荣耀回应强制员工购买股份，均为自愿，公司的股份制度是怎样的？

1. 荣耀回应强制员工购买股份，均为自愿，公司的股份制度是怎样的？

荣耀官方表示，此为不实消息，公司正在处理。据报道，荣耀确实向员工开放了配股机会，不会强迫购买，但会鼓励、引导。拒绝配股的员工可能面临来自领导的压力，但不会因此被辞退。有赞被曝大裁员。网传截图中，被裁员工的工卡遍地都是，公司电脑也在成排等待回收。此次有赞裁员，还殃及了刚签约的校招应届毕业生。据Tech星球从多处获悉，有赞解约去年秋招时招聘的全部2022届应届毕业生，涉及产品、研发、运营等岗位。

这是荣耀公司要聚拢人心、共同奋斗的信号。华为最初就是这么干起来的，华为公司的特征是什么？任正非说了8个字：团结合作，群体奋斗！可是，这次居然有员工爆料称“此次内购会让部门分摊指标，意思是跟业绩一样必须达成”，对于这样的员工，他不买股票也罢，相信荣耀公司也不会强迫。所谓“荣耀终端公司强制员工买股票”的说法应该是不可能的。

针对传的沸沸扬扬的荣耀被曝强行让员工买股份一事，荣耀对回应称，为不实消息，不存在强制购买股份的情况，均为员工自愿。荣耀称，在整个计划实施期间，坚持公开透明、自主自愿原则，并且给所有参与人员充足的考虑时间，整个计划均基于自愿参与、自主决定的原则，不存在配图里传言的“分摊指标”、“强制购买”等做法。

部分荣耀经销商接到可认购荣耀公司原始股的通知，认购额500万至5000万不等。据第一财经报道，从部分渠道商了解到，春节假期前，荣耀方面已通知部分渠道商“撤回”原始股认购通知。
基于这一换届完成，华为官网最新更新管理层信息显示，郭平不再是华为轮值董事长，CFO孟晚舟成为华为轮值董事长，与胡厚昆、徐直军共同轮值，郭平转任华为监事会主席，另外，华为原来的三大常务董事之一丁耘（原运营商业务董事长）调整为华为监事会副主席。

2. 荣耀回应强制员工购买股份一事，具体是如何回应的？

荣耀回应强制员工购买股份一事，具体是如何回应的？作为一名旁观者，我要说一句，这波荣耀的做法真不地道。首先说一下去年的努力和成果。从华为分出来之后，很多业务模块初期都是几个人甚至一个人，大家一边招人一边做以前数倍的业务，其中辛苦真是不敢想象。CAMERA影像测试第一，DxOMark音频榜单第一，2021第四季度国内市场占有率从7%上升到17%…等等 这些，这不都是基层员工和时间赛跑拼命拼出来的吗，晚上十点多下班那是正常时间，半夜两点开会也不是没有。

连西安深圳疫情最严重需要居家的时候，员工们都部分住在公司，夜夜挤在狭小的行军床上。大家牺牲了健康，牺牲了个人生活，牺牲了陪伴家人的时间，真是给资本抬了轿子。那再说一下员工为了买公司股票，又做了什么呢。因为数额较大，大家有的拿出结婚的钱，装修的钱，实在不行借银行的消费贷，现金流都几乎没有。领导也不想想，要真随随便便拿的出几十个w，谁还需要为工作拼命呢？如果真有利润，主管干嘛不自己买？亲戚朋友一圈借一遍，银行贷款跑一圈，手下15个年薪30万的小弟借一借，几百万轻轻松松；

当然我知道有些主管比我正直，不愿意占别人小便宜，苦口婆心劝手下入股，不要错过这次发财的机会，就是这个主管情商低了点，是我就先用代持的借口让手下把股票都吃掉，等回头发财了，我就让手下按本金买回去，问心无愧。当然我知道有些人名义上是主管，其实穷得叮当响，一个月工资10W要还12W贷款，但是没关系，主管还有主管，那种大人物虽然吃不掉荣耀全局的股票，但是掏几个亿打包几条业务线那就是小意思；这些大人物为什么不买呢？

3. 荣耀回应强制员工购买股份“均为自愿”，造谣者究竟意欲何为？

在大多数人的印象中，荣耀与华为几乎就是同一家公司，而且荣耀和华为发布的很多产品都是同模具中生产出来的，虽然现在两者有了不同的生产产线，但是荣耀与华为的亲密关系已经深入人心，而且荣耀是除了华为之外唯一能使用麒麟芯片的手机厂商，很多人也都是凭借着华为的口碑而选择荣耀手机，要是一直这样下去，华为和荣耀一直处于没有麒麟芯片可用，无疑在未来华为手机产品将会在国内市场慢慢消失。

有网络消息称，荣耀要求员工购买公司股份，各部门分摊指标，如果不买有可能被要求离职。荣耀官方回应《科创板日报》记者称，此为不实消息，不存在强制购买股份的情况，均为员工自愿。对于“不告知购买价格”“强制购买”和“不买就离职”的消息，荣耀称均为造谣。

离开华为体系的怀抱后，荣耀可以向小米、OPPO等厂商一样采购高通以及联发科等芯片，这将会是救活荣耀的唯一稻草，但独立后的荣耀并没有快速的走出困境，因为荣耀并没有抢先用到高通的最强芯片，可以说让人很失望。而且荣耀独立之后还推出了荣耀V40系列，其中包含标准版与轻奢版，这两款机型更是让消费者寒心。

新荣耀独立发展至今已一年有余，期间曾多次被传上市传闻。与华为分手后，市场份额一度跌至3%，经过一年多努力，2021年四季度荣耀将市场份额追到了15%。2022年2月，在其他国内智能手机销量一路下探的情形下，荣耀却成为唯一正增长的品牌，销量390万台，同比上升141.6%。正在执行的内部配股机制已经明显不对味儿了。有相当一批员工表示不会服从这个协议。

4. 荣耀被曝强行让员工买股份，对此消息该公司有何回应？

荣耀被曝强行让员工买股份，对此消息该公司有何回应？下面就我们来针对这个问题进行一番探讨，希望这些内容能够帮到有需要的朋友们。

有互联网信息称，荣耀规定员工购买公司股份，各单位分担指标值，如果不买有可能被规定辞职。荣耀官方回应《科创板日报》新闻记者称，其为虚假信息，不会有强制购买股权的状况，均为员工自愿。荣耀称，在全部计划执行期内，坚持不懈公开化、独立自行标准，而且给全部参加工作人员充裕的考虑到时间，全部计划均根据自行参加、独立选择的标准，不会有之前网络上传闻的“分担指标值”、“强制购买”等作法。

针对“不告之购买价钱”“强制购买”和“不买就辞职”的信息，荣耀称均为诋毁。4月2日，一名百万主播大V@总裁内情官曝料，荣耀的弟兄们都炸了，缘故是荣耀强制规定员工掏钱来购买自家公司股权，跟销售业绩似的务必进行，富有要买，没有钱借款也需要买，果断不买的员工，很有可能会被逼辞职。该博主表明，已经运行的内部结构配股体制早已显著不对味道了。有相当于一批员工表明不容易听从这一协议书。

自2020年11月与华为公司拆分，新荣耀单独发展趋势迄今已一年多，期内曾一度被传发售传言。与华为公司分手之后，市场占有率一度跌到3%，通过一年多勤奋，2021年四季度荣耀将市场占有率追到了15%。2022年2月，在别的中国智能机销售量一路下挫的情况下，荣耀却变成唯一正提高的知名品牌，销售量390万部，同期相比升高141.6%。

5. 论述题:1.员工与股东有何区别?你如何看待华为公司将股权与红利分配给员工的行

员工和股东的区别：
员工是公司雇来的，为公司服务，只赚取工资收益。
股东参与了公司的投资，为公司服务的同时也是为自己服务，赚取的是公司整体收益的分成。
华为将股权与红利分配给员工的行为是具有积极意义的。这样能更加调动员工工作的积极性，员工会感觉到是为自己赚钱而非只为公司赚钱，大家都拧成一股绳，心往一处想劲往一处使，这样利于公司收益的最大化和声誉的最大化，从而给员工的利益也是最大的，这是双赢的一个模式，值得借鉴。【摘要】
论述题:1.员工与股东有何区别?你如何看待华为公司将股权与红利分配给员工的行【提问】
员工和股东的区别：
员工是公司雇来的，为公司服务，只赚取工资收益。
股东参与了公司的投资，为公司服务的同时也是为自己服务，赚取的是公司整体收益的分成。
华为将股权与红利分配给员工的行为是具有积极意义的。这样能更加调动员工工作的积极性，员工会感觉到是为自己赚钱而非只为公司赚钱，大家都拧成一股绳，心往一处想劲往一处使，这样利于公司收益的最大化和声誉的最大化，从而给员工的利益也是最大的，这是双赢的一个模式，值得借鉴。【回答】
2、如何理解政府关系的重要性，并简述针对政府公众的公共关系工作的主要内容。3、试述公共关系形象对组织的直接功能和对个人、社会的间接功能。【提问】
如何理解政府关系的重要性？
政府公共关系是塑造政府形象的重要手段,是政府重要的管理职能。在政府公共关系的实践过程中,建立政府与民众之间有效的沟通机制非常关键。坚持主动沟通、平等沟通、真诚沟通,是政府与民众有效的沟通的基本原则。有效的沟通包括告知、倾听、回应等三方面内容。当前,要通过推进政务公开、改革政府绩效评估、加强沟通平台建设、重视发挥大众媒体的作用等途径,大力推进政府与民众沟通的机制建设,构建和谐的政府公共关系。
一，有利于协调政府与企业关系，促进政府与企业和谐。
二，有利于协调政府与社会组织关系，促进政府与社会组织和谐。
三，有利于促进政府与公民关系，促进政府与人民和谐。
四，有利于传播和谐文化，凝聚民心。
例如应对突发事件 公共关系很重要。突发公共事件的新闻传播具有公众对信息的饥渴性、媒体报道的热衷性、政府信息发布的权威性等特点。媒体对汶川大地震、08年南方冰灾等相关电视新闻报道和图片进行解说，就很及时。舆论引导是政府处置突发公共事件的重要内容，它有助于事件的尽快解决及预防此类危机。【回答】
简述针对政府公众的公共关系工作的主要内容：
（1）开展各种形式的宣传工作。为了使公众了解自己，应积极地开展各种形式的宣传工作，利用多种传播渠道向公众传递组织的信息。具体形式包括如下几种：
①出版各种宣传品。②建立互动式网站，与公众实施实时沟通。③充分利用大众传播媒介宣传自己，以便扩大社会影响。
（2）举办各类公益活动。根本宗旨就是为社会提供服务。为了扩大自身的影响，它可以在自己的业务范围内或业务范围外举办多种形式的公益活动，以便吸引社会公众的注意。
（3）举办各种文化、学术活动。事业单位和社会团体一般都是具有较高文化、学术素质的组织，支持他们可以通过举办各种学术活动。
（4）与工商企业保持长期的友好合作关系。与社会团体与工商企业保持友好合作关系，对双方来说都有极大的好处。可以因此而获得经济上的支持，弥补经费上的不足。通过企业社会团体等一系列联系，赞助文化、科技、教育事业，提高知名度。
（5）加强与特定公众的联系。除了一般的公众以外，往往有一些特有的公众群体。由于历史的、现实的、情感的、物质的复杂原因，这些公众一般都会给予组织特殊的照顾。【回答】
试述公共关系的形象，对组织的直接功能和对个人社会的间接功能：
公共关系的功能，包括对组织的直接功能和对个人和社会的间接功能，公共关系对组织的直接功能，主要表现为树立组织的良好形象和协调关系，网络公共关系对个人和社会的间接功能体现为提高个人素质和优化社会环境。【回答】