人力资源具体是考什么内容？

1. 人力资源具体是考什么内容？

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2. 人力资源考试内容?

人力资源资格证考试内容：
　　1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理

　　2、职业道德
　　3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理
　　4、论文写作
　　5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。

3. 人力资源考什么内容？

1.

基础知识:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;

2.

人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。

3.

综合评审:公文筐(文件筐)考核。

4. 人力资源师考试有什么内容？

5. 人力资源考试主要考哪些方面

人力资源管理师考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
考试具体科目根据等级区分。
考试分为一级、二级、三级、四级，各级别考试科目为：
1）人力资源师考试三级和四级考试科目：《理论知识》和《技能操作》。
2）人力资源管理师一级和二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。
考试题型
1）《理论知识》的题型是单项、多项选择题。
2）《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。
3）《综合评审》是包括论文和论文答辩。

6. 人力资源管理考试内容有哪些

    　　人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。下面具体看看人力资源考试等级划分和内容概要吧!
         
        　　等级划分 
       　　四级——人力资源管理员(满足下列条件任何一个即可)
       　　1、连续从事本职业工作1年以上;
       　　2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
       　　三级——助理人力资源管理师(满足下列条件任何一个即可)
       　　1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上;
       　　2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上;
       　　3、全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书;
       　　4、具有硕士研究生及以上学历证书;
       　　5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上;
       　　6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书;
       　　7、连续从事本职业工作6年以上。
       　　二级——人力资源管理师(满足下列条件任何一个即可)
       　　1、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上;
       　　2、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上;
       　　3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上;
       　　4、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
       　　一级——高级人力资源师(满足下列条件任何一个即可)
       　　1、具有本专业或相关专业博士学位后，连续从事本职业工作2年以上;
       　　2、取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者;
       　　3、取得本职业高级专业技术职务且从事本职业者;
       　　4、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;
       　　5、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕(结)业证书。
        　　考核方案 
       　　企业人力资源管理师(四、三级)
       　　题卡作答：
       　　选择题(125题)：职业道德(分值：25，权重：10%)
       　　理论知识(分值：100，权重：90%)
       　　纸笔作答：
       　　简答、计算、综合题等：专业能力(分值：100，权重：100%)
       　　企业人力资源管理师(二级)
       　　题卡作答：
       　　选择题(125题)：职业道德(分值：25，权重：10%)
       　　理论知识(分值：100，权重：90%)
       　　纸笔作答：
       　　简答、综合分析题：专业能力(分值：100，权重：100%)
       　　口头或书面答辩：
       　　论文撰写：综合评审(分值：100，权重：100%)
       　　企业人力资源管理师(一级)
       　　题卡作答：
       　　选择题(125题)：职业道德(分值：25，权重：10%)
       　　理论知识(分值：100，权重：90%)
       　　纸笔作答：
       　　综合题和图表分析题(6题)：专业能力(分值：100，权重：100%)
       　　文件筐(10题)：综合评审(分值：100，权重：100%)
        　　考试内容 
       　　职业道德
       　　1.1职业道德基本知识
       　　1.2职业守则
       　　⒈2.1诚实公正，严谨求是。
       　　⒈2.2遵章守法，恪尽职守。
       　　⒈2.3以人为本，量才适用。
       　　⒈2.4有效激励，促进和谐。
       　　⒈2.5勤勉好学，追求卓越。
       　　基础知识
       　　2.1劳动经济学
       　　⒉1.1劳动经济学的研究对象和研究方法
       　　⒉1.2劳动力供给和需求
       　　⒉1.3完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
       　　⒉1.4就业与失业
       　　2.2劳动法
       　　⒉2.1劳动法的.体系
       　　⒉2.2劳动法律关系
       　　2.3现代企业管理
       　　⒉3.1企业战略管理
       　　⒉3.2企业计划与决策
       　　⒉3.3市场营销
       　　2.4管理心理与组织行为
       　　⒉4.1个体心理与行为的分析
       　　⒉4.2工作团队的心理与行为
       　　⒉4.3领导行为及其理论
       　　⒉4.4人力资源管理中的心理测量技术
       　　2.5人力资源开发与管理
       　　⒉5.1人力资源的基本理论
       　　⒉5.2人力资源开发
       　　⒉5.3现代企业人力资源管理
   

7. 人力资源考试都考什么 ？

企业人力资源管理人员考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷，人力资源管理师二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；“综合评审”是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。
“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。而且“理论知识”里面包括职业道德的选择题考试，虽然占的分值不是很多，但是如果职业道德考试没有达到一定的分值比例，对于后面的试题批改会有影响，所以也不能对于职业道德的考试忽略。

8. 人力资源管理师考试考什么内容

人力资源管理师的考试分为“理论知识”和“技能操作”两部分，“理论知识”的题型是单项和多项选择题；而“技能操作”的题型包括计算分析、案例分析和方案设计等。不同级别的人力资源管理师考试难度是不一样的，可提前了解一下，做好复习准备。四级：针对在校生，复习时间也比较多，基本上没什么大问题。三级：考的内容会比较细，需要对书本很多的知识面要了解全面，需要记忆的东西较多，当然也就需要花费一定的时间。二级：二级是针对人力资源经理，考的实践的部分相对会多点。还需增加综合评审。但是只要认真看书，想过关，还要有学习的心态，这样通过基本就没问题了。一级：需增加综合评审。一级人力资源管理师的考试有一定的难度的，考生们在考前可以选择参加一些培训班，掌握考试的重点和难点，要相信，付出和回报是呈正比的。如果想了解有关人力资源管理师的问题，推荐咨询尚德教育。尚德教育合作海外名校，申请入学，学制短，授课教师经验丰富。尚德机构是主打自学课程，辅导自考生课程。首先要有耐心和毅力精力来学习课程。课程一般在晚上七点到九点半，看题海课和串讲课一般是周六或周日下午一点到六点。点击一下，了解更多关于人力资源管理师证书的信息