哺乳期是怎么计算的

1. 哺乳期是怎么计算的

产假是产假，哺乳期是哺乳期，一般产假只有四个月的时间，可是哺乳期就会相对来说长一些。大多数的正规公司在女员工生孩子的时候，会给女员工安排一年的哺乳期，因此哺乳期只有一年。
多数都是一年，可是也有特殊的情况，除非自己的孩子身体非常虚弱，当然了，想要证明孩子虚弱，也并不是光凭自己嘴巴说的，还是要出具相关的医疗证明，一般带孩子到当地的医院做做检查，让医生开一个证明，证明孩子体质虚弱，这样就能延长哺乳期了。
哺乳期饮食注意事项
1、哺乳期应供给充足的优质蛋白质。动物性食品如鸡蛋、禽肉类、鱼类等可提供优质蛋白质，宜多食用。
2、哺乳期应该尽量做到食物种类齐全，不要偏食，数量要相应的增加，以保证能够摄入足够的营养素。这就是说除了吃主食谷类食物，副食应该多样化，一日以4-5餐为宜。
3、哺乳期应摄入足够的新鲜蔬菜、水果和海藻类。新鲜蔬菜和水果含有多种维生素、无机盐、纤维素、果胶、有机酸等成分，海藻类还可以供给适量的碘。
4、哺乳期应多食含钙丰富的食品。乳母钙的需要量大，需要特别注意补充。乳及乳制品含钙量最高，并且易于吸收利用，每天应供给一定数量。
5、哺乳期为了预防贫血，应多摄入含铁高的食物，如动物的肝脏、肉类、鱼类、某些蔬菜、大豆及其制品等。

2. 哺乳期时间怎么计算？

《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

3. 孕期产期哺乳期怎么计算

孕期产期哺乳期被称为“三期”，是女性怀孕生产哺乳时的阶段，在这时候女性从无到有孩子，再照顾孩子等，处于分身乏术阶段，因此需要特殊的照顾。法律上也规定了三期具体的时间，在这其中女性可以享受些特别的待遇，孕期产期哺乳期时间分别是多久?
 

女职工产假为90日，其中产前休息15日，难产增加产假15日，多胎生育每多生一个婴儿增加产假15天。如果孕妇所在岗位对胎儿及母体有危害，单位应暂时把职工调离此岗位。哺乳期时间定为一年，每班工作应给予其两次授乳时间，每次纯授乳时间，单胎为30分钟。未满一周岁婴儿的女职工，不得安排上夜班及加班加点。

孕期产期哺乳期有哪些待遇

1、保胎假，工资按照病假发

符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。

2、产前假，工资按照八成发

女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给”。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。在增加工资时应作出勤对待。”

3、产假领生育生活津贴

女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。

4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发

六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。。

4. 国家规定的哺乳期是怎么计算的

您好，亲，[微笑]国家规定的哺乳期是12个月，每天哺乳时间为两次,每次除去来回路上的时间为半小时,来回路上的时间也算工作时间,不扣除工资。法律规定的哺乳期是12个月，每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。【摘要】
国家规定的哺乳期是怎么计算的【提问】
您好，亲，[微笑]国家规定的哺乳期是12个月，每天哺乳时间为两次,每次除去来回路上的时间为半小时,来回路上的时间也算工作时间,不扣除工资。法律规定的哺乳期是12个月，每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。【回答】
您好，亲，[微笑]关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(三)女工在孕期、产期、哺乳期内的。女职工产假期满上班后，用人单位应当给予一到两周的适应时间，使她逐渐恢复工作量。因身体原因不能正常上班的，经医疗机构证明，其超过产假后的休息时间，按国家规定的疾病医疗待遇规定办理。在司法实践中，国家明确规定了哺乳期的相关权利，目的在于保护妇女的合法权益，特别是对于哺乳期造成的相关情况还需要追究相关的法律责任，如果对相关情况的处理存在异议的，那么是可以申请劳动仲裁或者起诉来维护自身合法权益的。【回答】

5. 国家规定的哺乳期是怎么计算的

哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期,从哺乳到停止哺乳的时期,一般约10个月到1年左右。【摘要】
国家规定的哺乳期是怎么计算的【提问】
哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期,从哺乳到停止哺乳的时期,一般约10个月到1年左右。【回答】
一般情况下为一年。就是小孩子一周岁时止。如果是婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季，可延长一至二个月。【回答】
有具体时间么，比如我是3月8号生的宝宝。哺乳期结束是哪天【提问】
首先，根据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除合同，但女职工严重违纪违法犯罪(即《劳动合同法》第39条规定)的除外。其次，工资方面，单位不得在三期内降低基本工资。基本工资系指标准工资，指排除奖金，各种津贴、补贴之外的工资。也就是说，单位最少不得少于基本工资。基本工资也不等同于政府部门规定的最低工资。根据《人口与计划生育法》规定，职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。【回答】
也就是哺乳期是一年【提问】
比如2022.3.8出生，哺乳期到2023年结束。【提问】
是的，没错【回答】

6. 哺乳期计算时间

在正规的公司上班有很多优势，一方面自己的福利很好，结婚的时候有婚假，等到生完孩子之后还会有一个哺乳期的，所以在找工作的时候一定要去正规的公司，这样才能保证自己的权益。那么哺乳期怎么算时间呢？

很多人会把产假跟哺乳期搞混淆了，产假是产假，哺乳期是哺乳期，一般产假只有四个月的时间，可是哺乳期就会相对来说长一些。大多数的正规公司在女员工生孩子的时候，会给女员工安排一年的哺乳期，因此哺乳期只有一年。

多数都是一年，可是也有特殊的情况，除非自己的孩子身体非常虚弱，当然了，想要证明孩子虚弱，也并不是光凭自己嘴巴说的，还是要出具相关的医疗证明，一般带孩子到当地的医院做做检查，让医生开一个证明，证明孩子体质虚弱，这样就能延长哺乳期了。

不过妈妈们也不用担心，由于自己的哺乳假期时间太长，会不会工资就会非常低呢？其实不会太低的，一般来说都会发基本工资，因为毕竟没有上班，像一些绩效，还有其他的补贴，都是不会算在里面的，所以到手的工资都是基本工资。

7. 哺乳期时间怎么算

8. 哺乳假计算

哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。
	
	
		《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
	


	请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。


	请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。


	双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。