估计也是最低标准。
3、工资是税前工资，个人交的五险一金要从工资里扣。没有基础工资这种说法，说有什么几等财务职能岗什么的。但给的承诺是只要努力基本上转正后工资都会提高。保护期的问题hr没回答。

4、试用期3-6个月，第3个月会组织一次考核评定，优秀者提前转正。
5、offer上写的是薪酬的一部分，说是会有奖金（按区域或者项目分）。会有季度核算和年终评定，奖金分到某个板块，某个板块各个部门分配。
6、公积金缴纳比例公司2/3，个人1/3。个人那部分从工资里扣。按当地最低标准来，估计一共也就五六百块。
总体来说待遇还可以，但是工作强度需要你能接受。

7. 牧原集团怎么样？

牧原集团不错，实力强大。
牧原实业集团有限公司于2008年6月27日在南阳市内乡县工商行政管理局登记成立。法定代表人钱瑛，公司经营范围包括养殖技术服务、咨询、培训（职业资格及技能培训的办学除外）等。
2020年9月10日，2020中国民营企业500强榜单发布，牧原实业集团有限公司位列第462位，营业收入2192237万元。

所获荣誉：
2019年9月3日，2019河南民营企业100强榜单发布，牧原实业集团有限公司位列第19位。 
2020年9月10日，2020中国民营企业500强榜单发布，牧原实业集团有限公司位列第462位，营业收入2192237万元。 
2020年12月，入围第十一届“中华慈善奖”拟表彰名单。
2021年2月4日，被全国工商联、人力资源社会保障部、全国总工会授予“全国就业与社会保障先进民营企业”称号。

8. 牧原集团待遇为什么这么高？

您好，有那么高，因为与世隔绝的环境和全天候的工作待机状态，工资不可能不高。

牧原集团的一些情况如下：

1、一天休息，称为八小时工作制（八小时后不包括午休），加班没有加班费。如果项目完成的越早，工资中的系数就越高。晚些结束，情绪低落。

2、公司按工作场所的最低工资制五险一金计算，具体比例没有要求，估计也是最低标准。

3、工资是税前的，个人缴纳的五险一金要从工资中扣除。没有底薪这样的东西，比如一些财务职能。但承诺是，如果你努力工作，你几乎总是会得到加薪。
注意事项：

1、试用期为3－6个月，第三个月将组织考核，优秀候选人提前成为固定人选。

2、这是薪水的一部分，还会有奖金（按地区或项目）。将有季度会计和年终考核，奖金将分为一个部门，一个部门之间。

3、公积金缴纳比例为公司2／3，个人1／3。个人部分将从工资中扣除。按照当地的最低标准，大概要五六百美元。【摘要】
牧原集团待遇为什么这么高？【提问】
您好，我是百度问一问的合作老师小洁，您的问题已收到，请您耐心等待3分钟，正在编辑整理回答，马上就为您解答，还请不要结束咨询哦。【回答】
您好，有那么高，因为与世隔绝的环境和全天候的工作待机状态，工资不可能不高。

牧原集团的一些情况如下：

1、一天休息，称为八小时工作制（八小时后不包括午休），加班没有加班费。如果项目完成的越早，工资中的系数就越高。晚些结束，情绪低落。

2、公司按工作场所的最低工资制五险一金计算，具体比例没有要求，估计也是最低标准。

3、工资是税前的，个人缴纳的五险一金要从工资中扣除。没有底薪这样的东西，比如一些财务职能。但承诺是，如果你努力工作，你几乎总是会得到加薪。
注意事项：

1、试用期为3－6个月，第三个月将组织考核，优秀候选人提前成为固定人选。

2、这是薪水的一部分，还会有奖金（按地区或项目）。将有季度会计和年终考核，奖金将分为一个部门，一个部门之间。

3、公积金缴纳比例为公司2／3，个人1／3。个人部分将从工资中扣除。按照当地的最低标准，大概要五六百美元。【回答】