做职业经理人都有公司的股份吗

1. 做职业经理人都有公司的股份吗

职业经理人的人力资本一般由以下几种要素构成：一是知识和技能;二是关系资源;三是客户资源;四是个人的社会名望和影响力。

知识和技能的形成有三种情况：第一种情况，职业经理人在工作之前的学校教育以及工作期间的业余学习，由此形成的知识和技能，当然应归他个人所有;第二种情况，公司花钱、花时间进行培养，包括送到国外培养而形成的知识和技能，这部分人力资本应当归公司所有;第三种情况，职业经理人在工作过程中所积累的知识和技能，这部分人力资本是工作过程的副产品，应由公司和人力资本所有者共同所有。

老板开明的主要表现是：要让优秀的职业经理人成为企业的股东，使双方的关系由打工关系变为合作关系。职业经理人在企业有了股权，是企业的股东之一，他们一般就不会有非分之想。为留住优秀人才，企业都采用种种措施，如收入留人、感情留人、地位留人、福利留人等，在这些留人措施中，关键是股权留人。



然而，老板开明只是解决问题的一个方面。为了有效地解决此类问题，建立对职业经理人的约束机制已迫在眉睫。有的国家法律规定，职业经理人离开现有企业，在一定时期内不能创办业务相同的企业，不能到业务相同的其他企业任职。

经理人在公司工作期间所形成的关系资源和客户资源，大部分是公司投资的产物，包括公司出钱公关、请客送礼等;更主要的是公司的牌子和影响力，帮助结交了更高层次和更广泛的关系，所有这一切，最终的结果都是经理人关系资源的扩大和人力资本价值的提高。这部分新增的人力资本，公司应当分享所有权。

以上说明，放在职业经理人大脑里的东西(知识、技能)和挂在职业经理人脸上的东西(关系和面子)，并不都是他们个人的财产，有相当一部分是公司的财产。职业经理人一走，把他个人的东西和应当归公司所有的东西一并带走了，这是不合理的。

2. 总经理占股多少

这个没有谁规定必须要占多少才可以当这个总经理的，这个有时候也需要跟投资方商量，一般情况下是分三种。
第一种：你给别人打工，别人给你发工资，你不占股份，是个纯粹的打工者。老板只是看中你的能力。
第二种：占股份，没有工资，这个股份要看投资方跟你双方的谈判了，最终占下多少要看各自的分量了。
第三种：占股份且有工资可拿，这样的大多数是对方特别信任你，而且非常看中你的能力。
总之尽量用自己的本事要最大的利益。【摘要】
总经理占股多少【提问】
您好，您的问题我已收到，这边正在为您查询，请稍等片刻，我这边马上回复您~【回答】
您好，很高兴为您解答,如果仅仅是管理的话,股份不会太高,一般在15%-20%。如果负责管理和经营的话,股份应该占比50%要根据店铺的收益来具体分配。拥有股份最多的可以管理公司,并没有具体的规定。股份公司有事情要表决就由股东大会投票,投股权比例计票,占多数通过,不是谁一人说了算的,当然一个持股超过百分之50就一人说了算。【回答】
这个没有谁规定必须要占多少才可以当这个总经理的，这个有时候也需要跟投资方商量，一般情况下是分三种。
第一种：你给别人打工，别人给你发工资，你不占股份，是个纯粹的打工者。老板只是看中你的能力。
第二种：占股份，没有工资，这个股份要看投资方跟你双方的谈判了，最终占下多少要看各自的分量了。
第三种：占股份且有工资可拿，这样的大多数是对方特别信任你，而且非常看中你的能力。
总之尽量用自己的本事要最大的利益。【回答】
希望以上回答对您有所帮助，如果您对我的回答满意的话，还请给个赞哦~，祝您身体健康,生活愉快！【回答】

3. 职业经理人可以是股东吗

职业经理人可以是股东。两者没有必然联系，不过很多大公司都会有股权激励制度的，就是说，高管们达到业绩要求会有股票的奖励。
高管拿到股票后，所以说高管一般都会有股票，但如果高管是大股东的话那说明该高管是公司的创始股东，或是该上市公司是家族企业，高管是家族企业的人。

职业经理人的起源
职业经理人起源于美国。1841年，因为两列客车相撞，美国人意识到铁路企业的业主没有能力管理好这种现代企业，应该选择有管理才能的人来担任企业的管理者，世界上第一个经理人就这样诞生了。
基于此现状，世界上第一批职业经理人——专业货运计划人员应运而生。专业货运计划人员接受政府统一付薪，不得接受各区业主所支付的工资、奖金乃至贿赂。
并严格按照铁路货运行业规则行事，藉以对运程货物进行综合调配、取价，然后按各区段运营吨公里数，向各区业主进行利润分配；如果一旦违反本行业规则或出现收受非法利益等问题，即予以开除，且此生终身不得再从事此种行业。

4. 职业经理人知多少

职业经理人是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产保值、增值责任的高级管理人员。通俗来讲，职业经理人就是以经营管理为生，并精于企业经营管理之道的人。他们是企业的中坚力量，是企业“生命链”中相当重要的一个环节，是企业文化的先导！作为职业经理人，要充分合理利用企业的资源，帮助企业获取最大利润，把企业不断推向前进。
大家认为，做一名职业经理人要具备以下条件：
1、头脑清醒，思维准确
在成都竞争激烈的汽车市场里，运通的发展随时要基于各种内部外部环境因素的变化做相应的变革和创新，此时职业经理人应保持清醒的头脑，客观分析和判断企业总体与局部、现实与未来的各种资源的投入产出比。要创新思维，科学地研究制定企业新的战略规划，以符合企业正常运作为目的，以正确的思路解决战略发展遇到的新情况、新问题和新困难。
2、定位恰当，不受干扰
职业经理人是一个人对自己人生经历的定位和选择，要综合考虑自己适不适合做职业经理人，成都地区汽车行业的飞速发展，机会众多，选择企业，选择职位，担当责任，不是一个简单的话题，不是拍拍脑袋就成为职业经理人的，但是，当你定位要做职业经理人后千万不要轻易更改，不要受任何干扰，特别是在没有很好准备和条件不具备的时候匆忙改变，否则“口碑”的威力就要显现了。
3、服从领导，善用职权
汽车行业的职业经理人的角色可以定位成主机厂和股东的“保姆”。他需要按照主机厂和股东的意愿，像保姆照顾小孩一样，努力呵护“双重品牌”的成长和发展。因此，职业经理人应正视自己企业“保姆”的角色，服从主机厂和股东的领导，把握企业高层意图，根据股东指示，提出自己合理化见解，在股东的授权范围内努力发挥自身作用，推进决策的有效实施。

5. 职业经理人一般占多少股份？

法律分析：
根据情况而定。一般都有股权。可以给股权，在公司服务时股权生效，一旦离开丧失股权。这样给的股权可以是很多，经理人干的也有积极性，但是他又不实际拥有股份。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》 第一百八十三条 公司因本法第一百八十条第(一)项、第(二)项、第(四)项、第(五)项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。