合同不到期可以解除合同吗

1. 合同不到期可以解除合同吗

您好，合同没到期可以终止，当事人之间可以协商提前解除合同。或者当合同中约定的解除合同的情形以及法定的合同解除情形出现时也可以解除合同。

如果不存在上述情形的，则合同是不可以提前解除的，否则解除合同的一方就需要承担违约责任。【摘要】
合同不到期可以解除合同吗【提问】
您好，合同没到期可以终止，当事人之间可以协商提前解除合同。或者当合同中约定的解除合同的情形以及法定的合同解除情形出现时也可以解除合同。

如果不存在上述情形的，则合同是不可以提前解除的，否则解除合同的一方就需要承担违约责任。【回答】
，你好，想解除合同【提问】
【法律依据】

《民法典》第五百六十三条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。【回答】
感觉他们名义上是说跳舞的，文化传媒公司只是个掩线，其实背地里是让你去酒吧当GO GO，就是让人家点舞的， 实在不喜欢。有一点后悔来了【提问】
解除合同的方式包括协商解除、约定解除和法定解除。当事人可以协商一致解除合同，也可以约定合同解除的情形，出现约定情形或者法定解除情形的，解除权人可发出解除合同的通知，通知到达对方时，合同解除【回答】
如果是 被人骗了掉坑里面了呢【提问】
这种呢？【提问】
可以以存在欺诈行为【回答】
解除合同【回答】
对 就是表面是文化传媒公司 其实背地里就是让你调开公司 ，【提问】
我来才三天【提问】
那这种可以解除合同，如果不可以去劳动局申请劳动仲裁【回答】

2. 合同没到期能解除合同吗

合同是我们日常生活中必不可少的一部分,我们生活中很多方面都会用到合同,因为签订合同之后可以保障我们的合法权益,并且当遇到违约情形时,我们也可以使用相关的法律来维护自己的合法权益。那么合同没到期可以终止吗?一、合同没到期可以终止吗      债权未到期的情况下可以解除合同,分三种情况讨论,一是如果双方签订合同之后,协商一致的话时可以解除合同的,二是如果满足了合同约定的情况,也可以解除合同。比如合同约定,多笔债权,有任意一笔未偿还的情况下,甲方即可解除合同,那么在这种解除条件成就的情况下,就可以解除合同了。      第三种双方无法协商一致,也未在合同中提前约定,但是在符合法定解除的条件时可以解除,合同法规定,当事人一方明确表示或以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期届满之前要求其承担违约责任。也就是说出现预期违约的情况时,便可以解除合同了。二、合同的违约金标准怎么确定      根据《民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。      约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。      当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。三、租房合同没到期可以终止吗      有以下情形之一的,租房合同没到期是可以提前终止的。      1、当事人协商一致。      2、不管当事人有没有约定合同解除的条件,只要有下列情形之一的,就可以解除合同:因不可抗力致使不能实现合同目的;在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务;当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;法律规定的其他情形。      以上就是我为您介绍的关于“合同没到期可以终止吗”的相关法律。合同没到期可以终止,是需要分情况进行讨论的,如果没有满足合同没到期可以终止的情形,那么是不可以终止的。

3. 合同不到期可以解除合同吗

合同没到期可以终止，当事人之间可以协商提前解除合同。或者当合同中约定的解除合同的情形以及法定的合同解除情形出现时也可以解除合同。如果不存在上述情形的，则合同是不可以提前解除的，否则解除合同的一方就需要承担违约责任。
【法律依据】《民法典》第五百六十三条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。解除合同的方式包括协商解除、约定解除和法定解除。当事人可以协商一致解除合同，也可以约定合同解除的情形，出现约定情形或者法定解除情形的，解除权人可发出解除合同的通知，通知到达对方时，合同解除

4. 合同未到期怎么解除合同

解除合同的方式：解除合同是指在合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使合同自始或仅向将来消灭的行为。根据《民法典》规定，解除合同有以下方式：1、约定解除《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。2、单方解除单方解除，是指解除权人行使解除权将合同解除的行为。它不必经过对方当事人的同意，只要解除权人将解除合同的意思表示直接通知对方，或经过人民法院或仲裁机构向对方主张，即可发生合同解除的效果。3、法定解除符合法律规定的解除合同的条件的，可以解除合同。有下列情形之一的，当事人可以解除合同:(1)因不可抗力致使不能实现合同目的。(2)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。(3)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。(4)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。(5)法律规定的其他情形。《民法典》第五百六十二条【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条【合同法定解除】有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

5. 合同没到期怎么解除合同

劳动合同未到期的，可以通过以下方式解除劳动合同:
1.劳动者与单位协商一致解除劳动合同的；
2.劳动者提前三十日以书面形式通知单位后单方解除劳动合同的。如果是试用期，只需要提前三天通知单位；
3.因单位的法律过错，劳动者单方提出辞职的；
4.因劳动者的法定过错，单位单方辞退劳动者的；
5.因法定情形，单位应当提前30日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资，然后提前与劳动者解除合同；
6.该单位进行裁员。
中华人民共和国劳动合同法
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

6. 合同没到期怎么解除合同

劳动合同未到期的，可以通过以下方式解除劳动合同:
1.劳动者与单位协商一致解除劳动合同的；
2.劳动者提前三十日以书面形式通知单位后单方解除劳动合同的。如果是试用期，只需要提前三天通知单位；
3.因单位的法律过错，劳动者单方提出辞职的；
4.因劳动者的法定过错，单位单方辞退劳动者的；
5.因法定情形，单位应当提前30日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资，然后提前与劳动者解除合同；
6.该单位进行裁员。
中华人民共和国劳动合同法
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

7. 合同不到期可以解除合同吗

【法律分析】于合同未到期公司解除劳动合同法律法规中就有明确规定：用人单位不得随意解除劳动合同，如果有正当理由需要解除的，应当提前三个月通知劳动者。如果所在的公司没有正当的理由解除劳动合同，而且没有提前告知，那么公司则是一种违约行为，可以要求公司承担违约责任。人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，按满半年支付半个月工资、满十二个月支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。劳动者在本单位的工作年限超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，按半年计算。但法律不限制协商解除合同，只要被解除人乐意就行。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合

8. 合同不到期可以解除合同吗

你好，可以。根据法律规定,合同解除的,该合同的权利义务关系终止。当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。【摘要】
合同不到期可以解除合同吗【提问】
你好，可以。根据法律规定,合同解除的,该合同的权利义务关系终止。当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。【回答】
感觉掉坑里面了【提问】
感觉他们名义上是说跳舞的，文化传媒公司只是个掩线，其实背地里是让你去酒吧当GO GO，就是让人家点舞的， 实在不喜欢。有一点后悔来了【提问】
但是还没有到半年【提问】
就是被人家骗了【提问】
这种你可以申请解除合同的【回答】
先协商，协商不行可以去劳动局申请劳动仲裁【回答】
而且现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【回答】