最新解除或终止劳动合同通知书范文

1. 最新解除或终止劳动合同通知书范文

最新解除或终止劳动合同通知书范文 一
 
编号：
被通知人：
所属部门：
因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系：
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;
4、单位依法进行裁员;
5、在试用期内被证明不符合录用条件;
6、严重违反单位的规章制度;
7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;
8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;
9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;
10、员工被依法追究刑事责任的;
11、劳动合同到期;
12、员工已达退休年龄。
13、其它：
您可领取经济补偿金：____元，其它费用：____元
请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知!
(公章或负责人签字)：
年 月 日
注：以前述1至4项、11项原因解除或终止时，需提前30日通知员工;
本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。
签收栏：
上述通知我已收取，内容已知悉。
签收人：
年 月 日
 
 
最新解除或终止劳动合同通知书范文 二
 
终止劳动合同通知书(个人不续)
____________先生/女士：
您于 _____年_____ 月 _____日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至 _____年 _____月 _____，请您于_____ 年 _____月_____ 日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!
本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
_____有限公司
人力资源部
_____年 _____月_____ 日
 
员工确认书：
本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。
员工签名：_____
_____年 _____月_____ 日
 
 
终止劳动合同通知书(公司不续)
 
_____先生/女士：
经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至 _____年_____ 月_____ 日，请您于 _____年 _____月_____日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!
本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
_____有限公司
人力资源部
_____年 _____月_____ 日
员工确认书：
本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。
员工签名：_____
_____年 _____月 _____日

2. 终止劳动合同通知书范文

解除劳动合同通知书

           （员工厂号：           ）：
你与xx公司于        年     月     日签订/续订的劳动合同，因下列第     项原因，根据《xx公司规章制度》第     章第     条第     款的规定，决定从        年     月     日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；
5、员工连续待聘满六个月。
6、-----------------------------------------------------。

经济补偿为        元，医疗补助费为        元。


请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知。




xx公司
年    月    日

3. 解除劳动合同的通知书范文怎么写

关于解除劳动合同的通知书格式如何写？下面一起来了解一下吧。解除劳动合同的通知书格式：1、员工基本信息；2、所属部门；3、签订合同期限；4、解除合同原因；5、经济赔偿说明；6、其它补充事项；7、公司盖章、签名以及生效日期。解除劳动合同的通知书范文1编号：被通知人：所属部门：因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系：1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;4、单位依法进行裁员;5、在试用期内被证明不符合录用条件;6、严重违反单位的规章制度;7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;10、员工被依法追究刑事责任的;11、劳动合同到期;12、员工已达退休年龄。13、其它：您可领取经济补偿金：____元，其它费用：____元请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。特此通知!(公章或负责人签字)：年月日注：以前述1至4项、11项原因解除或终止时，需提前30日通知员工;本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。签收栏：上述通知我已收取，内容已知悉。签收人：年月日解除劳动合同的通知书范文2__________：因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。特此通知。(用人单位盖章)_____年_____月_____日签收：_______________________年_____月_____日解除劳动合同的通知书范文3___________有限公司于_____年_____月_____日与____________先生/女士签订了劳动合同，原合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。现因本公司生产经营状况发生严重困难，(或濒临破产进行法定整顿期间)确需裁减人员。本公司于_____年_____月_____日向工会(或者全体职工)说明了情况，听取工会的意见，并于_____年_____月_____日向当地劳动行政管理部门报告后，现经公司管理层批准，依法与您解除原劳动合同。按国家和___________市政府的劳动管理规定本公司除支付您本月应得的工资外，还将向您支付一次性的解除劳动合同的经济补偿金(和医疗补助费如有)。一次性支付经济补偿金及其他费用共计人民币__________元整。包括：1、按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿金，满六个月的按一年计算不满六个月的支付半个月工资，计人民币__________元整。2、其他应付款项，计人民币__________元整。3、(相当于员工本人____个月工资的医疗补助费，计人民币__________元整。如有)4、按政府规定扣缴的个人所得税，计人民币__________元整。现特此通知__________先生/女士,原劳动合同将于_____年_____月_____日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资,经济补偿金。并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士与_有限公司完全脱离劳动关系。特此通知。__________有限公司人事部年月日解除劳动合同的通知书范文4员工姓名：所在单位：通知发出时间：年月日通知送达方式：直接送达()、留置送达()、邮寄()、媒体公告()、其他()公司经办人：本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。员工签收：日期：解除劳动合同的通知书范文5同志：您于__年___月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。1.经当事人协商一致;2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;3.劳动者严重违反单位规章制度的;4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。7.劳动者被依法追究刑事责任的;8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;11.法律、行政法规规定的其它情形。请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。特此通知公司名称(盖章)年月日以上就是小编今天的分享了，希望可以帮助到大家。

4. 解除劳动合同通知书范本怎么写怎么写

被通知人： 所属部门： 因下列第____项原因，根据《 劳动合同法 》及单位规章制度的规定，本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的 劳动合同 关系： 1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作； 2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作。 3、劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议； 4、单位依法进行裁员； 5、在 试用期 内被证明不符合录用条件； 6、严重违反单位的规章制度； 7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害； 8、员工同时与其他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正； 9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使 合同无效 ； 10、员工被依法追究刑事责任的； 11、劳动 合同到期 ； 12、员工已达 退休年龄 。 13、其它： 您可领取 经济补偿金 ： ____元，其它费用： ____元请您于前述劳动 合同解除 之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。 特此通知!

5. 公司终止劳动合同通知书范本（五篇）

劳动合同终止通知书格式5篇1
 
 编号：xxxxxxxxxxxxxxxx
 
 被通知人：xx
 
 所属部门：xx
 
 因下列第xx项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从xx年x月x日起解除或终止与您的劳动合同关系：
 
 1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
 
 2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
 
 3、劳动合同订立时所依据的.客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;
 
 4、单位依法进行裁员;
 
 5、在试用期内被证明不符合录用条件;
 
   
 
 6、严重违反单位的规章制度;
 
 7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;
 
 8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;
 
 9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;
 
 10、员工被依法追究刑事责任的;
 
 11、劳动合同到期;
 
 12、员工已达退休年龄。
 
 13、其它：
 
 您可领取经济补偿金：xx元，其它费用：xx元
 
 请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。
 
 特此通知!
 
 (公章或负责人签字)：xx
 
 xx年xx月xx日
 
 劳动合同终止通知书格式5篇2
 
 xx先生/女士：
 
 本单位与你于年月日签订的期限劳动合同，按照《劳动合同法》第四十四条第xxxxxx项规定，决定不再与你续订劳动合同，请按下列第情形办理手续：
 
 (一)请你在接到此通知后天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。
 
 (二)因你现处，按照规定请你在该情形消失时天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。
 
 特此通知
 
 单位盖章：
 
 xx年x月x日)
 
 劳动合同终止通知书格式5篇3
 
 xx：
 
 由于一些原因，你与公司签订的劳动合同于xx年x月x日予以解除。根据《劳动法》的规定，公司将发给(不发给)你经济补偿金xxxxxxxxxx元，医疗补助费xxxxxx元，并将提前预支你xxxxxxxx月份的工资xx元。请于xx年x月xx日前将工作交接及离职手续办理完毕。
 
 特此通知。
 
 (用人单位盖章)
 
 xx年x月x日
 
 劳动合同终止通知书格式5篇4
 
 xx：
 
 我们双方于xxxxxxxx年xxxxx月xxxxx日签订的劳动合同将于xxxxxxxx年xxxxx月xxxxx日期限届满(终止条件已出现)，单位(本人)决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第xxxxx条的规定，决定与你(单位)终止劳动合同，请你(单位)于xxxxxxxx年xxxxx月xxxxx日前到xxxxxxxxxxxxxxxxxx部门(给予)办理终止劳动合同手续。
 
 通知方
 
 (签名或盖章)
 
 xx年x月x日
 
 劳动合同终止通知书格式5篇5
 
 xx先生(女士)：
 
 您于xxxx年xxxx月xxx日提出不与我公司续签劳动合同的决定，故双方劳动关系将于xxx年xxxxxx月xxx日到期终止。
 
 现就劳动合同终止事项作出如下通知：
 
 1、您与我公司签订的劳动合同(劳动合同编号：)于xxx年xxxx月xxx日到期终止。如您发生延续事由，请及时向公司提出，并提出相关证明，以便公司及时处理。
 
 2、您应于xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日前完成所有工作交接。
 
 3、在您办完离职交接手续后，依据《劳动合同法》规定:
 
 □符合发放经济补偿金的规定，公司将向您发放经济补偿金共计xxxxxx元(大写)，请到财务室领取，并做好相应签收记录。
 
 □不符合发放经济补偿规定的，公司不再向您发放其他款项。
 
 4、您在离职后负有保守公司商业秘密的义务，离职后不得作出有损公司名誉或利益的行为。否则将承担必要的法律责任。
 
 送达人：xx
 
 受送人：xx
 
 见证人：xxx   （1）.劳动合同法员工赔偿规定有哪些规定    （2）.双方协商解除劳动合同协议书范本（三篇）    （3）.员工解除劳动合同协议书格式模板（五篇）    （4）.公司和员工解除劳动合同协议书范本（四篇）    （5）.关于劳动合同法第四十条内容大全    （6）.未签劳动合同劳动仲裁申请书模板（三篇）    （7）.大学没毕业就签了劳动合同有效吗    （8）.2022年固定期限劳动合同解除赔偿标准    （9）.2022年固定期限劳动合同可以提前辞职吗    （10）.2022年固定期限劳动合同解除赔偿标准有哪些

6. 终止劳动合同通知书范文

    　　劳动合同的终止，是指劳动合同自然失效，不再履行。下面是我给大家分享终止劳动合同通知书范文，希望对你有所帮助!
           
             　　终止劳动合同通知书 
       　　先生/女士：
       　　本单位与你于年月日签订的期限劳动合同，按照《劳动合同法》第四十四条第______项规定，决定不再与你续订劳动合同，请按下列第情形办理手续：
       　　(一)请你在接到此通知后天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。
       　　(二)因你现处，按照规定请你在该情形消失时天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。
       　　特此通知
       　　单位盖章：
       　　年月日
       　　一式二份(用人单位和职工各留存一份)
        　　劳动合同如何终止 
       　　劳动合同终止意味着劳动合同当事人确定的劳动权利义务关系已经完结。
       　　劳动合同终止时间为终止日二十四点。劳动者完成正常工作任务须超过当日二十四点的，劳动者完成正常工作任务的时间为终止时间。
       　　劳动合同的终止一般情况下是不用通知对方的。
       　　劳动合同如何终止
        　　劳动合同终止的情形: 
       　　1.劳动合同期满的;
       　　2.劳动者开始依法享受基本养老保险的;
       　　3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
       　　4.用人单位被依法宣告破产的;
       　　5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

7. 用人单位终止劳动合同通知书范文（七篇）

终止劳动合同通知书1
 
 先生/女士：
 
 您于年月日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
 
 同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!
 
 本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
 
 湖北圣玉绿松石有限公司
 
 综合管理部
 
 年月日
 
   
 
 终止劳动合同通知书2
 
 终止劳动合同通知书（存根）
 
 编号：
 
 姓名：部门：用工性质：
 
 签发人：签发日期：签收：
 
 经办人：
 
 终止劳动合同通知书
 
 编号：
 
 姓名：部门：用工性质：
 
 你与公司签订的劳动合同将于 年 月 日到期。劳动合同期限届满后公司不再与你续签劳动合同。考虑到你的再就业问题，自本通知下发之日起，至劳动合同期满，你可离岗寻求新的就业机会，但须遵守公司各项规章制度，公司将按岗位标准工资支付你全月工资。
 
 你在另谋职业期间如有接收单位应立即书面通知公司，并办理档案转移手续。 月底前如暂无接收单位，可将档案存放在职介中心，也可由公司按照劳动局有关规定，在劳动合同期限届满后 日内将你的档案转移到本人户口所在地的区、县劳动部门。档案关系转移到劳动部门后，你将按市政府的有关规定得到失业救济金。
 
 公司对你在合同有效期内为公司提供的服务表示感谢。请在接到本通知后即到人事部办理相关手续。
 
 经办人：日期：
 
 回 执
 
 本人于 年 月 日收到"劳动合同终止通知书"。
 
 姓名：日期：
 
 更多资讯
 
 终止劳动合同通知书3
 
 xxx先生/女士：
 
 您于20xx年x月x日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至20xx年x月x日，请您于20xx年x月x日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
 
 同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。
 
 希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！
 
 本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
 
 xxx有限公司综合管理部
 
 20xx年x月x日
 
 终止劳动合同通知书4
 
 员工：
 
 本公司于年月日与你签订的劳动合同, 现依据 ，将于 年月日与你终止 ( 解除 ) 劳动合同。
 
 特此通知!
 
 上海七斗星商旅酒店管理有限公司深圳分公司
 
 年月日
 
 签收：
 
 日期：
 
 注：此表一式两份，当事人、人力资源部各留一份。
 
 终止劳动合同通知书5
 
 同志:
 
 年 月 日与甲方签订的 年期限的劳动合同,现因劳动合同期满(或由于 原因)终止(解除)劳动合同。
 
 根据相关规定,符合(不符合)发给经济补偿,已发给相当于本 人 月工资 元整。
 
 甲方(签字盖章)
 
 终止劳动合同通知书6
 
 编号：______
 
 员工姓名 ：年 月 日与甲方签订的 年限期的劳动条约，现因劳动条约期满(大概由于 缘故起因)，停止(打扫)劳动条约。 根据有关规定，切合(大概不切合)发给经济补偿，发给相称于本人 月人为 元人民币整。 甲方：(签
 
 停止、打扫劳动条约关照书范本
 
 编号：______
 
 员工姓名 ：
 
 年 月 日与甲方签订的 年限期的劳动条约，现因劳动条约期满(大概由于 缘故起因)，停止(打扫)劳动条约。
 
 根据有关规定，切合(大概不切合)发给经济补偿，发给相称于本人 月变动劳动条约书一式三份，甲乙两边、赋闲职工机构各一份。
 
 终止劳动合同通知书7
 
 陈x平、李x平、张x佑、杨x平：
 
 因你们四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《劳动合同法》及我公司相关规章制度，我公司研究决定解除与你们各自签订的劳动合同。我公司通过各种途径无法与你本人联系，邮寄的'离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投，现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书。
 
 请你们四人在两日内到我公司办理相关手续，逾期未办后果自负。
 
 特此通知
 
 綦江县长宏煤业有限公司
 
 年8月12日   1.个人解除劳动合同通知书范本    2.公司终止劳动合同通知书范本（五篇）    3.劳动合同法员工赔偿规定有哪些规定    4.双方协商解除劳动合同协议书范本（三篇）    5.员工解除劳动合同协议书格式模板（五篇）    6.公司和员工解除劳动合同协议书范本（四篇）    7.关于劳动合同法第四十条内容大全    8.未签劳动合同劳动仲裁申请书模板（三篇）    9.大学没毕业就签了劳动合同有效吗    10.2022年固定期限劳动合同解除赔偿标准      ;

8. 解除、终止劳动关系(合同)通知书

法律分析：用人单位与劳动者的基本信息;劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等;用人单位解除劳动合同的原因;工会的意见;何时向劳动管理部门报告;支付的经济补偿金的数额;通知的时间;劳动者和用人单位的签证和盖章等等。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。