财务管理中为协调所有者与经营者关系,所采取的激励措施中"股票选择权"方式和"绩优股"方式如何理解?

1. 财务管理中为协调所有者与经营者关系,所采取的激励措施中"股票选择权"方式和"绩优股"方式如何理解?

1、首先了解激励措施实的作用：现代企业以两权分离委托代理为基本特征，在这种特征下企业由专业的经营者即专业经理人经营，但是也很容易产生目标逆向选择问题（你可以自己查查目标逆向选择是什么意思，简单说就是经理人没按照股东财务最大化的目标经营企业），激励机制主要是想解决目标逆向选择问题 2、这两个激励措施都属于长期激励措施：企业是要长期生存发展的，所以关注长期盈利能力而不是短期盈利，这两个措施都是为了留住经营者长期为企业效力，并减少经营者的短期行为而使他们更注重公司长远发展 3、股票选择权：是为了吸引优秀人才为企业效力，而以特别优惠的价格允许经营者购买一部分公司的股票，限定在股票市场上分期进行，这是国外的叫法，国内现在多叫做股票期权。这个分期当然是指通常不少于5年的，经营者如果对自己实力有信心可以在这几年努力为公司打拼，将来以约定的优惠价买入股票是等于赚了一大笔差价——这个做法在国外处于逐渐被淘汰趋势，或者准确点说是被改良了 4、绩优股：也就是 一般说的蓝筹股，通常指大规模的实力强的盈利稳定的大公司股票，这种股票跟公司实力联系紧密，股市大涨时候它涨的慢，股市受创时候它受冲击小，属于长期稳健型股票，适合专业投资人员长期持有。它的盈利跟经营者的努力和公司的实力发展有很大关系而不是靠股市上的炒作，也就是绩优股想创造出来需要长期努力，但未来的收益能力很强。用它也是对经营者起到长期激励作用，跟上面的期权原理差不很多

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