职场屏蔽微信朋友圈好嘛

1. 职场屏蔽微信朋友圈好嘛

微信朋友圈，不建议屏蔽工作中的直接上级领导。
如果发的朋友圈的内容是积极向上的，是传递正能量的，就不需要屏蔽领导了。毕竟你的正能量是可以传递给身边的每一个人的，包括领导，毕竟每个人都是喜欢阳光的人的，领导也不例外。



如果发的朋友圈内容是消极的，对工作持有抱怨消极态度的，最好屏蔽领导。每个领导都不会喜欢抱怨工作辛苦工作累的员工的，如果想要发泄一下，宣泄自己的情感的话，那么可以屏蔽你的领导之后再发这条朋友圈动态，不要给领导这种消极的印象。

扩展资料：
注意事项
1、领导风格

部分领导的风格也是一大风向指标。有些领导看中结果大于过程，有些领导看中氛围大于其他，这些都是身为职场人士需要考虑的因素。

2、同事情况

还有就是考虑部门内的同事情况，人与人之间相处多少受各自的性格所影响。同事中总有比较合得来，也总有不太合得来的，换了新同事，都会有不同的相处感受。

2. “被同事屏蔽朋友圈的心情”曾引起热议，你对“职场微信礼仪”介意吗？

介意。“被同事屏蔽朋友圈的心情”曾引起热议，平心而论，“屏蔽”看似“没心没肺”，但“屏蔽”的盛行至少说明，朋友圈的“无效社交”已经让很多人无法承受。记得微信成立之初，以“熟人社会化”为主，朋友圈更像是“客厅沙龙”。半私密的聚会空间极大地激发了自我呈现和表达的热情。而现在，微信已经成长为一个“巨无霸”，极大地渗透到我们的生活、工作、朋友等方方面面，很多时候，我们被迫通过这个“个人窗口”打造事业标签，私生活也成为伪装下的强大探照灯表现。而且，当大量只有工作关系、相识的陌生人填满圈子时，不可避免地降低了隐私感和安全感。在这种情况下，与其精心挑选照片和写作文件，不如选择不接触，屏蔽它们，至少能找到平静。

“屏蔽同事”是网络社交焦虑的典型表现。在互联网时代，随着社交平台成为人们记录生活和分享经历的主要场所，这种心态越来越普遍。从2亿用户建立朋友圈三天可见，到越来越多的人主动退出无用的群聊，再到网友呼吁大规模删除好友功能，疲于应对社交浪潮的用户，“渴望被关注，却又害怕被看透”，都在想方设法从复杂的人际关系中分离出来。
但随着社会堡垒建得越来越高，“不探访”成为常态，一种疏离感就会悄然而至。正如微信创始人张小龙所说，朋友圈这样一个高压力的社交工具，可能并不代表未来。从这个角度来看，微信朋友圈的演变可以看作是一个大型的社会实验，它让人们深深感受到，即使是虚拟的社交网络也很难承担太多的额外负担，需要保持一定的边界感。



日益严重的用户倦怠正迫使许多社交平台“减轻负担”。然而，“三天可见性”和“隐藏群聊”等功能只是对现有机制的有限调整，在很多情况下并不能满足你的需求。从发展的角度来看，社交媒体的快速发展必然有许多不成熟的地方。关键是要继续修复痛点，并探索人和人与技术交互的最佳方式。信息提取对个人来说可能很难，但仍有很多事情可以做。例如，尽量不发无用的信息，明确工作和生活的界限，尊重他人的隐私……同理心、体贴、尊重边界，每个人都能遵守一定的社交礼仪，能创造更好的社交环境。

3. 你介意同事朋友圈屏蔽你吗？你对职场微信礼仪介意吗？

小编介意同事朋友圈屏蔽自己，同事之间应该互相帮助，虽然偷窥他人隐私是一种不好的习惯，但是同事都是一样的，如果相处方式有偏差，肯定会觉得心里很难受，就像是一种特殊的排挤。大多数人都比较介意职场的微信礼仪，如果有一些不太礼貌的习惯，肯定会让人吐槽不断。现在越来越多的人都不太喜欢发朋友圈，就是因为朋友圈的人比较杂乱。
如果同事发了一条朋友圈，其他的同事都能够看到，但是只有自己没有发现任何的内容，那么说明对方已经将自己拉黑或者是屏蔽了，这种现象只能说明两个人之间的关系不太好，但有些人在职场当中确实是寻求他人的帮助。这些人就像是白眼狼，没有感恩之心。同事虽然不能插手别人的私事，不过也需要注意发朋友圈的方式方法，一视同仁是最基本的尊重礼仪。而且在点赞的时候，几个人同时发了朋友圈，但是同事只点了其中的两个人，这种情况也会让其他几个人觉得膈应。
现在网上的聊天方式比较多，而且老板在群里发布信息的时候都能够看见，同事之间都有个人的微信。可以将所有的同事放置在同一个标签框内，如果发布的是自己的心情或者是自己的生活经历，可以让所有的人都能够看到，但是发布家人的信息情况或者是地址情况，那就屏蔽所有的同事。
细节见人品，有些人表面一套背面一套，确实会让人很反感，这种人也难以取得别人的信任。同事要在一起相处很长时间，不要让大家之间的关系变得越来越糟糕，万一私下相处不好，那么在办公室内肯定会出现小团体，互相抵制，老板很头疼。

4. 职场上，使用微信的七大忌，你有中枪吗

1、永远不要以为只是两个人在聊天
大家都知道手机有截屏功能，当你在与A某某聊天的时候，明天和A某某走的近的B某某可能就知道了，甚至还有CDEF等等。在职场，除非是自己交心的铁哥们，不然说话的时候还是收敛一点，点到为止。
2、与同事吐槽领导、抱怨工作
这个忌讳与第一条很相似，但远不止于微信，包括日常生活中。相信很多人从小就听着大人说“等你长大出社会你就知道了”。平时与同事聊天说话，忌讳涉及领导或者抱怨自己的工作状态。
3、不要以为大家都喜欢听语音
相信很多人微信里都有那么一个或者几个人，等你有事找他的时候，几乎都是发语音过来，遇到有口音的，转换文字都难，况且不是每个人都随时方便听语音。大家记住“发语音，是方便了自己，麻烦了别人；发文字，是麻烦了自己，方便了他人”。有事发文字最简单高效了，认识字的都能懂。
4、切记职场拉帮结派
很多人在职场自认为自己玩的好的几个同事，就把那几个人拉在一个群里，没事就在群里吐槽这吐槽那，生活群可以有，但是在职场切记避免这样，这既表明一个人的成熟性，也透露出了你这个人靠不靠谱。
5、职场切忌“在吗？”
可能很多人平时找别人聊天的时候抖喜欢先问一句“在吗？”，但是在职场，切忌少说这样的话，职场讲究效率，有话直说。曾经就看过一位领导的微信签名“有话直说，别问在吗”。

6、刷屏
无论是工作群还是跟同事聊天，时刻保持点到为止的原则，不要以为刷屏能带来存在感，结果恰恰相反。
7、朋友圈
很多人去了解一个人，一般都是先翻翻别人的朋友圈，看看这个人喜欢发什么样的动态、文字。但职场上，并不是大家都爱看你在朋友圈发表这观点吐槽那观点，一天到晚晒自拍晒美食抱怨生活吐槽上班累，即时真的有这样的情绪，记的屏蔽。