小米回应年底裁员，你认为科技公司裁员的原因有哪些？

1. 小米回应年底裁员，你认为科技公司裁员的原因有哪些？

我认为科技公司裁员主要有三方面原因：一是公司业务方向调整，二是公司发展陷入瓶颈，三是通过优化人员来精简成本。
小米回应年底裁员 日前有媒体报道称小米已开始进行新一轮裁员，总体裁员幅度或将达到15%，而个别部门裁员幅度高达75%。这一报道引发热议，而后有小米内部人士向媒体方面透露，称确实存在年底裁员事件，员履行了合法合规的正常流程，按照N+2政策进行补偿。但现阶段相关报道中的裁员数量是错误的，事实上规模远远没有这么大，裁员数据和不实信息来自于一则匿名造谣，公司方面已开始走法律程序维权。
小米公司的回应在网络上引发网友热议，有网友表示这一回应没有正面回答网传相应问题，而是避重就轻。

科技公司裁员的原因有哪些？一、业务方向调整
对于科技公司而言，公司业务方向调整意味着现阶段很多业务线上的工作人员已经不能为公司创造价值，公司需要重新招聘新领域工作人员。在这种状况之下，公司不得不进行裁员，以保障新的业务方向能够顺利推行下去。这种公司大方向的调整，如果不能在新发展业务线上找到合适自己的位置，就注定会被公司裁掉。
二、公司发展遭遇瓶颈
在公司飞速发展阶段，公司的主要任务是不断向前推进公司各业务，这种时候是极度缺人的，也就极少会听说有公司会裁员。可是一旦科技公司发展遭遇瓶颈，公司的目光就会由外至内，开始对于公司内一些无业绩产生的业务线进行撤销合并。在这种情况之下，被撤销合并的业务线当中的工作人员大概率会被辞退，能够合法合规被辞退应该已经算是比较幸运的了。
三、公司需精简成本，裁员是最好的方式。
对于任何一家科技公司来说，裁员都是精简成本最好的方式之一。当公司财务面对较大运营支出时，公司则需要通过裁员来精简运营成本。公司当中薪资高且被替代的人，往往会成为被裁员的主要对象。

其实对于现阶段科技公司来讲，多数公司发展都已经到了一个瓶颈期，多数公司都在试图通过新业务线的拓展来实现公司的转型。可在此过程当中，通过裁员削减运营成本，让公司更好地运营下去已经是很多公司都在做的事情了。

2. 小米回应裁员10%，称从未裁员，还有哪些信息值得关注？

小米回应裁员10%，说自己公司从来都没有裁员，他们确实没有裁员，但是辞退了一些业务能力不太过关的人，这个和裁员其实没有多大的区别，小米方面对于那一些工作能力比较强的人还是非常欢迎的，这方面做的其实还不错，毕竟没有哪个公司招员工不是为了赚钱的。
一、没有裁员，但是淘汰过一些人
公司在招人的时候考虑的其实是比较多的，每一年到毕业季的时候都会有很多新鲜的血液加入。而这一些人在后期很有可能就会成为公司的顶梁柱，以前也有传闻说小米计划裁员10%，而这个消息一出也引发了网友的重点关注。小米方面也进行了回应，说自己家的公司从来都没有裁员过。而且也说过，从来也没有因为经营状况变化而裁减辞退员工的行为，不过有因员工业务能力不匹配而淘汰的情况淘汰和裁员，这是两个完全不一样的概念。
二、没有办法为公司创造价值的人肯定没有办法留下来
在很多公司其实都会有这样的情况存在，他们会给你一个适应期，看看你在适应期之内能不能跟上公司的进度，能不能为公司创造价值，而且这个试用期其实也是彼此决定的一个时期，很多人都会因为试用期的时候不适应，而选择离开小米公司，同样如此业务能力不过关，没有办法为公司创造更高的价值，公司也不会选择留下这些人。
不管咱们处于哪个位置，还是需要好好努力的，小米方面都没有做出过裁员的决定，而且很多离职的老员工还收到了信息，说小米的大门永远敞开，欢迎他们重新加入，也可以看出来小米对于人才的珍惜，大家对于小米如果说有感情的话也可以继续去工作。

3. 小米否认裁员10％，公司目前的境况如何？

小米否认裁员10％，公司目前的境况如何？下面就我们来针对这个问题进行一番探讨，希望这些内容能够帮到有需要的朋友们。

有传言称小米方案裁员10%，裁员目标很有可能以新员工或应届生为主导，HR早已逐渐提醒谈话。先前已经有小米职工在网络上调侃，公司年终考评强制性将业绩考核分成C的占比，设为强制的10%的信息。并且这一次，有些人索性在社交服务平台陌陌上，修建了名叫#传小米裁员10%的热点话题标识。
小米自主创业迄今还没发生过裁员的状况，并且现阶段小米有超出4000个受欢迎职位仍然在广纳贤才，小米热烈欢迎杰出人才的添加。有小米手机上产品研发的有关工作人员表明，没有听见裁员的信息，其精英团队未发生裁员的状况。

不仅如此，先前小米的辞职老员工近日还接到短消息信息称小米的大门口始终打开，热烈欢迎加回去小米一起拼搏。但是，到了年末公司免不了要依据有关的总体目标对职工实现业绩考核的能力评定，并作出一切正常的工作人员提升管理方法。有有关工作人员表明，小米并没有由于经营状况转变而剪裁辞退员工个人行为，但是因职工业务水平不配对而取代的状况。
自上年至今，互联网技术“大型厂”裁员的信息，隔三岔五地刷爆互联网。除开走上热搜榜的爱奇艺视频大裁员，巨量引擎、快手等大型厂也陆续传来工作人员精简、业务流程调节的信息。

2021年12月，就会有好几家新闻媒体称，爱奇艺视频已经大幅度裁员，裁员占比达到20%—40%；同月，快手也被曝出已经开展新一轮裁员，一线城市的商业化的精英团队将在年末前进行转型发展，一部分项目线被撤销，而剩下业务流程线将在年末搬到杭州；除此之外，百度搜索也被曝裁员，关键涉及到电子商务单位；巨量引擎表明要“去肥增瘦”，在全世界有十几万职工，导致了很多工作人员沉余。目前为止，这种裁员的传言也没有获得企业的正面认可或否定。

4. 网传小米个别部门裁员比例达75%，小米是如何回应的？面对裁员该怎么办？

从小米内部人士获悉，年底裁员的事情确实有，履行合法合规的流程。“目前媒体报道的裁员数量是错误的，实际上远远没有这么大的规模，该数据和不实信息来自脉脉平台上一则匿名造谣，公司已经取证开始走法律程序。”

作为员工，在企业裁员前，除了警惕之外，还应做好本职工作，遵守公司的规章制度，以避免由于不适合岗位需求或者因违反公司制度、法律法规所引起的非经济性裁员。在公司运营出现问题或者外部经济环境不景气的时候，要对公司的某些特别的政策留一个心眼，以防这种突如其来的裁员降临至自己头上。如公司一直亏损、员工经常调岗调薪、经常性的拖欠工资等都可能会是裁员前的预兆。同时，对于加班、出差、业绩考核成绩等有利于个人利益的材料和证据也可以做好保留，以便在发生劳动纠纷或者裁员赔偿时作为证明；当然，如果在遇到违反劳动法规定的裁员操作，必要时合理地利用法律武器来维护自身的权利也不可或缺。另外，适时寻好下家，也是未雨绸缪的一种方式。

作为在职员工，时刻都要有职业危机感。除了学习与自己工作有关的专业技能，还要积累一些可转换技能，如沟通能力、协调能力、管理能力等。如技术人员，随着年龄的增加，所掌握的技术可能落伍，如果具备一定的可转换技能，就可转行从事行政、管理等工作，使自己的职业生涯不断拓展。一旦被裁员，将来再就业时会相对容易些。如果对公司的裁员决定不服的，可以申请劳动仲裁；对劳动仲裁结果不满意的，可以起诉法院解决；公司如果是按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，支付劳动者经济补偿金的情况下，经过合法手续可以裁员。

5. 网传小米个别部门裁员比例高达75%，是真的吗？科技公司为何裁员呢？

科技公司裁员是由于公司发展遭遇瓶颈，为精简成本不得不裁员。
网传小米个别部门裁员比例高达75%，消息真假难辨。日前有报道称小米已经开启年底裁员模式，裁员补偿方案为N+2，裁员涉及到公司内部多个业务，而且个别部门裁员比例最高达到了75%以上，整体裁员按照估算或将达到15%。对于这一消息，有小米内部人员向记者证实，如果公司内砍掉某个小的业务线，个别部门裁员确有可能达到75%，但整体裁员15%的数字有些夸张。可同样有小米相关人士表示公司实施的为正常年底人员优化和组织精简，实际优化人数不到整体的10%。
从相关信息来看，个别部门裁员比例高达75%这一讯息真假难辨，小米方面暂未给出确切回应。

科技公司裁员是由于公司发展遭遇瓶颈，公司为精简成本不得不裁员。在互联网大时代蓬勃发展的时代里，我们极少听到互联网公司裁员的消息。可是近段时间以来，国内外科技公司都在不断裁员，我认为原因只有一个，那就是科技公司发展遭遇了瓶颈。
对于普通企业来说，小规模裁员可能意味着公司在进行人员优化和组织精简，但一次性裁员人数高达公司总体人数的10%甚至更高，这种大规模裁员的原因用人员优化和组织精简来解释，已经解释不通了。对于科技公司来讲，由于公司发展遭遇瓶颈，公司很多业务线发展陷入停滞，甚至有些小业务线业务都已经崩了。这就导致公司内员工显得有些臃肿，而公司发展陷入瓶颈期，导致公司利润在不断降低。
在这种状况之下，科技公司通过裁员来精简成本是最有效的方式，也是对公司而言最好的方式。

其实在现阶段科技公司当中，各公司都在不断进行裁员，而如果未来科技领域发展依旧陷入停滞状态，未来科技公司的裁员规模或将更大。

6. 小米在暗暗裁员，公司目前的困境是怎样的？

小米公司的处境在于互联网行业的瓶颈问题。
对于小米公司来说，小米公司的主营业务是手机业务，同时也包含部分智能家居业务。因为整个手机业务的市场前景并不好，相关行业的很多手机厂商的业绩也不太理想，所以小米公司的手机业务自然也存在一定的问题。与此同时，因为智能家居业务只不过是小米的填充类型的业务，这个业务不可能成为小米公司的主营业务。除此之外，虽然小米公司也在大力研发新能源汽车，同时也在自主研发自动驾驶的技术，但小米公司的新能源汽车可能在短时间内没有办法问世，所以香槟公司的困境主要是集中在业务上的青黄不接上。
小米公司的困境之一是手机业务的问题。
作为小米公司的主营业务，手机业务的市场份额一直是小米公司的主力。然而因为整个手机行业已经发展到了瓶颈期，小米公司的手机业务我的利润也在逐渐下滑，所以这个问题可能会进一步导致小米公司的整体盈利情况变弱。与此同时，小米公司在印度市场的手机业务也受到了当地市场的影响，印度市场的业务也不能给小米公司提供相应的增长来源。
小米公司的困境之二是新能源汽车领域的问题。
虽然小米公司非常看重新能源汽车领域的研发投入，但因为小米公司本身并没有相关行业的经营经验，小米公司的新能源汽车也很难在短时间内问世，所以市场需要给小米公司的新能源汽车业务打一个问号。对小米公司自身来讲，小米公司也需要把工作的精力放到这个业务上，并且通过这个业务来突破公司运营的困境。
与此同时，因为小米公司本身属于互联网公司和科技公司，整个互联网行业也处在瓶颈期，所以包括产品公司在内的很多企业的日子并不好过。

7. 小米回应裁员 10%，称「创业至今从未裁员」，还有哪些信息值得关注？

金融界2月15日消息 近日，有传闻称小米计划裁员 10％，HR已经开始约谈。

对此小米回应称，创业至今未出现过裁员情况，而且目前小米有超过4000个热门岗位依然在广纳贤才，小米欢迎优秀人才的加入。

此前，有小米员工在网上吐槽：企业年终考核强制将绩效分为C的比例设为10％。

相关人员称，小米有因员工业务能力不匹配而淘汰的情况。

小米回应裁员10%传闻

此前小米的离职老员工近日还收到短信消息称小米的大门永远敞开，欢迎重新加入小米一起奋斗。

不过，年底企业难免要根据相关的目标对员工进行绩效的考核评估，并做出正常的人员优化管理。

相关人员表示，小米并未因为经营状况变化而裁剪辞退员工行为，但有因员工业务能力不匹配而淘汰的情况。

据了解，自去年底以来，多家科技互联网企业出现裁员传闻。

2021年12月21日，多位脉脉用户爆料称，电商平台蘑菇街计划裁员，其中技术部门将裁掉80%，整体大概裁员30%。

爆料消息称，蘑菇街技术部门调整后只留下三十余人（含前端、后端、客户端、算法等所有技术相关人员），运维部门仅剩3人，产品岗则仅剩2人。据了解，去年4月蘑菇街就曾裁员14%，人数高达140人。

今年1月，有媒体报道快手从去年年底开启较大范围裁员，覆盖电商、算法、国际化、商业化、游戏、A站等多个业务部门，个别团队裁员比例达到30%。

小米回应裁员10%传闻

近日，有网友爆料称，知乎正在低调裁员，主要是视频相关的部门，几乎裁掉一半。

8. 小米裁员10%，却回应称创业至今从未裁员，你如何看待他的这个回应？

在网络某平台上有人透露小米即将裁员10%，裁员的主要范围是绩效为C的员工和新员工，而这件事情也在网上迅速引起了热议，小米公司也对此事进行了回应，并且表示从创业至今从未出现过裁员的情况，而且小米不仅不裁员，还翻译优秀人才的加入，有超过4000个热门岗位，依然在对外招聘，所以小米裁员的消息完全是他人的捏造。
毕竟小米手机在国内也是知名品牌，难免会有一些网友想要对小米进行攻击，这其实也不是第一次所见，小米里面的员工有上万人，如果采用10%，那么就有几千员工失业，而且这么大规模的裁员，不仅只是网上的传言，肯定也会有裁员的小伙伴在网上发表声明，而到现在为止也只是一些捕风捉影，所以我认为这完全是某些人在捏造事实。
小米一直是一个年轻的公司，也秉承为发烧友而生在未来拥有无限的可能，而小米雷军也表示以后不仅会聚焦手机市场，更聚焦造车行业，所以小米在未来的发展也是可期的，而且小米也一直对标，苹果希望能成为中国销量第一的手机品牌，而且小米手机每年的销量都在不断的增长，公司发展前景很好，按理说不会存在裁员的情况，就算出现裁员也是很少的员工。
现在手机行业已经出现饱和，而且互联网行业更是出现了裁员潮，包括爱奇艺滴滴阿里巴巴等都出现了大规模的裁员，这些互联网大厂的日子并不好过，但是我认为小米不会出现大规模裁员的情况，一方面是小米确实是行业的翘楚，另一方面雷军也不会做出这样的事情，也希望大家对小米给予更多的支持，因为他在手机市场确实做出了不俗的成就。