集团公司有没有薪资绩效主管和薪资绩效经理这两个岗位呢

1. 集团公司有没有薪资绩效主管和薪资绩效经理这两个岗位呢

集团公司有没有薪资绩效主管和薪资绩效经理这两个岗位呢
有，具体还是看架构
主管职责：
1、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度，负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。 2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作。 
3、负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度，负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善。 
4、负责监控、检查各部门薪资表，负责薪酬管理的评估改善。
5、负责制定员工福利方案，并监督实施和评估改善。
6、负责协调考核部门与被考核部门、考核者与被考核者之间的关系。
经理职责：
一、设计、完善公司薪酬体系。 
1．进行市场调查，搜寻相关资料（定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平，并与公司薪酬体系对比分析）。
2．根据国家政策法规调整和公司实际,协助公司领导定期对公司薪酬制度进行修订、补充、完善。 
3．负责监督薪酬制度在公司内准确实施。
4．研究薪酬市场变化趋势，对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，对企业的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考。
二、负责拟定公司绩效考核制度和流程。 
1．拟订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程和计划，经批准后实施。
2．制定公司奖惩制度和计划，经批准后实施 职能模块3负责公司绩效考核及相关工作。
三、监督执行各部门员工考核制度的实施。 
1．定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告。
2．组织将员工的绩效考核结果及时进行反馈。
3．组织公司的评先和评优工作。 职能模块4负责公司员工的福利工作。
四、社会性福利如社保、公积金工作的落实。 
1．拟定福利计划，根据公司发展情况适当选择福利方式。 
2、指导、监督分公司薪酬管理与绩效考核工作，确保工作的规范、有序