小米12号创始员工离职，雷军再失猛将，这对小米来说是多大的损失？

1. 小米12号创始员工离职，雷军再失猛将，这对小米来说是多大的损失？

小米12号创始员工离职，雷军再失猛将，这对小米来说是非常大的损失。因为小米的核心技术成员就是李伟星，在早期进行研究，小米系统的开发，雷军就和李伟星一起开始进行研究，他是和雷军一起喝小米粥的十三人之一，是MIUI原副总裁，同时也是小米联合创始团队中的十四人的一员。

一、小米上市之初，12号创始员工是被提拔的年轻的高管之一。在小米上市之初的时候，公司进行了一次较为重大调整的人事任命。在这次调整中。一大批80后的年轻高管走上前台，而李微信就是其中的一员，而且非常年轻。现如今小米给出的回应是，十二号员工已经回了广州家乡。而且也有许多网友注意到李伟星的微博自从2020年2月以后就再也没有更新过。
二、12号创始员工还被任为互联网业务部的总经理，后又担任技术委员会的副主席兼秘书长。他主要负责小米核心系统体验，直接把结果像小米的CEO雷军汇报，后来担任总经理后，主要负责电视版的MIUI系统。在2020年12月的时候，小米又出了多个互联网业务，其中包括业务中台部，互联网业务部，还有新成立的软件与体验部。也是在这次整合之后，李伟星担任了技术委员会的副主席兼秘书长。
小米这次进行精简团队，很许多人猜测原因可能是雷军最近宣布要冲击高端机，对抗苹果。其次，小米还要造车，准备把多余的资金利用起来。小米作为中国有名的标志性公司，在商业价值上取得巨大成功，同时也背负着许多的期望与压力。目前小米已经喊出了冲击全球第一的目标，相信小米公司频繁组织调整，也是为了梳理人才的结构，确保能持续为公司做出贡献。

2. 雷军再失猛将，12号创始员工离职，他是因何离职的？

他并未对外透露自己离职的原因。
雷军再失猛将，12号创始员工离职。这个12号创始员工叫李伟星。小米集团创始团队只有13个人，其中有几个人开始逐渐离开小米。李伟星毕业后开始在微软工作。后来和雷军谈过之后，决定加入小米。进入小米后，他也成为了小米的核心成员，为小米的成立付出了巨大的努力。后来随着小米集团的发展，集团也在不断发展进步，一直在调整架构，他慢慢退出了核心位置。
近几年，小米集团一直在裁员。过去几年，小米集团一直在流传裁员的决定，决定裁员10%。但随后小米集团明确表示，小米并没有裁员，一直都在正常招聘，李伟星的离职也是因为小米集团的调整。目前小米处于汽车投资的初级阶段，可能会对小米的财力造成很大压力。
他是因何离职的？对此，李伟星也没有对外澄清和解释。那只是小米集团员工的猜测，是小米集团的一种发展猜测，但我相信小米未来会发展的越来越好。因为小米的产品在人们的生活中已经经常见到。我个人来看，这件事对小米公司肯定有一定的负面影响。毕竟这样的创始人有很多想法和经验。如果李伟星走了，会觉得群龙无首，手下的人会担心他做不好，然后会被辞职。所以这次的影响真的是相当大的。关键是雷军自己怎么处理。毕竟开公司不是一件小事，会遇到很多问题。只有大家都能够团结起来，才能解决问题。如果我们都有不同的想法，不同的心，很有可能直接把问题卡住。不过，这些也只是我的个人推测。这一次，李伟星的离职也会引起雷军的反思。
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3. 雷军再失猛将，12号创始员工离职，这名员工究竟为何离职？

李伟星是小米早期MIUI系统开发的核心技术成员，后来升任MIUI副总裁。但是后来随着公司多次调整构架，他也逐渐的从核心当中退出了，根据小米的员工透露感觉李伟星的工作更像是一个虚职，但是他可能也已经实现了财务自由，所以最终选择辞职。
他是小米集团的创始人13人当中的一个，在最先开始的时候他　是小米早期MIUI系统开发的核心技术成员，在小米集团当中担任这重要的角色，但是后来他却逐渐的淡出了核心层。
第一，是小米集团的创始团队成员
小米集团的创始团队一共只有13人，而他们当中的几个也开始逐渐地离开小米了，而李伟星刚开始毕业以后就在微软工作，后来在与雷军交谈以后，就决定加入小米了，进入小米以后他也成为了小米的核心成员，为小米的成立付出了巨大的努力，后来随着小米集团的发展，集团也在不断的发展和进步，而且一直在调整结构，他也慢慢从核心位置慢慢的退出去了。
第二，小米集团一直被爆裁员
前几年小米集团一直流传出来要裁员的决定，并且决定要要将百分之十的员工裁员，但是后来小米集团辟言了说小米并没有裁员，而且目前也正在正常招聘，而李伟星裁员也是因为面临小米集团正在出现调整的时候。目前小米正在汽车的投入和起步期，可能会对小米的财力造成很大的压力。
这名员工作为小米的核心员工为何要突破离职，他本人并没有进行澄清和说明，只不过是小米集团的员工的猜测以及对于小米集团的一种发展的猜测，但是相信小米在未来会发展的越来越好的，小米的产品已经在人们的生活当中经常看到了。

4. 小米12号的创始员工离职了，他的离职会对小米有什么影响？

小米12号的创始员工离职了，他的离职对小米的影响很大，毕竟他是之前最早加入小米的创始人之一，他的离职会给其他员工敲响一个警钟，有些人可能会提前跳槽，寻找更好的机会。
小米12号的创始员工叫李伟星，他是和雷军一起喝过小米粥的人之一，是公司的元老，小米的核心技术MIUI的研发少不了他的功劳，可是随着公司的发展，公司的框架在整改，加上经济等原因，小米的重心放在了汽车上，李伟星负责的项目逐渐不受重视，也可能是一些个人原因李伟星选择了辞职，他的离职对小米的影响是比较大的，很多人在他身上看到了自己的结局，会早早的跳槽，小米的内部变化应该会很大。
一、核心人员的离职可能会动摇军心。
在李伟星离职之前，一起和雷军喝过小米粥的几个创始人就走了几个，而这次李伟星的离职处于一个敏感的时刻，他的离职会让公司的一些人看到公司的变化，可能会提前跳槽去找更好的机会。

二、外界会认为小米出现了问题，严重的会影响小米的市场。
在外界人士看来不清楚李伟星离职的原因，可能会觉得小米出现了严重的问题，从而对小米产生怀疑，影响小米在股市等方面的地位。

三、时代在发展，公司也要换新，这是没有办法的事情。
其实李伟星的离开是正常的，毕竟公司要随着时代的发展而变化，不能把鸡蛋放在一个篮子，李伟星这些年也实现了财务自由，小米并没有亏待他，也许离职对于他来说是比较好的选择，毕竟为了小米他自己的身体可能也比较的劳累了，此次离职是让位给更优秀的人，相信李伟星对小米的感情是不变的。

5. 小米12号创始员工离职，对公司的运营有何影响？

这个情况对公司的运营不会有任何影响，因为在12号员工离职之前，小米公司就已经做出了相应的运营调整，同时也做好了相应的准备工作。
对于小米这样的大型企业来说，即便初创人员离开企业，甚至多数人离开企业，小米公司也会提前做好各种应对措施，所以小米公司的运营不会受到任何影响。在实际的工作过程当中，很多初创人员确实对公司的发展有着重要作用，同时也不会轻易离职。但如果一名员工主动愿意离职，并且做好相应的工作交接，公司的运营其实并不会受到太大的影响。
一、小米的第12号创始员工离职。
在小米公司成为一家大型科技企业之后，小米公司的第12号创始员工正式离职。之所以很多媒体会专门提到这名员工，主要是因为这名员工曾经和雷军有过小米之交，他们两个人甚至一同喝过小米粥，这已经足以证明这名员工对于小米公司的重要性了。
二、第12号创始员工的离职不会对公司的运营造成影响。
之所以会这样说，主要是因为下面公司已经提前做好了各项工作交接的内容，同时也做好了这名员工离职的准备。因为小米公司的运营本身就非常完善，企业也有这一整套的工作交接流程。在完成了一系列的流程之后，即便创始员工离职，公司的业务依然会正常开展。
三、这种事情其实非常正常。
正所谓天下没有不散的宴席，在创办企业多年之后，小米公司的多数创始员工已经相继离职。并不是因为雷军对他们不好，也不是因为他们对公司不忠诚，这种情况只能说是双方的个人选择。对于我们普通网友来说，我们其实没有必要过分关注这些所谓的创始员工的动向，因为他们早已经完成了相应的企业使命。

6. 小米12号创始员工离职，这位员工离职的原因是什么？

小米12号创始员工离职，这位员工离职的原因小编觉得是员工的信念与公司出现了分歧，所以李伟星离职了，这在大公司里是很正常的事情，李伟星也算是退隐了，他也该让自己放松好好享受生活了。
小米12号创始员工叫李伟星，李伟星当时就要出国了，跟雷军见了一面，两人相谈甚欢，于是决定留下来跟雷军一起创业，小米发展到现在的地步李伟星的功劳是不能忽视的，他带领团队研发了小米手机的MIUI系统，在技术上的能力是非常强的，如今他选择了离职，小编觉得原因可能是跟公司如今发展的方向有关，小米现在重点放在了汽车领域，李伟星可能觉得不是自己追求的方向所以离职了。
一、李伟星离职的很大可能性是因为目标不一致。
随着时代的发展，小米公司的业务也在不断的调整，之前的重点是手机方面，如今的重点是新能源汽车领域，而李伟星最初跟随雷军是因为对手机感兴趣，如今方向进行了调整，可能他觉得目标不一致了所以离开了小米。

二、李伟星的离职在职场中是比较常见的。
在公司工作人员的流动是比较频繁的，有的公司可能氛围好些员工的离职率没有那么高，所以就算是名企小米也是会有人离职的，只不过李伟星作为重要的成员，离职的话人们比较的重视。

三、李伟星也算是实现了财务自由，终于可以安心的享受生活了。
李伟星作为核心成员如今虽然离职了，可是对小米依旧是有感情的，小编觉得他劳累了这么多年也该好好歇歇，放下肩上的担子去旅游享受美好的生活，他有足够的资本去过好以后的生活。 

7. 雷军退出了小米在武汉公司的总经理，雷军退出的原因是什么？

雷军退出的原因是因为无法身兼数职，雷军虽然退出了小米在武汉公司总经理的身份，但是雷军依旧是小米科技的CEO，雷军虽然没有说明自己这次退出小米在武汉公司总经理身份的原因，但是这并不影响雷军在小米科技的地位，大家也都知道雷军现在任职小米汽车科技有限公司的经理和执行董事，这应该会是雷军在小米科技的最后一次创业，所以现在雷军大部分的时间和精力都倾注在小米汽车科技这家公司上，雷军对此也寄予了很大的期望。

雷军退出了小米在武汉公司的总经理一事引起了不少人的热议，雷军在商业圈的地位和影响力很大，这次官方并没有解释雷军退出小米在武汉公司总经理身份的原因，这些年很多圈内的大佬都开始退居二线，所以这次雷军的退出也引起了大家的猜疑，雷军这次退出并不是为了退居二线，而是因为他无法身兼数职，大家都知道小米也算是雷军一手打造起来的事业，所以在小米公司中雷军担任了很多的职位，虽然雷军退出了小米在武汉公司总经理职位，但是他依旧还是小米科技的CEO，丝毫不影响他在公司的地位。

因为雷军要专注造车
很多人猜测雷军此举是为了专注造车事业，小米汽车科技有限公司成立后，雷军把自己的所有精力都倾注在这家公司上，雷军必然也希望可以做出一番事业，所以才会卸任武汉公司总经理职位。

因为无法身兼数职
雷军虽然工作能力很强，但是人的精力是有限的，雷军现在无法兼顾这么多的职位，现在他只好放弃武汉公司总经理职位，因为对于雷军来说小米汽车科技有限公司才是他最关注的事业。

8. 小米创始人为什么离职

员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。
1、自请辞职：
根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。
2、解雇离职或者自动离职：
员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形而被用人单位给予解雇处分的，用人单位应首先知会工会，工会同意解雇处分的，由人事部门制作《员工奖惩公告》，在单位范围内有效公告。在公告生效之日起，人事部门制作《员工奖惩通知》，并向员工本人送达，员工凭该通知直接办理离职交接手续。
员工未经任何离职申请不告而别的情形，类似的还有严重违纪违规应予解雇处分之员工不告而别的、或员工未依照规定时间提出离职申请自行不告而别的，这些员工不告而别时间达到一定合理期限、符合用人单位规章制度中规定的解雇情形的，可视为其“严重违反规章制度”，由人事部门知会工会，经工会同意后，发布《员工奖惩公告》，自《员工奖惩公告》生效之日起，双方劳动关系解除。与此同时，用人单位应在合理期限内以《解除劳动合同通知书》的形式催告该员工办理工作交接手续。经催告后逾期仍未前来办理的，视为该员工放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。
3、符合劳动合同终止情形离职：
员工符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形的，在终止情形届满前30日内，用人单位人事部门应出具《劳动合同终止通知书》并向员工本人送达，员工凭《劳动合同终止通知书》方可办理离职手续。员工因故失踪或死亡的，劳动合同终止之离职交接手续由其部门主管凭《劳动合同终止通知书》办理。