年后找工作好找吗？

1. 年后找工作好找吗？

想一想刚过去的2018年元旦？

　　你是不是有很多天假期？

　　是不是玩的很开心？

　　小编问一句

　　你工作有着落了吗

　　你开心的时候，别人在拼命加班

　　现在别人开心工作，而你要拼命在找工作？

　　这就是年底辞职年后找工作的代价。



　　年后找工作到底有多难？

　　1、竞争力很大

　　虽然招聘岗位比年前多，但是求职的人也多，那么意味着竞争力大，随着年后有很多毕业生的春季招生，有很多岗位是为毕业生提供的。

　　2、筛选制度严格

　　年后求职人特别多，可能一个岗位多人应聘，那么面试官就会在众多人中进行严格筛选。



　　3、需要较长时间适应

　　年后入职，需要大量时间培训，熟悉工作岗位、部门同事等等，融入企业的时间也很长，相对于年底找工作的人来讲，他们就有一个好处，年前时已经差不多熟悉公司环境了，对于年后来公司，就不算是一个新员工了，那么待遇方面可能也会有所不同。

　　从这3点中可以看出，年后找工作是有多难，如果有这个打算年后找工作的朋友，希望要慎重考虑。



　　如果真的决定好年后找工作，那么就要做好这些准备：

　　1、千万不要忽视以前的同事或者朋友们，看看他们的新公司是否有空缺岗位，不妨多多联系他们，说不定有一个好的职位适合你。

　　2、做好找工作准备，简历、面试、等通知这些环节。

　　不管做什么样的决定，都要对自己的行为负责，祝大家找到一份满意的工作！

2. 年后什么工作好找？

今年的这种情况，人们大多宅在家里，购物方式大多是网络上，所以年后的快递行业必是大爆发的行业，也是最紧缺人的行业，如果你肯吃辛苦，勤劳肯干，那这个行业可以是你的首选。虽然每年双十一左右才是快递最紧缺的时候，我相信经过今年的假期，快递将成为时刻都离不开的一种生活方式。也是时刻都需要人来支撑，门槛相对也低的一份工作。

3. 年前找工作还是年后找工作好找

年前找工作比较好，理由如下：1. 年前找工作几乎都是公司急招的岗位，需要大量的求职者，但可能很多人都是在等拿完年终奖再辞职。2.年前找到一份好点的工作自然会比年后捷足先登，有时候，机遇就是这样的，也许等到年后就没有了。永乐打工网的招聘信息每天都在变动，今天这个企业在招聘，明天可能就停招了。3.年前找工作的竞争压力并不大，在公司急需人的时候，企业更容易招录人才，年前找工作可以避免年后找工作的高峰期。4. 年前找好工作后，可以先熟悉工作，如果是适合自己的工作，就可以在年前把工作给安定下来了，然后可以安安心心地回家过年，并且可以根据新工作做来年的计划。【摘要】
年前找工作还是年后找工作好找【提问】
年前找工作比较好，理由如下：1. 年前找工作几乎都是公司急招的岗位，需要大量的求职者，但可能很多人都是在等拿完年终奖再辞职。2.年前找到一份好点的工作自然会比年后捷足先登，有时候，机遇就是这样的，也许等到年后就没有了。永乐打工网的招聘信息每天都在变动，今天这个企业在招聘，明天可能就停招了。3.年前找工作的竞争压力并不大，在公司急需人的时候，企业更容易招录人才，年前找工作可以避免年后找工作的高峰期。4. 年前找好工作后，可以先熟悉工作，如果是适合自己的工作，就可以在年前把工作给安定下来了，然后可以安安心心地回家过年，并且可以根据新工作做来年的计划。【回答】

4. 年前找工作还是年后找工作好找

年前和年后都可以找工作，当然，如果年前可以找到工作，过年期间会比较轻松一点，且年后可以直接进入新岗位，不用再继续耗费时间和精力在找工作这件事上，年后找工作也可以慢慢地寻找更加适合自己的公司和岗位，各有好处。年前找工作的优势：1.年前很多企业都是急招岗位，部分企业可能会降低要求，更容易被企业录取2.年前找工作可能会被优先安排，待遇也很好，对于日后的提拔也有一定好处劣势：年前很多企业都已经是在进行年终盘点，招聘的岗位可能没有年后那么多，选择的机会也会更少一点。年后找工作的优势：1.很多企业的员工都会在年后拿到年终奖后离职，招聘的岗位也会更多2.金三银四中，企业人才缺口比较大，可以在这段时间对薪资方面提出更高的要求劣势：1.虽然招聘机会多了，但是竞争也更大了，同时会有更多的应届毕业生，考研考公失败的同学一起参与到竞争中来2.年后求职时的应聘者更多了，企业对于人才的技能和能力方面来说要求也更严格3.年后入职，可能需要一个更长的时间来融入到同事的团队氛围之中来这只是一点小建议，具体也需要看题主的求职方向、所处区域及目标岗位等情况来进行分析，希望题主可以早日找到心仪的工作。【摘要】
年前找工作还是年后找工作好找【提问】
年前和年后都可以找工作，当然，如果年前可以找到工作，过年期间会比较轻松一点，且年后可以直接进入新岗位，不用再继续耗费时间和精力在找工作这件事上，年后找工作也可以慢慢地寻找更加适合自己的公司和岗位，各有好处。年前找工作的优势：1.年前很多企业都是急招岗位，部分企业可能会降低要求，更容易被企业录取2.年前找工作可能会被优先安排，待遇也很好，对于日后的提拔也有一定好处劣势：年前很多企业都已经是在进行年终盘点，招聘的岗位可能没有年后那么多，选择的机会也会更少一点。年后找工作的优势：1.很多企业的员工都会在年后拿到年终奖后离职，招聘的岗位也会更多2.金三银四中，企业人才缺口比较大，可以在这段时间对薪资方面提出更高的要求劣势：1.虽然招聘机会多了，但是竞争也更大了，同时会有更多的应届毕业生，考研考公失败的同学一起参与到竞争中来2.年后求职时的应聘者更多了，企业对于人才的技能和能力方面来说要求也更严格3.年后入职，可能需要一个更长的时间来融入到同事的团队氛围之中来这只是一点小建议，具体也需要看题主的求职方向、所处区域及目标岗位等情况来进行分析，希望题主可以早日找到心仪的工作。【回答】

5. 年前找工作好还是年后找工作好？

年底好找。
因为年底避开了找工作的高峰期，比如说秋招夏招，或者说毕业季，所以说这个时候市场的竞争力就没有那么大了，所以说找工作会容易一些。而且接近年底很多农村外来人员务工者会提前返乡，所以说很多企业都会比较缺人。
从企业来看，这个时间段公司在招人进来，无疑增加了开支（年终奖、工资等相关福利），当然排除那些大型企业或很缺人的企业;

扩展资料：
从自身方面讲，年前一些企业招聘的岗位比较少，自己选择的职位也就受到了限制，也许你能找到工作，但很难找到自己满意的工作;
年前15天，各公司都忙着做年度总结分析，开年展望规划，即使招聘，也是为来年准备，可能不会真的录用。
年终奖发完大批员工进行辞职，公司需要填补岗位空缺，招聘需求会比较大；年末是部门进行下年规划的时间段，也是hr估算人力预算的时间。
年后45天，这段时间由于长期的休假和新年新计划的开展，各部门都忙着转型，管理层会结合部门人力需求和hr评估预算综合判断，然后给部门落实。开启新项目或者是优化组织架构，都会有新一轮的人员招聘。

6. 年前好找工作还是年后？

年前找工作，年后找工作竞争太激烈，一般都是年前辞职的多，年后找工作的多。11月到12月这段时间机会多。


1、年前求职优势：企业招聘多数是急招岗位；企业更容易录取人才；年底比年前找工作的求职先人一步掌握对口职业技能，自然捷足先登；优先安排良好待遇；提拔较快。
2、缺点：年前求职的唯一缺陷，就是随着企业进入年终盘点阶段，很多用人单位收紧人员储备力度，招聘单位和招聘岗位相对于年后，会少上一些。
3、年后求职，一般指的是元宵之后的这一段时间。也就是说，如果你想要等到年后求职，那最起码得休息30+15=45天。再者说，虽然年后工作岗位会有所增加，但受应届毕业生和跳槽者的冲击，求职人数也会直线上升。找工作，一样也不容易。
4、优势：年后求职的最大优势，莫过于招聘岗位多。年后，很多企业都已经制定好明确的年度规划，必然会因业务调整扩张而出现人才缺口，再加上年后正常的人员流动，因此，无论是招聘企业还是招聘岗位，都将会出现一个高峰。
5、缺点：招聘多，求职也多，竞争较大；年后招聘，因应聘者多，企业在筛选时会相对严格，年后，入职后会面临立刻上岗的问题，不会有太多时间熟悉岗位工作和熟悉团队同事，因此，融入企业的时间相对会更长。

7. 年前找工作好还死活年后找工作好？

从成功概率上来说，是年后找工作好一点。
但是从找工作的角度来说，其实没有什么时间，现在找工作就是最好的。
找工作的概率大面上取决于我们的态度和决心。

8. 是年前找工作好，还是年后找工作好？

所谓年关好找工作是指那些在行业圈内有好口碑的，有成功工作经验的业内人士，在过完年拿好年终奖以后，在同行业内找跳槽机会，那个时候，大家都在跳槽，工作机会会多一些，好跳一些，但这个对应届生就业而言，没什么直接的推动作用。  有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！ 对于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。
2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）
3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。 关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。