人力资源管理方面的入门书籍有哪些推荐

1. 人力资源管理方面的入门书籍有哪些推荐

先找几本人力资源的工具书（从招聘、入职办理、考勤、考核、转正、晋升、调动、员工关系、薪酬、辞职）一项一项去学习，了解基本的流程（其实人力资源各工项工作的操作流程都是相通的），不管是看管理制度，还是看一个表格，你应该是站在人力资源制订及设计者的位置去思考问题，多问问为什么并努力去解答，你会学到很多东西的。关于人力资源规划、组织架构、工作分析、岗位设置、薪酬管理、绩效指标制订及考核、员工关系，企业文化等内容，理论的知识你可以去学习那种人力资源管理师考证用的课本书，学习起来系统化；实践中还是需要你在工作中操作，多看、多学、多想锻炼出来。


个人推荐
<激励员工全攻略》
《纵横人心--中国企业十大管人难题》
《一克拉文化—20家著名企业的用人之道》
《人力资源规划实务》，薪酬和绩效方面的书籍如果有兴趣的话可看看，很受用的哦，  希望可以帮到你。

2. 请问行政管理人力资源方向的职位应该读哪方面的书？求推荐实用性强，偏人力资源方向的好书！谢谢！！！

《战略性人力资源管理》教学参考书
《人力资源管理》 德斯勒   人民大学出版社
《组织设计与管理》许玉林   复旦大学出版社
《转型－与战略匹配的人力资源管理》   霍尔比契   中国财政经济出版社
《薪酬管理》   董克用译   中国人民大学出版社
《绩效管理》   许玉林   复旦大学出版社
《雇员培训与开发》   徐芳译   中国人民大学出版社
《员工招募、面试甄选和岗前引导》   王丽娟译   中国人民大学出版社
《组织变革中的人力资源管理》   译著   人民邮电出版社
《科学管理原理》   泰勒   中国社会科学出版社
《工业管理与一般管理》   法约尔   中国社会科学出版社
《管理百年》   译著   海南出版社
《公司战略计划》   译著   云南大学出版社
《公司道德》   译著   机械工业出版社
《创造基于能力的企业文化》   译著   华夏出版社
《双面神绩效管理》第三册   许玉林译   电子工业出版社
《心理学的故事》   译著   海南出版社

3. 人力资源管理方面的入门书籍有哪些推荐

1、人力资源科班教材类的：
加里德斯勒版《人力资源管理》
彭剑锋版《人力资源管理概论》
2、人力资源理念
斯蒂芬罗宾斯《管人的真理》/
詹姆斯科林斯《基业长青》韦尔奇《赢》
德鲁克《卓有成效的管理者》
吉姆科林斯《从优秀到卓越》
3、个人发展
珍妮帕默《人力资源管理人员职业发展指南》/
何飞鹏《自慢》1
汪琦《职场路线图》
利比·萨坦《我心所属》
柯维《高效能人士7个习惯》
稻盛和夫《活法》
斯科特派克《少有人走的路》
古典《拆掉思维里的墙》
4、各模块和工作实操方面
各模块实操，按需选择吧，工作中的学习和改进更重要。推荐机械工业出版社的《现代企业人力资源管理实务丛书》。
李志《别告诉我你懂PPT》/
项目管理：李治《不懂项目管理，还敢拼职场》/
时间管理：邹鑫《小强升职记》
李笑来《把时间当朋友》

4. 人力资源管理类的入门书籍有哪些

人力资源管理在高校中的相关学科有应用心理学（特别是工业与组织心理学）、工商管理、管理学等，所以这里从最基础最理论的讲到最应用层面的，你选择你需要的即可：

心理学基础
《心理学与生活》 作者: [美] 理查德·格里格 / 菲利普·津巴多 译者: 王垒 / 王甦 等
这本书基本不涉及人力资源管理方面的问题，但却是一本心理学入门的好书，虽然看上去很厚但内容却一点也不枯燥。无论如何，建议读一下。

《决策与判断》 作者: 斯科特·普劳斯 译者：施俊琦
与上面那本书不同，这本注重的是应用实践而不是理论，也是一本很有趣的书，可以当做心理学的入门书籍。

组织行为学基础
《组织行为学》 
这个是重头戏了，因为这是与人力资源管理应用最直接关系的一门理论学问。在中国各种版本的有很多，这个我看的是弗雷德卢森斯的版本，但网上评价较好的是罗宾斯的版本。

管理实务
《战略人力资源管理》
还是，版本超多，而且版本间差异非常大。我看的是北大MBA的版本，王垒编译的，内容结构挺清晰的，但还是，重在案例和实务，如果没有管理经验挺难搞懂的。

《薪酬管理》
我学习时用的是乔治·T·米尔科维奇的版本，这个版本挺权威的，就是没有你要求的那么“通俗易懂”，且如果没有什么工作经历的话够呛能看懂。

《绩效管理》
我看得哪个版本忘记了，如果想深入了解可以看看。

操作实务
@王艳提到的《人力资源管理比用表格大全》等，在实际操作中可以用，但如果要读……这个实在是没法读，可以当做参考书。
事务性的人力资源工作，不亲身体验一下，光靠看看法规条文什么的是没谱的。
【转自知乎大神：@解磊】

如有帮到你，希望采用回答哦！

5. 麻烦各位推荐基本关于人力资源管理方面的书籍，谢谢

1.
《人力资源管理》
（美）加里•德思勒著
中国人民大学出版社
2.
《组织人员配置》
机械工业出版社
3.
《人力资源管理》(第10版,中国版)
德斯靳，曾湘泉
中国人民大学出版社
4.
《人力资源管理工作细化执行与模板》
孙宗虎，邹晓春
人民邮电出版社
5.
《人力资源管理案例分析》吴冬梅
等
机械工业出版社
6.
《人力资源管理价值新主张》（美）乌尔里克，布罗克班克
著，吴雯芳
译
商务印书馆
7.
《战略人力资源管理》
〔美〕梅洛
著，吴雯芳
译
中国财经出版社
8.
《HR
管理标杆》
梅晓文
等编著
复旦大学出版社
9.
《人力资源管理中的应用心理学》（第6版）
（美）卡西欧（Cascio,Wayne），阿吉尼斯（Aguinis,Herman）
著，吕厚超
等译
北京大学出版社
10.
《赢在胜任力：基于胜任力的新型人力资源管理体系》
黄勋敬
北京邮电大学出版社
11.
《如何衡量人力资源管理》（第3版）
（美）菲茨-恩兹，（美）戴维森
著，林纲
等译
北京大学出版社
希望以上提供的信息对您有所帮助！

6. 求一些有关人力资源管理学的书籍

泰勒《科学管理原理》 法约尔 《工业管理和一般管理》 韦伯《社会组织与经济组织理论》 厄威克 《管理的要素》、《组织的科学原则》 古利克 《管理科学论文集》 梅奥《工业文明的人类问题》 巴纳德 《经理的职能》 马斯洛 《激励与个人》 赫兹伯格 《工作的推动力》 赫伯特-西蒙 《管理决策新学科》 卡斯特 《系统理论和管理》 伍德沃德 《工业组织：理论和实践》 伯法《现代生产管理》 戴尔《伟大的组织者》、《管理：理论和实践》 德鲁克 《有效的管理者》 帕金森 《帕金森定律》 赫兹伯格 《工作的激励》、《工作与人性》、《再一次，你如何激励员工》 弗隆《工作与激励》 哈罗德-孔茨、海因茨-韦里克 《管理学》 徐国华主编 《管理学》 杨文士、张雁主编 《管理学原理》 琼斯《领导者》

7. 谁给推荐几本人力资源管理方面的书籍，最好讲的全面点的、详细点的，有权威一些的

《人事顾问》
作　者： 著
出版时间：2009-12-21
人事经理，如何帮老板赚钱？ 什么学历的人适合做销售？是越高越好，还是越低越好？试用期内可以随便辞退员工吗？又该如何规避风险？工作时间组织员工出游，出现意外伤害是否。
 
《如何评估培训效果——追踪六个关键因素的实用指南》
作　者： 菲利普斯（Phillips，J.J.）等 著
出版时间：2009-7-30
本书从不同角度详细分析了如何保证培训项目的成功，说明了培训内容的哪些部分应该加强，哪些部分应该削弱或者终止，并分析了其中原因。书中提供了一系列方法、工具、可复制的工作表和各种案例，有项目的可信评估。
《寻找隐性收益：培训投资回报评估方法》
作　者：[美]杰克·J·菲力普斯 著
出版时间：2009-7-30
培训是一件必须做的基本事情，但是一直困扰企业高层和HRD部门的问题在于，缺乏明确的证据证明培训确实能起到这些作用，也就是如何测度培训与开发的投资回报率(Return On Investment，ROI)问。
《如何做好培训评估：柯氏四级评估法（原书第3版）》
作　者：（美）柯克帕特里克 著
出版时间：2009-7-30
本书是介绍柯氏四级评估模式的经典力作。柯氏四级评估模式是世界上应用最广泛的培训评估工具，在培训评估领域具有难以撼动的地位。在经受了多年的实践检验后，本书。
《Excel高效办公——人力资源与行政管理（含盘）》
作　者：Excel Home 编 著
出版时间：2009-7-30
管理专家把脉，Excel高手开方，助您成为Excel人资源与行政管理能手！涵盖主题：人员招聘与录用，培训管理、薪酬福利管理、人事信息数据统计分析，职工社保管理。《Excel高效办公——学校管理》非常惊喜看到这。
《人力资源管理：从战略合作的角度（第8版）（工商管理优秀教材译丛书）》
作　者：（美）杰克逊，（美）舒勒 著，范海滨 译 著
出版时间：2009-4-26
作为一本连续发行了8版的人力资源管理教科书，本书自然有其独到之处。它不仅全面地论述了一般人力资源管理的各个方面，而且具有视角独特、紧扣当代课题、材料丰富、案例新颖、论述生动活泼、注重培养学生实。
《人力资源管理——哈佛商学院案例（第二辑） 》
作　者：冯云霞 译 著
出版时间：2009-4-26
本书是《哈佛商学院案例（第二辑）》之一。本书共有11个案例，基本反映了美国公司的人力资源管理现状，另有一个描述印度社会的高科技公司人力资源管理的案例。从内容上看，既有整体描述公司人力资源管理情况的。
《组织行为学——哈佛商学院案例（第二辑）》
作　者：朱春玲　译 著
出版时间：2009-4-26
本书译自哈佛商学院案例教材（第二辑）《组织行为学》英文版。全书由14个案例组成，系统地介绍了组织行为学中关于母效评估、人脉网络、责任感、工作团队、文化、冲突与变革、领导能力等主题的案例，为学员提供。
《组织行为学（第12版）（工商管理经典译丛）》
作　者：罗宾斯，贾奇 著
出版时间：2009-4-26
本书是美国最畅销的组织行为学教科书，自出版以来，持续畅销20年，受到世界各地管理学界师生和企业界管理者的好评。第12版的最大特色是，在保留了过去版本中罗宾斯博士以轻松的笔调。讲故事的叙述手法娓娓道来。
《驱动力——建设价值驱动型组织全系统方案》
作　者：（美）巴雷特 著
出版时间：2009-4-26
全球超过35个国家500多家企业正在使用本系统工具！企业文化全系统转换在理论的指引下，按部就班的对企业组织进行诊断、梳理、最后形成决策，就像送人一样，应该先到达别人所在的地点，再把别人送到他们想去
《任职资格与员工能力管理》
作　者：范金，景成芳 著
出版时间：2009-4-26
来自华为的人力资源管理实践，为企业提供员工能力提升的整体性解决方案。 GE、宝洁、IBM、华为等无数优秀企业的实践已经证明，除了初创期和剧烈转型期之外，引入人才都只是一种补充性手段，而企业内部人才的培
《人员选拔与聘用管理》
作　者：苏进，刘建华 著
出版时间：2009-4-26
《人员选拔与聘用管理》课程内容主要涉及人员选拔与聘用基础、与聘用有关的人才战略、职位分析与招聘要求、招聘前期准备、常用甄选方式、面试甄选、录用、入职、新员工培训、转正、招聘效果评估、职位转换及调。
《人力资源计分卡：计量与评价HR投资回报率》
作　者：（美）菲利普斯，（美）斯通，（美）菲利普斯 著
出版时间：2009-4-26
本书详细阐述了如何准确计量人力资源投资所产生的效果和投资回报率，如何最大程度地获取人力资源投资的效益，如何收集数据，如何分离人力资源项目的效果，如何科学、简便地计量和评价人力资源投资的货币收益与。
《绩效指标设计方法》
作　者：魏钧 著
出版时间：2009-4-26
要想提升员工的绩效，就要授之以道。推行绩效管理的真正收获，莫过于找到提升全员绩效水平的方法。只有不断探索总结新的方法，提升绩效管理的水平，企业才能永续发展，而非昙花一现。 本书是一次理论与实践的。
《终极培训班手册》
作　者：（美）克莱特 著
出版时间：2009-4-26
职业培训师和培训机构的全方位指南（大量的表格、丰富的案例）所有培训类图书出版物中最全面、最具思想性、最实用的工具书。作　　者： （美）克莱特 著，何雪 译出 版 社：企业管理出版社。

8. 那些人力资源管理方面的书或资料适合入门级别的看一下。

首先，你不是学人力资源的想跨入这个行业，想从简单的方面入手，这种路径是正确的
其次，还是要提醒你一下，毕业后才考虑进入这个行业，在校期间没有充分准备，是对自己职业生涯规划有一些无前瞻性，我可以理解你现在是准备先入行再学习，目前企业能提供给你的职位应该是人事部门的文员；
那么，如果你只满足于人事文员的角色，那么可以胜任，如果你是愿意深度挖掘自己在HR方面的能力我给你以下几点建议：
首先考资格证，就是人力资源管理师证书，因为本专业的刚毕业无经验的人员就业都不明朗，而作为非专业的更要晚上当做白天用
初级的书：
企业人力资源管理师:基础知识 
企业人力资源管理师（常用法律手册） 
企业人力资源管理师（三级）（建议你看这本，也建议你直接考三级）
中国劳动社会保障出版社

当你略微明白了人力资源几大模块，就可以选择你认为自己性格、能力适应的某一块进行深度挖掘

希望能够帮助你