公司要求员工买产品违法吗

1. 公司要求员工买产品违法吗

法律分析：违法，公司不可以强行买卖，员工可以拒绝购买该产品。市场经济中的交易活动，应该是建立在当事人平等、自愿并且协商一致上，不允许有强买强卖的情况出现。关于强买强卖，起码也是属于违法行为，而达到严重情节的话，甚至可以认定构成犯罪。
法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十六条 强买强卖商品，强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
《中华人民共和国刑法》 第二百二十六条 以暴力、威胁手段，实施下列行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：（一）强买强卖商品的；（二）强迫他人提供或者接受服务的；（三）强迫他人参与或者退出投标、拍卖的；（四）强迫他人转让或者收购公司、企业的股份、债券或者其他资产的；（五）强迫他人参与或者退出特定的经营活动的。
《中华人民共和国消费者权益保护法》 第九条 消费者享有自主选择商品或者服务的权利。消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式，自主决定购买或者不购买任何一种商品、接受或者不接受任何一项服务。消费者在自主选择商品或者服务时，有权进行比较、鉴别和挑选。

2. 公司强制让员工买东西违法吗

法律分析：不合法，公司不可以强行买卖，员工可以拒绝购买该产品。
法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十六条 强买强卖商品，强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

3. 公司强制要求自己掏钱买工作服，不穿的每天都要罚款，合理吗？如果罚款了，员工怎样维护自己的合法权益

不合理，也不合法。应当是公司提供工作服的。员工可以向人力资源和社会保障局投诉。公司为了企业的形象和工作安全，方便，统一的定制服装是合理的，上班时间必须穿工作服也是符合规定的，但是不能工人自己出钱，更不能罚款，哪怕公司和工人共同承担服装费用也是可以的。法律分析公司无权要求员工掏钱购买工作服。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司可以指定自己的规章制度，可以规定罚款，只要罚款不超过员工月收入的百分之二十就不算违法。 首先员工为公司工作，本不该再收取其他费用，工作服该由公司提供。即使不能提供，也要补助一部分。再者，不穿进行罚款是不人道的，本来工资就不高，还要提心掉胆的担心扣工资，如何提高工作效率，肯定是不合理的。 如果用人单位无故罚款的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 因为公司是没有罚款的权力的。当然公司可以制定规章制度，但必须合理合法，不能超越于法律法规的权限。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

4. 企业让员工买自己产品违法么，到哪举报？

对于员工在公司有偷窃行为的，可向公司保卫部门和主要领导揭发检举，也可向当地公安部门进行检举。
　　根据我国法律规定，检举揭发他人会受到法律的保护，但检举揭发应当客观真实，对其所提供内容的真实性负责，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。否则要承担相应的法律责任。
由于表达的不清晰所以我说一下与众不同的说法。
工厂强制要求员工买东西应该属于公司规定的福利或义务。当价格低于市场价格时，属于福利。高于市场价格属于义务。
买东西分几种
第一种，工厂自己生产的产品。强制员工购买很合理，大家自己生产的东西应该都体验一下，对于提高工厂产品质量和适用性的改进有很大帮助。为什么不免费发放，只有花钱才会认真对待。
第二，工厂合作关系单位的产品。使用工厂生产的配件与工厂的盈利发展有帮助。还是合理，工厂员工一家人，增加员工和工厂相互依存共同发展的目标。提高员工主人翁意识。
第三，与工厂不相干的产品，目前国企及事业单位以及大型企业经常做的。一般低于市场价属于福利。有时为了保证市场平衡稳定也会高于市场价。一般高于市场价大部分是政府行为，强制分配给各个单位销售指标，各单位只能下派给员工。
总之工厂强制要求员工买东西，不违法，属于公司制度。对于员工来说不适应这种制度可以选择离职。离职后换一家单位还是可能出现这种情况，因为这种情况很普遍。
一般出现这种情况的单位基本都是大型稳定的企事业单位。

5. 公司强制要求自己掏钱买工作服，不穿的每天都要罚款，合理吗？

公司强制要求自己掏钱买工作服，不穿的每天都要罚款，这是不合理。1、公司无权要求员工掏钱购买工作服。法律依据：劳动法第9条规定　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2、公司可以指定自己的规章制度，可以规定罚款，只要罚款不超过员工月收入的百分之二十就不算违法。拓展资料：工作服的作用1、工作服是为工作需要而特制的服装。其实，穿工作服有一种心理暗示的作用，那就是现在已经是上班时间，你所有的与工作无关的事情就要放下，在外面的所有不愉快也要忘记，你要全身心地投入到工作中来。这种心理暗示是很重要而必要的，我们回到家穿上睡衣，或躺或卧都很舒服，但是如果穿上晚礼服你还会那么随意吗？除了这种心理暗示还有很多种，比如上班打卡，很多时候并不一定就是为了考勤的需要，而是告诉你从打过卡后，你就算进入工作时间了。还有办公桌椅，办公用品等等，都有这种暗示的作用。2、工作服还有一种作用，就是展现统一的美。有人会说，有个性才叫美，统一有什么美的？我想讲这样话的人一定是受西方思想影响较重的人，在东方，往往以统一、整齐、对称为美，试想，为何国庆阅兵的时候，那些仪仗队的战士不但统一着装，就连身高、体形都有严格的标准，行动就更不用说了；我们国家的建筑物也好、修饰物也好，都是对称的，这就是我国的审美观。有一次我们公司5个同事穿着统一的服装参加一个晚宴，就给主人留下很好的印象，说我们公司很注重形象，很正规。3、还有的工作服有宣传的意思，例如很多服务行业的员工都穿着印有本公司LOGO和字号的服装，走到哪里都是一个流动的广告。

6. 企业强制员工购买自己的产品违法吗？

不合法，公司不可以强行买卖，员工可以拒绝购买该产品。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十六条规定，强买强卖商品，强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
《中华人民共和国刑法》第二百二十六条规定，以暴力、威胁手段强买强卖商品、强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

扩展资料
强迫交易罪
1、促成不公平交易，非法获利数额较大的；
2、多次强迫交易的；
3、社会影响恶劣的；
4、给被害人及家庭引起较为严重后果的；
5、强迫交易严重扰乱市场的；
6、二人以上共同实施强迫交易的。行为人用轻微的威胁手段进行强买强卖、强迫他人接受或提供服务，行为很有节制、获利很有限的，情节显著轻微、危害不大的，属于一般违法行为，不能认为是犯罪。

7. 工厂强制要求员工买东西违法吗？

8. 公司让员工掏钱买工服合法吗

法律分析：不合法，公司做法不妥。建议同公司人事协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。