员工持股计划的利弊?

1. 员工持股计划的利弊?

一、员工持股计划的优点：
1、员工具有劳动者和股东的双重身份，使员工利益和公司利益统一。通过员工持股计划可以实现劳动者与所有者风险共担、利益共享，挖掘公司内部成长的原动力，提高公司自身的凝聚力和市场竞争力
2、有助于优化企业股本结构。员工参与员工持股计划获得公司股票，一定程度上改变了上市公司股东的构成，员工以股东身份参与公司的日常管理，将促进改善公司治理水平
3、是企业筹资和扩张的有效方式。
4、为非公众持股公司的股票提供了一个内部交易的市场。
5、防止敌意收购
6、为员工的退休提供保障，替代养老金。
7、实现公司所有权向雇员的转移，公司可以平稳放弃与让渡经营不理想的子公司。
二、员工持股计划的缺点：
1、在企业总体经营状况不佳的时候，员工对ESOP就会失去兴趣。
2、员工具有双重性的身份也可能导致其在企业管理决策的负面影响。
3、相比于公司外的股东，公司的内的股东更容易获得企业发展信息。公司外部股东和内部股东的信息不对称，容易导致内外股权不平等。
4、员工持股计划不利于企业引进外来优秀人才。
5、员工持股计划一定程度加大了公司对员工的管理成本。

扩展资料：
员工持股计划的具体实施步骤是：
1、设立员工持股会，统一管理员工股东的出资
2、界定员工持股会的职权，规范员工持股会的组织和行为
3、员工持股计划的设计。内容包括：收益人的范围与数量，主要是确定持股员工的资格；员工持股总量控制和员工股票的分配；员工股票的托管；员工股票的出售。
举个例子，某企业原为市直属的一级国有企业。从 1995 年 8 月开始成为股份制试点企业。改革时企业正式员工 80 人,根据持股比例占有股本价值 600 万元左右。
在持股额的分配上，企业采取了“效率优先，兼顾公平”的原则，公司的经营决策者和高级管理人员持股额可为普通员工的 3 到 4 倍，同时根据岗位、责任大小来决定员工所持的股份份额。
参考资料来源：百度百科-员工持股计划

2. 如何看待西方发达国家一些企业实行的终身雇佣制和工人持股制

　　终身雇用制：
　　1、日本人在对待中层员工的态度是终身制的，所以日本人在招工时倾向于无工作经验的白纸，然后再在这张白纸上画上企业内部的制度，文化。
　　2、现在已经不是了,越来越多的年轻人也喜欢挑槽了.日本的终身雇佣制和论资排辈在经济已经相当发达的日本越来越显示出了弊端。

　　工人持股制：
　　第一，生产资料所有制的变化。第二次世界大战后，资本主义所有制发生了新的变化，这就是国家资本所有制形成并发挥重要作用；法人资本所有制崛起并成为居主导地位的资本所有制形式。法人资本所有制是资本主义生产资料所有制发展的新形式。它体现了资本剥削雇佣劳动的关系。资本主义所有制经过这些形式的演变，资本占有的社会化程度大大提高。
　　第二，劳资关系和分配关系的变化。随着科学技术的进步和社会生产力的发展，特别是随着工人阶级反抗力量的不断壮大，资本家及其代理人开始采取一些缓和劳资关系的激励制度，促使工人自觉地服从资本家的意志。这些制度主要有：其一，职工参与决策制度，这一制度旨在协调劳资关系；其二，终身雇佣制度，这是一种用工制度；其三，职工持股计划，该制度旨在调动工人的生产积极性；此外，发达国家为了缓和矛盾，避免社会剧烈冲动和动乱，保持社会的稳定，建立并实施了普及化、全民化的社会福利制度。当代西方国家在分配领域的这些变化，是资本主义发展到国家垄断资本主义阶段对于其分配关系的新调整，资本主义国家工人阶级的生活状况由此得到了较大的改善。
　　第三，社会阶级、阶层结构的变化。在当代资本主义生产关系中，阶级、阶层结构发生了新的变化。一是资本家的地位和作用已经发生了很大的变化，。随着科技的发展和生产社会化程度的不断提高，大公司内部的资本所有权与控制权发生分离拥有所有权的资本家一般靠手中拥有和掌握的企业股票等有价证券的利息为生；二是高级职业经理成为大公司经营活动的实际控制者，大公司的高级经理人员与企业的资本所有者的利益高度不断 一致。三是知识型和服务型劳动者的数量增加，劳动方式发生了新的变化，随着科学技术革命的不断深入，工人阶级的受教育水平和科技文化素质显著提高，劳动方式逐渐从传统劳动方式向现代劳动方式转变。
　　第四，经济调节机制和经济危机形态的变化。第二次世界大战结束以来，资产阶级国家对经济的干预不断加强。它与市场机制相辅相成，共同推动着资本主义经济的运行和发展。在经济调节机制变化的同时,经济危机形态也发生了变化：经济危机的四个阶段之间的差别有所减弱，各阶段的交替过程已不如过去那样明显；金融危机频繁发生，对整个经济危机的影响加强。
　　第五，政治制度的变化。主要表现是：首先，国家行政机构的权限不断加强；其次，政治制度出现多元化的趋势，公民权利有所扩大；再次，重视并加强法制建设；最后，改良主义政党在政治舞台上的影响日益扩大，成为战后西方资本主义国家政治生活中非常引人注目的现象。

3. 员工持股计划的利与弊，员工持股利好还是利空

大股东有底气自己有钱 对股价有信心就自己增持了 员工持股说明以上条件都没有........

4. 员工持股计划有何好处

1.    员工持股，员工的利益就与股东利益一致，有利于提高公司盈利水平
2.    如果公司的盈利水平提高，反过来刺激股价上涨，员工又能够在股市上获利。
       将员工与企业效益捆绑在一起，是一个双翼的举措

5. 员工持股计划的利弊各是什么?

员工持股的有利方面：
员工持股一度被认为是调动员工积极性、增强投资者对企业信心的重要手段之一。其一，由企业员工掏钱，买进公司低价回购的股份，或由上市公司向员工低价定向增发，以确保员工持股计划可以获利。
其二，由上市公司掏钱买进本公司的股票，然后以福利的方式分发给公司员工。不论哪一种方式，能给股市带来的增量资金都是有限的。尤其是就前者来说，要么与上市公司的回购利好构成对冲，要么在带来增量资金的同时也带来了同步的扩容。
员工持股的弊端：
有些企业为了鼓励员工持股，甚至做出了“包赚不赔”的承诺，一旦员工持股出现亏损，由大股东补偿员工损失，有的甚至做出了较高收益回报。在这样的情况下，许多原本不想持股或者没有能力持股的员工，也想方设法筹集资金参与到员工持股中来，结果大多出现了浮亏。
企业的实际运行情况，大股东也是负债累累，资金十分紧张，根本没能力问责当初承诺。员工持股已成为当前证券市场一个难题，不仅会对持股员工带来经济损失，影响员工的工作积极性，而且会严重影响企业的市场形象，让投资者对企业前景产生不信任感，从而形成恶性循环。

扩展资料：
员工持股计划反而有可能危及到二级市场投资者的利益。比如向员工低价定向增发，其结果最终还是由二级市场的投资者来买单。而且为了员工持股得以最终套现，不排除上市公司制造各种利好的可能，向员工进行利益输送。
但是员工持股计划还有可能成为上市公司用来忽悠投资者的工具。比如在上市公司股价低迷，危及到公司再融资的时候，上市公司推出员工持股计划，来刺激股价上扬，达到上市公司顺利实施再融资的目的。如此一来，员工持股计划反倒成了上市公司的“大忽悠”。
参考资料来源：人民网-对待员工持股 企业要慎之又慎
人民网-员工持股计划是利好还是忽悠

6. 职工持股有什么意义

这就跟投资一样，若企业扩大了 你就赚了 就像华为 阿里巴巴 最早的员工都发家致富了

7. 员工持股计划有什么好处

主要作用

　　(1) 奠定企业民主管理的的基础。

　　(2) 扩大资金来源，增加员工收入。

　　(3) 留住人才，为员工提供安全保障。

　　(4) 调整企业收益权，转变企业约束机制。

8. 员工持股计划事项是利好还是利空

　　上市公司员工持股计划利好有：
　　1、上市公司推出员工持股计划，势必大批从二级市场回购股票，这在短期内能够为市场带来增量资金。
　　2、长远来看，员工持股计划的主要意义是在于完善公司治理结构，提高员工积极性。员工持股计划着眼的是公司的长远发展，不应过分强调其对资本市场短期的刺激作用。
　　总体来讲，上市公司员工持股计划对股市利好提振作用不大。
　　利好是指刺激股价上涨的信息，如股票上市公司经营业绩好转、银行利率降低、社会资金充足、银行信贷资金放宽、市场繁荣等，以及其他政治、经济、军事、外交等方面对股价上涨有利的信息。严格的说，利好是指能刺激股价上涨的信息披露。
　　利空，股市用语。是指能够促使股价下跌的信息，如股票上市公司经营业绩恶化、银行紧缩、银行利率调高、经济衰退、通货膨胀、天灾人祸等，以及其他政治、经济军事、外交等方面促使股价下跌的不利消息。