遇到一位好老板或上司是什么体验呢？

1. 遇到一位好老板或上司是什么体验呢？

2. 什么样的老板算得上是好上司？

在职场上，我们每个人都希望能够遇到一个真正赏识自己一个真正值得自己学习的领导与上司，特别是对于那些有着显赫经历或者是在日常的相处过程中，能够感受到很强的人格魅力的领导与上司，都能够让自己得到很好的成长与能力的提升，但是回顾我这15年的职场经历，我见过最厉害的领导与上司应该还是下面这位。
这是我在踏入职场第五年之后所遇到的部门领导了，他是一个其貌不扬，身高还不到一米七的中年男人，刚到他的部门，我并没有真正的了解他并没有意识到他有什么过人之处，但是和我的这个部门领导，相处了一段时间之后我就发现了，对方身上有很多优点和长处是值得我学习的，有很多厉害之处是特别让人称道的。
我的这个部门领导在与人相处的过程中，情商是特别高的，每一句话甚至每一个字都是特别的到位，他的交际面特别的广，人脉资源特别的丰富，而且我的这个部门领导业务能力特别强，可以说我所在的单位如果离开了他，在很大程度上都是无法正常运转的，而且我的这个部门领导有很强的组织能力和领导能力，在单位举办的各种活动和竞赛中，几乎每一次的冠军都是我所在的部门，我的这个领导能够充分的调动大家的积极性，充分发挥每一个人的潜力，虽然说我离开这个部门，领导已经5，6年了，但是我心中还是很怀念在他手下工作的这段美好时光。

3. 你遇到过的好老板是怎样的？

日常工作中，难免受到外界的麻烦和干扰，也难免会产生迷惘和困惑。此时，无助的职场人最希望的就是来自上司的引导和帮助。而这也是最容易被领导者忽视的一项责任。当谈及什么样的老板最值得追随时，大多数人的答案是：在关键时刻能保护下属并为他们争取应得的利益。一个对自己的团队充满责任感的领导人，才能够最终赢得团队的信任与爱戴。对我来说，我遇到的好老板是这样的。


一、老板他是成功的
 总的来讲就是善于整合内部和外部资源；善于雇用人，团结人，拥有稳定的核心团队并能够不断吸收新鲜血液;愿意分享利益;善于拥抱改变，勇于自我改变;专注于业务，很少谈论管理。
 二、愿意分享利润
许多公司已经达到一定的发展阶段。 之所以难以进一步，取决于老板是否愿意分配利润。 在这方面，正面的案例是华为，负面的材料太多了。 不管公司赚多少钱，如果老板不愿分享利润，为什么还要留下？  


老板非常好，但是我们也必须能够成长。
这里提到的成长不是老板，而是我们自己。 如果什么也不做，就无法分配利润；  如果你不想分享利润，那将毫无价值；  如果无法成长，就没有基础； 因为公司是老板，所以利润分配是基于老板的意愿。 只有成长是自己的，没有人能把它拿走。  有许多人喜欢随着公司的发展而获得的发展带来的红利。他们不一定实现财富自由。但至少他们对食物和衣服没有任何担忧。 但是，一旦外部环境发生变化并且企业遇到困难，如何维持生计？  归根结底，您必须依靠自己。 永远不要指望公司或老板。  


总之，一个好的老板有很多标准，但最重要的是以下三点：能够完成工作，愿意分享利润并能够与他们一起成长。  至于老板的性格，不需要问太多。

4. 职场中遇到一个好老板是什么样的体验？

遇到一个好老板简直就是遇到了命里的指南针，他会教你怎么在职场中生存，怎么提升专业技能，还会帮你度过一次又一次的难关，具体下面细说：

一、思路极其清晰跟在他身边做事永远不会出现垮的时候，任何事情他都会给出建议和方案但却只是建议。
刚开始工作的人都会很有想法但在实际做的过程中会发现这些想法基本都不靠谱，我的这位老板就是一个超级好的人，在遇到事情的时候他一定会告诉我怎么解决，然后建议我最便捷的方法是什么，当我做的不对的时候他不会冷言冷语的讥讽而是会心平气和的和你说事情。

说心里话，在我刚毕业的时候如果不是跟着他现在的工作能力不知道要积累几年，但是他在给我建议的时候并不是命令我必须这样做，真的只是建议而已，如果我不按照他的建议做并且完美的把事情做好了他每次都不会吝啬夸赞的话，这种老板当时让我有种想跟他身后打工一辈子的想法，我是说真的！
二、从来不会无缘无故的和我发脾气，我在他手底下做属下的那几年就算他心情不好也不会把我当做出气筒。
打工的人都遇到过这种情况，那就是你明明没有做错事儿但却被老板劈头盖脸的一顿骂，虽然没指爹骂娘但那些话也都不好听，我这个老板不仅工作能力强就连脾气也极好，他从来没有对我发过脾气，不论是我做错事儿还是他心情不好，说实话，我做错事儿的时候都准备好被骂但他却从来没有说过重话，只是说你自己解决好了就行了，下次注意，然后就没有然后了。

当然他也是普通人也有心情不好的时候，但我从来没见他对谁无缘无故的发过脾气，应该说我只见他发过一次脾气还是因为员工不注意安全，总之他在公司虽然总是冷着脸但我们都爱他，不是因为他是老板给我们发工资，只是因为他尊重我们。

5. 你有没有遇到过特别好的老板？

大三时候找实习，应聘那家公司想的是要2000块，结果Boss开了3000块，第一个月月末（我们是每个月月底就发当月工资）给了5000块，Boss说：过年的过节费嘛。非常激动，回家路上取了点现金，买了俩红包外壳，上面有大大的“恭喜发财”。年三十，把我早就准备好了的红包交到了父母手上。对他们而言，我还没毕业就能给他们包红包了，很惊讶也很感动。给完红包，我回到自己房间里，听到了爸爸一个人的傻笑。那个“恭喜发财”的红包，他们保留到现在。后来又在网上给男朋友买了个700+的机械键盘，他拿到手的时候也是说不出话来了。我们坐着公交车一路颠簸去市中心吃了顿好吃的。感觉什么都是美好的。可能对我的土豪老板来说，给我开这些工资，给点过节费什么的没什么，但对于一个当时刚刚踏入社会的学生来说，无疑是最温柔的最实在的欢迎。从此以后，没别的，就是想不断努力，为了自己，为了期待着自己的人们。后来我的老板拿到融资去了上海，我因为个人原因没有跟着去，临走前，Boss开了集体会议，念了每个因为各种原因无法离开现在城市前往上海的员工的名字，感谢他们一直以来的付出。唯独没有念到我。我心想，可能因为我是唯一的实习生吧，不念也正常，本来也就不好带我去的吧。会议结束，我开始收拾东西，结果老板来了我面前，笑着说说：“我是故意不念你名字的，我看到你了，我没有忘记。我不跟你做道别，是因为觉得我们俩之间还有机会合作。”当时心里各种滋味，但只化作了一句轻轻的“谢谢”。如今我已经开始了我在第三家公司的产品经理职业生涯。谁能知道两年前，在那位老板那里，我还是一个小小的美工，但我曾坚定的告诉他：我的想做厉害的产品经理。我不记得他听了之后什么反应，因为应聘的时候我很紧张，不敢多看他。因为当初遇人的幸运——不得不说，那段最初的实习经历深深的影响了我（不仅仅我是在之前说的两个小事，还有很多），我现在仍然对产品经理的工作保持着极大的热爱与更高的目标，一如既往——无论在哪个领域，无论我将做什么产品。我总是提醒着自己，成长得快一点，再快一点，我希望有一天，能在职场上，与自己最尊敬的人并肩，帮他实现他一生追求的事业蓝图。

6. 怎么样的上司是好上司？

1.有仁德之心。对于一个好的上司，能体恤部下的艰辛，洞察部下的难处，用合理的规章制度治理公司，以仁德之心引导属下们，做到公平公正，让下面工作的人都心悦诚服。
2.不会见利忘义。好的上司在遇到困难挫折时，不去逃避，更不会推给部下，在遇到有功劳时不会去捡漏跟下属抢功劳，不会见利忘义耍滑头
3.会平易近人。好上司有一种平易近人的感觉，做事有原则，成功了不骄傲，失败了不气馁，更不会把气发在下属身上。
4.有宽大心胸。好的上司就算下属有能力，有好的成绩，也不会有嫉妒之心，还会拥有宽大的胸襟，真心真意的帮助他们，用自己的经验帮助属下不断提高能力水平，做成更多的业绩。
5.奖罚分明的人。好上司对于有良好业绩的下属会给他们实行奖励，对于犯错的，不思进取的部下也不会姑息，就算对方是自己的亲朋好友也一视同仁，是一个奖罚分明的人。
6.引导下属成长。好上司遇到事情处理果断，不会犹豫不决，对于各种情况有随机应变的能力，擅长看到部下的潜在能力，并懂得引导他们发挥自己的长处，在属下能力有不足的地方，直接指出来让他们慢慢改正，会去接纳别人的良好建议，不会一意孤行。

7. 你遇到过最好的领导与上司是怎样的？

在职场上，我们每个人都希望能够遇到一个真正赏识自己一个真正值得自己学习的领导与上司，特别是对于那些有着显赫经历或者是在日常的相处过程中，能够感受到很强的人格魅力的领导与上司，都能够让自己得到很好的成长与能力的提升，但是回顾我这15年的职场经历，我见过最厉害的领导与上司应该还是下面这位。
这是我在踏入职场第五年之后所遇到的部门领导了，他是一个其貌不扬，身高还不到一米七的中年男人，刚到他的部门，我并没有真正的了解他并没有意识到他有什么过人之处，但是和我的这个部门领导，相处了一段时间之后我就发现了，对方身上有很多优点和长处是值得我学习的，有很多厉害之处是特别让人称道的。
我的这个部门领导在与人相处的过程中，情商是特别高的，每一句话甚至每一个字都是特别的到位，他的交际面特别的广，人脉资源特别的丰富，而且我的这个部门领导业务能力特别强，可以说我所在的单位如果离开了他，在很大程度上都是无法正常运转的，而且我的这个部门领导有很强的组织能力和领导能力，在单位举办的各种活动和竞赛中，几乎每一次的冠军都是我所在的部门，我的这个领导能够充分的调动大家的积极性，充分发挥每一个人的潜力，虽然说我离开这个部门，领导已经5，6年了，但是我心中还是很怀念在他手下工作的这段美好时光。

8. 好的上司是什么样子的？

1、态度和蔼，心思缜密一个好的领导，他的管理思维一定会很前卫，他的心思一定会很缜密，领导一定会考虑你考虑不到的事情。另外，你可以认为问题在你的领导面前可能不是问题。因为你的领导一定经历过比你多的事情，处理工作的经验肯定比你多。还有一点就是，一个好的领导一定会有自己的绝活。很多领导可能来自技术一线，在一些专业领域有很大成就，当技术装备出现问题时，领导会放下领导的价值，马上去处理这个问题，这是很多领导的绝活。 
2、会放权给你，让你自由发挥一个好的领导，会把权力下放给你，把部门的错误安排好。领导只需要关注关键步骤、时间节点、阶段性目标的完成和最终目标的实现。另一方面，一个好的领导一定会让你自由发挥自己的能力，会充分尊重下面的员工，让员工建立自己的思维，而不是把自己的想法强加给员工。 
3、永远不会推卸责任一个好的领导，他绝对不会推卸任何责任，即使自己部门的员工犯了错，领导也会自己把这个责任揽下来，而不仅仅是责备甚至惩罚员工。这种以柔带钢的管理方法是最有效的方法，但是我们职场上很多领导都会把自己的责任全部推掉，所以和这样的领导一起工作，说实话，什么都没有，最终会导致人员之间的不和谐，部门执行力不强。