黑龙江省公务员工资待遇

1. 黑龙江省公务员工资待遇

绩效工资总量分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，其比例为7:3(6:4、5:5)，基础性绩效工资按照专业技术人员、管理人员、工勤人员所对应的职务、级别，按市人事局、市财政局统一核定标准，按月发放。奖励性绩效工资根据在岗、在编人员工作任务完成情况及工作量和实际贡献等因素，年底根据考核结果，在市人事局、市财政局核定的绩效工资额度内核定。公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工作和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。职务工资。主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准。领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第七十九条公务员实行国家统一规定的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。第八十条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。

2. 2015黑龙江省最新公务员级别工资怎么调整办法

一、实施范围
机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。
(一)、按照公务员制度管理的单位。
(二)、经批准参照公务员制度管理的单位
二、职级工资制的实施
列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。
(一)、套改办法
1、职务工资。
按现任职务执行相应的职务工资标准。
2、级别工资。
公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。
现任职务，按干部管理权限任命的职务
任职年限，按正式任命的开始时间计算。
套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。
公务员职务工资对照表 单位：元
职 务 职务类别 职务与级别对应关系
领导职务 非领导职务
国家级正职 一级
国家级副职 二级 至 四级
省部级正职 2,510 四级 至 八级
省部级副职 1,900 六级 至 十级
厅局级正职 1,410 1,290 八级 至 十三级
厅局级副职 1,080 990 十级 至 十五级
县处级正职 830 760 十二级 至 十八级
县处级副职 640 590 十四级 至 二十级
乡科级正职 510 480 十六级 至 二十二级
乡科级副职 430 410 十七级 至 二十四级
科员 380 十八级 至 二十六级
办事员 340 十九级 至 二十七级
工资套改对照表(科员级)
序 号 工 龄 套改级别与工资档次 职务工资 级别工资 工资合计 工资待遇与受级别的对应关系

3. 公务员福利待遇怎么样，吉林省公务员级别工资一览表

您好，中（让胡路）公为你解答
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
一、基本工资:
办事员2800元、科员3000元、副科级 3100元、正科级 3300元、副处级 3600元、正处级 4000元、副厅级 4400元、正厅级 5000元、副部级 5500元、正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五周年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资:
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资:
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资:
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无故不到每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4. 黑龙江省公务员待遇如何？

黑龙江省公务员工资待遇在全国范围内来说还是偏低的。主要有两个方面决定的，一是经济发展，总体来讲黑龙江省经济的发展平均增长速度在国内是属于偏下等的，GDP增长速度是国内倒数，因此用于增加公务员工资水平的经济基础薄弱，公务员的工资基本上只有职务工资和级别工资等基础性的工资，其他的非工资收入非常少。二是黑龙江省企业员工的工资收入也偏少，低于全国企业员工平均收入的水平，因此，公务员的工资不能高于企业员工收入太多，不能进一步拉大公务员和普通老百姓的收入差距。

5. 2015黑龙江省最新公务员级别工资怎么调整办法

一、实施范围
机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。
(一)、按照公务员制度管理的单位。
(二)、经批准参照公务员制度管理的单位
二、职级工资制的实施
列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。
(一)、套改办法
1、职务工资。
按现任职务执行相应的职务工资标准。
2、级别工资。
公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。
现任职务，按干部管理权限任命的职务
任职年限，按正式任命的开始时间计算。
套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。
公务员职务工资对照表
单位：元
职
务
职务类别
职务与级别对应关系
领导职务
非领导职务
国家级正职
一级
国家级副职
二级
至
四级
省部级正职
2,510
四级
至
八级
省部级副职
1,900
六级
至
十级
厅局级正职
1,410
1,290
八级
至
十三级
厅局级副职
1,080
990
十级
至
十五级
县处级正职
830
760
十二级
至
十八级
县处级副职
640
590
十四级
至
二十级
乡科级正职
510
480
十六级
至
二十二级
乡科级副职
430
410
十七级
至
二十四级
科员
380
十八级
至
二十六级
办事员
340
十九级
至
二十七级
工资套改对照表(科员级)
序
号
工
龄
套改级别与工资档次
职务工资
级别工资
工资合计
工资待遇与受级别的对应关系

6. 黑龙江公务员收入怎么样

全国公务员的薪资水平其实都不是很高，由于公务员的工作性质是人们生活工作的服务者，薪水也来自纳税人，所以相对来说是中间水平，但是福利待遇是很好的，例如一日三餐、节假日、过节福利等等一应俱全，相对自己打拼在职场的人来说那是幸福很多了。上班下班时间都是固定的，即可以照顾家里,也可以有中等收入，其实是不错的了。【摘要】
黑龙江公务员收入怎么样【提问】
全国公务员的薪资水平其实都不是很高，由于公务员的工作性质是人们生活工作的服务者，薪水也来自纳税人，所以相对来说是中间水平，但是福利待遇是很好的，例如一日三餐、节假日、过节福利等等一应俱全，相对自己打拼在职场的人来说那是幸福很多了。上班下班时间都是固定的，即可以照顾家里,也可以有中等收入，其实是不错的了。【回答】
齐齐哈尔市区分局新民警 工资组成 和年工资【提问】
在黑龙江整体水平也是居于中等，比起很多人的生活水平都会高出不少，因为即便是拿高薪资的职场人，要么没有业余时间，要么背着很重的业绩考核，所以付出也是相当多的【回答】
您说的这个工资组成和年工资，需要内部人力资源告知，或者内部工作人员，薪资结构对外是保密的，非警务系统是不可能知道的【回答】
您可以与您身边的街道社区片警了解一下【回答】
祝您周末愉快，谢谢您，如果还满意，请给个赞哦【回答】
哈尔滨派出所新民警工资【提问】
我刚帮你问了问北京的朋友【回答】
她说北京新入职大概是4000左右，哈尔滨的话在2000-3000吧，公务员工资按当地水平统一规定。【回答】
再多的内容我也问不太出来了。您问问您周边情况吧【回答】

7. 为什么黑龙江省的公务员工资会比别的省的公务员工资少很多呢?

全国各地公务员标准基本上都一样，还要看是什么级别，一般刚参加工作的科员（还没有转正以前）几百块，转正了也就800多点。 
当然这仅仅是所有应交费用之前的工资，也仅仅是工资，没有包括另外的福利待遇。

根据《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法通知》(国办发[1993]85号)的有关规定，新录用人员试用期满正式任职后，应及时确定其级别。具体办法是： 

????(一)直接从各类学校毕业生中录用的国家公务员。初中、高中、中等专业学校毕业的学生，定为十五级；大学专科毕业生，定为十四级；大学本科毕业生、获得双学士学位和大学本科毕业生(含学制为六年以上大学本科毕业生)、研究生班毕业生和没有获得硕士学位的研究生、定为十三级；获得硕士学位的研究生，定为十二级；获得博士学位的研究生，定为十一级。 

????(二)其他新录用人员，根据本人所任职务，比照本单位同等条件人员确定级别。任科员的公务员,工作年限为15年及以下的，定为十四级;16到20年的，定为十三级；21到25年的，定为十二级；任办事员的公务员,工作年限为10年及以下的，定为十五级；11至15年的，定为十四级；16至20年的，定为十三级。

8. 黑龙江省人民满意公务员的待遇怎么样

[鲜花]亲亲ლ(°◕‵ƹ′◕ლ)1、没级别的公务员，扣除各种保险，一个月到手工资三千多。2、有副科级（副局长）的公务员，扣除各种保险，一个月到手四千出点小头。年底给发奖励工资，标准是一个月工资，除此之外没然任何钱、物收入。几年前逢年过节单位能给发点水果和豆油，近几年以来不发任何东西。黑龙江的经济状况，大家多少应该有所耳闻。每年的GDP基本上都在全国5名之内，当然了，这个5名是倒数的。原因是多种多样的，但无论如何，摆在眼前的情况是，这是一个经济上欠发达的省份。经济上欠发达的省份，公务员的待遇肯定不会太高。为什么呢？因为公务员的薪资结构由基本工资和津、补贴构成的。基本工资中的职务工资和级别工资是统一的，同档次同级别的公务员基本工资都一样。最大的差异就体现在津贴和补贴上，而这跟地方的经济状况是息息相关的。既然经济欠发达，那么津贴、补贴自然也就不会太高，所以从已知的个体身上来看，确实待遇水平照比发达地区差异很大。整体而言，没有明确的数据，只能说黑龙江的工资待遇水平应该不会太高。【摘要】
黑龙江省人民满意公务员的待遇怎么样【提问】
[鲜花]亲亲ლ(°◕‵ƹ′◕ლ)1、没级别的公务员，扣除各种保险，一个月到手工资三千多。2、有副科级（副局长）的公务员，扣除各种保险，一个月到手四千出点小头。年底给发奖励工资，标准是一个月工资，除此之外没然任何钱、物收入。几年前逢年过节单位能给发点水果和豆油，近几年以来不发任何东西。黑龙江的经济状况，大家多少应该有所耳闻。每年的GDP基本上都在全国5名之内，当然了，这个5名是倒数的。原因是多种多样的，但无论如何，摆在眼前的情况是，这是一个经济上欠发达的省份。经济上欠发达的省份，公务员的待遇肯定不会太高。为什么呢？因为公务员的薪资结构由基本工资和津、补贴构成的。基本工资中的职务工资和级别工资是统一的，同档次同级别的公务员基本工资都一样。最大的差异就体现在津贴和补贴上，而这跟地方的经济状况是息息相关的。既然经济欠发达，那么津贴、补贴自然也就不会太高，所以从已知的个体身上来看，确实待遇水平照比发达地区差异很大。整体而言，没有明确的数据，只能说黑龙江的工资待遇水平应该不会太高。【回答】