年终奖需要缴纳五险一金吗

1. 年终奖需要缴纳五险一金吗

年终奖不交五险一金，五险一金的缴纳基数是劳动者工资总额，在劳动者的工资里面扣除,单纯的奖金不扣除五险一金,需要纳入个人所得税的范畴。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的人力资源与社会保障局咨询，各地缴纳比例存在差异。一、相关知识五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。二、面临风险很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险：根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。三、办理流程（1）社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。（2）增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。（3）确认缴费基数单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。（4）五险一金缴费如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

2. 公司年终奖要不要缴纳五险一金

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。年终奖属于工资总额的组成部分，按规定应该缴纳五险一金。

3. 年终奖扣五险一金吗

年终奖是不需要交五险一金的，因为五险一金它会直接在职工当月的工资里面扣除，所以单纯的年终奖是不扣除五险一金的。 不过，根据规定，社保和公积金是按照职工个人上年度1月至12月所有工资收入总额的月平均数作为下年度月缴费基数的，所以年终奖会和其他的工资一起被计入到年度工资收入中，而年终奖和其他的工资计算出来的月平均数将作为下一年的社保缴费基数。 从这个角度来说，年终奖也会影响到五险一金缴纳金额的多少。“五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。《中华人民共和国社会保险法》第二条  国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第十条  职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第十六条  参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。第二十三条  职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

4. 年终奖扣五险一金吗

年终奖不扣五险一金。原因如下：1、因为五险一金一般从工资中扣除；2、年终奖的扣税公式应当为奖金全额乘以税率等于速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。其扣除的范围内不包含五险一金，五险一金属于劳动者的工资范畴。其发放时间不一定是在劳动者入职满一年才有。五险一金缴费标准如下：1、养老保险。目前养老保险缴费比例：单位百分之二十一（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）；2、医疗保险。医疗保险缴费比例：单位百分之九，个人百分之二加三元；3、失业保险。失业保险缴费比例：单位百分之二，个人百分之一；4、工伤保险。单位每个月缴纳百分之零点五，自己不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在百分之零点五到百分之二之间；5、生育保险。单位每个月缴纳1%，自己不用缴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

5. 年终奖会扣五险一金吗

不扣除。年终奖是不需要交五险一金的，因为五险一金它会直接在职工当月的工资里面扣除，所以单纯的年终奖是不扣除五险一金的。不过，根据规定，社保和公积金是按照职工个人上年度1月至12月所有工资收入总额的月平均数作为下年度月缴费基数的，所以年终奖会和其他的工资一起被计入到年度工资收入中，而年终奖和其他的工资计算出来的月平均数将作为下一年的社保缴费基数。从这个角度来说，年终奖也会影响到五险一金缴纳金额的多少。譬如说每月工资为5千元，五险一金合并缴纳比例为22%，那么一年缴纳的费用为5000*12*22%=13200元。如果年终奖拿到了4万元，那么下一年需要缴纳的五险一金费用为（5000*12+40000）*22%=22000元，相比之前要多缴纳8800元。【拓展资料】五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

6. 年终奖扣五险一金吗

年终奖是不需要交五险一金的，因为五险一金它会直接在职工当月的工资里面扣除，所以单纯的年终奖是不扣除五险一金的。不过，根据规定，社保和公积金是按照职工个人上年度1月至12月所有工资收入总额的月平均数作为下年度月缴费基数的，所以年终奖会和其他的工资一起被计入到年度工资收入中，而年终奖和其他的工资计算出来的月平均数将作为下一年的社保缴费基数。从这个角度来说，年终奖也会影响到五险一金缴纳金额的多少。
“五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第二条  国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第十条  职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第十六条  参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。第二十三条  职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

7. 年终奖扣五险一金吗

问题一：年终奖要交五险一金的吗？  
  
   问题二：年终奖扣除公司缴纳的五险一金吗 10分 五险一金在你的工资里面扣除，单纯的奖金不扣除，但是要缴纳个人所得税！ 
  
   问题三：奖金是否要交五险一金  你应该是像问奖金是否要缴税的。奖金是收入的一部分，按道理，是要缴税的。 
  奖金的部分，一般不会纳入保险及公积金应扣得范畴，除非是年初已经知道奖金是多少，均摊到每个月中，但是这种情况很少。 
  
   问题四：公司年终奖要不要缴纳五险一金  五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。年终奖属于工贰总额的组成部分，按规定应该缴纳五险一金。 
  
   问题五：年终奖计入社保缴费基数吗  年终奖计入社保缴费基数， 
  针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面： 
  （1）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。 
  （2）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。 
  （3）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。 
  （4）实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。 
  （5）实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。 
  
   问题六：年终奖要交五险一金吗 年终奖交五险一金吗  不用，但是要扣税 
  
   问题七：年终奖计算个人所得税时要扣除五险一金吗?  年终奖计算个人所得税时要扣除五险一金吗? 
  不可以。 
  如果每月未扣完，可以扣除这部分差额。 
  
   问题八：一次性“年终奖”计算个人所得税可否扣“五险一金”  年终奖计算个人所得税时要扣除五险一金吗? 
  不可以。 
  如果每月未扣完，可以扣除这部分差额。 
  
   问题九：年终奖扣税的多少，影响到来年五险一金的比例吗？  年终奖扣税的多少，不影响到来年五险一金的比例。 
  个税的多少，不影响缴费比例。 
  影响五险一金的是奖金额，奖金额高，就会影响缴纳五险一金的基数。 
  
   问题十：一年内发放了两个年度的年终奖,是否影响下一年度的五险一金基数?  你好首先：交费基数高的话，单位需要交的也更多，好处就是将来养老金会更多一点，进入医保卡内的钱也会更多，公积金会更多，这些都是好处 
  至于你的年终奖严格来说，今年的交费基数必须根据上年的月平均工资计算的，包括奖金等，所以你的年终奖将会扣除一部分作为缴费的。 
  建议公司协商下，降低点交费基数，这样可能符合你们的实际情况

8. 企业年终奖发放包含五险一金吗

不需要，社保和公积金都属于从工资中扣除，与年终奖无关。且社保和公积金是每月从工资中扣除，年终奖只有年末才有。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
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