为什么银行的一些员工想要离职？其原因是什么呢？

1. 为什么银行的一些员工想要离职？其原因是什么呢？

实际上，现今银行职员挑选辞职是有原因的，应归纳为以下几方面：第一，收入不高，但工作却非常辛苦。在很多人看来，银行职工的薪酬收益都非常高，可事实上，基层的银行职工月收益仅有3-4000元。而真正收益相对较高的人，通常是中高层之上工作人员。

与其相对应是，银行职工任务量非常大，一般是从早忙到晚，连吃饭和去卫生间的时间都没有。如果遇见这些器张的用户，还需要细心规劝，搞不好还会被消费者投诉，就需要扣除当月的奖励和薪水。
银行职员的晋升空间并不算太大。许多银行职员一开始都希望自己认真工作以后，专业能力也会得到领导干部的肯定。但实际上，如果你没有环境且水平很普通的话，基本就必须要在基层下去了。

即便一些能力较强的职工，也要工作6-7年以后，才可以爬到市场经理位置，如果要混到分行的银行行长，至少还需要熬上十多年时长。不妨问，人这一辈子能有多少个十年呢？一些底层员工感觉即然升职遥遥无期，就选跳槽到别的证劵公司、小额贷款公司去上班了。
银行职员收入和奖励金，主要是与各种业绩指标挂钩的。一般银行职员要完成储蓄指标值、理财产品销售指标值，及其信用卡业务指标，假如完不成指标值，不仅仅是拖了团队后脚，危害到自己的收入和奖励金，还可能被吓退。因此，一些银行职员都需要启动亲戚朋友过来帮忙，让自己能够进行下放到个人业绩指标。有一些银行职工确实完不成业绩指标，也只能选择离职了。

遭受传统银行将服务搬到网上冲击，如今很多银行的物理网点逐渐降低，职工也被广泛裁掉。很多银行如今还把业务流程放到了在网络上，顾客能通过银行手机APP，在网上申请绝大部分业务流程。而为减少支出费用，也会减少物理网点和基层员工。一些底层员工见到银行在很多融合物理网点，减少底层员工，感觉自己再干下去也没什么发展前途了，可能就陆续挑选辞职。

2. 为什么会有很多银行职员连续离职？银行工作不是铁饭碗了吗？

在过去银行成为大家羡慕职业，工资高、工作环境好，还是铁饭碗，所以很多人都争着抢着去银行工作。但是，现在银行工作不好干了，很多人选择了离职，因为存在以下原因：
一、银行职员工作压力大，很多职员选择了离职
过去只有线下银行，现在有很多网上银行。很多年轻人都在网上办理业务，不需要到线下办理业务，所以银行需要工作人员不断减少。现在银行工作压力大，每个月都有任务，任务完不成就会有很大压力，还会扣工资。职员努力完成了一个月任务以后，每个月还要增加业务量，这样任务不好完成，所以很多人选择了离职。

二、新员工超负荷工作，还要被老员工压榨
很多大学生毕业后，经过考核到 银行工作，这些员工入职以后，工作时间长，还要受到老员工压制。工作压力大，工资还少，很多员工就离职了。

三、现在银行工作不是铁饭碗
银行工作每月都有任务，每月都不好完成任务，收入不稳定，效益低，现在银行已经不是铁饭碗了。银行职员相互争夺客户，关系不融洽，大家在一起相处也太难，人际关系压力也大。

四、努力工作，为社会创造价值
现在工作都不好干，不论从事什么工作，我们都要干一行、爱一行，努力工作，才会有工资。在银行工作压力大，只要我们努力工作，就会有客户。现在很多年轻人，他们好高骛远、不切实际，一瓶子不满半瓶子乱晃，这样人干什么工作都干不好。即使再不好干工作，我们只要努力去做，也会取得成绩。
银行工作人员要对顾客非常有耐心，还要热情为他们服务，这样才会不断地有新老顾客，你的工作也会好干了。
以上是我个人观点，有不同论点者留言。

3. 银行员工为什么辞职了

离职原因是很多：
a 边缘部门，天花板低。日常工作同质化严重，专业有荒废倾向。换到投资银行部，发现：
b 五大行分行层面，没有一个核心部门有专业门槛。拼的是资源、站队、手段和运气。
c 个人原因，不喜欢那个地方和工作，每天上班都有种受辱感，每天。好在大多同事人都好。

4. 工作十五年，我为什么从银行离职

仁者见仁智者见智吧。
银行工作稳定，指的是：银行背景大，福利好，不容易倒闭，所以不会下岗
工作不稳定：是内部竞争大。

不管是哪个银行，员工都特别多，但是晋升的机会有限，特别是领导岗位，僧多粥少。所以，竞争的特别激烈，特别是好岗位，不亚于高考。

另外，银行对员工的要求比较高，每年都有各种各样的培训，培训后都要考试，如果你成绩不好，对你的绩效、奖金和绩效都会有直接影响。

其次，所有招聘的员工（除了高管职位、特殊职位等外），无论是哪个岗位，都要从柜台做起，然后通过层层考试选拔，优秀的人才能晋升离开柜台。

最后，银行工作，还要有银行从业人员资格证，其他部门甚至还有其他证，所以你必须参加各种考试，获得各项资格证。

最重要的是潜规则哪里都有，银行也不可避免关系户，所以在竞争中，没背景、实力一般的员工，想有所进步，是非常难的。这也是为什么银行跳槽的人特别多的原因。

还有，参加银行校园招聘等年轻人，很多是名校的学霸、海龟、高学历人群。如果你不是学霸型、考试型人才，在银行很难待住

5. 银行员工为什么要离职？

毕业到现在，10年青春年华都献给了银行，期间经历了各种气不顺意难平。今年终于下定决心辞职了，展开新的生活真的很不一样。



坦白说，也就工作的头两三年最煎熬，再后来就麻木了，没那么痛苦，看开了，认命了。



刚开始面对排山倒海而来的任务指标，各式各样的客户，压力很大，家人不懂也没法理解，根本找不到人倾诉。同事更是没必要说的，朋友说了也没什么用，经常怀疑自己工作的意义，下班自己一个人哭。



但是现在回头看，也不过如此，银行又不是自己开的，也不会因为我没完成任务就倒闭，还是把自己看的太重要了。没有什么是过不去的，过去在学校好学生当惯了，进了职场不懂得改变是万万不能的。老公一直教育我，说我这种学习成绩好的人脸皮就是薄，感觉领导行长下了任务就是圣旨必须要完成，完不成就焦虑感觉活不下去了。想想也是，在学校被老师批评两句就难受一天，而有些人根本不在意。真的没必要觉得营销被拒绝是什么天大的事，心态太重要了。



离职后回看过去十年的自己，把工作任务当成学校老师布置作业，想着必须完成的工作模式真的是大错特错。



而且好的领导、好的同事真的是可遇不可求，一切都是不确定的，唯有自己的思想是受控制的。不犯大错自认对得起这份工资就行了，银行裁员比起私企外企来说，还是很少见的。银行领导对你再不满意他忍忍几年也就调走了，犯不着跟你撕破脸皮。



后来想通了，也没了包袱。什么金融业银行人？千万别太把自己当回事，其实就是个销售员，服务工。我就是给客户提供价值，交换价值，服务价值。看给他能带来什么，方案合适就成交，推销并不丢人，客户拒绝就拒绝，千万别跪舔哀求，更不要把领导的营销任务放心上，客户爱买就买，不合适就拜拜，各求所需的事，自然的很。



人际关系也是，领导也是人，跟他是尊严平等的合作和配合关系。网点完成的不好就不是你该考虑的事，既然人家是领导，天塌下来的也得他先顶，他要能帮忙拓展客户分担一些最好，他要不能，完成的不好也让他自己去急吧。我尽人事了问心无愧，要我无底线加班那没门，我还有自己的生活。



银行现在确实卷，但都是人和人自己卷，搞排名搞竞赛，互相攀比。业绩考核各种往基层压，大家一切向考核看，向业绩看，抢资源，抢绩效，势利的不得了。



最后，回望十年银行，虽然有辛酸，但银行也有值得学习的地方。其实就是座围城，当初有多恨，现在回想其实也就这样，还是自己不会说不又期望太高，最终也许只是纯粹的不适合而已，换个地方也许就会好很多。希望大家都不要在城里纠结了，勇敢的走出来，找到合适的工作

6. 银行员工年薪十几万，为什么有的员工还会辞职？

首先，众所周知，由于物价上涨，当前的消费相对较高。由于消费很高，是否应该比以前赚的多，实际上，银行的当前工资不会增加太多，因此这样会造成一些人的生活会有一些窘迫。没有发展的空间，使拥有抵押贷款的人压力更大。面对这种困境，一些人在窘迫的条件下选择私下寻求更大的发展，这个原因也令人心碎。

其次，人们现在不喜欢使用现金，因为拥有手机非常方便。银行的软件不仅具有其他程序，而且与长时间排队等待相比，确实更加容易和方便。正是由于这种现象，它已经开始执行在线营销，甚至建立了专门的部门，内部人员将尝试向客户销售产品以使自己受益。有些人对此更加反感，因此他们选择离开。


最后，仍然有一种厌恶情绪，每天面对相同的工作，过着相同的生活，他们有更大的梦想，并且一些高级金融专业的学生认为他们的能力不是这么小。鉴于某些领导者缺乏注意力，员工没有感觉到自己被重用，所以会去其他地方。

选择留下员工有很多原因：首先，工资可以接受，有些银行确实很高，或者个人可以轻松完成几项任务，这部分员工不会换工作，并且将继续；年龄问题，一些员工在十年，八年后就退休了，无需更换工作。
在工作场所，人员流动是很正常的：有些人之所以留下是因为他们基本了解工作或对未来有一些期望。有些人因为厌倦了工作而离开，或有更好的地方。因此，无论是银行的基本雇员还是有报酬的互联网公司，都会有人辞职。

7. 为什么银行员工辞职的越来越多，是钱不

1、银行的体制导致在这个国家的企业里将一事无成，否则支付宝怎么能出现呢。
2、银行每月每年都有任务，什么储蓄任务、基金销售任务等等，压力也大，关键是这些业务也没什么竞争力，可想而知，能够完成的人少。
3、体制问题导致的层层碾压，内耗严重，互相推脱、背锅。
4、有本事有门路的人，干啥都是干，还真以为银行赚钱多，其实就是见的钱多。

8. 为什么很多银行员工想辞职，又不敢辞职？

想辞职的原因
想从银行辞职的人应该一直都有，特别是长期在广大一线的员工，几大原因：
（1）一是各类任务繁重，除了最常见的存贷款任务外，还有信用卡、有效户、电子银行、贵金属、纪念钞、保险、基金、etc等等各类任务，精神上的压力一直紧绷着，没完成领导一直约谈约谈，约到让你怀疑人生，真的是“一人在银行，全家跟着忙”；
（2）时间与薪酬不匹配，虽然银行的工作时间标注是“朝九晚五”，但是现实中你随便去咨询一个银行职工就会发现，“朝九晚五”就像是新闻联播可望不可及，如果说工资高也就算了，但是银行的薪酬极其不平均，贫富差距太大，在基层的员工，最终到手月收入5000元以下的比比皆是；
（3）各种检查，各种扣罚：什么合规的、内控的、服务的、业务的，七七八八的不知道去哪里生出来那么多检查、抽查，累都累死人了。

无法辞职的原因
想辞职的很多，但是很多人却迟迟没有踏出这一步，为何？主要有两点：
（1）没有任何技能：在银行一线，比如柜面，工作个三五年之后，如果你想跳槽，你根本不知道自己会什么？除了同行，基本没有其他可选择的跳槽机会；如果你是客户经理呢？除了跳槽去做销售，基本也没有其他途径可走，所以这个限制是很多人一辈子无法跳出银行这个深坑的原因；
（2）贷款压力：很多人工作后都背负着房贷、装修贷等等，银行虽然有各种不好，但是最少公积金缴纳比例可以，这分摊了很多人的还款压力，如果要跳槽，你必须找到一个公积金待遇不弱于现在岗位，或者收入远高于现在的岗位，否则跳完之后，可能你的还贷压力会剧增，但这样的岗位又不容易找到，这也是很多人不敢轻易跳槽的原因。

总结
事实上，国内银行发展到现在，有些观念理念和用人方式确实已经异化，导致现在的员工流动性越来越大：一是考核唯数字论，不讲客观环境只看数字。比如说现在经济下行，银行却依然要有30%的增长率，而且层层加码，底层员工可不堪言。二是管理一言堂。银行高层的人不下基层，不了解实际，用人唯亲，用人唯近，决策机制和私营企业老板一样。三是极度压榨员工。银行基层员工都是白加黑、五加二，拼命工作，但是完不成任务等于0，没有奖金更没有加班费。

在这种情形下，银行员工想离职也是情有可原。不过，银行员工离职也确实面临找工作不易的困境，所以大多数银行员工不到逼不得已都会选择继续熬下去。不过大家都这样的心态，这家银行能好吗？
作为银行人，就像进了一座围城，城里的人想出来，城外的人想进去，但是无论进出却都有一定的坎存在，多少人最终都是走一步算一步。