清华大学的BBS,水木社区,还是水木清华BBS好,里面的内容有什么区别?

1. 清华大学的BBS,水木社区,还是水木清华BBS好,里面的内容有什么区别?

水木社区（<a href="http://www.newsmth.net" http://www.newsmth.net ）水木清华BBS站原站务组创立BBS，它保留水木清华BBS站截至2005年3月16日，所有的部分，和用户数据。 
清华BBS密封的外网IP 2005年2010年3月16日，原站务委员会开始后不久，对于新站的准备，同时通知学校的情况下不可逆转的公开，但只有生存发展的空间在学校交流的平台下开发的困难，不会让新站的系统版本，该协会版本校际交流论坛。 

水木社区4月9日开始内部测试，仅BBS水木清华站目前的缓和和前任主持人参与4月21日，让每一个布局选出的十大核心的用户参与测试。在这一点上，水木社区上线人数最多的超过3000人，清华BBS平。 5月12日，水木社区公共测试版，开放的端口23 telnet服务，同时打开Telnet和Web客户机的访问权限。下午4点，最高同时在线人数超过5600人。 5月25日，社会的最高同时在线超过10,000人。的
水木清华清华大学相当于，官方论坛只允许在学校的IP注册

2. 一个可爱的女生有哪些特征？

1.表情丰富原来在他们眼中，聊天时看见女生表情变化丰富，会有一种莫名的吸引力。大部分男生也不太会理解女生内心的复杂情感，所以你当表情丰富时，他就会马上明白你的心情，并被你当下的表情吸引着！2.善于聆听男生虽然话不多，但也很喜欢看异性专心倾听的样子。如果能对男生的话题表现出很感兴趣，就能很轻易地增加男生对你的好感度！3.懂得撒娇3.懂得撒娇虽然同性的话会觉得有点装腔作势，但男生事实上都挺受这一套。不是要你时时刻刻都撒娇，偶尔做做就够让男生着迷，不太会的女生可以试试从称赞男生方面入手。4.笑容开朗在相处时能保持开朗笑容的女人，男生对你好感度绝对会直线上升，怎么看都觉得你很可爱。因为男生会在交谈当中，下意识地去观察“你是不是觉得很无聊”，对面带笑容的女生，他们会更容易敞开心房！5.不做作5.不做作喜欢上一个人时总情不自禁想很多，但太造作的话，很容易会引起反效果，使对方觉得反感，充满热情地问候、不时说出“谢谢”与“不好意思”，也是“让对方觉得你是个好女孩”的秘诀之一了！6.对事物用心努力专注工作的男生很帅，同样，专注工作的女生都让男生觉得很可爱，不在意流汗、不在意头发凌乱地努力向前冲，绝对让男生无法忍受抵挡。7.谈吐得体到了一定年龄程度的男生，对女生的外表已经不会再这么重视了。能在各种情况下做出得体的反应，能给对方留下“不只是可爱，还非常有内涵”的印象！8.善于照顾人男生很容易被这样的特质吸引。下意识做出照顾人的行为，能让对方对你心生好感，觉得你很可爱的。

3. 在与人交往过程中老是谈论自己事情的人是怎样的性格？

这种人属于心比较大，他本身没有什么恶意，他可能只是想和你分享一下自己的经历，发生在自己身上的一些事情而已，这种人内心比较简单，不是一个心机的人，但是这种人的缺点就是蠢，他们不会见色变脸，不太在意别人的想法，他们不管别人愿不愿意听他说，他都会讲，没有多少人喜欢和这样的人交朋友。

4. 一般银行的面试都会问什么问题啊？

大家都知道，银行面试无非就是半结构化和无领导两种面试形式进行，而每个银行几乎都会问到这几个问题，同学们一定要仔细思考，组织好自己需要回答的内容。
1、考官问：“请你自我介绍一下自己”
回答提示：不要只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，银行最希望知道的是求职者能够胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、主要的成就等。要突出积极地个性和做事的能力
2、你对加班的看法
回答提示：实际上好多银行问这个问题，并不证明一定是每天都加班到很晚，只是测试你是否愿意奉献出的时间和精力在工作中。
3、你对薪资的要求
回答提示：如果对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，银行受用不起。银行HR问这个问题通常只是想证实一下他们的开支预算是否足以引起你对该工作的兴趣。
4、你还有什么问题要问吗？
回答提示：这个问题看上去可有可无，其实很关键，任何企业包括银行不喜欢说“没问题”的人，不喜欢求职者问个人福利之类的问题。如果有人这样问：贵行对新入职的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？银行会比较欢迎，因为体现出你对学习的热情和对银行的忠诚度以及你的上进心。
5、你为什么愿意来我行工作？
回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热情及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，这个问题要格外小心，如果你已经对该行做了研究，可以回答一些详细的原因，显示出你已做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远程规划。
6、你做过的哪件事最令自己感到骄傲6
回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。记住：你的前途取决于你的知识、社交能力和综合表现。
7、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作7
回答提示：如果招聘单位对应届毕业生提出这个问题，说明公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎么回答。对这个问题的回答最好哟啊体现出应聘者的诚恳、果敢及敬业。
8、实习中学习到了些什么
回答提示：建议配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把我这些要点做陈述，就可以轻易过关。
9、你朋友对你的评价

回答提示：像从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本：我的朋友都说我是一个可以信赖的人，因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
10、工作中你难以和同事、上司相处，你该选择怎么办？

回答提示：（1）我会服从领导的指挥，配合同事的工作。（2）我会从自身找原因。（3）如果我找不到原因，我会找机会和他们沟通。（4）作为优秀的员工，应该时刻以大局为重。

5. 新员工培训的内容有哪些?

企业对新进人员培训的内容主要有：
一、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献；
二、介绍公司的规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。
包括：工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、事故、申诉等人事规定；福利方案、工作描述、职务说明、劳动条件、作业规范、绩效标准、工作考评机制、劳动秩序等工作要求。
三、介绍企业内部的组织结构、权力系统，各部门之间的服务协调网络及流程，有关部门的处理反馈机制。使新员工明确在企业中进行信息沟通、提交建议的渠道、使新员工们了解和熟悉各个部门的职能，以便在今后工作中能准确地与各个有关部门进行联系，并随时能够就工作中的问题提出建议或申诉；
四、业务培训，使新员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息，从而迅速胜任工作；
五、介绍企业的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，增强新员工的市场意识；
六、 介绍企业的安全措施，让员工了解安全工作包括哪些内容，如何做好安全工作，如何发现和处理安全工作中发生的一般问题，提高他们的安全意识；
七、 企业的文化、价值观和目标的传达。让新员工知道企业反对什么、鼓励什么、追求什么；
八、 介绍企业以员工行为和举止的规范。如关于职业道德、环境秩序、作息制度、开支规定、接洽和服务用语、仪表仪容、精神面貌、谈吐、着装等的要求。

扩展资料：
培训误区
1、没有对新员工进行明确的区分。
要知道，校招新员工和社招新员工是两个完全不同的状况：校招新员工就像是一张白纸，无经验、无能力，同时还缺少实际的心态，而社招新员工则正好相反，可以说，校招新员工和社招新员工是两个截然不同的情况，因此在进行培训时要将两者区别对待。
2、很多企业忽略了新员工直属主管的重要作用。
企业招募新员工都希望其能为企业创造价值并长期为企业服务，但人才成长是一个长期培训的过程，任何企业都无法通过新员工培训就帮助其快速成长，其中更多还要依靠新员工主管长期的培训才能达成。只是很多企业的主管在这方面没有较明确的认知。
3、培训方式的缺失。
无论是选择内部培训还是外部培训，很重要是考虑培训的对象和背景。恰恰这正是很多企业忽略的问题，甚至很多专业的培训机构都将其忽略。
要知道，校招新员工和社招新员工由于其背景经历的不同，新员工面对培训的心态、讲师培训手法的应用所带来的效果都不相同，因此培训的内容也有很大的差异，如果用相同的方式进行培训，必然会导致其中一方培训效果低下。
参考资料：百度百科——新员工培训

6. 纳米机器人的功能主要体现在哪些方面？

实际上，细胞就是一台纳米机器，不同的是纳米机器要受我们人类的控制，而细胞有它自己的指挥官——基因。我们知道细胞能够进行分裂，一个细胞会变成两个细胞，各种各样的缅胞有机地组合到一起就能形成一个生命。上述细胞的分裂过程实际上就是一个自我复制的过程。
假如我们能够制造一个纳米机器人，但是我们要知道物质世界里的原子数是数不胜数的，经过简单计算，即使这个机器人能以每秒10亿个原子的速度全速生产，还是几乎毫无用处，因为一个纳米机器人哪怕只生产一小批产品也要花费数百万年的时间。尽管从科学角度而言这样的纳米机器人装配工很有吸引力，但是它本身在宏观的“现实”世界里却不会有多大用处。中国有句古话：人多力量大。假如有很多这样的机器人一起工作，那么就可以生产出更多的产品。如何达到这一目标呢?要是纳米机器人也能够像细胞那样可以自我复制就好了。目前人类正在努力地探索研发怎样才能够使纳米机器人能像细胞一样具有自我复制的能力。
我们举个例子，假如一个纳米机器人由10亿个原子按照超乎想象的精密结构组合而成。而且它们组装的速度仍是上面说的每秒10亿个原子，并且它能够复制自身，那么每个机器人完成自己的一个复制品仅需1秒钟。然后新的纳米机器人克隆品将被“启动”，又开始开成自我复制的过程。在这个忙碌的克隆过程进行60秒之后，将出现2的60次方个纳米机器人，这是巨大得难以想象的18位数字，或者说是10亿个10亿。这支纳米机器人大军能够在0?6毫秒内生产30克产品，即每秒生产50千克。由此以来我们谈论的真的不再是毫无用处的小家伙了，而是一个超级伟大的科技突破了。
普通的纳米机器人用于大批量生产的想法并不是特别诱人，但是能够自我复制的纳米机器人确实令人心动。如果这是可行的，那么在瞬间生产出从CD机到摩天大楼在内的任何东西的想法似乎也并不牵强。大量复制的纳米机器人可以分解垃圾，吸收并分解空气中的有毒污染物，如果成功，那么环境污染的问题可望得到根本的解决我们将会得到一个美好清洁的家园。
凡事都存在着利与弊，因此这些能够自我复制的纳米机器人也可能是非常可怕的。它们也许就相当于一种新的寄生物，没有人能阻止它们的无限扩张，最终全世界都会变成一堆分辨不清的灰色糨糊。更加可怕的是，它们可能根据设计程序或者通过随机突变而具备彼此交流的能力。一位作者在作品中对纳米机器人繁殖扩张非常害怕，他提到未来人类的领地可能要被这些小机器人侵占了。
如果没有一些放在纳米机器人内部的停止信号，纳米机器人忘记停止复制，无穷尽地复制自身，产生灾难将并不是砂存在的。纳米机器人在人体内快速复制能够比癌细胞扩散还要快地布满正常组织；一个发疯的制造食物的机器人能够把地球的整个生物圈变成一块巨大的奶酪。
纳米技术学家没有回避危险，但是他们相信他们能控制灾难的发生。其中一个办法是设计出一种软件程序使纳米机器人在复制数代后自我摧毁。另一种办法是设计出一种只在特定条件下复制的机器人，例如只有在受到某些刺激比方说只有当某种化学品的浓度高于一定限度后才进行复制，或者在一个很窄的温度和湿度范围内才能复制，这两种方法将会免去人们对纳米机器人的恐慌程度。
科学家设想可以有两种类型的纳米机器人，一类具有自我复制能力，叫自我复制工，如同蜜蜂中的蜂王；一类不具有自我复制能力，叫普通装配工，就像蜜蜂里面的工蜂一样。这样就更易于控制纳米机器人的复制。
就像电脑病毒的传播一样，所有以上这些努力都无法阻止那些不怀好意的人有意释放某种纳米机器人作为害人武器。事实上，一些批评家指出纳米技术可能的危险要大于它的益处。但是这些利益就具备了很大的诱惑力了，纳米技术必将超过电子计算机和基因制药而成为新世纪的技术发展方向。世界可能会需要一个纳米技术免疫系统，这个系统中有一些纳米机器人要来充当警察，他们不断地在微观世界中同那些不怀好意的机器人进行战斗，使这个世界充满了和谐。

7. 东西方文化及其哲学谈论人类生活包括哪三个方面？

将中、西、印三方文化概括为人类生活样式的三种不同路向：“西方文化所走的是第一条路向——向前的路向，即征服自然、改造环境的路向；中国文化是以意欲自为调和、持中为其根本精神的；印度文化是以意欲反身向后要求为其根本精神的”由此解释何以西方的科学技术发达，印度的出世、禁欲观念发达，而中国人的“往世”观念发达。在他看来，人类文化的发展必然要有一个根本变革，即“由第一路向改变为中国态度”，因为“往世思想之圆满者无逾于孔子”。
随后，梁漱溟从思维模式、价值观念及知识构成方法上对中西文化进行了比较。为了进一步说明中西文化之不同，他还引进了现量（感觉）、比量（认识论中的“理智”）、非量（佛学中的名词，用以解释“直觉的”）等来概括中、西、印度文化在解决问题、构成知识方法上之不同。

8. 焦虑症的主要表现特征有哪些？

焦虑的一般表现有：\x0d\x0a1、焦虑症患者通常睡眠不好，这会引发睡眠障碍、头昏头胀、注意力不集中等，长期下去会引发神经衰弱、免疫力下降等；\x0d\x0a2、焦虑症患者会出现心慌、心悸、胸闷，这会引发心绞痛、高血压、心律不齐等病症，据统计焦虑症患者患有心血管类疾病的几率是普通人的三倍；热点文章：百姓是如何诊断焦虑症？\x0d\x0a3、焦虑症还会引发胃肠系统疾病，例如胃肠官能症、植物神经紊乱、胃肠功能障碍等；\x0d\x0a4、焦虑症患者还会伴有焦虑情绪，脾气易怒、暴躁，严重者会出现焦虑症、躁狂症等；\x0d\x0a5、同时焦虑症患者性功能减退、部分患者会出现性功能障碍。\x0d\x0a而对应的治疗方式中有：\x0d\x0a1.药物治疗\x0d\x0a医生一般会根据患者病情、身体情况、经济情况等因素综合考虑。一般建议服药1～2年左右。停药及加量请咨询医生，不可自行调整药物治疗方案。在服药期间，注意和医生保持联系，出现副作用或其他问题及时解决。\x0d\x0a2.心理治疗\x0d\x0a心理治疗是指临床医师通过言语或非言语沟通，建立起良好的医患关系，应用有关心理学和医学的专业知识，引导和帮助患者改变行为习惯、认知应对方式等。药物治疗是治标，心理治疗是治本，两者缺一不可。