网传小米个别部门裁员比例达75%，小米是如何回应的？面对裁员该怎么办？

1. 网传小米个别部门裁员比例达75%，小米是如何回应的？面对裁员该怎么办？

从小米内部人士获悉，年底裁员的事情确实有，履行合法合规的流程。“目前媒体报道的裁员数量是错误的，实际上远远没有这么大的规模，该数据和不实信息来自脉脉平台上一则匿名造谣，公司已经取证开始走法律程序。”

作为员工，在企业裁员前，除了警惕之外，还应做好本职工作，遵守公司的规章制度，以避免由于不适合岗位需求或者因违反公司制度、法律法规所引起的非经济性裁员。在公司运营出现问题或者外部经济环境不景气的时候，要对公司的某些特别的政策留一个心眼，以防这种突如其来的裁员降临至自己头上。如公司一直亏损、员工经常调岗调薪、经常性的拖欠工资等都可能会是裁员前的预兆。同时，对于加班、出差、业绩考核成绩等有利于个人利益的材料和证据也可以做好保留，以便在发生劳动纠纷或者裁员赔偿时作为证明；当然，如果在遇到违反劳动法规定的裁员操作，必要时合理地利用法律武器来维护自身的权利也不可或缺。另外，适时寻好下家，也是未雨绸缪的一种方式。

作为在职员工，时刻都要有职业危机感。除了学习与自己工作有关的专业技能，还要积累一些可转换技能，如沟通能力、协调能力、管理能力等。如技术人员，随着年龄的增加，所掌握的技术可能落伍，如果具备一定的可转换技能，就可转行从事行政、管理等工作，使自己的职业生涯不断拓展。一旦被裁员，将来再就业时会相对容易些。如果对公司的裁员决定不服的，可以申请劳动仲裁；对劳动仲裁结果不满意的，可以起诉法院解决；公司如果是按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，支付劳动者经济补偿金的情况下，经过合法手续可以裁员。

2. 小米否认裁员10％，公司目前的境况如何？

小米否认裁员10％，公司目前的境况如何？下面就我们来针对这个问题进行一番探讨，希望这些内容能够帮到有需要的朋友们。

有传言称小米方案裁员10%，裁员目标很有可能以新员工或应届生为主导，HR早已逐渐提醒谈话。先前已经有小米职工在网络上调侃，公司年终考评强制性将业绩考核分成C的占比，设为强制的10%的信息。并且这一次，有些人索性在社交服务平台陌陌上，修建了名叫#传小米裁员10%的热点话题标识。
小米自主创业迄今还没发生过裁员的状况，并且现阶段小米有超出4000个受欢迎职位仍然在广纳贤才，小米热烈欢迎杰出人才的添加。有小米手机上产品研发的有关工作人员表明，没有听见裁员的信息，其精英团队未发生裁员的状况。

不仅如此，先前小米的辞职老员工近日还接到短消息信息称小米的大门口始终打开，热烈欢迎加回去小米一起拼搏。但是，到了年末公司免不了要依据有关的总体目标对职工实现业绩考核的能力评定，并作出一切正常的工作人员提升管理方法。有有关工作人员表明，小米并没有由于经营状况转变而剪裁辞退员工个人行为，但是因职工业务水平不配对而取代的状况。
自上年至今，互联网技术“大型厂”裁员的信息，隔三岔五地刷爆互联网。除开走上热搜榜的爱奇艺视频大裁员，巨量引擎、快手等大型厂也陆续传来工作人员精简、业务流程调节的信息。

2021年12月，就会有好几家新闻媒体称，爱奇艺视频已经大幅度裁员，裁员占比达到20%—40%；同月，快手也被曝出已经开展新一轮裁员，一线城市的商业化的精英团队将在年末前进行转型发展，一部分项目线被撤销，而剩下业务流程线将在年末搬到杭州；除此之外，百度搜索也被曝裁员，关键涉及到电子商务单位；巨量引擎表明要“去肥增瘦”，在全世界有十几万职工，导致了很多工作人员沉余。目前为止，这种裁员的传言也没有获得企业的正面认可或否定。

3. 小米回应年底裁员，你认为科技公司裁员的原因有哪些？

我认为科技公司裁员主要有三方面原因：一是公司业务方向调整，二是公司发展陷入瓶颈，三是通过优化人员来精简成本。
小米回应年底裁员 日前有媒体报道称小米已开始进行新一轮裁员，总体裁员幅度或将达到15%，而个别部门裁员幅度高达75%。这一报道引发热议，而后有小米内部人士向媒体方面透露，称确实存在年底裁员事件，员履行了合法合规的正常流程，按照N+2政策进行补偿。但现阶段相关报道中的裁员数量是错误的，事实上规模远远没有这么大，裁员数据和不实信息来自于一则匿名造谣，公司方面已开始走法律程序维权。
小米公司的回应在网络上引发网友热议，有网友表示这一回应没有正面回答网传相应问题，而是避重就轻。

科技公司裁员的原因有哪些？一、业务方向调整
对于科技公司而言，公司业务方向调整意味着现阶段很多业务线上的工作人员已经不能为公司创造价值，公司需要重新招聘新领域工作人员。在这种状况之下，公司不得不进行裁员，以保障新的业务方向能够顺利推行下去。这种公司大方向的调整，如果不能在新发展业务线上找到合适自己的位置，就注定会被公司裁掉。
二、公司发展遭遇瓶颈
在公司飞速发展阶段，公司的主要任务是不断向前推进公司各业务，这种时候是极度缺人的，也就极少会听说有公司会裁员。可是一旦科技公司发展遭遇瓶颈，公司的目光就会由外至内，开始对于公司内一些无业绩产生的业务线进行撤销合并。在这种情况之下，被撤销合并的业务线当中的工作人员大概率会被辞退，能够合法合规被辞退应该已经算是比较幸运的了。
三、公司需精简成本，裁员是最好的方式。
对于任何一家科技公司来说，裁员都是精简成本最好的方式之一。当公司财务面对较大运营支出时，公司则需要通过裁员来精简运营成本。公司当中薪资高且被替代的人，往往会成为被裁员的主要对象。

其实对于现阶段科技公司来讲，多数公司发展都已经到了一个瓶颈期，多数公司都在试图通过新业务线的拓展来实现公司的转型。可在此过程当中，通过裁员削减运营成本，让公司更好地运营下去已经是很多公司都在做的事情了。

4. 小米针对裁员10%的消息有何回应？

有传出谣言小米裁员10%，小米官方表示小米并没有这样的裁员计划，而且现在小米公司仍然有4000多个职位虚位以待，等待各路英雄的到来，共同发展壮大小米公司的事业，可见小米公司短期内仍然没有大规模裁员的计划。
小米公司本身是做实体产业的，它本身虽然也是一个科技型的公司，但它不是搞互联网的，它不算是严格意义上的互联网公司，它本身是有实体依靠的。主要就是卖手机卖平板，然后现在也开始接触电脑以及智能家居等方面，所以他们本身有实体依靠的情况下，就不容易受到互联网政策变动的影响，不会出现那么多，要疯狂裁员降低企业运营成本，保持企业拥有利润空间的事情。
很多互联网企业，尤其是大厂开始裁员裁员精简岗位，然后把本来固定的工作分配给更少的人，大家的工作量上升了，然后给大家也涨一定的薪水，这样好像是一个双赢的局面。实际上那个工作量的上升和工资水平的上升是不成比例的，留下来的人工作的压力会越来越大，所以互联网大厂也不是那么好混的。虽然看起来收入水平高，但都是拿命换来的小米公司，它本身虽然也是大企业，但它不是互联网企业，与互联网企业本身的经营特点是不一样的。
不必在意那么多网络谣言，应该说小米公司的经营历来口碑还是不错的，没有出现过太多关于员工裁员这方面负面的评价，有些人员的变动零星的，这是很正常的，比如有一些员工离开了那有可能是员工个人的想法，不想在这做了，也可能是公司现在这个岗位调整，那只是局部的调整，不是公司大的员工政策上的问题。

5. 小米回应裁员10%，称从未裁员，还有哪些信息值得关注？

小米回应裁员10%，说自己公司从来都没有裁员，他们确实没有裁员，但是辞退了一些业务能力不太过关的人，这个和裁员其实没有多大的区别，小米方面对于那一些工作能力比较强的人还是非常欢迎的，这方面做的其实还不错，毕竟没有哪个公司招员工不是为了赚钱的。
一、没有裁员，但是淘汰过一些人
公司在招人的时候考虑的其实是比较多的，每一年到毕业季的时候都会有很多新鲜的血液加入。而这一些人在后期很有可能就会成为公司的顶梁柱，以前也有传闻说小米计划裁员10%，而这个消息一出也引发了网友的重点关注。小米方面也进行了回应，说自己家的公司从来都没有裁员过。而且也说过，从来也没有因为经营状况变化而裁减辞退员工的行为，不过有因员工业务能力不匹配而淘汰的情况淘汰和裁员，这是两个完全不一样的概念。
二、没有办法为公司创造价值的人肯定没有办法留下来
在很多公司其实都会有这样的情况存在，他们会给你一个适应期，看看你在适应期之内能不能跟上公司的进度，能不能为公司创造价值，而且这个试用期其实也是彼此决定的一个时期，很多人都会因为试用期的时候不适应，而选择离开小米公司，同样如此业务能力不过关，没有办法为公司创造更高的价值，公司也不会选择留下这些人。
不管咱们处于哪个位置，还是需要好好努力的，小米方面都没有做出过裁员的决定，而且很多离职的老员工还收到了信息，说小米的大门永远敞开，欢迎他们重新加入，也可以看出来小米对于人才的珍惜，大家对于小米如果说有感情的话也可以继续去工作。

6. 关于裁员10%的传闻，小米是如何回应的？

互联网公司出现裁员这个倒是很正常，但是大家总是不希望这些大厂都是先扛不住的，因为裁员越多意味着这个公司它本身所采取的策略越是人员精简化进入这个公司越困难。所以之前传出谣言，小米要裁员10%，但是小米官方回应并没有这回事。
一间房达成出现裁员的情况是很正常的，包括很多大企业都出现过这样的情况，因为这个岗位所负责的工作跟其他岗位可能有交叉，然后现在经检人员原来这个部门5个人各自负责一部分。现在辞掉一个人把那个人的工作分给其他4个人，这样给公司降低了人员使用的薪酬成本，然后给那4个人的工资一人上涨10%，这样大家赚的钱也多了，公司的使用人的成本也低了。这是互联网公司降低人力成本非常好的一个方法，只是对于那些被裁的人来说不是一个好事情。
一个公司通常是不会随便裁人的，因为每一次裁员都会导致公司人心惶惶，因为员工对这个企业有没有归属感是很大程度决定员工是否愿意在这个企业继续干下去，并且这个企业有凝聚力的一个前提条件。公司总是玩裁员，把原来5个人干的工作现在给三个人干，这三个人本身的工作量大大增加不说，工资也没有增长太多，而且这三个人随时担心自己会不会成为被裁掉的第3个人。因为之前已经裁掉两个人了，大家根本无心工作，随时都担心自己被裁掉。
小米这样的公司不到万不得已的时候也不会进行裁员的，因为小米公司本身的人力成本其实并不高，因为公司各部门所负责的事情职权交叉是比较少的，毕竟小米公司仍然是一个做手机的科技公司，它不是互联网公司，不会那么容易受到互联网热潮的影响。因为小米公司它主要做的是实体，这个是可以有现实的岗位依靠的。

7. 小米公司回应年底裁员，小米手机有哪些特点？

互联网的寒冬还没有过去，各个大厂都在紧锣密鼓地裁员，尤其是到了年关，一些公司为了避免给员工发年终奖，都开始为他们准备了“欢送仪式”。小米作为国内一家知名的手机制造厂商，它终于也没能扛住压力，最终向外界透露出裁员的信号。

之所以有这番操作，其实跟大环境有很大关系，几乎所有人都发现了，现在手机已经是越来越卖不动了，上到高端机苹果，下到国产手机中的小米和华为，其实都没有逃过这一劫。之所以会出现这种情况，主要跟现在手机行业的过分内卷，脱离不了关系。虽然隔几个月就会有新品发布，但功能上却没有出现太大变化，大家都在堆积参数，消费者早就学聪明了，现在已经不会随便为商家所谓的噱头买单，加之疫情影响了收入，所以手机行业开始正式进入下行阶段。小米手机的出货量大幅下滑，再加上自己还要为造车输血，企业的经营肯定势必会变得雪上加霜，在这种情况下裁员可以说是最直接有效的方法。

其实不仅仅是小米一家公司的手机出货量在下滑，其它手机厂商的日子同样也不好过，只是小米的情况更为突出。为什么曾经被誉为“国产良心”的小米手机，现在会沦落到这步田地呢？这跟公司的战略发生变化有很大关系。

以前小米手机最显著的特点就是性价比高，做工优秀，屏幕高清，系统使用体验好，再加上在智能家居领域的拓展，这让小米手机拥有了与更多智能设备的互联功能。当然这么多优势中最突出的还是性价比，但现在它似乎已经抛弃初心，为了向所谓的高端品牌过度，手机是越卖越贵，在竞争中甚至做到去差异化，消费者很难再看到小米特色，自然无法再为其买单。

8. 小米在暗暗裁员，公司目前的困境是怎样的？

小米公司的处境在于互联网行业的瓶颈问题。
对于小米公司来说，小米公司的主营业务是手机业务，同时也包含部分智能家居业务。因为整个手机业务的市场前景并不好，相关行业的很多手机厂商的业绩也不太理想，所以小米公司的手机业务自然也存在一定的问题。与此同时，因为智能家居业务只不过是小米的填充类型的业务，这个业务不可能成为小米公司的主营业务。除此之外，虽然小米公司也在大力研发新能源汽车，同时也在自主研发自动驾驶的技术，但小米公司的新能源汽车可能在短时间内没有办法问世，所以香槟公司的困境主要是集中在业务上的青黄不接上。
小米公司的困境之一是手机业务的问题。
作为小米公司的主营业务，手机业务的市场份额一直是小米公司的主力。然而因为整个手机行业已经发展到了瓶颈期，小米公司的手机业务我的利润也在逐渐下滑，所以这个问题可能会进一步导致小米公司的整体盈利情况变弱。与此同时，小米公司在印度市场的手机业务也受到了当地市场的影响，印度市场的业务也不能给小米公司提供相应的增长来源。
小米公司的困境之二是新能源汽车领域的问题。
虽然小米公司非常看重新能源汽车领域的研发投入，但因为小米公司本身并没有相关行业的经营经验，小米公司的新能源汽车也很难在短时间内问世，所以市场需要给小米公司的新能源汽车业务打一个问号。对小米公司自身来讲，小米公司也需要把工作的精力放到这个业务上，并且通过这个业务来突破公司运营的困境。
与此同时，因为小米公司本身属于互联网公司和科技公司，整个互联网行业也处在瓶颈期，所以包括产品公司在内的很多企业的日子并不好过。