工行薪金溢5号的坏处是什么

1. 工行薪金溢5号的坏处是什么

工行薪金溢5号是工商银行面向代发工资卡客户推出的理财产品，签署协议就会获得一定收益，不过工行薪金溢5号的坏处就是资金流动性差和利率较低。
工行薪金溢5号的坏处如下：
1、工资卡账户每个季度日均存款额要达到一定金额才会按档次计息，如果低于5000元的话，利率是0.03%，最高利率才3.3%，而且要存20万以上才行，收益比银行大额存单低一些。
2、签署协议的期限是2年，那么在这2年期限内，账户计息余额不能随意取出，只能取不影响收益的部分或存入钱。
不过要是以上2点都可以接受的话，还是可以考虑签署该协议的，毕竟工资卡里的钱闲着也是闲着，赚点零花钱也是不错的，况且银行理财都是比较安全可靠的。
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2. 2018工商银行薪金溢5号的利弊各是什么？

 工商银行薪金溢5号和之前推出的1号协议是差不多原理的理财产品，你的工商银行工资卡的钱越多那么利率相对就越高，号称“懒人理财”产品，想要让工资增值的可以考虑了，不会亏本的，你可以根据以下说的利弊去权衡一下。
   工商银行薪金溢5号的利： 
  1、随存随取；
  2、按季结息，定期拿收益；
  3、门槛低，只要工资卡有存款就可以赚收益；
  4、存款越多利率越高，收益也越高。
   工商银行薪金溢5号的弊： 
  1、需要有工商银行的代发工资卡；
  2、账户每季度日均存款余额达到一定金额才会按档次计利息；
  3、存款金额少的利率很低，存款达到20万以上的，利率才有3.3%，相对于其它定期存款产品来说没有啥优势。

3. 工商银行薪金溢5号怎么办理

工商银行薪金溢5号是工行推出的让活期存款拿到定期利率的产品，以代发工资客户的资金收益为目的存款增值服务，如果想要办理的话需要满足以下条件：
1、由工行代发工资；
2、本人于工行签订“薪金溢5号”协议；
3、签约的薪金卡上日均存款余额需达到相应标准。
如果满足以上条件的话，可以通过网上办理和网点进行办理：
1、网上办理：登录网上银行/手机银行，如果是网上银行，按照“全部-存款贷款-薪金溢”的路径进入签订；如果是手机银行就按照“最爱-存款-薪金溢”的路径进入签订。
2、网点办理：去工行各网点咨询办理即可，记得带上代发工资卡、身份证。
注：目前仅部分地区开办此业务，请以实际办理情况为准。
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4. 工行薪金溢是什么

问题一：工行薪金溢是什么意思  仅供参考啊！所谓薪金溢1号，是专为代发工资客户量身打造的，让活期存款拿到定期利率的产品。简言之，就是当你卡上的活期存款达到一定金额，银行就按照定期存款利率且上浮20%付给你。银行主动“割肉”送利，无需你费心打理，堪称最省心的“懒人理财”。其标准是，如果人民币活期存款日均余额达到1万元，就可以按照央行6个月定期存款利率且上浮20%的标准计息；如果日均活期存款余额达到5万元，就可以按照央行1年基准利率且上浮20%计息。 
  所谓日均存款余额，指的是从上一个结息日（或签约日）到下一个结息日的每日余额除以对应天数。如果达到1万或5万元，就可以分别按6个月或1年定期利率且上浮20%计息。如果低于1万元，就按活期利率计息。当然，并非所有人都能办理这项业务。办理工行“薪金溢1号”，需要满足两个条件：一是由工行代发工资；二是本人与工行签定“薪金溢1号”协议。要想拿到定期且上浮的优惠利率，签约的薪金卡上日均存款余额还需要达到相应标准。 
  
   问题二：工商银行发的,(薪金溢1)是什么意思  “薪金溢1号”是专为代发工资客户量身打造的，让活期存款拿到定期利率的产品。 
  简言之，就是当卡上的活期存款达到一定金额，银行就按照定期存款利率且上浮20%付给你。 办理工行“薪金溢1号”，需要满足两个条件： 
  一是由工行代发工资。 
  二是本人与工行签定“薪金溢1号”协议。要想拿到定期且上浮的优惠利率，签约的薪金卡上日均存款余额还需要达到相应标准。 
  按照工行“薪金溢1号”标准，如果人民币活期存款日均余额达到1万元，就可以按照央行6个月定期存款利率且上浮20%的标准计息；如果日均活期存款余额达到5万元，就可以按照央行1年基准利率且上浮20%计息。 
  所谓日均存款余额，指的是从上一个结息日（或签约日）到下一个结息日的每日余额除以对应天数。如果达到1万或5万元，就可以分别按6个月或1年定期利率且上浮20%计息。如果低于1万元，就按活期利率计息。 
  
   问题三：工商银行薪金溢是什么  你好，工行的新理财产品，需要办理薪金卡并签订协议，卡上日均余额1-5万，活期账户可以享受6个月定期的利率结息，可随用随取，活期日均5万以上享受一年定期收益结息。 
  
   问题四：什么是工行薪金溢3号协议？  薪金溢3号协议是指我行为代发工资客户提供的专属服务协议，签约时需使用代发工资专属借记卡（如薪金卡、军人工资卡辅卡等）。签订协议后，系统每月自动将活期存款转存为零存整取。此业务目前暂未开通，请您随时关注哦~ 
  
   问题五：工商银行发的，（薪金溢1）是什么意思  是针对单位代发工资卡的一种优惠协议，签订了这种协议后符合一定标准可以享受定期的利率 
  
   问题六：什么是工行薪金溢2号协议？  薪金溢2号协议是指我行为代发工资客户提供的增值型专属服务协议，签约时需使用代发工资专属借记卡（如薪金卡、军人工资卡辅卡等）。签订协议后，如协议账户当季日均活期存款余额大于1万元（含）小于5万元（不含），且季末结息日客户为我行代发工资客户，则按照结息日央行6个月基准利率上浮20%计息，扣减相应活期利息兑付收益。此业务目前暂未开通，请您随时关注哦~ 
  
   问题七：什么是工行薪金溢1号协议？  薪金溢1号协议是为我行代发工资客户提供的，签约后如其签约账户人民币活期存款资金满足一定日均余额标准，季度结息时可按定期利率计算的一项理财协议。 
  
   问题八：工商银行节节高和薪金溢有什么区别  主要区别是薪金溢是活期可以随时支取，计算的是季度内日均余额然后分段记息，而节节高不支持部分提前支取，且薪金溢仅限工行代发工资客户。 
  
   问题九：工商银行薪金溢与余额宝哪个收益更高  工商银行薪金溢与余额宝收益差不多 
  
   问题十：如何签约工行薪金溢1号协议？  请您登录手机银行，选择“最爱-定期存款-个人特色存款产品-薪金溢”功能，签约薪金溢1号协议。此外，您还可以通过自助终端、工银直销银行或营业网点办理。温馨提示：目前仅部分地区开办此业务，具体开通地区请以页面提示为准。

5. 工商银行的薪金溢是什么

工行薪金溢指的是“薪金溢1号”协议，是专为代发工资客户量身打造的，让活期存款拿到定期利率的产品。

6. 工商银行薪金溢5号为什么签不上？

  签署工商银行薪金溢5号协议的门槛其实不高，只要满足以下条件即可： 
  1、工商银行稳定代发工资客户；
  2、工资卡内活期存款每个季度日均余额达到一定金额（最好超过5000元）。
  基本就满足以上2个条件就差不多了，你朋友签不上可能是去的网点已经签满了或者自己接受不了需要在协议期内日均保持一定金额的存款吧，具体你也可以问问你的朋友看是怎么回事。

7. 薪金溢5号利弊是什么？

目前，薪金溢5号的利处有不少，但还没有明显的弊端。
薪金溢5号的利处有：
1、借款人既可以享受到活期的存取自由，又可以享受到较高的贷款利率。
（1）5000元≤日均余额＜1万元，按人行3个月定期存款基准利率上浮25%计息；
（2）1万元≤日均余额＜5万元，按人行6个月定期存款基准利率上浮25%计息；
（3）5万元≤日均余额＜10万元，按人行1年期定期存款基准利率上浮25%计息；
（4）10万元≤日均余额＜20万元，按人行2年期定期存款基准利率上浮25%计息；
（5）日均余额≥20万元，按人行3年期定期存款基准利率上浮20%计息。
2、薪金溢5号无需存款人自己操作，开通以后系统会自动进行操作。

8. 工行薪金溢5号的隐患是什么？你可能至今还蒙在鼓里！

      工行薪金溢5号是工商银行活期存款，享受定期预期收益的存款产品。大家只要签署了薪金溢5号协议，存入工资卡的钱就可以按照定期存款的预期收益计算，并且不同的档次利率上浮的情况还不同。不过，不少网友发现薪金溢5号有明显的隐患，下面就来好好说说这个问题。
薪金溢5号的隐患一：按季度结息      薪金溢5号在签署了协议以后，是按照季度结算利息的。每个季度的结息日分别为3月21日、6月21日、9月21日和12月21日。由于这款产品是活期产品，支持随存随取，那么就会存在提前支取的情况。一旦在结息日支取提前取出，是不能享受到定期存款利率预期收益的。薪金溢5号的隐患二：分档次计息      并不是所有的情况，都可以享受到薪金溢5号的优惠。如果每季度金额小于5000元，即使签署了薪金溢5号协议，仍旧是按照活期存款利率计息，因此薪金溢5号的最低门槛为大于等于5000元存款余额。薪金溢5号的隐患三：存款利率低      由于是分档次计算利率，当存款大于20万时，可以享受央行3年期定期存款基准利率上浮20%，也就是这个利率与货币基金产品对比并没有优势，并且当投资金额大于20万时，明显可以投资在其他活期理财产品中，用以提高理财预期收益。      结论：大家可以看到薪金溢5号确实有固有的隐患，但作为银行储蓄存款，其安全保障是非常全面的。如果说你的工资卡刚好为工行卡，那么签署薪金溢5号还是不错的，毕竟只是计息协议变了，存款的本质并没有改变。