金融“限薪令”后，这家股份制银行降薪40%！或因业绩未达标

1. 金融“限薪令”后，这家股份制银行降薪40%！或因业绩未达标

平安银行零售条线启动降薪，7月至9月递延奖金按6折(调降40%)发放，未来奖金发放比例将依据业绩情况进行调整。      平安银行的这一动作，恰好赶在财政部下发《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》(以下简称《通知》)后不久。因为涉及到优化内部分配结构的问题，《通知》被普遍解读为金融业的“限薪令”。
      据了解，此次降薪未影响平安银行其他业务部门，但多名员工担忧未来降薪范围可能扩大。      据券商中国报道，平安银行零售条线一名员工表示，一般而言该行员工工资中60%是每月下发的固定工资，40%作为奖金。比如30万年包，60%(18万)就是平时发的，雷打不动，平均每个月1.5万;然后40%(12万)是奖金部分，年终奖发8万，4万是平均到8个月里面发(4月~12月)，也就是说奖金每个月会发5000元。而现在每个月只发3000，降了40%，这40%如若年底业绩冲上去是否补发是未知数。      同时，上述媒体强调降薪的并非是整个零售条线，目前来看仅是零售总部被调降，但信用卡部门还尚未波及到。      值得一提的是，有员工担忧平安银行降薪举措或许并不局限于零售条线。据内部人士透露，平安银行的对公业务部门近期也对KPI考核进行了调整，相应指标较之前有所提高。这就意味着员工要想拿到与之前同等的薪酬，就必须完成更多的任务。      至于降薪的原因，平安银行内部口径是零售部门业绩未达标，那么以“零售新王”著称的平安银行零售业绩究竟如何?      2022年一季度报显示，平安银行以“中国最卓越、全球领先的智能化零售银行”为战略目标。截至今年一季度末，该行总资产规模达5.12万亿元，比上年末增长4%;一季度营业收入为462亿元，同比增长10.6%;归母净利润为128.5亿元，同比增长26.8%。可见，平安银行营收、净利两大核心指标都保持着较快的发展速度，其中归母净利润的增速更是位列股份行之首。      零售业务方面，平安银行是国内第3家零售客户AUM突破3万亿元的股份行。截至一季度末，该行管理零售客户资产AUM(含证券资产)3.36万亿元，较上年末增长5.6%。值得一提的是，该行一季度财富管理手续费收入有所降低，年报称因主动压降非标类产品规模证券市场波动导致的基金销量下滑等因素影响，同比下降6.8%，为22.4亿元。      在大力发展零售业务的同时，平安银行的投诉量始终居高不下，根据银保监会网站发布的关于2022年第一季度银行业消费投诉情况的通报显示，平安银行个人贷款业务投诉量位列股份行首位。      再回归大家更为关心的薪酬问题，薪酬一直处于业内中高水平的平安银行去年人均薪酬几何?根据年报披露数据，2021年平安银行员工费用总额为216.96亿元，其中包括工资、奖金、补贴、社保福利等等;年末在职员工数量为40651人。由此粗略计算，平安银行去年人均年薪为53.37万元，人均月薪4.45万元。      而2020年时，平安银行的员工费用为205.7亿元，年末员工数量为38097人，粗略计算的人均年薪为53.99万元，人均月薪为4.5万元。对比之下，2021年平安银行的人均薪酬同比下降了1.15%。      金融行业的薪酬情况一直是外界关注的焦点。      就在前不久，90后券商员工被妻子晒出月薪超8万，一时引发舆论风波。      之后，财政部印发《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，对国有金融企业的薪资制度提出新的规定。      对此，财政部有关负责人表示，金融企业要主动优化内部收入分配结构，充分发挥工资薪酬的正向激励作用，有效落实 " 两个不高于 " 的政策要求。      一是总部职工平均工资增幅原则上应低于本企业在岗职工平均工资增幅;二是中高级管理岗位人员平均工资增幅原则上不高于本企业在岗职工平均工资增幅。      另外，上述通知还指出，金融企业要有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的，其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。