国考题型分值分布及时间安排

2024-05-18 16:47

1. 国考题型分值分布及时间安排

国考题型:分为申论概述和行政职业能力测试,申论概述的题型包括概括题、分析题、对策题、贯彻执行题4大类,行政职业能力测试的题型包括常识判断、数量关系、言语理解、判断推理、资料分析5大类。


分值分布:
1、申论:概括题10分、分析题15分、对策题20分、贯彻执行题2道共55分,共计100分。
2、行政职业能力测试:常识判断10分、数量关系12分、言语理解32分、判断推理26分、资料分析20分,共计100分。


时间安排:2023年国考10月25日开始报名,12月3日至4日笔试。

国考题型分值分布及时间安排

2. 国考题型分布及分值是什么?

国考题型分布及分值如下。
1、《行政职业能力测验》分为言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理、资料分析这五大题型模块。

2、国考行测题型分值分布:总分100分,常识判断10分,言语理解32分,数量关系/数学运算12分,判断推理26分,资料分析20分。
3、《申论》A、B卷均由注意事项、给定资料、作答要求三部分组成,二者所给的资料一般会有所差异,题目也不完全相同。其中,A卷侧重于考查考生的综合分析能力、提出和解决问题能力。B卷则偏重于测查考生的贯彻执行能力、解决问题能力。
4、国考申论分值分布:总分100分,归纳概括10分,综合分析15分,提出对策20分,贯彻执行25分,贯彻执行30分。

3. 国考题型分值分布是什么?

国考行测副省级以上(含副省级)题型分值分布为:常识判断(10分),言语理解(32分),数量关系/数学运算(12分),判断推理(26分),资料分析(20分)。市(地)级以下:行测题型分值分布为常识判断(10分),言语理解(32分),数量关系/数学运算(12分),判断推理(26分),资料分析(20分)。
国考申论题型分值分布为:副省级以上(含副省级):第一题归纳概括(10分);第二题综合分析(15分);第三题提出对策(20分);第四题贯彻执行(25分);第五题贯彻执行(30分);市(地)级以下:第一题归纳概括(10分);第二题归纳概括(15分);第三题贯彻执行(20分);第四题提出对策(25分);第五题贯彻执行(30分)。

国考注意事项
考生一定要提前熟悉考场。考生需要注意自己准考证上考点名称,具体的考点位置,熟悉考点的周边环境,顺便也预先设计好考试当天的中餐解决方案,留心考 点周围的乘车交通情况,考生考试当天尽量不自己开车赴考,因为很可能考点停车条件有限,尽量选择公共交通工具赴考。
因此,建议有必要在考前一天,事先预定最佳的交通路线,计算出恰当的出门时间,并充分考虑到交通堵塞状况发生的可能,以便考试当天,能留出充足的时间到考场。考生根据自己准考证上的报名序号和 职位序号,准确找到自己的考场教室。

国考题型分值分布是什么?

4. 国考分值分布是什么?

国考行测副省级以上(含副省级)题型分值分布为:常识判断(10分),言语理解(32分),数量关系/数学运算(12分),判断推理(26分),资料分析(20分)。
(地)级以下:行测题型分值分布为常识判断(10分),言语理解(32分),数量关系/数学运算(12分),判断推理(26分),资料分析(20分)。

国考注意事项
进行踩点时要算好从住处到考场的距离,还有路上所需时间,最好预留时间多一点,以免时间太紧,手忙脚乱的到达考场,影响考试状态。
按规定,考生踩点时不能进入考场大楼与试室,考生只能在楼下观测到试室的准确位置还有洗手间的位置。一般来说,各个考点的大门都会张贴《考场安排分布图》和《考点平面图》,你可以根据这个确认自己的考室与座位。

5. 国考题型分值与分布是什么?

记好了!——2021国考行测各题型分值分布

国考题型分值与分布是什么?

6. 国考各题型分值

国考(分行测和申论)各题型分值如下:
1、国考行测各题型分值分布:言语理解与表达32分(40题)、数量关系12分(15题)、判断推理26分(40题)、资料分析20分(20题)、常识判断10分(20题)。

2、国考申论采用分级考试方式,AB卷都是给定5-7个材料,根据这些材料设置四个题目。题型主要有归纳概括题、综合分析题、提出对策题、应用文写作题和文章论述题。
申论B卷四个小题目没有大作文题,第一题到第四题分值分别为25分、35分、40分、50分。
申论A卷题目设置为三个小题和一个大作文题,分值分别为第一小题20分、第二小题20分或30分、第三小题40分、大作文60分或70分。
国考面试:
一、国家公务员面试考什么?
国家公务员面试主要有结构化面试、无领导小组面试、结构化小组面试三种形式,大部分招录单位采取的是结构化面试形式。
二、结构化面试流程有哪些?
结构化面试采取1对多的面试形式,考生在一定时间内同构口头表述回答考官问题。面试流程分为面试报道抽签→候考→进入考场→答题→退场→公布成绩→面试结束。
三、国考面试评分标准有哪些?
国考面试评分标准呈现多元性,主要体现在以下几个方面,接下来我们一起来看看:
1、举止仪表:穿着得体,没有手部或腿部小动作,说话没有口头禅或一些乱七八糟的口头语。
2、语言表达:回答时较为流畅,没有明显的磕巴,停顿过长,或者逻辑混乱和层级错误。
3、综合分析能力:通过社会现象类、政策理解类、名言警句类、哲理故事类、漫画类等考察考生的分析是否全面、论证是否充分、条理是否清晰、对策是否务实。
4、计划组织协调能力:主要考察考生计划是否全面、组织能力是否符合要求、统筹协调能力怎么样等等。
5、解决问题能力:分为公共服务领域问题以及政务服务领域问题。
6、言语理解与表达能力:主要考察考生针对不同对象,能够采取不同语言方式将自己的思想清晰条理的表达出来、让听者接受的能力。
7、应急应变能力:以热点事件为背景,考察考生在投诉接待、阻挠执法等方面的应变能力。
8、人际交往能力:机关单位工作中,与人交往的主动性、适应性、原则性和灵活性等问题。

7. 国考题型分值与分布是什么?

(1)公共科目全部采用闭卷考试的方式。其中,行验试题,考试时限120分钟,满分100分;申论为主观性试题,考试时限180分钟,满分100分。
每年合格分数线根据职位级别的不同而有所差别,中央、省级、、县(区)级合格总分约不低于90-100分,行政职业能力测验不低于50分。
(2)面试和专业科目考试由招录机关确定考试方式和题型。
《行政职业能力测验》考查范围包括:常识,涵盖政治、法律、经济、管理、人文、科技等;言语理解与表达。全部为客观性试题,共135-140道题,考试时限为120分钟。时间短、题量大,这就要求考生不仅做题速度要快,还要一定的答题技巧,更重要的是具备良好的心理素质。
《申论》主要通过考生对给定材料的分析、概括,考查其运用马克思主义哲学、邓小平理论和行政管理理论知识以公务员身份解决实际问题的能力,以及阅读理解能力、综合分析能力和文字表达能力。《申论》试题全部为主观性试题,考试时限为180分钟。

扩展资料
报考公务员条件:
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)18周岁以上、35周岁以下,应届毕业硕士研究生和博士研究生年龄可放宽到40周岁以下;
(三)拥护中华人民共和国宪法;
(四)具有良好的品行;
(五)具有正常履行职责的身体条件;
(六)具有符合职位要求的工作能力;
(七)具有大专以上文化程度;
招考职位要求有农村基层服务项目工作经历的,是指报考人员为服务期满且考核合格的“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”等四类人员。
参考资料来源:百度百科-国家公务员考试

国考题型分值与分布是什么?

8. 国考题目分值分布

国考(分行测和申论)各题型分值如下:
1、国考行测各题型分值分布:言语理解与表达32分(40题)、数量关系12分(15题)、判断推理26分(40题)、资料分析20分(20题)、常识判断10分(20题)。

2、国考申论采用分级考试方式,AB卷都是给定5-7个材料,根据这些材料设置四个题目。题型主要有归纳概括题、综合分析题、提出对策题、应用文写作题和文章论述题。
申论B卷四个小题目没有大作文题,第一题到第四题分值分别为25分、35分、40分、50分。
申论A卷题目设置为三个小题和一个大作文题,分值分别为第一小题20分、第二小题20分或30分、第三小题40分、大作文60分或70分。
国考面试:
一、国家公务员面试考什么?
国家公务员面试主要有结构化面试、无领导小组面试、结构化小组面试三种形式,大部分招录单位采取的是结构化面试形式。
二、结构化面试流程有哪些?
结构化面试采取1对多的面试形式,考生在一定时间内同构口头表述回答考官问题。面试流程分为面试报道抽签→候考→进入考场→答题→退场→公布成绩→面试结束。
三、国考面试评分标准有哪些?
国考面试评分标准呈现多元性,主要体现在以下几个方面,接下来我们一起来看看:
1、举止仪表:穿着得体,没有手部或腿部小动作,说话没有口头禅或一些乱七八糟的口头语。
2、语言表达:回答时较为流畅,没有明显的磕巴,停顿过长,或者逻辑混乱和层级错误。
3、综合分析能力:通过社会现象类、政策理解类、名言警句类、哲理故事类、漫画类等考察考生的分析是否全面、论证是否充分、条理是否清晰、对策是否务实。
4、计划组织协调能力:主要考察考生计划是否全面、组织能力是否符合要求、统筹协调能力怎么样等等。
5、解决问题能力:分为公共服务领域问题以及政务服务领域问题。
6、言语理解与表达能力:主要考察考生针对不同对象,能够采取不同语言方式将自己的思想清晰条理的表达出来、让听者接受的能力。
7、应急应变能力:以热点事件为背景,考察考生在投诉接待、阻挠执法等方面的应变能力。
8、人际交往能力:机关单位工作中,与人交往的主动性、适应性、原则性和灵活性等问题。