干股和实股怎么按比例分配

1. 干股和实股怎么按比例分配

干股可以通过协商分配，实股按所占比例分配。①干股是指公司在设立初期,公司股东对于对公司有贡献或者公司有威望的人赠予的股份称为干股,干股也是股份的一种,干部不是出资获得的,而是协议获得,干股股东享有分红权,但不享有表决权。②干股是具有赠与的性质,因此干股股东不享有全部股权仅仅享有部分股权。效力也是有效的,当干股股东与其他股东或公司发生纠纷进行诉讼时,干股股东的法律地位可能会被否认。③干股的本质其实是虚拟股，干股股东并不是真的持有某一种股票，而是假设其持有一定比例的某种股票后，在年底分红的时候给予其相应比例的分红而已。④实股则是值真实的股票，持有实股的人不仅享有该只股票的分红权利，还能作为股东享有对公司的控制决策权，参与公司的重大决策等，实股股东的权利远远大于干股股东。公司配送干股主要是作为一种激励措施，对于公司来说，不丧失一点控制权，但是又能对想要留住的人才起到激励的作用，可以说是企业高层人员比较喜欢的一种激励措施。拓展资料：①相关法规:《中华人民共和国公司登记管理条例》第一十四条 股东不得以劳务、信用、自然人姓名、商誉、特许经营权或者设定担保的财产等作价出资。间所谓“干股”是不能得到工商部门的认可。 但是,民间确有出让干股以实现股东目标的需求,所以只能通过变通的方式解决,即实现各方股东的目标,又在工商部门得到认可。 ②干股的本质其实是虚拟股，干股股东并不是真的持有某一种股票，而是假设其持有一定比例的某种股票后，在年底分红的时候给予其相应比例的分红而已。③实股则是值真实的股票，持有实股的人不仅享有该只股票的分红权利，还能作为股东享有对公司的控制决策权，参与公司的重大决策等，实股股东的权利远远大于干股股东。④公司配送干股主要是作为一种激励措施，对于公司来说，不丧失一点控制权，但是又能对想要留住的人才起到激励的作用，可以说是企业高层人员比较喜欢的一种激励措施

2. 干股和实股怎么按比例分配

你好，干股是一种股份制公司无偿赠送的公司股份，属于一种虚拟股权，主要是分红功能，基本不具备企业的决策权和所有权。干股按照赠送人员不同可以分为权利干股、管理干股、技术干股、信息干股、员工干股、亲友干股。
干股分红所得=所占干股比例×公司年度可供分配的净利润。反推所得，所占干股比例=干股分红所得÷公司年度可供分配的净利润、公司年度可供分配的净利润=干股分红所得÷所占干股比例。
例如：一家股份制公司为了激励公司员工，满十年员工的送企业比例0.3%的干股。当公司分红时，公司年度可供分配的净利润为500万。那么，得到0.3%企业干股的每股员工，就应该获得0.3%×500万=15000元。该公式体现出公司年度可供分配的净利润越高、干股比例越多，那么持有干股人员分红越多。反之，公司年度可供分配的净利润越低、干股比例越少，那么持有干股人员分红越少。
总体而言，干股分红比例是通过持有人的所占企业干股的比例和公司年度可供分配的净利润计算而成，该公式主要以计算所占干股比例、干股分红所得、公司年度可供分配的净利润为主。
风险揭示：本信息不构成任何投资建议，投资者不应以该等信息取代其独立判断或仅根据该等信息作出决策，不构成任何买卖操作，不保证任何收益。如自行操作，请注意仓位控制和风险控制。

3. 干股和实股怎么按比例分配

基本上是把干股划分到分红股，分红的情况如下：

干股分红是按照股票的比例去分配的，到了年底的时候，会去进行分红，而且干股分红权利和普通的股票是差不多的，但是干股的股东才有这个分红的权利，其他的普通股票是没有这个资格的。

干股分红其实也可以理解为现金奖励，但是这个奖励的多少是变动，因为和年底的利润有关系，如果比例比较多，利润比较高的话，那么分红就会比较多。

实股的分红除了公司规定之外还受到法律的保护，是一种带有强制性色彩的分红形式，即满足分红条件的企业必须分红给股东。

持股多企业利润多，则分红多，反之就少，但分红的金额与持股比例的对应关系同样也会受到法律保护。【摘要】
干股和实股怎么按比例分配【提问】
基本上是把干股划分到分红股，分红的情况如下：

干股分红是按照股票的比例去分配的，到了年底的时候，会去进行分红，而且干股分红权利和普通的股票是差不多的，但是干股的股东才有这个分红的权利，其他的普通股票是没有这个资格的。

干股分红其实也可以理解为现金奖励，但是这个奖励的多少是变动，因为和年底的利润有关系，如果比例比较多，利润比较高的话，那么分红就会比较多。

实股的分红除了公司规定之外还受到法律的保护，是一种带有强制性色彩的分红形式，即满足分红条件的企业必须分红给股东。

持股多企业利润多，则分红多，反之就少，但分红的金额与持股比例的对应关系同样也会受到法律保护。【回答】
我是做工程的，三人合作，其他两个具体不参与现场管理，每人出资10万，现场总体由我一人负责，而每个每人，每月工资有1万元底薪，工地完工完分利，其他两个各占百分之三十五，本人百分之三十，合理吗？【提问】
如果规模不是很大的还可以，毕竟那两个只出钱不出力【回答】
我也要出资10万，而且我也要出力，项目总工程量800万【提问】
那你百分之三十少了【回答】
应该是多少【提问】
当然还是您和他们商量着来，您百分之四十差不多【回答】
怎么样分配最合理？【提问】
433比较合理【回答】

4. 干股和实股怎么按比例分配

亲 您好，老师这边收到的问题是：干股和实股怎么按比例分配：干股和实股按比例分配方法为：干股的本质其实是虚拟股,干股股东并不是真的持有某一种股票,而是假设其持有一定比例的某种股票后,在年底分红的时候给予其相应比例的分红而已。1、分红的方法应在公司法或公司章程中都要有详细说明，分红过程必须依照法规章程办理。
2、公司无盈利不分红，盈利少则少分，亏损时不分，股东分红采用平等原则，分配的金额、日期等对各个股票持有者不应存在差别，并且，优先股不参与分红。【摘要】
干股和实股怎么按比例分配【提问】
干股比例怎么分【提问】
做食品代理商【提问】
亲 您好，老师这边收到的问题是：干股和实股怎么按比例分配：干股和实股按比例分配方法为：干股的本质其实是虚拟股,干股股东并不是真的持有某一种股票,而是假设其持有一定比例的某种股票后,在年底分红的时候给予其相应比例的分红而已。1、分红的方法应在公司法或公司章程中都要有详细说明，分红过程必须依照法规章程办理。
2、公司无盈利不分红，盈利少则少分，亏损时不分，股东分红采用平等原则，分配的金额、日期等对各个股票持有者不应存在差别，并且，优先股不参与分红。【回答】
几几分【提问】
一般三七分【回答】

5. 干股和实股怎么按比例分配

亲您好，无论是干股还是实股，都有分配协议，实股直接按照股份就散即可，关于干股的利益怎么分配，前期会谈好，写入协议，最后就是，干股股东获得收益=干股比例*可分配利润。需要注意的是，可分配利润并不是公司的盈利，而是根据公司发展的需要，从利润中拿出一部分作为公司发展的资金，剩余的部分才拿来作为分红的。干股的本质其实是虚拟股，干股股东并不是真的持有某一种股票，而是假设其持有一定比例的某种股票后，在年底分红的时候给予其相应比例的分红而已。通常情况下干股是通过赠与的方式给予的，公司会想要把干股赠与技术能力特别强或者掌握公司核心能力的工作人员，是一种把员工留在公司的一种方式。【摘要】
干股和实股怎么按比例分配【提问】
亲您好，无论是干股还是实股，都有分配协议，实股直接按照股份就散即可，关于干股的利益怎么分配，前期会谈好，写入协议，最后就是，干股股东获得收益=干股比例*可分配利润。需要注意的是，可分配利润并不是公司的盈利，而是根据公司发展的需要，从利润中拿出一部分作为公司发展的资金，剩余的部分才拿来作为分红的。干股的本质其实是虚拟股，干股股东并不是真的持有某一种股票，而是假设其持有一定比例的某种股票后，在年底分红的时候给予其相应比例的分红而已。通常情况下干股是通过赠与的方式给予的，公司会想要把干股赠与技术能力特别强或者掌握公司核心能力的工作人员，是一种把员工留在公司的一种方式。【回答】

6. 干股怎么分配

法律分析：公司干股的股权分配方式。干股是股份公司无偿赠送的股份具体分配如下：1、干股股东不享有完全的股权，仅享有部分股权；2、干股股东享有红利分配权，解散时的剩余财产分配权、持有一定期限后享有转让的权利，但不享有表决权、查阅账簿权等参与决策的权利；3、干股的盈余分配和清偿剩余财产的位序，均排在其他股票之后，只有在普通股，或优先股持有人的权利履行后，才享有对公司资产的拥有权。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第七十一条 有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

7. 干股和实股怎么分红

基本上是把干股划分到分红股，分红的情况如下：1、干股分红是按照股票的比例去分配的，到了年底的时候，会去进行分红，而且干股分红权利和普通的股票是差不多的，但是干股的股东才有这个分红的权利，其他的普通股票是没有这个资格的。2、干股分红其实也可以理解为现金奖励，但是这个奖励的多少是变动，因为和年底的利润有关系，如果比例比较多，利润比较高的话，那么分红就会比较多。3、实股的分红除了公司规定之外还受到法律的保护，是一种带有强制性色彩的分红形式，即满足分红条件的企业必须分红给股东。拓展资料：1、 干股干股，即虚拟股，是指没有出资而获得的股份，但事上，干股并不是指真股份，而应该是指假设这个人拥有这么多股份，按照相应的比例分红。干股这个概念在民间经常存在，尤其是民营企业。民营企业老板给干股，有的会签一些协议，有的不签，但基本上无论哪一种，持有干股的人对公司都没有实际控制权。因此，这种干股协议不如分红协议合适。2、 干股是一般分多少合适①干股有没有比例的限制。 干股”是指股东不必实际出资就能占有公司一定比例股份份额的股份。②这个比例没有限制的，你可以占1%或者99%都行。3、 干股是否需要承担亏损干股不需要承担亏损。对于干股我们要知道这不是法律上的词汇，所以在法律上不适用。我国公司法承认的股东资格必须经过依法登记。没有实际股东资格，自然不需要承担股东责任。《公司法》第三条第二款规定：有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。4、 干股的弊端干股仅是分红权，授予对象一般只获得相对短期的收益，一旦企业经营效益不理想时，对企业的现金流、经营风险就会形成压力。同时，干股是股份公司无偿赠送的股份，如果赠股协议具有可撤销、无效、解除等情况，干股股东就失去了股东资格。

8. 实股和干股怎么分红的

基本上是把干股划分到分红股，分红的情况如下：
干股分红是按照股票的比例去分配的，到了年底的时候，会去进行分红，而且干股分红权利和普通的股票是差不多的，但是干股的股东才有这个分红的权利，其他的普通股票是没有这个资格的。
干股分红其实也可以理解为现金奖励，但是这个奖励的多少是变动，因为和年底的利润有关系，如果比例比较多，利润比较高的话，那么分红就会比较多。
实股的分红除了公司规定之外还受到法律的保护，是一种带有强制性色彩的分红形式，即满足分红条件的企业必须分红给股东。
持股多企业利润多，则分红多，反之就少，但分红的金额与持股比例的对应关系同样也会受到法律保护。
一、实股、干股、分红股、期股的区别
1、实股（财股）
实股给的对象，就是在公司相当长的一段时间的人。大家知根知底，因为实股在退出的时候，需要法律来界定，如果双方不服的话，要用法律去解决。所以给实股一般是承认他的历史贡献。股票，可以进行流通，今天上市企业的股票，都属于实股。企业可以将实股进行合同转价，合同是可以进行买卖的。
2、期股
期股是一种虚拟的股份，就是在一定的期限内，可以转换成公司的实股。如果一个人的才与德还看不清楚，还要观察一段时间，这时给期股比较合适。他可以先享受股份的分红权，但是他不能享受产权上面的股份。期股可以在1～2年以后过户，变成实股。
3、分红股
俗称干股，是指股东不必实际出资就能占有公司一定比例股份份额的股份。分红股股东的权利往往以一个有效的赠股协议为前提。赠股协议的效力属于股东之间的协议，和设立协议一样对股东具有约束作用，赠股协议的内容也可以在章程上体现。由于股东并没有实际出资，因此股东资格的确认完全以赠股协议为准，如果赠股协议具有可撤销、无效、解除等情况，分红股股东自然就失去了股东资格，在一般情况下，股份的受让人也应对股份的出资义务承担责任，但是，一般而言如果有一部分为瑕疵股份，有一部分为正常股份，那么首先认定获赠股份为正常股份，在其不足的情况下，才仍定为瑕疵股份。
4、干股（身股）
干股是没有出钱拥有的股份。特殊岗位、人物，不需要股金投资，算他入股，可以分红。例如一个店投资是100万元，你拿5万元占实股，你再占10万元的干股，那么你占企业总股份的15％。如果在5年内或10年内，要求你退出，将按照企业15％的总投资来进行折价。这就是企业干股和实股的组合。
二、股权的含义
股权是有限责任公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。即股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。
股权是股东在初创公司中的投资份额，即股权比例，股权比例的大小，直接影响股东对公司的话语权和控制权，也是股东分红比例的依据。
对于非上市公司（尤其是处于高速成长期的中小企业）而言，提到股权，更多的时候指的是一种利益分享机制，而非真实股权的工商登记变更，称之为虚拟股，如华为员工持有的股权。国内很多培训机构、咨询公司均抢滩虚拟股权市场，为非上市公司提供理论培训和方案设计服务，但服务效果千差万别。虚拟股激励不同于实股激励，后者着眼于合法合规，强调静态机制；而前者更注重激励效果，强调动态机制。