北京年终奖怎么扣税

1. 北京年终奖怎么扣税

法律分析：年终奖计税方法如下：1、取得年终奖金当月个人的工资高于或等于费用扣除额5000元的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。2、取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额5000元的，将工资与年终奖金相加后，减去5000元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。3、年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数。法律依据：《个人所得税法》 第三条 工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为3%-45%。《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)对年终奖进行了详细规定，内容如下：(1)全年一次性奖金包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。(2)纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。(3)在一个纳税年度内，对每一个纳税人，全年一次性奖金的计税办法只允许采用一次。(分批发放年终奖不可取，可能会增加税负)(4)员工取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，计算缴纳个人所得税。

2. 北京年终奖怎么扣税

法律分析：年终奖计税方法如下：
1、取得年终奖金当月个人的工资高于或等于费用扣除额5000元的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。
2、取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额5000元的，将工资与年终奖金相加后，减去5000元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。
3、年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数。

法律依据：《个人所得税法》 第三条 工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为3%-45%。
《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)对年终奖进行了详细规定，内容如下：
(1)全年一次性奖金包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
(2)纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
(3)在一个纳税年度内，对每一个纳税人，全年一次性奖金的计税办法只允许采用一次。(分批发放年终奖不可取，可能会增加税负)
(4)员工取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，计算缴纳个人所得税。

3. 年终奖计算方法公式

年终奖计算方法公式具体如下：1、发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率；2、当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税=（年终奖-（5000-月工资））*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-（5000-月工资）除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。

4. 年终奖计算方法

甲应纳个税所得额=2500+1000-3500= 0
所以甲不用交个人所得税。

5. 年终奖计算公式

年终奖 计算公式如下： 1、如果雇员当月 工资 薪金所得高于（或等于）税 法规 定的费用扣除额的，适用公式为： 应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 2、如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为： 应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数 在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。

6. 最新年终奖如何计算

然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额，现在我们分别来看下，商数1041.66对应的适用税率为3%：小张的年终奖金为24000元，当月工资为5000元国税发[2005]9号文件规定是，找出对应的税率和速算扣除数，当月工资为3000元，则(10000+3000+3000)-3500=
12500，除以12：“纳税人取得全年一次性奖金：24000×10%-105=2295(元)。例：小张的年终奖金和双薪在同一个月内发放，年终奖金为10000元，年终发放双薪为3000元，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，减去3500元，小张当月共计应纳个税=2295+45=2340(元)。
2、取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额(3500元)的，找出对应税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数，年终奖金应纳税额为，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额，得出的数额。例、年终奖金与双薪同一个月内发放时，年终奖金应纳税额为，年终奖金的计税方法只允许采用一次，纳税人在一个年度内的不同月份分次取得年终奖金性质的收入，也只允许选择其中一次采用年终奖金的计税方法计缴税款。为了减轻员工的个税负担，我们应该学会合理避税，不再缴纳个税。小张当月共计应纳个税285元，速算扣除数为0：小张的年终奖金为10000元，当月工资为3000元。以24000除以
12，其商数2000对应的适用税率为10%，速算扣除数为
105，其商数791.66对应的适用税率为3%，年终奖金应纳税额为，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，则(10000+3000)-3500=
9500，当月工资、薪金所得应纳税额=()×10%-105=45(元)，将工资与年终奖金相加后，以9500除以
12，再除以12个月，在一个纳税年度内，对于每一个纳税人。例：
1，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税”。具体有以下三种计税的方法。小张当月共计应纳个税375元。需要注意的是：9500×3%=285(元)。当月工资所得由于低于3500元的费用扣除标准。当月工资所得由于低于3500元的费用扣除标准，不再缴纳个税、取得年终奖金当月个人的工资高于(或等于)费用扣除额(3500元)的。
3，将年终奖金除以12个月：12500×3%=375(元)。

7. 年终奖计算标准

法律分析：奖金的发放额度，企业自己根据情况调整，通常，我们建议开始时额度小一点，比如，占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时，可以加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚年终奖至达到工资的150%。年终献大小按比例计算。但实际上和原则会有出入，这其中直属上司发挥着关键的作用，对奖金产生直接影响，使奖金有10%-30%甚至50%的上下浮动。除了发放现金，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。某外企人事经理向记者介绍，去年公司将一部分年终奖用于奖励员工旅游，大家都觉得这样的形式效果不错，增加了公司的凝聚力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

8. 年终奖计算公式