社保缴纳比例企业和个人怎么算

1. 社保缴纳比例企业和个人怎么算

法律分析：1、养老保险：单位缴19%个人缴8%。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上。2、医疗保险：单位缴6%个人缴2%。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。3、工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0.6%—3.6%共8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。4、生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。5、失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领2个月，交2年领4个月，但享受的最高时限不能超过24个月。6、住房公积金：单位与个人缴费同等匹配。住房公积金必须连续正常缴满6个月才能申请使用，有两个用途：一是可用于购房或装修等申请贷款，二是可以直接提取账户上的现金。7、自由职业者、灵活就业人员可参加四个险种，城乡居民基本养老保险、城乡居民基本医疗保险、企业职工基本养老保险、企业职工基本医疗保险。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2. 社保缴纳比例公司和个人怎么算，规定是什么

亲亲，你好。社保缴纳比例公司和个人:1.职工基本养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%；2.职工基本医疗保险：单位缴纳9%，个人缴纳2%；3.失业保险：单位缴纳1.5%，个人缴纳0.5%；4.工伤保险：单位缴纳1%，个人无需缴纳；5.生育保险：单位缴纳1%，个人无需缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条  用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户哦。【摘要】
社保缴纳比例公司和个人怎么算，规定是什么【提问】
亲亲，你好。社保缴纳比例公司和个人:1.职工基本养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%；2.职工基本医疗保险：单位缴纳9%，个人缴纳2%；3.失业保险：单位缴纳1.5%，个人缴纳0.5%；4.工伤保险：单位缴纳1%，个人无需缴纳；5.生育保险：单位缴纳1%，个人无需缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条  用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户哦。【回答】

3. 社保缴纳公司和个人比例计算

**养老保险**
国有企业、集体所有制企业、股份制企业：单位每月按缴费工资基数的21％，职工每月按本人缴费
工资的8％缴纳基本养老保险费；
外商投资企业、私营企业：单位每月按缴费工资基数的20％，职工每月按本人缴费工资的8％缴纳；
个体工商户、灵活就业人员：每月按缴费工资基数的20％缴纳基本养老保险费。
**失业保险**
失业保险企事业单位按照本单位工资总额的2％缴费，职工按照缴费工资的1％缴费，农民合同
制工人本人不缴费。
**医疗保险**
医疗保险单位以本单位职工缴费基数的8％缴纳基本医疗保险费，职工个人以本人缴费基数的
2％缴费。灵活就业人员按上年度全市职工平均工资的6％缴费。
**工伤保险**
工伤保险根据风险，将用人单位分为三类，分别控制在用人单位工资总额的0.5％、1.0％、
2.0％。用人单位属二、三类行业的，根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度
等因素，每两年浮动一次。
**生育保险**
生育保险：用人单位每月按本单位上一年度职工月平均工资总额0.7%为其职工缴纳生育保险
费，职工个人不缴费。

4. 社保缴纳公司和个人比例计算

各保险项目比例分别如下：
1、养老保险：
个人缴费：根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的40%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
单位缴费：根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。
此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2、医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳7.5%，个人缴纳2%;
3、失业保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2%，个人缴纳1%;
4、工伤保险，由企业自己缴纳，企业缴纳1%;
5、生育保险，由企业自己缴纳，企业缴纳0.8%。

扩展资料：
社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。工资平均数不到下限的按照下限算，超过上限的按照上限计算。
社保缴费基数上浮势必加大企业和低收入群体的缴费负担，平衡好参保对象的权利和义务，需要统筹考量，匹配相应的措施：
其一，降低社保缴费率。
其二，加大公共财政投入。
其三，提高保障水平。
其四，实现社保基金保值增值。
参考资料：百度百科--社保缴费比例

5. 社保公司和个人缴纳比例是多少

社保缴费比例，以3000元社保基数为例(各地社保标准有差异，仅供参考)：  1、养老保险：公司缴20%，也就是600元；个人缴8%，240元  2、失业保险：公司缴1、5%，也就是45元；个人缴0、5%，15  3、工伤保险：公司缴1、0%，也就是30元；个人不缴  4、生育保险：公司缴0、8%，也就是24元；个人不缴  5、医疗保险：公司缴10%，也就是300元；个人缴2%+3元，即60+3元

6. 社保个人和公司的缴纳比例是多少

对于公司社保缴纳标准是多少这个问题，要根据社保缴纳比例公司进行缴纳相应的费用，公司缴纳的社保一般为五险一金，比例如下：  　　养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%；  　　医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹；  　　失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%；  　　工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴；  　　生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴；  　　住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%。

7. 社保怎么计算，个人和公司是怎么样的比例。

1. 社保缴费=缴费基数*比例 
2. 不同地区的社保及公积金缴费比例是不同的。北京的比例见附图，其它主要城市的可切换城市查看。
3. 关于缴费基数
缴费基数分社保缴费基数及公积金缴费基数。
社保缴费基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社保缴费基数×缴费比例=应缴社保费。
职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中新进员工以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。
住房公积金缴费基数和社保缴费基数原则上是一样的。
不过，社保基数是每年1-5月调整，最低标准是当地社会平均工资的60％。
住房公积金每年7月调整，最低标准是当地最低工资。
社保及公积金的缴费基数和比例在各个城市可能有所不同，并且每个单位具体执行的标准和比例也可能有所不同。
社保缴费基数的上限（社保封顶数）及下限
社保缴费基数上限又称社保封顶数，是指职工工资收入超过上一年当地在岗职工月平均工资（又称社平工资）300%以上的部份不计入缴费基数；
缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年当地在岗职工月平均工资60%的，以上一年在岗职工月平均工资的60%为缴费基数。
各地的社保和统计机构每年会发布上一年的社平工资及最低工资作为新的标准。

8. 社保个人和公司的缴纳比例是多少